Gehaltsübersicht für Partner in Aarau

Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Persönlichkeit alsHR Business Partner 80% - 100% (w/m/d)Ihre HerausforderungDu nimmst operative HR-Aufgaben, entlang des ganzen Arbeitnehmer-Lebenszyklus (Gewinnung bis Austritt von Mitarbeitenden), selbständig wahr.Du bist aktiver Teil von strategischen HR-Projekten und unterstützt die Head of HR in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten.Du stellst eine professionelle Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sicher.Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Vorlagen, Reglemente & Tools und als Schnittstelle zur LoBu (Bewilligungen/Datenaktualität/Pflege) bei.Du unterstützt uns dabei, ein BGM aufzubauen, erstellst selbst Analysen und Statistiken und kommunizierst diese visuell ansprechend und verständlich.Ihre KompetenzEine kfm. Ausbildung und HR-Weiterbildungen z.B. als Personalfachfrau/-mann, CAS Entwicklung o.ä. sowie mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich.Dank Deiner Erfahrungen und Deines Know-hows erkennst Du die Bedürfnisse unserer Anspruchsgruppen und beherrschst die gängigen Standards entlang des Arbeitnehmer-Lebenszyklus.Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, eine Affinität für die Digitalisierung von Prozessen und Social Media Präsenz und Dein proaktives Wesen zeichnen Dich aus.Eine empathische und belastbare Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und einer dienstleistungs- orientierten Einstellung, die sich nicht so rasch aus der Ruhe bringen lässt.Gute Anwenderkenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen sowie der MS Office Palette, Offenheit & Lernfreude, Deutsch in Wort und Schrift (C2) und allenfalls weitere Sprachkenntnisse (F/I/E).Ihre PerspektivenVerantwortung, Perspektiven und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten - on- und off-the-job.Entschlossenes Umfeld, die Unternehmensvision- und Werte in die Tat umzusetzen sowie eine diverse Firmenkultur und eine starke Unterstützung bei Deinen Vorhaben.Start-up Feeling, in einem der traditionsreichsten KMUs der Region.Moderne Systeme, einen fairen Lohn und Leistungsprämien sowie 25 Tage Ferien.

Partner-Architekt/in Partner-Architekt/in Wir bieten die Möglichkeit Partner in einem erfahrenen Architekten-Team zu werden.Ihr Engagement und das grosse Netzwerk ihrer Partner garantieren vielfältige und anspruchsvolle Bauvorhaben von öffentlichen und privaten Bauten.Als Mitglied der Geschäftsleitung werden sie Teil einer erfolgreichen, 75-jährigen Unternehmensgeschichte und können dessen Weg in die Zukunft aktiv mitbestimmen. Ihr Profil• Lebensmittelpunkt Grossregion Aarau• Freude an der Bearbeitung einer breiten Auftragspalette von Um- bis Neubauten• Erfahrung in der Projektleitung (Planung und/oder Bauleitung)

Steck HR legt grossen Wert auf Qualität, Professionalität und Transparenz. Wir haben bei unseren Inseraten keine Bewerbungsfrist und alle unsere publizierten Stellen sind real und effektiv noch zu besetzen. Uns ist es wichtig, dass wir eine offene und faire Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten*innen und unseren Kunden*innen pflegen.Unsere Mandantin ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Raum Aarau und beschäftigt zirka 300 Mitarbeiter*innen.Im Auftrag unserer Mandantin suchen wir eine vertrauensvolle, zielorientierte und motivierte Persönlichkeit alsHR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)Folgende interessante Hauptaufgaben erwarten Sie:Analysieren, entwerfen und umsetzen eines neuen Personalentwicklungskonzeptes (Organisations-, Führungs-, Team- und Kulturentwicklung sowie Talentmanagement) Beraten und unterstützen der Fach- und Führungskräfte im gesamten Entwicklungszyklus Rekrutieren von Fach- und Führungskräften Leiten von Projekten sowie allgemeine Unterstützung des HR-Teams Um diese Aufgaben erledigen zu können, bringen Sie mit:Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und / oder Hochschulabschluss in Arbeits- / Organisationspsychologie Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und in der Personalentwicklung Gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekte Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Fringe Benefits:40 Stunden-Woche Mindestens 25 Tage Ferien Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Personalrestaurant Gut zu wissen: Die Vermittlung einer Anstellung durch uns ist für Stellensuchende immer kostenlos. Weitere Details zum Vermittlungsprozess finden Sie auf unserer Webseite in der Rubrik FAQ's .Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an [email protected] . Aus Sicherheitsgründen nehmen wir Bewerbungsunterlagen ausschliesslich im PDF-Format entgegen. Ein Motivationsschreiben ist freiwillig.Eine Präsentation Ihrer Unterlagen bei unseren Kunden erfolgt erst nach einem persönlichen Gespräch und mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. Ihre Bewerbung wird nur für den Zweck der Stellenbesetzung gesichtet und bearbeitet. Nach erfolgreicher Stellenbesetzung werden Ihre Unterlagen datenschutzkonform vernichtet. Details zum Datenschutz finden Sie hier .ArbeitsortRaum AarauPensum80 - 100% Stellenbeschreibung als PDFHR Business Partner (m/w/d)

Dieses Inserat wurde auf einer externen Website gefunden. Das Staatssekretariat für Wirtschaft stellt Ihnen dieses Suchresultat als zusätzliche Dienstleistung zur Verfügung, hat aber keinerlei Einfluss auf dessen Inhalt und Qualität.HR Business Partner/inRent a Person Personalberatungs AG Vakant seit : 11.01.2024 5000 Aarau (AG) 80% - 100% Nach Vereinbarung Unbefristet 80 - 100%, Festnach VereinbarungRegion Aarau, AargauHuman ResourcesIhre AufgabenAnalyse, Konzeption und Umsetzung des neuen Personalentwicklungskonzepts (Organisations-, Führungs-, Team- und Kulturentwicklung und Talentmanagement) Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte im gesamten Zyklus der Personal- und Organisationsentwicklung Unterstützung des HR-Teams und Rekrutierung zukünftiger Fach- und Führungskräfte, um die Organisation zu stärken und vorwärtszubringen Leitung von HR-Projekten Unsere AnforderungenMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner Weiterbildungen im Bereich HR (insbesondere Personalentwicklung) oder Hochschulabschluss im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie Vertrauensvolle, gewinnende, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil Ihre Vorteile: 40 Stunden/Woche 5-6 Wochen Ferien Fitness- und Gymnastikraum 16 Wochen Mutterschaftsurlaub Vergünstigungen Gesundheitsberatung Personalrestaurant Arbeitsort 5000 Aarau (AG) Arbeitspensum 80% - 100% Stellenantritt Nach Vereinbarung Anstellungsdauer UnbefristetStellen finden Rent a Person Personalberatungs AG

Dein AufgabenbereichEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzenBeratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten FragestellungenVerantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur TrennungEntwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungIdentifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen im UnternehmenUnterstützung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-ProgrammenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienProaktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen VerbesserungDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering, idealerweise in einer leitenden PositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-ManagementErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenAnalytisches Denkvermögen und strategische AusrichtungBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamFlache Hierarchien

Im Auftrag einer sehr erfolgreichen Schweizer Unternehmung im Dienstleistungsbereich mit verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz, suchen wir eine einsatzfreudige, lösungsorientierte und motivierte Persönlichkeit für die spannende Rolle als Senior HR Business Partner Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören: Sparring-Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzten Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in allen HR-Angelegenheiten für einen zugeteilten Betreuungsbereich Aktive Mitarbeit in internen Projekten die zu einem agileren HR-Management beitragen Harmonisierung und Umsetzung der HR-Prozesse und Abläufe in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leiterin …und viele weitere spannende und herausfordernde Aufgaben im HR-Management Unsere Auftraggeberin wünscht sich eine neugierige, flexible und initiative Persönlichkeit, die ihre Aufgaben mit viel Elan und strategischem Geschick angeht und eine gesunde Portion Durchsetzungsstärke mitbringt. Zudem überzeugen Sie mit Ihrem kompetenten, souveränen und gewinnenden Auftritt. Folgende Qualifikationen und Eigenschaften runden Ihr Profil ab: Mehrjährige Berufserfahrung sowie Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Freude an Reisetätigkeit innerhalb der Deutschschweiz, ca. 2 Tage / Woche Versierte MS Office Kenntnisse sowie hohe Affinität zu IT-Tools Pragmatische und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On Mentalität Fällt es Ihnen leicht, auf allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren und bringen Sie sich gerne mit Ihren Ideen ein und sind zudem an einer herausfordernden und verantwortungsvollen Tätigkeit in einem spannenden Umfeld interessiert? Dann freut sich Birgit Eberle über Ihre vollständige Bewerbung via Bewerber-Button. Region Aargau / Solothurn Pensum 100 % CHF 120‘000 - 130‘000 ID: 4366

Für unseren Partner – einem Retailunternehmen – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) 80-100%. Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit spannenden Aufgaben.AufgabenUnterstützung bei sämtlichen HR-Fragen und Belangen Aktive Unterstützung der Linienmanager während des Auswahlprozesses Verantwortung für die Betreuung der rund 850 Mitarbeitenden Hilfe bei rechtlichen Angelegenheiten und personalbezogenen Fragen Aktive Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung Regelmäßige Kommunikation und Kooperation mit verschiedenen internen Abteilungen und externen Partnern VoraussetzungenFähigkeit zur eigenständigen Arbeit und ausgeprägte organisatorische Fertigkeiten Langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Human Resources Abgeschlossene Ausbildung als HR-Spezialist oder ein Studium in Betriebsökonomie mit Fokus auf Personalwesen Begeisterung für die Zusammenarbeit in einem motivierten Team Wir bieten IhnenSpannende und vielseitige Aufgaben Offenes und teamorientiertes Arbeitsklima Raum für Selbständigkeit und Eigeninitiative Entwicklungsmöglichkeiten Über Ihre Bewerbung freut sich Ivana Eldic! Sollten Sie weitere Fragen haben, dürfen Sie sich ungeniert unter M: [email protected] melden.Job Referenz #60043ÜbersichtPubliziert am10. Oktober 2023Festanstellung Über das UnternehmenTackle Experts ist die spezialisierte Dienstleistung von Tackle Business Consultants für nachhaltige Management- und Personalberatung und unterstützt branchenübergreifend Unternehmen dabei, die besten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Die Dienstleistungen decken alle strategischen Aspekte von Human Ressources ab. Tackle Experts ist spezialisiert in drei Dienstleistungen. Diese sind: Executive Search, Talent Acquisition und Leadership Development. HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Dieses Inserat wurde auf einer externen Website gefunden. Das Staatssekretariat für Wirtschaft stellt Ihnen dieses Suchresultat als zusätzliche Dienstleistung zur Verfügung, hat aber keinerlei Einfluss auf dessen Inhalt und Qualität.HR Business Partner/inRent a Person Personalberatungs AG Vakant seit : 16.01.2024 5000 Aargau (CH) 60% Nach Vereinbarung Unbefristet 60%, Festnach VereinbarungRegion Oerlikon, AargauHuman ResourcesIhre AufgabenFachliche und operative Unterstützung der Linie in Führungsthemen und Prozessen (Beratung) Gesprächsführung und Gesprächsunterstützung für die Linie Ansprechperson für HR-spezifische und arbeitsrechtliche Themen Bei Bedarf Unterstützung der HR-Administration (Erfassung der Mitarbeitenden im SAP, Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen, Verwarnungen usw.) Unterstützung bei HR-Projekten Stellvertretung in Abwesenheiten im HR-Team Unsere AnforderungenEidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/mann Mehrjährige Berufspraxis als HR-Business Partner/in (oder in einer ähnlicher Position) Idealerweise SAP-Anwenderkenntnisse Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit Diskretion, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit Stilsicheres Deutsch, Französisch von Vorteil Vorteile: Homeoffice-Möglichkeit 5 Wochen Ferien 13 Monatslöhne Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot Attraktive Sonderkonditionen Diverse Vergünstigungen (Handy-Abo, Flottenrabatte, Freizeit- und Kulturangebote) Ein junges, dynamisches Team Arbeitsort 5000 Aargau (CH) Arbeitspensum 60% Stellenantritt Nach Vereinbarung Anstellungsdauer UnbefristetStellen finden Rent a Person Personalberatungs AG

Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior HR Business Partner (m/w/d)ROCKEN ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.ROCKEN zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit ROCKEN Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.Deine VerantwortungEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzenBeratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten FragestellungenVerantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur TrennungEntwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungIdentifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen im UnternehmenUnterstützung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-ProgrammenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienProaktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen VerbesserungDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering, idealerweise in einer leitenden PositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-ManagementErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenAnalytisches Denkvermögen und strategische AusrichtungBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches Team Flache HierarchienROCKEN Jobs:Profil erstellen:ArbeitsortAarauKontaktBenhard Dushaj,+41 44 385 21 77AdresseROCKEN02.02.2024 60% Festanstellung ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Persönlichkeit alsHR Business Partner / HR Manager (w/m/d) 100%Ihre HerausforderungDu übernimmst die Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und (Teil-) Projekte, mit Fokus auf Gewinnung & Onboarding, Employer Branding und die Betreuung unserer Mitarbeitenden.Du engagierst Dich in der Weiterentwicklung des HR-Bereiches als (pro-)aktiver Teil in der Konzeption und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Projekten wie Leadership Excellence, Personalentwicklung & BGM.Du findest die richtigen Worte, in der professionellen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden wie auch in Konfliktsituationen, kommst schnell auf den Punkt und gibst Dein Wissen gerne weiter.Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung & Digitalisierung unserer HR-Prozesse, HR-Kennzahlen, Reglemente & Tools bei und agierst als Schnittstelle zur LoBu (Bewilligungen/Datenaktualität/Pflege).Du unterstützt uns dabei, die HR-Prozesse zu operationalisieren, das BGM aufzubauen, Analysen und Statistiken zu erstellen und bei einer visuell ansprechenden und verständlichen Kommunikation.Ihre KompetenzDu hast eine KV-Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann abgeschlossen und peilst nun eine Weiterbildung an (z.B. in Personalentwicklung, Comp&Ben, Leadership o.ä.) oder hast den Abschluss bereits?Dank Deiner mehrjährigen Berufserfahrung und Deines Know-how? erkennst Du die Bedürfnisse unserer Anspruchsgruppen und beherrschst die gängigen Standards entlang des Arbeitnehmer-Lebenszyklus.Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, unsere Social Media Präsenz, eine Affinität für die Digitalisierung von Prozessen und Dein proaktives Wesen zeichnen Dich aus.Eine empathische und belastbare Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und einer dienstleistungs- orientierten Einstellung, die sich nicht so rasch aus der Ruhe bringen lässt.Gute Anwenderkenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen sowie der MS Office Palette, Offenheit & Lernfreude, Deutsch in Wort und Schrift (C2) und allenfalls weitere Sprachkenntnisse (F/I/E).