Gehaltsübersicht für Business Partner in Aargau

Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Persönlichkeit alsHR Business Partner 80% - 100% (w/m/d)Ihre HerausforderungDu nimmst operative HR-Aufgaben, entlang des ganzen Arbeitnehmer-Lebenszyklus (Gewinnung bis Austritt von Mitarbeitenden), selbständig wahr.Du bist aktiver Teil von strategischen HR-Projekten und unterstützt die Head of HR in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten.Du stellst eine professionelle Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sicher.Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Vorlagen, Reglemente & Tools und als Schnittstelle zur LoBu (Bewilligungen/Datenaktualität/Pflege) bei.Du unterstützt uns dabei, ein BGM aufzubauen, erstellst selbst Analysen und Statistiken und kommunizierst diese visuell ansprechend und verständlich.Ihre KompetenzEine kfm. Ausbildung und HR-Weiterbildungen z.B. als Personalfachfrau/-mann, CAS Entwicklung o.ä. sowie mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich.Dank Deiner Erfahrungen und Deines Know-hows erkennst Du die Bedürfnisse unserer Anspruchsgruppen und beherrschst die gängigen Standards entlang des Arbeitnehmer-Lebenszyklus.Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, eine Affinität für die Digitalisierung von Prozessen und Social Media Präsenz und Dein proaktives Wesen zeichnen Dich aus.Eine empathische und belastbare Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und einer dienstleistungs- orientierten Einstellung, die sich nicht so rasch aus der Ruhe bringen lässt.Gute Anwenderkenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen sowie der MS Office Palette, Offenheit & Lernfreude, Deutsch in Wort und Schrift (C2) und allenfalls weitere Sprachkenntnisse (F/I/E).Ihre PerspektivenVerantwortung, Perspektiven und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten - on- und off-the-job.Entschlossenes Umfeld, die Unternehmensvision- und Werte in die Tat umzusetzen sowie eine diverse Firmenkultur und eine starke Unterstützung bei Deinen Vorhaben.Start-up Feeling, in einem der traditionsreichsten KMUs der Region.Moderne Systeme, einen fairen Lohn und Leistungsprämien sowie 25 Tage Ferien.

Du liebst die Abwechslung und bleibst auch in hektischen Situationen ruhig? Dann bist du bei uns genau richtig – in unserem lebhaften Betrieb im Gesundheitswesen mit rund 1'000 Mitarbeitenden kommt nie Langeweile auf. Unser Team freut sich auf deine VerstärkungSenior HR Business Partner (w/m/d)Senior HR Business Partner (w/m/d)Gesundheitszentrum Fricktal AGPersonal80%01. Mai 2024Du bewegstStrategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalbezogenen ThemenEigenständige Rekrutierung für den jeweiligen BetreuungsbereichSteuerung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und DienstleistungenVerantwortung für das HR Controlling in den jeweiligen Betreuungsbereichen, Erstellung von HR-KennzahlenEnge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team im Bereich der RekrutierungMitgestaltung und Leitung verschiedener HR ProjekteDu bringst mitEinen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder JuraMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position als strategische:r HR Sparring Partner:inViel Freude und Enthusiasmus für den HR BereichAnalytisches Denken, Proaktivität und EntscheidungsfreudeKreative Lösungsansätze, Can-Do AttitudeSehr gute DeutschkenntnisseErfahrungen im Gesundheitswesen sind von Vorteil aber nicht zwingend vorausgesetztDas sind wirDas GZF stellt mit seinen beiden Spitälern Rheinfelden und Laufenburg für rund 85'000 Menschen im Fricktal die stationäre medizinische Grundversorgung sicher. Ergänzt wird dieses Angebot durch je eine interdisziplinäre Notfallstation, den Rettungsdienst für das gesamte Fricktal, das Fachärztehaus Frick, die Pflegeheime in Rheinfelden und Laufenburg, unsere hausärztlichen Praxen, die Klinik Aesthea, verschiedene Therapien und Beratungen sowie zahlreiche ambulante Spezialsprechstunden aus vielfältigen Fachgebieten.KontaktLouisa KempfertTeamleitung HR ManagerE-Mail schreiben+41 (61) 835 66 86ArbeitsortGesundheitszentrum Fricktal AG, Riburgerstrasse 12, 4310 RheinfeldenAdresseGZF Gesundheitszentrum FricktalRiburgerstrasse 124310 Rheinfelden24.01.2024 80% - 100% Festanstellung

Du liebst die Abwechslung und bleibst auch in hektischen Situationen ruhig? Dann bist du bei uns genau richtig – in unserem lebhaften Betrieb im Gesundheitswesen mit rund 1'000 Mitarbeitenden kommt nie Langeweile auf. Unser Team freut sich auf deine VerstärkungSenior HR Business Partner (w/m/d)Senior HR Business Partner (w/m/d)Gesundheitszentrum Fricktal AGPersonal80%01. Mai 2024Du bewegstStrategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalbezogenen ThemenEigenständige Rekrutierung für den jeweiligen BetreuungsbereichSteuerung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und DienstleistungenVerantwortung für das HR Controlling in den jeweiligen Betreuungsbereichen, Erstellung von HR-KennzahlenEnge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team im Bereich der RekrutierungMitgestaltung und Leitung verschiedener HR ProjekteDu bringst mitEinen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder JuraMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position als strategische:r HR Sparring Partner:inViel Freude und Enthusiasmus für den HR BereichAnalytisches Denken, Proaktivität und EntscheidungsfreudeKreative Lösungsansätze, Can-Do AttitudeSehr gute DeutschkenntnisseErfahrungen im Gesundheitswesen sind von Vorteil aber nicht zwingend vorausgesetztDas sind wirDas GZF stellt mit seinen beiden Spitälern Rheinfelden und Laufenburg für rund 85'000 Menschen im Fricktal die stationäre medizinische Grundversorgung sicher. Ergänzt wird dieses Angebot durch je eine interdisziplinäre Notfallstation, den Rettungsdienst für das gesamte Fricktal, das Fachärztehaus Frick, die Pflegeheime in Rheinfelden und Laufenburg, unsere hausärztlichen Praxen, die Klinik Aesthea, verschiedene Therapien und Beratungen sowie zahlreiche ambulante Spezialsprechstunden aus vielfältigen Fachgebieten.KontaktLouisa KempfertTeamleitung HR [email protected]+41 (61) 835 66 86ArbeitsortGesundheitszentrum Fricktal AG, Riburgerstrasse 12, 4310 Rheinfelden24.01.202480 - 100%MitarbeiterFestanstellung

Dein AufgabenbereichEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzenBeratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten FragestellungenVerantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur TrennungEntwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungIdentifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen im UnternehmenUnterstützung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-ProgrammenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienProaktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen VerbesserungDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering, idealerweise in einer leitenden PositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-ManagementErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenAnalytisches Denkvermögen und strategische AusrichtungBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamFlache Hierarchien

Für unseren Standort in Niederlenz (wenige Gehminuten vom Bahnhof Lenzburg, AG) suchen wir eine*n Senior HR Business Partner. Zusammen mit einem kleinen Team verantworten Sie die Personalthemen am Standort und sind Teil des weltweiten Hillenbrand HR Teams, wobei Sie in diversen regionalen und globalen Projekten mitwirken können. Die Stelle ist aufgrund eines internen Wechsels offen und wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, idealerweise mit Erfahrung in einem globalen industriellen Umfeld.Senior HR Business Partner 100% (m/w/d)Ihr AufgabengebietVerantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle HR Business Partner des Geschäftsführers, der Führungskräfte der Coperion K-Tron Schweiz und für die Leiter unserer Verkaufsgesellschaften in Europa in allen HR relevanten Themen Koordination von HR-Prozessen auf regionaler und internationaler Ebene, internen und externen Partnern, der globalen HR Funktion von Hillenbrand sowie den HR Kompetenzzentren Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Systeme, Reglemente und Prozesse Management operationeller Risiken, Sicherstellung von Kontrollen und deren Überprüfung sowie robuste Umsetzung von Aktionsplänen, um Probleme zu beheben Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Optimierung der Prozesse im Team Konzeption und Durchführung von lokalen und teils globalen HR-Projekten in den Bereichen Organisations-, Kultur- und Talententwicklung Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung Unterstützung der Rekrutierung Teams Erstellung des Personalkosten Budgets in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung Verantwortung für die Korrektheit der Personaldaten Mitverantwortung für die Einhaltung von Datenschutz-Gesetzen Verantwortung für den HR Teil bei internen und externen Audits (ISO, SOX, etc.) Analyse von Daten zur Verbesserung der Effizienz und/oder Verbesserung der MitarbeitererfahrungIhr ProfilErfahrung in vergleichbarer Funktion in international tätigen Unternehmen, idealerweise in der produzierenden Industrie Höhere Weiterbildung im Bereich Personalwesen (höhere Fachschule, Fachhochschule, Uni) Die Fähigkeit Geschäftsleitung und Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten, zu hinterfragen und zu begleiten Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen und Change-Management Offenheit für kontinuierlichen Wandel, Hands-on Mentalität Umfangreiche Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Case Management und der Kultur& Organisationsentwicklung Leadership-Erfahrung von Vorteil, wir begrüssen einen Führungsstil, welcher die Weiterentwicklung und die Eigenverantwortung der Teammitglieder fördert Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache von Vorteil Vertiefte MS-Office Anwenderkenntnisse, Erfahrung mit Workday von VorteilWir bieten IhnenEin zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur Vielseitiges und entwicklungsfähiges AufgabengebietAttraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen Langfristige Perspektive mit vielseitigen EntwicklungsmöglichkeitenEin Fehler ist aufgetreten.Sieh dir dieses Video auf www.youtube.com an oder aktiviere JavaScript, falls es in deinem Browser deaktiviert sein sollte.Kontakt Georgiana Pliefke +4915290013277Coperion K-Tron Kontakt Karriere AGB Datenschutz Sitemap2024 JobCloud AGCoperion K-Tron Lenzhardweg 43/45, 5702 Niederlenz 1WOnline bewerben19.01.2024 100% Führungsposition FestanstellungCoperion ist Markt- und Technologieführer bei Extrusions- und Compoundiersystemen, Dosiersystemen sowie Schüttgutanlagen. Coperion entwickelt, realisiert und betreut Anlagen sowie Maschinen und Komponenten für die Kunststoff-, Chemie-, Pharma-, Nahrungsmittel- und Mineralstoffindustrie und beschäftigt weltweit 5.000 Mitarbeiter an 50 Standorten.

Für unseren Partner – einem Retailunternehmen – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) 80-100%. Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit spannenden Aufgaben.AufgabenUnterstützung bei sämtlichen HR-Fragen und Belangen Aktive Unterstützung der Linienmanager während des Auswahlprozesses Verantwortung für die Betreuung der rund 850 Mitarbeitenden Hilfe bei rechtlichen Angelegenheiten und personalbezogenen Fragen Aktive Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung Regelmäßige Kommunikation und Kooperation mit verschiedenen internen Abteilungen und externen Partnern VoraussetzungenFähigkeit zur eigenständigen Arbeit und ausgeprägte organisatorische Fertigkeiten Langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Human Resources Abgeschlossene Ausbildung als HR-Spezialist oder ein Studium in Betriebsökonomie mit Fokus auf Personalwesen Begeisterung für die Zusammenarbeit in einem motivierten Team Wir bieten IhnenSpannende und vielseitige Aufgaben Offenes und teamorientiertes Arbeitsklima Raum für Selbständigkeit und Eigeninitiative Entwicklungsmöglichkeiten Über Ihre Bewerbung freut sich Ivana Eldic! Sollten Sie weitere Fragen haben, dürfen Sie sich ungeniert unter M: [email protected] melden.Job Referenz #60043ÜbersichtPubliziert am10. Oktober 2023Festanstellung Über das UnternehmenTackle Experts ist die spezialisierte Dienstleistung von Tackle Business Consultants für nachhaltige Management- und Personalberatung und unterstützt branchenübergreifend Unternehmen dabei, die besten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Die Dienstleistungen decken alle strategischen Aspekte von Human Ressources ab. Tackle Experts ist spezialisiert in drei Dienstleistungen. Diese sind: Executive Search, Talent Acquisition und Leadership Development. HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior HR Business Partner (m/w/d)ROCKEN ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.ROCKEN zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit ROCKEN Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.Deine VerantwortungEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzenBeratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten FragestellungenVerantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur TrennungEntwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungIdentifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen im UnternehmenUnterstützung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-ProgrammenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienProaktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen VerbesserungDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering, idealerweise in einer leitenden PositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-ManagementErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenAnalytisches Denkvermögen und strategische AusrichtungBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches Team Flache HierarchienROCKEN Jobs:Profil erstellen:ArbeitsortAarauKontaktBenhard Dushaj,+41 44 385 21 77AdresseROCKEN02.02.2024 60% Festanstellung ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.

Seit 25 Jahren vermittelt Art of Work erfolgreich Kontakte zwischen qualifizierten, motivierten Mitarbeitern und attraktiven Arbeitgebern. Mit 7 Geschäftsstellen sind wir in der gesamten Deutschschweiz vernetzt und arbeiten regional eng mit renommierten Arbeitgebern zusammen. Unsere Stärke ist die persönliche Betreuung.Für Sie nutzen wir aktiv und bewusst die Synergien, die unser Netzwerk schafft. Für unseren Kunden im Raum Baden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine qualitätsbewusste, belastbare und dynamische Persönlichkeit alsHR-Business Partner 80-100% (a) Ihre Aufgaben: In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie für die Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse verantwortlich. Neben der Mitarbeit und Konzeptionierung in HR-Projekten beraten Sie die Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden zu personellen Themen und arbeitsrechtlichen Fragen. Sie unterstützten die Linienvorgesetzten bei der Rekrutierung und sind bei Vertragsverhandlungen dabei. Des Weiteren sind Sie die erste Anlaufstelle für die externen Partner und Behörden. Durch Ihre hohe Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit verstehen Sie es, gekonnt mit unterschiedlichen Ansprechpartnern umzugehen. Sie überzeugen durch Ihr vernetztes Denken, eine analytische und konzeptionelle Vorgehensweise sowie eine hohe Kundenorientierung. Ihr Profil: Sie haben den Fachausweis als HR-Fachfrau/mann erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen Hochschulabschluss (BWL, HR, oder ähnliches). Sie konnten bereits erste Erfahrungen als HR-Business Partner/in in einer vergleichbaren Position sammeln. Neben Ihrer deutschen Muttersprache bringen Sie gute Englischkenntnisse mit. Dank Ihrer IT-Affinität sind Sie zeitnah in neue Tools eingearbeitet. Sie schätzen ein agiles Umfeld, in welchem Sie Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können. Sowohl Ihre Empathie als auch Ihr betriebswirtschaftliches Denken zeichnen Sie aus. Auf Sie wartet ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld, welches sich gegenseitig unterstützt und offen ist für Neues. Möchten Sie mit Ihrem Engagement zum Erfolg der Unternehmung aktiv beitragen? Dann senden Sie noch heute Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Petra Knecht (E-Mail schreiben). Art of Work Personalberatung AGPetra KnechtBahnhofplatz 75400 BadenTel.: 056 222 21 21

Communications Business Partner IT Pensum: 100% Die Group IT der Axpo hat sich zum Ziel gesetzt, die beste IT-Organisation eines europäischen Energieunternehmens zu werden. Im Rahmen unserer IT-Transformation beginnen wir unsere Reise hin zu agilen Arbeitsweisen. Begleite uns auf dieser Reise und wir werden unsere Ziele noch schneller und besser erreichen. Bist du interessiert? Dann lies noch weiter... Aufgaben & Verantwortlichkeiten: Erstellen von Kommunikationsvorlagen im Axpo CD/CI z.B. für eine einheitliche Userkommunikation Erstellung eines Kommunikationsplans für alle IT Streams und deren Milestones inkl. Erarbeitung von Kommunikationsinhalten im engen Austausch mit Corporate IT Streamlinen aller IT-Kommunikationskanäle und Distribution über die adäquaten etablierten internen Kanäle wie unser Intranet, Newsletter, Confluence etcc Unterstützung bei der Kommunikation der übergeordneten Transformationsstory mit Fokus auf IT-Inhalte und den IT-Changeprozess. Organisationskommunikation Group IT intern Profil & Anforderungen: Du hast ein Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in Kommunikation Du bist ein erfahrener Kommunikationsspezialist mit gewinnendem, kommunikativ überzeugenden Auftreten Du hast idealerweise einen IT-Background oder langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten. Du besitzt ausgezeichnete Projektmanagement Fähigkeiten. Du hast ein ausgeprägtes Verständnis von IT spezifischen Themen und digitalen Kanälen Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch About the team: Wir in unserem Team arbeiten oft eng zusammen mit anderen Abteilungen. Insbesondere wenn es um IT geht, arbeiten wir mit der Corporate IT. Zusammen tragen wir dazu bei, die interne Kommunikation im Axpo Konzern weiterzuentwickeln und uns auf professionell hohem Niveau anzusiedeln. Wir bieten Dir ein dynamisches und teamorientiertes Umfeld, in dem Du Deine Stärken aktiv einbringen und so zum Erfolg von Axpo beitragen kannst. Carlos Moreno Paniagua

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Persönlichkeit alsHR Business Partner / HR Manager (w/m/d) 100%Ihre HerausforderungDu übernimmst die Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und (Teil-) Projekte, mit Fokus auf Gewinnung & Onboarding, Employer Branding und die Betreuung unserer Mitarbeitenden.Du engagierst Dich in der Weiterentwicklung des HR-Bereiches als (pro-)aktiver Teil in der Konzeption und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Projekten wie Leadership Excellence, Personalentwicklung & BGM.Du findest die richtigen Worte, in der professionellen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden wie auch in Konfliktsituationen, kommst schnell auf den Punkt und gibst Dein Wissen gerne weiter.Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung & Digitalisierung unserer HR-Prozesse, HR-Kennzahlen, Reglemente & Tools bei und agierst als Schnittstelle zur LoBu (Bewilligungen/Datenaktualität/Pflege).Du unterstützt uns dabei, die HR-Prozesse zu operationalisieren, das BGM aufzubauen, Analysen und Statistiken zu erstellen und bei einer visuell ansprechenden und verständlichen Kommunikation.Ihre KompetenzDu hast eine KV-Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann abgeschlossen und peilst nun eine Weiterbildung an (z.B. in Personalentwicklung, Comp&Ben, Leadership o.ä.) oder hast den Abschluss bereits?Dank Deiner mehrjährigen Berufserfahrung und Deines Know-how? erkennst Du die Bedürfnisse unserer Anspruchsgruppen und beherrschst die gängigen Standards entlang des Arbeitnehmer-Lebenszyklus.Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, unsere Social Media Präsenz, eine Affinität für die Digitalisierung von Prozessen und Dein proaktives Wesen zeichnen Dich aus.Eine empathische und belastbare Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und einer dienstleistungs- orientierten Einstellung, die sich nicht so rasch aus der Ruhe bringen lässt.Gute Anwenderkenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen sowie der MS Office Palette, Offenheit & Lernfreude, Deutsch in Wort und Schrift (C2) und allenfalls weitere Sprachkenntnisse (F/I/E).