Gehaltsübersicht für Senior Manager in Aargau

CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund ... weiterlesen CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund 1800 Mitarbeitende. Mit ihren Tages- und Wochenzeitungen und Zeitschriften bietet CH Media hochstehenden Journalismus. Als Nummer 1 sowohl im Schweizer Privatradiobereich als auch im privaten Schweizer Fernsehen steht CH Media zudem auch für erstklassige Unterhaltung. Mit ihren Marken in den Bereichen Publishing und Entertainment erreicht CH Media täglich über zwei Millionen Menschen auf allen Kanälen. Modernste Druckereien runden die Produkte- und Servicepalette der Mediengruppe ab. minimieren In diesem vielfältigen Jobwirkst du im Transformationsprojekt zur Neubebauung unserer ICT mit und bist gemeinsam mit dem ganzen IT-Team mitverantwortlich für die Sicherstellung einer professionellen ICT für unsere internen Kundenberätst und unterstützt du die Anwendenden in den Bereichen Applikations- und Prozesshandhabungkoordinierst du die Weiterentwicklung von Applikationen durch Aufnehmen von Fachanforderungen, Erstellen von Lösungskonzepten und Erarbeiten von Release-Vereinbarungenüberwachst du Spezifikation, Test und Rollout zum Implementieren von applikatorischen Releaseserstellst du Dokumentationsvorgaben für das Betriebshandbucharbeitest du bei der Pflege und Weiterentwicklung von system- und plattformübergreifenden Schnittstellen zwischen Applikationen mitDu kommst hier zum Ziel, wenndu über eine abgeschlossene IT-Ausbildung im Fachbereich und eine höhere Fachausbildung im Informatikbereich (FH, HF) verfügstdu mehrjährige Berufserfahrung als Application Manager mitbringstdu analytisch, vernetzt und konzeptionell denkst und handelstein hohes Verantwortungsbewusstsein zu deinen Stärken gehört und du zudem belastbar, teamfähig sowie selbstständig bistdir der tägliche Umgang mit Kunden Freude bereitet, du kommunikativ bist und über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung verfügstdu eine engagierte und flexible Persönlichkeit mit zuverlässiger und exakter Arbeitsweise bistArbeitsortSpäter anschauen?Sende dir die Stelle per E-Mail zu und bewirb dich bequem von zu Hause aus.Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung. Deine BenefitsSenior Application Manager (a) Senior Application Manager (a) Alles aufklappen Deine Stelle

Dein AufgabenbereichDeine aktive Mitarbeit konzentriert sich auf die Optimierung der HR-Prozesse und die Teilnahme an HR-ProjektenDu führst eine Beratung und Betreuung der Führungskräfte im zugewiesenen Betreuungsbereich durchDie professionelle Abwicklung aller HRM-Themen liegt in deinem VerantwortungsbereichDu trägst die Verantwortung für das Absenzenmanagement im zugeteilten BetreuungsbereichDeine SkillsDu hast eine abgeschlossene Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH oder Fachausweis)Du hast mehrjährige operative HR-Erfahrung in einer ähnlichen FunktionDeine hohe Sozialkompetenz und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten zeichnen dich ausDu hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsAttraktive Leistungen bei Krankheit und UnfallMarkt- und Leistungsgerechte LöhneKomfortables Büro mit moderner InfrastrukturInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches Team

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior HR Manager/in (m/w/d) Unser Partner ist in der medizinischen Branche aktiv und setzt sich aus verschiedenen Krankenhäusern, psychiatrischen Diensten und ambulanten Angeboten zusammen. Mit über 3.800 engagierten Mitarbeitenden bietet unser Partner eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten - sei auch du am Puls dabei!Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!Deine Verantwortung Deine aktive Mitarbeit konzentriert sich auf die Optimierung der HR-Prozesse und die Teilnahme an HR-Projekten Du führst eine Beratung und Betreuung der Führungskräfte im zugewiesenen Betreuungsbereich durch Die professionelle Abwicklung aller HRM-Themen liegt in deinem Verantwortungsbereich Du trägst die Verantwortung für das Absenzenmanagement im zugeteilten Betreuungsbereich Deine Skills Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH oder Fachausweis) Du hast mehrjährige operative HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion Deine hohe Sozialkompetenz und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten zeichnen dich aus Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall Markt- und Leistungsgerechte Löhne Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Eingespieltes und dynamisches Team ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Oftringen Kontakt Blerta Avdili,+41 44 385 21 46

Senior Sales Manager Oftringen/Homeoffice Dein Job in Kürze Wir suchen einen enthusiastischen PLM Sales Manager zur Verstärkung unseres Teams. Deine Aufgabe: Kunden mit unserem fokussierten CAX/PLM-Portfolio und den marktführenden Produkten von PTC (Creo & Windchill) begeistern. Lass uns gemeinsam erfolgreich sein! Was dich erwartet Du pflegst nicht nur unser bestehendes Beziehungsnetz, sondern baust es auch gezielt aus Als Strateg*in sorgst du für einen effektiven Ausbau unserer Kundenbasis durch Identifizierung potenzieller Kunden, Teilnahme an coolen Marketing-Kampagnen und Events Als Problemlöser*in arbeitest du eng mit unseren Fachteams zusammen, um kreative Ideen und maßgeschneiderte Lösungen aus unserem umfassenden CAD/CAX und PLM-Portfolio zu entwickeln Freu dich auf Kundenbesuche mit Präsentationen und Kundenempfänge, die genauso zu deinem Alltag gehören wie die erfolgreiche Unterzeichnung von Verträgen Was du mitbringst Du bist ein Verkaufsprofi mit konkreten Erfahrungen im CAX/PLM-Bereich Der Industriemarkt in der Schweiz ist dir bestens vertraut, und du hast ein fundiertes Beziehungsnetz zu Entscheidungsträgern aufgebaut Dein souveränes Auftreten und deine professionelle Rhetorik machen dich zum Überzeugungskünstler Du liebst es, Verantwortung zu übernehmen und bringst eine große Portion Initiative mit Strategischer Verkauf ist dein zweiter Vorname, und du hast eine Leidenschaft für digitale Lösungen und IT Ein ganz besonderer Spirit Bei uns triffst du auf Kolleg*innen, die dich gerne unterstützen und Führungskräfte, die dir Vertrauen schenken. Unsere Kultur Deine Benefits Sales & Consultant Julia Meli Head Talent Acquisition & Rel.ship Mgt. +41 58 411 76 11 Unser Bewerbungsprozess Ein Bewerbungsschreiben brauchst du nicht. Für deine Bewerbung benötigen wir lediglich deinen CV oder dein LinkedIn Profil. Wirst du zu einem Gespräch eingeladen, bist du gleich mit deiner künftigen Führungskraft und/oder deinem Team in Kontakt. Der erste Schritt Nachdem du deine Bewerbung online bei uns eingereicht hast, melden wir uns innert 48h bei dir, damit du weisst, wie die Reise weitergeht. Kennenlernen Wir stellen uns in einem Online-Interview gegenseitig vor und erfahren mehr voneinander. Wir sind neugierig auf dich, legen aber grossen Wert darauf, dass auch du deine Fragen stellen kannst. Treffen vor Ort Beim zweiten Gespräch lernen wir dich gerne persönlich kennen und laden dich daher in die Aveniq Räumlichkeiten ein. Mit dabei sind HR und deine künftige Führungskraft. Bei Führungspositionen wirst du zudem zu einem Assessment eingeladen. Vertrag Jetzt wird's konkret: Du erhältst den Arbeitsvertrag und wir besprechen gemeinsam das weitere Vorgehen, damit für deinen ersten Arbeitstag alles parat ist. Aveniq AGOftringen/Homeoffice

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior BIM Manager Revit (m/w/d) Wir sind in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten im Bau spezialisiert. Melde Dich an und erhalte mit ROCKEN Talent Dein bestes Karriereprofil im Bau. Wir suchen für spannende Kunden, die im Bausektor tätig sind Fachkräfte als: Bauleiter, Projektleiter Hochbau / Tiefbau, Hochbauzeichner, Bereichsleiter Bau, BIM Manager sowie weitere Fachspezialisten. Hierzukannst du unverbindlich und kostenlos von uns ein ROCKEN Talent Profilerstellen lassen. Du erhältstanschliessend einen eigenen Login-Zugang, indem du Zugang zu all unserenAufträgen resp. Vakanzen findest. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannendeVakanzen hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgabenetc. entsprechen. Deine Verantwortung Erstellung und Bearbeitung von 3D-Modellen in Revit Umsetzung von BIM-Prozessen und -Standards Enge Zusammenarbeit mit Architekten, Ingenieuren und anderen Projektbeteiligten Qualitätssicherung und Kontrolle der BIM-Modelle Aktive Teilnahme an internen und externen BIM-Schulungen und -Weiterbildungen Unterstützung bei der Implementierung von neuen BIM-Technologien und -Methoden Deine Skills Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bauwesen, Architektur oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als BIM Modeller, idealerweise in leitender Position Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Revit Erfahrung in der Umsetzung von BIM-Standards und -Prozessen Teamorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eingespieltes und dynamisches Team 13. Monatsgehalt ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Baden Kontakt Max Schönpflug,+41 44 385 21 78

Du bist fasziniert von der Zukunft der Energiewelt, besitzt eine Leidenschaft für Kommunikation und Marketing und möchtest selbst gestalten können? Wir suchen ab sofort Menschen mit Power zur Verstärkung unseres Brand und Reputation-Teams in der Axpo Corporate Communications:Aufgaben und VerantwortlichkeitenDu planst und setzt multidisziplinäre Marketing-Aktivitäten für die Axpo Group um Du bist Schnittstelle und Taktgeber für die internen Teams der Axpo Corporate Communications Du steuerst das disziplinübergreifende Projektmanagement (Kampagne, PR, Sponsoring, Interne Kommunikation und Highlight-Projekte) Du sorgst dafür, dass die Aktivitäten in Time und Budget umgesetzt werden und führst das Reporting dazuProfil und FähigkeitenGrosse Erfahrungen in der Entwicklung, Umsetzung und im Controlling von Corporate Marketing-Massnahmen, offline und digital Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten Lust auf viel Gestaltungsfreiheit Sehr gute Englischkenntnisse Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung und stark eigenverantwortliches Arbeiten Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Communications oder eine vergleichbare AusbildungÜber das TeamUnser Team denkt und arbeitet interdisziplinär und ist eng vernetzt. Wir bieten Dir ein dynamisches und teamorientiertes Umfeld, in dem Du Deine Stärken aktiv einbringen und so zum Erfolg von Axpo beitragen kannst.DepartmentMarketing / KommunikationStandorteBadenStatus Homeoffice/Vor OrtHybridBeschäftigungsverhältnisVollzeitKontaktBadenSenior Manager Corporate MarketingPensum: 80%-100%

Für unseren Kunden Viseca Payment Services suchen wir per sofort: Strategic Procurement Manager.Job-ZusammenfassungBist Du leidenschaftlich im Bereich strategischer Beschaffung, geschickt im Verhandeln von Deals und begeistert davon, kosteneffektive Beschaffungsstrategien für eine dynamische Organisation zu entwickeln? ??Als Recruiting-Partner von Viseca Payment Services suchen wir genau Dich als Strategic Procurement Manager (a) in Vollzeit oder Teilzeit für den Standort in Zürich Oerlikon. In dieser Position bist Du für die Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien, Leitung von Beschaffungsprojekten sowie der Durchführung von Einkaufsprozessen verantwortlich. ??Du darfst Dich auf inspirierende Projekte in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld freuen, das grossartige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit und Unkompliziertheit aus. Viseca bietet neben einer gründlichen Einarbeitung, die Möglichkeit auf Homeoffice, attraktive Anstellungsbedingungen sowie weitere, attraktive Mitarbeiter-Boni. ??Haben wir Deine Neugier geweckt? Dann zögere nicht und vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns! ??️#StrategischeBeschaffung #SeniorTreasuryManager #Einkaufsstrategien #VisecaJobs #EntwicklungsmöglichkeitenWas Du tun wirstEntwickeln und Umsetzen von Beschaffungsstrategien der zugewiesenen Kategorien Leiten und Koordinieren von Beschaffungsprojekten in Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren Durchführen von strategischen/taktischen Beschaffungsprozessen (Source-to-Contract = S2C), inklusiv Identifizierung möglicher Anbieter, Ausschreibung, Verhandlung, Bewertung, Lieferantenauswahl, Vertragsabschluss mit Ziel operativer, kommerzieller und rechtlicher Umsetzbarkeit Evaluieren und Umsetzen von Einsparpotentialen Aktives Coaching der Fachbereiche bezüglich des Lieferanten Lifecycle Managements Kontinuierliches Management der Lieferantenbeziehungen (Supplier Relationship Management) Einhalten von gesetzlichen, regulatorischen und vertraglichen Anforderungen bezüglich des Third Party Managements Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen (Legal, Controlling, Finanzen, etc.) Repräsentieren des Einkaufs und dessen Interessen gegenüber internen Ansprechpartnern und externen Lieferanten/Partnern Unterstützung von Projekten zur Effizienzsteigerung innerhalb des Einkaufs u.a. in den Bereichen Governance, Prozesse, Systeme Was Dich für den Job auszeichnetHöhere betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung (Uni/FH/HF) oder abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Einkauf Mehrere Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf von direkten und indirekten Dienstleistungen/Gütern oder im Bereich ICT Erfahrungen in Effizienzsteigerungsprojekten innerhalb des Einkaufs unter anderem in den Bereichen Governance, Prozesse, Systeme Intrinsisch motivierte und neugierige Persönlichkeit mit einem Flair für Optimierungen oder mit hoher ICT-Affinität Laterale Führungsstärke Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ge: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse En: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse Nice to HaveIt: B2 – Selbständige Sprachverwendung TeamBerichterstattung an: Head of Procurement Kolleg*innen: 5 BenefitsPensionsfonds - Programm Kostenlose Softdrinks/Snacks Cafeteria vor Ort, mit vergünstigten Mahlzeiten Pendler-/Verkehrsmittel Zuschuss Extra Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen Arbeit von zu Hause aus (WFH) möglich Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall je nach Beschäftigungszeit bis zu zwei Jahre Flexible Arbeitszeiten Regelmässige Infoveranstaltungen & Teamevents Verschiedene Mitarbeitenden-Rabatte Zuschuss zum Fitnessabo (100 CHF pro Jahr) 5 Wochen Ferien Handy & Laptop (HP) Essenszuschuss (200 CHF pro Monat) Übernahme 50% Verkehrsmittel-Abo (Arbeitsweg) Gratis Kreditkarte Anstellung im Teilzeitpensum möglich Unfallversicherung mit weltweiter Deckung auf privater Basis Verschiedene Sparpläne mit guten PK-Leistungen

Senior Manager*in Regulatory AffairsCTD, PhEur und HAB sind Begriffe, die zu Ihrem alltäglichen Sprachgebrauch gehören? Die anspruchsvollen Zulassungsbedingungen für Arzneimittel anderer Länder finden Sie genauso spannend, wie Ihre Reiseplanung für Ihre nächsten Ferien? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Wir sind ein international erfolgreiches, pharmazeutisches Unternehmen mit Sitz in Jonen (AG) und suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n SENIOR MANAGER*IN REGULATORY AFFAIRS (100%) Ihre Aufgaben Erarbeitung der Zulassungsunterlagen (CTD-Dossier), wenn nötig in Zusammenarbeit mit internen und externen Spezialisten (erstellen, aktualisieren und pflegen) Änderungen klassieren, bearbeiten, einreichen und verfolgen bis zur Genehmigung und Umsetzung Erstellen und Prüfen der klinischen und präklinischen Zusammenfassungen (Module 2.4 und 2.5) Zusammenstellung und Pflege der für uns relevanten nationalen und internationalen Regularien wie Richtlinien, Normen, Lexika, Arzneibücher (PhEur, HAB) Kommunikation mit den relevanten Fachpersonen bei den lokalen Vertriebsgesellschafen und Behörden Mithilfe bei der Erstellung der Technischen Dokumentation für Medizinprodukte (Klasse IIa und IIb) und Pflege im Rahmen des Life Cycle Managements Mithilfe bei der Erstellung und Überprüfung von Rezepturen, Herstellvorschriften und Spezifikationen Freigabe von Werbemitteln für Arzneimittel QMB (Qualitätsmanagementbeauftragter) für Medizinprodukte StV FvP (Fachtechnisch verantwortliche Person) für Arzneimittel Ihr Profil Naturwissenschaftliche Ausbildung mit Hochschulabschluss (Uni, FH) oder Pharma-Assistent*in/Drogist*in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Regulatory Affairs für Arzneimittel, idealerweise auch Medizinprodukte Wünschenswert sind Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement (GMP, ISO 13485) Versierter Umgang mit Dokumenten in Word und Excel sowie exaktes Arbeiten Team- und ergebnisorientierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interessiert? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, international erfolgreichen Unternehmen. Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.Similasan AG, Frau Pia Amstad , Chriesiweg 6, 8916 Jonen, +41 56 649 96 69, www.similasan.swiss,

Senior Manager Laboratory Information Management System (LIMS) 23075 Senior Manager Laboratory Information Management System (LIMS) 23075 Company information Solvias is an internationally recognized provider of integrated solutions in contract analytical research, development and manufacturing. The company offers a broad spectrum of services and solutions in the Pharmaceutical, Biotech, Medical Device, Cell&Gene Therapy and Cosmetic industries. With headquarters near Basel, Switzerland, over 800 highly qualified employees take pride in putting science at the heart of serving customers to bring safer and better products to market faster. An exciting role in a dynamic professional environment - with plenty of possibilities for personal development and interaction with highly skilled and motivated colleagues. Your tasks Programming and Configuration: Develop and configure software solutions within the LIMS framework to meet specific global organizational needs. Collaborate with stakeholders to understand requirements and translate them into technical specifications. Implement enhancements and upgrades to improve LIMS functionality and performance. Conduct thorough testing, debugging, and troubleshooting of configurations and functionalities. Integration and System Support: Efficiently integrate LIMS with existing laboratory systems and workflows across multiple sites, ensuring smooth operation throughout the organization. Provide technical support and troubleshooting for LIMS-related issues. Ensure data integrity and system reliability through regular maintenance and monitoring. Lead technical discussions, provide expertise, and offer recommendations for enhancements and optimizations. Ensure the Global CORE template is protected and defined. Documentation and Compliance: Maintain accurate documentation of LIMS configurations, customizations, and processes. Ensure compliance with regulatory requirements such as FDA and ISO standards. Participate in validation activities to ensure LIMS meets regulatory and quality standards. Team and environment: As a senior member of our global team, you'll help to build and guide a talented group of LIMS professionals. You'll play a key role in offering guidance, mentorship, and opportunities for the growth the LIMS team members. Together, we'll cultivate a collaborative and innovative atmosphere where everyone can thrive. Stay up to date with emerging technologies, industry trends, and best practices in LIMS solutions. Challenge the status quo and provide solutions standard and efficient solutions. Requirements Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Information Technology, or relevant experience in a similar role. Proficiency in programming languages such as LIMS Basic or other programming languages is a plus Knowledge of software development lifecycle (SDLC) and of computer systems validation (CSV). Experience with LIMS development and configuration. Experience with relational databases. Knowledge of laboratory processes, data management, and regulatory requirements. Strong problem-solving skills and attention to detail, with the ability to analyze requirements and propose solutions. Being able to communicate effectively with technical and non-technical stakeholders. Proven track record of successfully delivering global LIMS or IT projects on time and within budget. Our employees are very close to our hearts. At Solvias, you get: a well-structured onboarding program intensive training in the beginning the possibility for further development Furthermore, there are a multiple range of benefits like: flexible working time models 40 hours week at least 28.5 vacation days per year (depending on your age) commuter contribution for using public transport contribution to German and English language courses staff restaurant This job offer is a challenging opportunity in a company that values respect, responsibility, and reliability. At Solvias everyone counts and contributes to the success of the company. We strive to create an environment where we learn from each other and are open to feedback. Our employees are very close to our hearts. Each individual can make a difference and develop both professionally and personally. Does this appeal to you? We are looking forward to receiving your online application. Apply now SOLVIAS AG

(Senior) Organizational Change Manager - ASPIRE OCM CoEThe Position (Senior) Organizational Change Manager - ASPIRE OCM CoE Mission of the home organization RSS: Roche Services & Solutions (RSS) aims at \"transforming the way Roche operates.'' As a global organization of more than 2,800 employees, we enable Roche to operate in a competitive and ever-changing business environment. We provide our partners with end-to-end business services and solutions, enabling them to focus on patient-centric activities. Embracing a OneRoche mindset, we leverage our global network located in Budapest, San José (Costa Rica), Kuala Lumpur and our other sites to remain customer-centric 24/7 and co-create solutions together. As a member of the Enterprise Capabilities business line, you will report into the OCM Chapter Lead and have many opportunities to contribute to the business development while providing project and transformation services and solutions to partners across Roche. We are hiring two temporary roles, initially planned until the end of 2025, to support the ASPIRE Program's OCM CoE. About the program ASPIRE: ASPIRE is a Roche-wide business transformation program that aims to deliver best-in-suite, user-centric digital solutions for Roche that will help manage our company as efficiently as possible. At the centre of ASPIRE is the One Roche Enterprise, the future of our current enterprise landscape. ASPIRE is co-creating one harmonized process house across the Roche enterprise, with SAP S/4HANA at its core - a technology that will replace Roche’s existing and soon outdated SAP local and regional systems. By following a template approach within SAP, available to all Roche entities around the globe, our core business processes will become more integrated, simplified, harmonized and scalable. The OCM workstream of ASPIRE includes training and communications and the organisational structures needed to support deployment and sustainment of the ASPIRE program, whilst overseeing the associated projects such as SAP Global Template, myBuy, Supply Chain Planning OMP, iCollab, Analytics and Reporting and many more. The ASPIRE OCM CoE will provide the framework and methodology for all OCM services of ASPIRE in: Product development Product deployment and retrofit Product increments and sustainment Programme-level OCM activities The CoE will work closely with existing OCM teams and capability leads for OCM, Communications and Training, utilise existing frameworks, methodologies and create new ones where needed: Product development - Currently, no standards are defined for OCM in product development. ASPIRE works as a fully agile organisation, and Agile Release trains continue to form. To service deployments and to standardise OCM activities across ARTs, we will need defined deliverables and standard outcomes. Sustainment - Work closely with the Customer success management team to develop a PI communications methodology, framework, and R&R and define handover points to establish the service Support the E2E SF in improving their framework and methodology and improving collaboration during deployments. Document RACIs between all parties. Integrate Supercompany projects such as myBuy, iCollab, Temper, Product Sustainability, Quote to Contract, PSCLM and others to adopt the OCM methodology of ASPIRE. Specifically, ensure RACIs and handover points are defined. Deployment - improve, correct, and add to current the framework documentation. Work with the Deployment PMO to synchronize OCM activities with the deployment framework including smartsheet blueprints and confluence pages. Clarify R&R between the Deployment teams and Wave OCM teams. KPI Framework - collect data for the monthly KPI dashboard and submit reports to ASPIRE cPMO for reporting. Define and implement a KPI and reporting framework for services Onboarding, Best practices sharing, upskilling In this role, you will: onboard/upskill new team members, run best practices sessions and improve methodology based on experiences; coordinate with capability owners and cluster leads to run upskilling sessions and boot camps; propose improvements. The position holder will be part of the ASPIRE OCM leadership team. Towards the global ASPIRE OCM team members, they will act as the main point of contact for any questions and for methodology. The ideal candidate will demonstrate the proven ability to: Apply structured OCM methodologies and concepts to lead teams successfully through the change journey in a data-driven manner by: Aligning vision, values and culture through targeted change efforts, sponsor commitment, leadership alignment, stakeholder engagement and other strategic interventions Creating a holistic change management strategy and integrating change management activities into project plans based on: Assessing the change impact and change risk related to planned developments Defining mitigation approach and measures to ensure organizational and user engagement and readiness that are Incorporating these into actionable OCM plans and deliverables: for example communication plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan Owning and driving the implementation of above mentioned OCM plans Building an active change agent network to cascade necessary sponsorship and ensure engagement, readiness and adoption objectives are achieved Working with project teams to identify and align the people or change success criteria, metrics and KPIs, which are then used for the basis of your data-driven OCM strategy Tracking and reporting progress and risks to the successful implementation of your OCM strategy Consulting and coaching project teams, sponsors, change agents, also line managers and supervisors when necessary Partnering with HR when necessary to ensure that needed changes are supported by HR processes and structures Experience & background 5-8 or more yrs of experience in a leading Organizational Change Management role across sites and cultures SAP S/4HANA experience is a plus Experience and knowledge of change management principles, methodologies, and tools such as Prosci, Change First, ACMP, etc.; psychology of change, Project Management (in a CSV and GxP environment), Lean & Agile, Design Thinking Academic background in social & behavioral sciences is preferred: (organizational) psychology, anthropology, sociology, cognitive & behavioral neuroscience, adult learning, marketing, communications Additional exposure or experience with performance consulting, (digital) marketing, behavioral economics is appreciated Experienced in moderating workshops with diverse project teams (physically & virtually) Relevant mindsets: growth mindset, entrepreneurship, customer centricity, data-driven, systems / design thinking, embracing the operating principles, VACC leadership Strong communicator: ability to build substantial organizational awareness and trust quickly; ability to explain complex organizational set-up and concepts in an easily understandable written format; Well-organized: Ability to juggle multiple tasks at once while keeping an eye on the big picture and documenting progress Team player: ability to generates enthusiasm and drive commitment; ability to work with virtual teams across the organization, located in different time zones and with differing cultures Who we are At Roche, more than 100,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity. The Roche Services & Solutions as well as People Support Solutions organisations located in Budapest provide end-to-end business solutions for Finance, Procurement, IT, Communications, People & Culture (Human Resources) and beyond to our Roche colleagues across the EMEA region. Today Roche employs altogether around 1400 employees in Hungary. Roche is an Equal Opportunity Employer.