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Gehaltsübersicht für HR Manager in Aargau

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Gehaltsübersicht für HR Manager in Aargau

2 000 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Manager in Aargau"

Währung: CHF USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Manager Branche in Aargau

Verteilung des Stellenangebots "HR Manager" in Aargau

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Aargau gilt Aarau als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Brugg. Den dritten Platz nimmt Leibstadt ein.

Ranking der Kantone in Aargau gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR Manager"

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Aargau gilt Aarau als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Brugg. Den dritten Platz nimmt Leibstadt ein.

Gehaltsniveau: "HR Manager in Aargau"

Währung: CHF
HR Manager ist der bestbezahlte Beruf in Kanton Zürich. Die Fachkraft verdient durchschnittlich 2000 CHF.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Aargau

Währung: CHF
Unter den ähnlichen Berufen in Aargau gilt Assistent als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 5500 CHF. An zweiter Stelle folgt Personalberater mit dem Gehalt von 4286 CHF und den dritten Platz nimmt Human Resources Assistant mit dem Gehalt von 2000 CHF ein.

Empfohlene Stellenangebote

Payroll Service Manager (m/w) 80-100%
Bosshard & Partner Unternehmensberatung AG, Berikon
AufgabenEigenverantwortliche Abwicklung des Payroll Services von der Anfrage bis zum Austritt der externen MitarbeiterSicherstellung des reibungslosen Ablaufes des E2E Prozess innerhalb des PayrollingsBeratung im nationalen / internationalen Kontext zum Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtPrüfung von eingehenden Verträgen unter Beachtung der gesetzlichen BestimmungenRepräsentation der Firma B&P ggü. Vertragspartnern und persönliche Pflege der Bestandskunden und externen MitarbeiternAllg. Administration und Pflege des CRM-Systems AnforderungenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Bezug zum HR oder einer Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachperson, Payroll-Spezialist oder Sozialversicherungsfachperson)Erste Praxiserfahrung aus dem Payroll Service (bestenfalls aus einem Dienstleistungsumfeld)Sehr gute Kenntnisse im nationalen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (international wünschenswert)Stilsichere Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1)Empathische, humorvolle, diskrete, dienstleistungsorientierte, hilfsbereite und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die sich mit viel Herzblut einbringt Konnten wir das Interesse wecken? Bosshard & Partner bietet ein vielfältiges und interessantes Arbeitsgebiet in einem dynamischen, jungen, motivierten und innovativen Team, sowie einer modernen Infrastruktur. Unsere grosszügigen Räumlichkeiten sind sehr gut mit dem ÖV oder dem Auto erreichbar. Unser Büro befindet sich an der Kantonsgrenze zu Zürich, ca. 18 km (20 Minuten Autofahrt) von Zürich-City entfernt. Nebst internen und externen Events bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Hast Du Spass daran, Deine Ideen voranzubringen? Den Freiraum bekommst Du. Allein sind wir stark, aber gemeinsam sind wir unschlagbar! Frau Elena Prieb freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und die Zusendung Deiner kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail an elena.prieb@bosshardpartner.ch.
Product Manager
Rent a person Beratungs AG, Aargau
HomeProduct ManagerProduct Manager Job-ID 1420-100563-30-1 Beruf Product Manager / Fest Branche Informatik Region Aargau Anstellung Fest Eintritt nach Vereinbarung AufgabenSie tragen die Verantwortung für die Positionierung und Weiterentwicklung unseres ProduktportfoliosSie pflegen Kontakte zu führenden IT-Herstellern (Microsoft, HPE, Huawei, CITRIX, Cisco, usw.)Unsere AnforderungenStolz können eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich IT, Marketing oder Produktmanagement vorweisenDu besitzen Erfahrung mit IT-Produkten, deren Positionierung und VermarktungSie haben deutsche Muttersprache (stilsicher) sowie gute Englischkenntnisse mündlich/schriftlich Zurück Bewerben Zurück Bewerben Zuständig Rent a person Personalberatungs AG René Cretin 056 200 15 15 rc@rentaperson.ch Drucken Rent a PersonAls flexible Personalberatungsfirma konzentrieren wir uns seit über 20 Jahren auf die persönliche Vermittlung von Fachleuten – in der IT, Medizin, Bau- und Industriesektor sowie im kaufmännischen Bereich. Mit unserer Erfahrung, regionaler Vernetzung und unserer breiten Palette an HR-Dienstleistungen helfen wir Firmen offene Stellen effizient mit passenden Fach- und Führungskräften zu besetzen. Stellensuchende beraten und begleiten wir ebenfalls individuell bei ihrem nächsten Karriereschritt. Rent a Person Personalberatungs AG Stadtturmstrasse 13, Postfach, CH-5401 Baden+41 56 200 15 15info@rentaperson.ch QuicklinksFür ArbeitgeberJob suchenUnser TeamOnline BewerbungNewsAnmelden © Copyright - Impressum | Datenschutz */]] */]] */]] Um uns zu verbessern, verwenden wir Cookies. Möchten Sie diese zulassen? Mehr erfahren. OK
SachbearbeiterIn Human Resources 50% bis 100%
Universal Job AG, Aarau
FirmenprofilWeltweit führender Anbieter von Lösungen für Systeme in der Antriebs-, Steuerungs- und Informationstechnologien.ArbeitsortRaum AarauArbeitsbeginnPer sofort / Nach VereinbarungMotivationAuf Sie wartet ein renommiertes Unternehmen mit zeitgerechten Anstellungsbedingungen. Es wird Ihnen die Möglichkeit geboten, Ihren Tätigkeitsbereich nach Ihren Wünschen zu vergrössern.AusbildungKaufm. GrundausbildungSalärrahmenNach VereinbarungErfahrungenNebst Ihrer abgeschlossenen kaufmännischen Grundausbildung bringen Sie zudem einige Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Sie verfügen über stilsichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. Eine gute Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus. Ihr Profil wird durch Ihre selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise komplettiert.AlteroffenSprachen Deutsch: Muttersprache Englisch: Gut SpeziellesKonnte ich Ihr Interesse wecken? Dann bewerben Sie sich noch heute bei mir per Mail.Vakanz-NummerA-13-7235
Teamleiter Prepress 80-100% (a)
CH Media Holding AG, Aarau
Teamleiter Prepress 80–100% (a) Jetzt bewerbenTeamleiter Prepress 80–100% (a) Jetzt bewerbenIhre AufgabenSie führen dezentral den Bereich Prepress mit Schwerpunkt Zeitungsproduktion mit rund 13 Mitarbeitenden an denStandorten Aarau, Luzern und St. Gallen.Sie arbeiten aktiv in der Produktion mit.Sie pflegen Kundenkontakt und sind bei der Einrichtung von neuen Produktenbeteiligt.Sie übernehmen die Stellvertretung des Leiters Content Services Operations.Ihr ProfilSie haben eine Polygrafen-Ausbildung mit adäquater Weiterbildung (z. B. HF TGZ oder ähnliches).Sie besitzen erste Führungserfahrung in ähnlicher Position.Mit Redaktions-, Blattplanungs-,Umbruch- und Workflow-Systemenkennen Sie sich aus und die gängigenVorstufen-Programme beherrschen Sie.Ihr Arbeitsort ist in Aarau, doch dasregelmässige Erscheinen in Luzernund St. Gallen bereitet Ihnen keine Mühe.Sie bringen analytisches Denken sowie neue Ideen mit.Sie sind gewillt, sich auf unterschiedliche Herausforderungen einzulassenund begegnen Neuem mit Neugier. Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.Arbeitsort Neumattstrasse 1, 5000 AarauIhr nächster SchrittHaben wir Sie neugierig gemacht? Bettina Ernst, HR Manager, freut sich auf IhreOnline-Bewerbung unter www.chmedia.ch/jobsDie Stelle besetzen wir per 1. Dezember 2021 oder nach Vereinbarung. Jetzt bewerbenÜber unsCH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund 1800 Mitarbeitende. Mit ihren Tages- und Wochenzeitungen und Zeitschriften bietet CH Media hochstehenden Journalismus. Als Nummer 1 sowohl im Schweizer Privatradiobereich als auch im privaten Schweizer Fernsehen steht CH Media zudem auch für erstklassige Unterhaltung. Mit ihren Marken in den Bereichen Publishing und Entertainment erreicht CH Media täglich über zwei Millionen Menschen auf allen Kanälen. Modernste Druckereien runden die Produkte- und Servicepalette der Mediengruppe ab. Mehr erfahrenÜber CH MediaCH Media – das sind über 80 Marken mit eigener Handschrift. Zusammen verfolgen wir ein Ziel: Wir schaffen Medien, die am Puls des Lebens sind und erreichen damit ca. zwei Millionen Menschen in der deutschsprachigen Schweiz. Mehr erfahrenWerde Teil eines engagierten TeamsCH Media, eines der führenden Medienunternehmen der Schweiz, umfasst mehr als zwei Dutzend Standorte in der Nordwest-, Zentral- und Ostschweiz. Wir beschäftigen rund 2000 Mitarbeitende in 25 verschiedenen Berufen. Dazu kommen rund 1600 Medienkuriere, die von Montag bis Sonntag für uns unterwegs sind.Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Wir setzen auf Eigeninitiative und Innovation, fördern die gemeinsame Zusammenarbeit und die berufliche als auch persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Alle offenen StellenKeine neuen Stellen verpassenMit dem Job-Abo neue Stellen bequem per E-Mail erhalten. Jetzt Job-Abo erstellen Journalismus, der orientiert. Unterhaltung, die bewegt. Medien, die verbinden. Alle offenen Stellen und Online Bewerbung auf: chmedia.ch/jobs
HR Manager (m/f)
GE Renewable (Switzerland) GmbH, Oberentfelden, Switzerland
HR Manager (m/f)JOB DESCRIPTION Job Description Summary HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. Interprets simple internal and external business challenges and recommends best practices to improve products, processes or services. Stays informed of industry trends that may influence work. Job Description Roles and Responsibilities A first point of contact for employees & managers who provides leadership, coaching and support for individual employee needs & HR processes. For use in businesses that are operating in the HR Partnership Model. Requires specialized depth and/or breadth of expertise within their discipline. May require strong commercial awareness, and is expected to influence the development of strategy within own area, including control of resources and influences policy formulation. May lead functional teams or projects with minimal resource requirements, risk, and/or complexity. Communicates difficult concepts and may influence others' options on particular topics. May guide others to consider a different point of view. Impacts the team’s ability to achieve service, quality and timeliness of objectives. Work is subject to functional policy objectives. Regularly advises management in the function and/or in the business. Has a supportive role in decision making about important subjects. High levels of evaluative judgment are required to achieve outcomes required. Uses high level of judgment to make decisions and handle complex tasks or problems that impact the function. Has ability to assess quality of information given and ask pertinent questions to stakeholders. Able to offer new solutions to problems outside of set parameters and is able to construct and provide recommendations. Uses multiple internal and some external sources outside of own function to help arrive at a decision. Required Qualifications University degree in Human Resources or equivalent ( e.g HR Fachperson ) Experience working as HRM in a matrixed work environment Experience and knowledge in the application of Swiss labour law and local labour rules & regulations Experience in collaboration with works councils and/or trade unions Strong analytical and problem-solving skills Strong interpersonal skills Fluent German and English Additional Information Relocation Assistance Provided: No
Praktikum Marketing 100% (a)
CH Media Holding AG, Aarau
Praktikum Marketing 100% (a) Jetzt bewerbenPraktikum Marketing 100% (a) Jetzt bewerbenDeine AufgabenMithilfe bei der Planung und Umsetzung von unterschiedlichen Marketingmassnahmen für die Marken Radio Argovia, Tele M1, RADIO BERN1 und TeleBärn.Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Events und AussenproduktionenSupport bei der Bearbeitung der KommunikationsprojekteUnterstützung aller regionalen Brand Manager von CH Media bei MarketingprojektenÜbernahme diverser administrativer AufgabenHauptarbeitsort ist Aarau, 1 Tag pro Woche in Bern, sowie Möglichkeit für HomeofficeDein Profilkaufmännische Ausbildung, Bachelor-Abschluss mit Vertiefung Marketing oder MaturaErfahrung in der Umsetzung verschiedener Marketing Aufgaben von VorteilAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung mit hoher KommunikationskompetenzKompetenz im Texten und ein gutes Auge für Design Umsetzungen (CICD)Strukturierte und genaue ArbeitsweiseGute MS-Office-KenntnisseDeutsch/CH-Deutsch als Muttersprache Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.Stellenantritt per 1. März 2022 befristet für 12 Monate.Arbeitsort Neumattstrasse 1, 5000 AarauDein nächster SchrittHaben wir dich neugierig gemacht? Thomas Sepassi, HR Manager, freut sich auf deine Online-Bewerbung. Jetzt bewerbenÜber uns Mehr erfahrenÜber CH MediaCH Media – das sind über 80 Marken mit eigener Handschrift. Zusammen verfolgen wir ein Ziel: Wir schaffen Medien, die am Puls des Lebens sind und erreichen damit ca. zwei Millionen Menschen in der deutschsprachigen Schweiz. Mehr erfahrenWerde Teil eines engagierten TeamsCH Media, eines der führenden Medienunternehmen der Schweiz, umfasst mehr als zwei Dutzend Standorte in der Nordwest-, Zentral- und Ostschweiz. Wir beschäftigen rund 2000 Mitarbeitende in 25 verschiedenen Berufen. Dazu kommen rund 1600 Medienkuriere, die von Montag bis Sonntag für uns unterwegs sind.Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Wir setzen auf Eigeninitiative und Innovation, fördern die gemeinsame Zusammenarbeit und die berufliche als auch persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Alle offenen StellenKeine neuen Stellen verpassenMit dem Job-Abo neue Stellen bequem per E-Mail erhalten. Jetzt Job-Abo erstellen Journalismus, der orientiert. Unterhaltung, die bewegt. Medien, die verbinden. Alle offenen Stellen und Online Bewerbung auf: chmedia.ch/jobs
HR Analyst and Project Manager
Triumph International, Bad Zurzach, Switzerland
HR Analyst and Project Manager Brand Vacancy title HR Analyst and Project Manager Ref 19821 Function HR & Admin City Bad Zurzach Salary Competitive Closing date 31/12/2021 Description   Triumph is one of the world’s largest intimate apparel companies. It enjoys a presence in over 120 countries with the core brands Triumph and sloggi. Globally, the company serves 40,000 wholesale customers and sells its products in 4,050 controlled points of sale as well as via several own online shops. The Triumph Group is a member of the Business Social Compliance Initiative (BSCI).   Learn more about Triumph on: www.triumph.com www.linkedin.com/company/triumph-international/   Our Human Resources Department at the headquarters in Bad Zurzach (Switzerland) is looking immediately for highly motivated:                                                           HR Analyst and Project Manager  (f/m) This role will be supporting Corporate Head of HR Policies, Processes and Tools in excelling the support the professionalization of the Corporate HR function. The team manages the design and delivery of HR reporting and controlling.  Owns operationally the implementation of key policies such as the car and travel policy. Provides continuous process improvement and best practice sharing within the global HR organization. Drives the change in the HR Function with project management. Roles & Responsibilities:            Support in HR controlling and reporting process, annual budgeting, workforce planning Run Pay and Bonus review process Deal with Compensation and Benefits queries Manage the maintenance and implementation of key HR policies Support the monitoring and auditing of compliance with HR policies and guidelines, ensuring compliance with internal and external policies Ensure overall transparency and consistency in managing HR projects and HR aspects of business-related projects in line with company and HR strategy Manage and coordinate HR internal projects and ensure follow-through according to defined KPIs Support HR related communications, HR document management and knowledge sharing Support continuous process improvement and best practice sharing within the global HR organization Your ideal profile: University degree in Finance or HR field Solid experience in HR key processes: workforce planning, budgeting, pay and bonus review gained in within a big, complex organization Strong business and finance acumen         Proficiency in Excel     Excellent English skills    Strong stakeholder management skills Customer centric Flexible, easily adapting to changes Hands-on, proactive, team player Stress resistant    We offer an opportunity in a fast-paced organization which gives those looking for a challenge the possibility to grow with the company and shape the future. We are a family owned company with strong values, operating at a global level with key markets in Germany, Japan and China - where our iconic brands, Sloggi and Triumph, continue to delight our consumers. Triumph Group is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, or disability.  If you are seeking a great opportunity to develop your career, please send us your application letter and CV in English, diplomas and expected salary range by clicking on Apply.  
Konstrukteur / Design Engineer (w/m)
Franke Management AG, Aarburg, CH, Switzerland
Konstrukteur / Design Engineer (w/m) Über Franke Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen. Unser Central Engineering Team in Aarburg ist weltweit verantwortlich für die Entwicklung von Küchenspülen aus Chromstahl inklusive Zubehör und den entsprechenden Herstellprozessen. Zur Verstärkung suchen wir Sie als Konstrukteur / Design Engineer. Das sind Ihre Aufgaben: Entwicklung von Tiefzieh-, Umform- und Schnittwerkzeugen  Konstruktion der Werkzeuge mittels CAD (Creo) Technische Projektleitung und Betreuung der Inbetriebnahme Erstellung und Pflege von Stücklisten und Änderungen Datenverwaltung im PDM Umformanalysen mittels AutoForm oder DYNA Form Selbständiges Arbeiten an Teilprojekten Stellvertretung innerhalb des Konstruktionsteams Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung als Konstrukteur Erfahrung in der blechverarbeitenden Industrie sowie eine Zusatzausbildung als Techniker HF von Vorteil Erfahrungen auf dem Konstruktionsprogramm CAD 3D Creo Erfahrungen in der Erstellung von Umformanalysen mittels AutoForm oder DYNA Form sind von Vorteil Belastbar, teamfähig und flexibel Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Exakte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich Internationale Reisebereitschaft 10 - 20% Unsere Benefits: Attraktive und moderne Anstellungsbedingungen Flexible Arbeitszeiten (40 Stunden-Woche)  Fünf Wochen Ferien Interne Pensionskasse  Gratis Kaffeegetränke (vom Espresso bis zum Latte Macchiato)  Gratis Parkplatz / direkter Zugang zum Bahnhof Aarburg-Oftringen  Ein breites Spektrum an Trainings- und Lernmöglichkeiten  Vielfältige Auswahl an sportlichen Aktivitäten  Und vieles mehr! Interessiert? Setzen Sie ein Zeichen und bewerben Sie sich. Silvia Weber, HR Manager, freut sich auf den ersten Kontakt mit Ihnen. Bitte bewerben Sie sich über den “Jetzt bewerben” Button. Vielen Dank!  Für diese Rekrutierung verzichten wir auf die Zusammenarbeit mit Personalvermittler. Weitere Informationen finden Sie unter: www.franke.com                           Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalbearter Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellten Kandidaten in unserer Firma eingestellt wird und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr gezahlt. 
Fachspezialist Prozessleitsystem (System 800xA) (m/w)
Kernkraftwerk Leibstadt AG, Leibstadt, Switzerland
Fachspezialist Prozessleitsystem (System 800xA) (m/w)Fachspezialist Prozessleitsystem (System 800xA) (m/w) Leibstadt Ihre Aufgaben Betrieb der 800xA-Leitanlage, Analyse und Behebung von Störungen Durchführung von Instandhaltungsarbeiten und wiederkehrenden Prüfungen Selbständige Planung und Durchführung von kleineren Änderungen an der Leitanlage Pflege von Projekt- und Systemdokumenten (FUP, SLP, Übersichtszeichnungen etc.), Prüfanweisungen und technischen Datenbanken Betreuung von Fremdpersonal während der Jahreshauptrevision Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung in der Elektrotechnik (Automatiker, Elektroniker, Techniker HF, usw.) von Vorteil mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Kernenergiebranche Gute Kenntnisse in der digitalen- und analogen Steuerungstechnik Belastbare, flexible, teamfähige und selbständige Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten und einer sehr zuverlässigen Arbeitsweise Ihre Benefits Ihre Erholung nehmen wir Ernst. Nutzen Sie für Ihre Work-Life-Balance mindestens 22 Ferientage und bis zu 12 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr und Brückentage. Zusätzliche Ferientage erhalten Sie als Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle fünf Jahre. Wir bieten Fairness. Neben einem marktgerechten Lohn (inkl. 13. Monatslohn) erhalten alle Mitarbeitenden eine leistungsorientierte Komponente. Wir zahlen Ihnen bis 730 Tage das volle Gehalt. Zudem verfügen wir über kollektive Krankenkassenverträge. Die Unfallprämie wird durch uns übernommen. Überdurchschnittlich und grosszügig. Wir übernehmen rund 60 Prozent Ihrer Vorsorge-Prämie. Wir bringen Sie weiter. Neben einem breiten internen Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie finanziell und/oder zeitlich bei Ihrer Weiterbildung. Lassen Sie sich bei der Kinderbetreuung finanziell unterstützen. Profitieren Sie von zusätzlichen Benefits wie Gratis Parkplätzen (inkl. Ladestationen für Elektrofahrzeuge), Wegentschädigung oder vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant. Neue Mitglieder sind herzlich willkommen an diversen Vereinsaktivitäten teilzunehmen. Sport- und Naturliebende schätzen unsere Lage am schönen Rheinufer. Ihr Kontakt David BührerGruppenleiter IH Prozessautomations- und Schutzsysteme+41 56 267 89 28 Sandra WürfelSenior HR ManagerT +41 56 267 73 44 Informationen zum Bewerbungsablauf Prüfung der Bewerbungsunterlagen Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen mit Motivationsschreiben erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbung verwalten können. In der Zwischenzeit prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Wenn Ihre Motivation, Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung auf das Stellenprofil passen, sind Sie schon einen Schritt weiter. Persönliches Kennenlernen Nun freuen wir uns auf ein erstes persönliches Treffen. Sie erhalten die Gelegenheit,das KKL näher kennenzulernen und sich ausführlich über die Stelle zu informieren. Das Gespräch wird unsererseits vom direkten Vorgesetzten und mit Unterstützung eines HR Fachspezialisten geführt. Bewerbungstipps Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzählen Sie uns davon. Das Interview soll ein Dialog sein. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Ihre Fragen: Was möchten Sie wissen? Was ist Ihnen wichtig? Notieren Sie vor dem Gespräch Ihre Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie offen, natürlich und authentisch - wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen. Job-Abo Wir benötigen immer wieder qualifizierte Mitarbeitende. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen . Damit sind Sie stets über neue Vakanzen im KKL informiert. Über uns Wir sind das produktionsstärkste und modernste Kernkraftwerk der Schweiz. Der Erfolg unserer Unternehmung basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden, welche professionell und sicherheitsbewusst handeln sowie grossen Wert auf Teamarbeit legen. Weitere Informationen zum Kernkraftwerk Leibstadt Weitere offene Stellen beim Kernkraftwerk Leibstadt Einblicke ins KKL Arbeitsort
Filialleiter*in 80 - 100%
Orell Füssli Thalia AG, Aarau, Switzerland
Filialleiter*in 80 - 100%Für unsere Welt von Geschichten und Wissen suchen wir für die Filiale an der Bahnhofstrasse in Aarau per 1. Mai 2022 oder nach Vereinbarung eine*n Filialleiter*in 80 - 100% Ihre Hauptaufgaben:•    Führung der Mitarbeitenden der Buchhandlung (Fördern, Fordern und Entwickeln der Mitarbeitenden inkl. sämtlicher Mitarbeitergespräche), Personalrekrutierung•    Lots*in in der Welt von Geschichten und Wissen•    Gemeinsames Planen mit der Bereichsleitung sämtlicher Aktivitäten in der Filiale und die anschliessende selbständige Umsetzung•    Verantwortlichkeit für Umsatz, Marge, Personalkosten sowie alle Verkaufs- und Einkaufsabläufe mit dem Ziel einer hohen Kundenzufriedenheit und einer angemessenen Rentabilität•    Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufes sämtlicher Prozesse und Abläufe rund um den Kassiervorgang, Geldfluss und die Monats- sowie Jahresabrechnung•    Vorbildfunktion im Team; Vertreten der Filiale gegen Aussen•    Zusammen mit Ihrem Team sind Sie für das Sortiment und die entsprechende Präsentation verantwortlich•    Aktive Beobachtung von Markt & Trends   Ihr Profil:•    abgeschlossene Ausbildung als Buchhändler*in und oder Detailhändler*in•    mind. 5 Jahre Verkaufserfahrung im Handel•    Führungserfahrung oder Teilnahme an einer Kaderausbildung•    hohe Affinität rund um das Thema Buch und ein gutes Allrounder-Wissen•    aufmerksam und interessiert am aktuellen Zeitgeschehen•    verkaufsorientierte, unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit•    hohe Dienstleistungsorientierung und Sozialkompetenz•    teamfähig, offen, positiv, kommunikativ und lösungsorientiert•    selbständig Seien Sie dabei. Packen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich noch heute. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung über unseren eRecruiter. Papier-Bewerbungen können wir nicht berücksichtigen.  Orell Füssli Thalia AG  Anita Negele, HR Consultant058 100 70 56 Bewerbungzurück