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Gehaltsübersicht für Personalberatung in Aargau

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Gehaltsübersicht für Personalberatung in Aargau

24 000 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Personalberatung in Aargau"

Währung: CHF USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Personalberatung Branche in Aargau

Verteilung des Stellenangebots "Personalberatung" in Aargau

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Aargau gilt Baden als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Aarau. Den dritten Platz nimmt Niederlenz ein.

Ranking der Kantone in Aargau gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "Personalberatung"

Währung: CHF
Laut der Statistik unserer Webseite ist Personalberatung der bestbezahlte Beruf in Aarau. Die Fachkraft verdient durchschnittlich 24000 CHF. Als nächstes folgt Wohlen and Bremgarten.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Aargau

Währung: CHF
Unter den ähnlichen Berufen in Aargau gilt Directeur als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 32000 CHF. An zweiter Stelle folgt Director Business Development mit dem Gehalt von 32000 CHF und den dritten Platz nimmt Disposition mit dem Gehalt von 32000 CHF ein.

Empfohlene Stellenangebote

Lehrabgänger EFZ
dasteam ag, Aarau
Firmenbeschreibung Die Lehrabschlussprüfungen sind in vollem Gange. Weisst du noch nicht, wie es nach bestandener Prüfung weiter geht? Möchtest du auf deinem gelernten Beruf viel Erfahrung sammeln oder dich eventuell beruflich neuorientieren? Dann ist ein Temporärjob über die Personalberatung dasteam ag genau das Richtige für dich! Du wirst uns als sehr kompetente, offene und vertrauensvolle Personalberater kennen lernen und wir werden für dich eine Anstellung finden, welche für dich massgeschneidert ist. Die Personalberatung dasteam ag ist seit 30 Jahren auf dem Markt und mit 20 Filialen in der Schweiz und Liechtenstein einer der grössten und führenden Stellenvermittlungsunternehmen in der Schweiz. Das Kerngeschäft von dasteam sind Temporär- und Feststellenvermittlungen im Bereich Bauhaupt- und Nebengewerbe. Kaufmännische- und chemische Berufe gehören auch zu unserem Metier. Stellenbeschreibung Für unsere Kunden im Raum Nordwestschweiz suchen wir folgende Lehrabgänger/innen:Bodenleger/innen Gipser/innen Elektroinstallateur/innen Dachdecker/innen (Flach- und Steildach) Spengler/innen Heizungsinstallateur/innen Plattenleger/innen Parkettleger/innen Landschaftsgärtner/innen Maurer/innen Strassenbauer/innen Schreiner/innen Sanitärinstallateur/innen Zimmerläute/Zimmerinnen Maler/innen Metallbauer Wir erwartenFähigkeitsausweis EFZ Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit Führerschein Kat. B von Vorteil Wir bietenKompetente Beratung und Betreuung Gute Entlöhnung Gute Sozialleistungen Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen per Post gerne berücksichtigen, aus administrativen Gründen jedoch nicht zurückschicken können.Dieses Inserat wurde unter https://www.team.jobs/wchs5t publiziert. Arbeitsort Aarau Stellenart Temporärstelle
Lehrabgänger und Quereinsteiger
dasteam ag, Baden
Firmenbeschreibung Wir gehören zu den national führenden Stellenvermittlungen mit insgesamt 21 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Seit über 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung und den Verleih von Personal in diversen Branchen, hauptsächlich in den Bereichen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Handwerk, Technik und Industrie.Du weisst noch nicht, wie es nach bestandener Prüfung weiter geht? Möchtest du auf deinem gelernten Beruf Erfahrung sammeln oder dich eventuell beruflich neuorientieren? Dann ist ein Temporärjob über die Personalberatung dasteam ag genau das Richtige für dich! Du darfst uns gerne als offene und vertrauensvolle Personalberater kennen lernen und wir werden dir dabei helfen, eine für dich massgeschneiderte Stelle zu suchen. Mit uns steht die neue Anstellung bereits vor der Tür. Stellenbeschreibung Für unsere Kunden im Raum Aargau und Zürich suchen wir in verschiedenste Berufsfelder folgende Lehrabgänger/innen oder Quereinsteiger:Elektroinstallateur/innen Dachdecker/innen (Flach- und Steildach) Spengler/innen Heizungsinstallateur/innen Landschaftsgärtner/innen Schreiner/innen Sanitärinstallateur/innen Zimmerläute/Zimmerinnen Maler/innen PolymechanikerService Monteur Wir erwartenFähigkeitsausweis EFZZuverlässigkeit und Pünktlichkeit Führerschein Kat. B von Vorteil Mut für etwas Neues Wir bieten Hier handelt es sich um das Angebot von diversen und auserlesenen Stellen. Eine langzeitige Anstellung mit guten Sozialleistungen, inklusive Chance auf eine Festanstellung mit Eigenverantwortung und Mitspracherecht setzen wir bei unseren Kunden voraus. Zudem erhältst du von uns ein interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld. Deine Arbeit wird geschätzt und du bekommen eine angemessene Bezahlung, welche deinem Profil entspricht und auch erhöht werden kann. Es bestehen attraktive Perspektiven auf Weiterbildungen und Kursbesuche. Weitere Pluspunkte: Attraktive Arbeitsbedingungen wie kurze Arbeitswege und Spesen; Moderne Arbeitsgeräte wie zum Beispiel Firmenfahrzeug oder Tablet. Der Stellenantritt ist per sofort oder nach Vereinbarung möglich.Du bist interessiert und bringst die erwähnten Anforderungen und gute Referenzen mit? Dann könnte dies schon bald deine Arbeitsstelle sein. Habe den Mut dich zu bewerben oder uns bei Fragen anzurufen! Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen per Post gerne berücksichtigen, aus administrativen Gründen jedoch nicht zurückschicken können.Dieses Inserat wurde unter https://www.team.jobs/rks1p6 publiziert. Arbeitsort Baden Stellenart Temporärstelle
SchalerIn / MaurerIn für verschiedene Firmen
dasteam ag, Baden
Firmenbeschreibung Die Lehrabschlussprüfungen sind in vollem Gange. Weisst du noch nicht, wie es nach bestandener Prüfung weiter geht? Möchtest du auf deinem gelernten Beruf viel Erfahrung sammeln oder dich eventuell beruflich neuorientieren? Dann ist ein Temporärjob über die Personalberatung dasteam ag genau das Richtige für dich!Du wirst uns als sehr kompetente, offene und vertrauensvolle Personalberater kennen lernen und wir werden für dich eine Anstellung finden, welche für dich massgeschneidert ist. Die Personalberatung dasteam ag ist seit 30 Jahren auf dem Markt und ist mit 21 Filialen in der Schweiz und Liechtenstein einer der grössten und führenden Stellenvermittlungsunternehmen. Das Kerngeschäft von dasteam sind Temporär- und Feststellenvermittlungen im Bereich Bauhaupt- und Nebengewerbe. Kaufmännische- und chemische Berufe gehören auch zu unserem Metier. StellenbeschreibungSelbständiges Schalen nach Plan mit den gängigen Schalungstypen (Doka, Peri, Framax) Spezialschalungen richten und sichern Aussparungen setzen Verschiedene Putzarbeiten sauber und effizient erledigen Mauerwerke erstellen Mithilfe bei allgemeinen Arbeiten im Hochbau Wir erwartenMehrere Jahre Berufserfahrung Ausbildung in einem der genannten Berufe (Maurer, Betonwerker etc.) Flexibel einsetzbar Zuverlässig und zielstrebig Selbständig aber auch teamfähig (Grossbaustelle) Deutschkenntnisse Wir bietenInteressante und abwechlungsreiche Baustellen und Bauprojekte Gute Entlohnung (GAV) Angenehmes Arbeitsklima Langfristiger Temporäreinsatz Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen per Post gerne berücksichtigen, aus administrativen Gründen jedoch nicht zurückschicken können.Dieses Inserat wurde unter https://www.team.jobs/21yvgi publiziert. Arbeitsort Baden Stellenart Temporärstelle
HR SPECIALIST PAYROLL 100%
Adecco, Baden
Für unsere Kunden im Raum Aargau suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als....HR SPECIALIST PAYROLL 100%Ihre HerausforderungMitverantwortung für die ganzheitlichen Payrollprozesse inkl. Administration von Mutationen, Ein- und AustrittenMitarbeit beim Jahresabschluss und der Abstimmung mit der FinanzbuchhaltungBetreuung der Zeitwirtschaft für Hauptsitz, Stores und AuslandgesellschaftenMitverantwortung bei der Lohnverarbeitung von Salären der AuslandsgesellschaftenMitverantwortung für die Organisation und AdministrationErstellen von HR-Reports und StatistikenMitarbeit in HR Projekten bez. DigitalisierungIhre KompetenzKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources oder PayrollMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionIT- und Zahlenaffinität, Excel- und SAP HCM-KenntnisseTeamorientierte und motivierte PersönlichkeitStrukturierte und exakte ArbeitsweiseGute Deutsch- und Französisch und Englisch KenntnisseIhre PerspektivenDiverse Benefits und umfangreiche WeiterbildungsmöglichkeitenDynamisches ArbeitsumfeldMöglichkeit für eigenständiges Arbeiten in einem tollen Team
HR SPECIALIST PAYROLL 100%
, Baden, Aargau
Ihre HerausforderungMitverantwortung für die ganzheitlichen Payrollprozesse inkl. Administration von Mutationen, Ein- und AustrittenMitarbeit beim Jahresabschluss und der Abstimmung mit der FinanzbuchhaltungBetreuung der Zeitwirtschaft für Hauptsitz, Stores und AuslandgesellschaftenMitverantwortung bei der Lohnverarbeitung von Salären der AuslandsgesellschaftenMitverantwortung für die Organisation und AdministrationErstellen von HR-Reports und StatistikenMitarbeit in HR Projekten bez. DigitalisierungIhre KompetenzKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources oder PayrollMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionIT- und Zahlenaffinität, Excel- und SAP HCM-KenntnisseTeamorientierte und motivierte PersönlichkeitStrukturierte und exakte ArbeitsweiseGute Deutsch- und Französisch und Englisch KenntnisseIhre PerspektivenDiverse Benefits und umfangreiche WeiterbildungsmöglichkeitenDynamisches ArbeitsumfeldMöglichkeit für eigenständiges Arbeiten in einem tollen Team
Leiter Controlling und Risikomanagement (m/w/d)
Claudia Keppler Brückmann, Baden
Das Ziel: Sie starten als Leiter Controlling und Risikomanagement und durchdringen schrittweise die umfangreiche Aufgabenstellung der kaufmännischen Leitung (Controlling, Risikomanagement, Finanzbuchhaltung, Personal, Recht, Abrechnung/MaKo). Bis dahin gibt es viel zu tun: Die Aufgabe im Einzelnen: Controlling neu aufsetzen–eigenständige Verantwortung für das gesamte operative und strategische Controlling Aufbereitung und Bereitstellung der relevanten kaufmännischen Steuerungsinformationen; Aufbau eines Management-Informationssystems KPI's aufbauen zentrale Koordination und Konsolidierung Mittelfristplanung Prüfung und Durchführung von Investitions- und Finanzierungsentscheidungen Erstellung von Quartals- und Halbjahresberichten, von Jahresabschlüssen (HGB) Leitung und operative Mitarbeit – Ansprechpartner und Anlaufstelle sein Erarbeitung von Gegenmaßnahmen bei sich abzeichnenden Planabweichungen (Ad-hoc-Auswertungen; Soll-Ist-Abgleiche) Entwicklung und Sicherstellung der Umsetzung effektiver und effizienter kaufmännischer Prozesse und Strukturen; Strukturen schaffen, Prüfung der Arbeitsschritte/-prozesse Was es braucht: Die Geschäftsführung wünscht sich eine berufserfahrene Führungskraft der Energiebranche, die nach dem Studium (Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen) ihre Kompetenzen in einem Energieversorgungsunternehmen oder einem Stadtwerk vertieft und verfeinert hat. Auch eine Ausbildung, erweitert um die Qualifikation zum geprüften Finanz- und/oder Bilanzbuchhalter und der für die Position erforderlichen Berufserfahrung, stellt eine Basis dar. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Regulatorische Kenntnisse und solche aus dem Energierecht weisen Sie vor. Sie als Person: haben Ausdauer, den Willen für den nächsten Karriereschritt, ein exzellentes Fachwissen, sind pfiffig, loyal und vertrauensvoll und können den Finger auch in die Wunde legen, um diese dann unternehmerisch weitblickend zu heilen. Warum dieses Unternehmen? Können Sie sich vorstellen, die Leistungen eines Versorgungsunternehmens zu genießen? Wollen Sie die Chance nutzen, nach Ihrem Bedarf mobil zu arbeiten, um beispielsweise Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen? Möchten Sie Ihre Handschrift lesen können auf dem Weg zu einem zeitgemäßen Fundament der Unternehmenssteuerung? Wollen Sie Treiber und tragender Baustein im Transformationsprozess sein? Dann sollten Sie mehr erfahren zur Position, zum Unternehmen und den Aufgaben Fordern Sie unser Dossier an unter applykeppler-personalberatung.de. Claudia Keppler-Brückmann, steht Ihnen für erste Fragen unter Telefon (04631) 56 444 26 oder (0177) 2764873 zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung unter der Kennziffer 131021 an applykeppler-personalberatung.de. Wir passen unsere Arbeitsprozesse an Corona an und „treffen“ Sie im ersten Schritt via Videokonferenz Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der besseren Lesbarkeit des Textes wird nur eine Geschlechtsform gewählt. Das impliziert keine Benachteiligung der anderen Geschlechter. Datenschutz war und ist schon immer ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Ihre Daten werden für das laufende Projekt bei uns elektronisch gespeichert. Mit Abschluss des Projektes löschen wir Ihre Daten vollständig. Mehr zu unserer Datenschutzrichtlinie finden Sie auf unserer Homepage: www.keppler-personalberatung.de Gestartet vor über 150 Jahren, engagiert sich unser Auftraggeber, ein Stadtwerk im östlichen BadenWürttemberg, täglich für Gegenwart und Zukunft seiner Stadt und seiner Region. Die Stadtwerke sorgen für die Lieferung mit Gas, Trinkwasser, Wärme und Strom sowie für die Entsorgung von Abwasser und betreiben die städtischen Bäder. Ergänzt werden heute die klassischen Geschäftsfelder zunehmend um innovative Konzepte. Das Unternehmen entwickelt sich somit zu einem modernen Daseins-Versorger für die Menschen in der Stadt und im Landkreis. Im Kontext der neu aufgesetzten Unternehmensstrategie kommt es zu einer umfassenden Reorganisation und mit dieser zum Aufbau neuer Fachfunktionen und -bereiche. In 2023 wird der Kaufmännische Leiter in den Ruhestand verabschiedet werden. Der Wissensträger und langjährige Wegbereiter des Stadtwerks möchte den Know how-Transfer aufsetzen, indem zunächst die Führungsposition in der 3. Ebene neu besetzt werden soll:
IT-Leiter kommunales Stadtwerk (m/w/d)
Claudia Keppler Brückmann, Baden
Ziel der Aufgabe: Sie bringen den Betriebsablauf auf den höchstmöglichen, sinnvollen und wirtschaftlichen Grad der Digitalisierung. Die Aufgabe im Einzelnen: Die Aufgabe im Einzelnen: Entwicklung von Zukunftslösungen: Optimierung und strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft. Einführung einer Digitalisierungs- und Kollaborationsplattform zur Automatisierung der Geschäftsprozesse inklusive der IT-Roadmap konzeptionelle Mitarbeit bei der Ablösung oder Migration von SAP R/3, SAP IS-U und SAP-BW strategisches und operatives IT-Anforderungsmanagement Gewährleistung einer sicheren und leistungsfähigen IT-Infrastruktur (kritische Infrastruktur). Optimierung und Weiterentwicklung des ISMS. Kontaktperson für Aufsichtsbehörden und Institutionen (BSI, UP KRITIS) Verantwortung für das IT-Budget und die Investitionsplanungen Steuerung der externen Partner und Dienstleister Was es braucht: Ihre Fachkenntnis, die Sie mit einem abgeschlossenen Studium oder einer Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung in einem der Fachbereiche: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datenverarbeitungstechnik, IT-Systemtechnik oder vergleichbar erworben haben sehr ausgeprägte Projektmanagement-Erfahrung Berufserfahrung gerne gewonnen in einem Energieversorgungsunternehmen, einer Beratung oder im ITSystemhaus ERP-Kenntnisse in der Energiewirtschaft – SAP-Kenntnisse sind vor Vorteil den unbedingten Willen, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln Sie als Person: sind kein IT-Nerd. Sie kommunizieren rege mit Ihrem Team und den Stakeholdern im Umfeld, sind progressiv-zielstrebig im Finden von Lösungen, nehmen auch mal einen Umweg, um vorwärtszukommen und sind ein absoluter Freund und Verfechter der KI und der Digitalisierung, die Sie im Stadtwerk peu à peu, aber vollumfänglich einführen dürfen. Warum dieses Unternehmen? Können Sie sich vorstellen, die Leistungen eines Versorgungsunternehmens zu genießen? Wollen Sie die Chance nutzen, nach Ihrem Bedarf mobil zu arbeiten, um beispielsweise Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen? Möchten Sie Ihre Handschrift schreiben auf dem Weg zu einer zeitgemäßen IT-Infrastruktur und somit Treiber und tragender Baustein im Transformationsprozess sein? Dann sollten Sie mehr erfahren zur Position, zum Unternehmen und den Aufgaben Fordern Sie unser Dossier an unter applykeppler-personalberatung.de. Claudia Keppler-Brückmann, steht Ihnen für erste Fragen unter Telefon (04631) 56 444 26 oder (0177) 2764873 zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung unter der Kennziffer 141021 an applykeppler-personalberatung.de. Wir passen unsere Arbeitsprozesse an Corona an und „treffen“ Sie im ersten Schritt via Videokonferenz Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der besseren Lesbarkeit des Textes wird nur eine Geschlechtsform gewählt. Das impliziert keine Benachteiligung der anderen Geschlechter. Datenschutz war und ist schon immer ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Ihre Daten werden für das laufende Projekt bei uns elektronisch gespeichert. Mit Abschluss des Projektes löschen wir Ihre Daten vollständig. Mehr zu unserer Datenschutzrichtlinie finden Sie auf unserer Homepage: www.keppler-personalberatung.de Gestartet vor über 150 Jahren, engagiert sich unser Auftraggeber, ein Stadtwerk im südlichen BadenWürttemberg, täglich für Gegenwart und Zukunft seiner Stadt und seiner Region. Die Stadtwerke sorgen für die Lieferung mit Gas, Trinkwasser, Wärme und Strom sowie für die Entsorgung von Abwasser und betreiben die städtischen Bäder. Ergänzt werden heute die klassischen Geschäftsfelder zunehmend um innovative Konzepte. Das Unternehmen entwickelt sich somit zu einem modernen Daseins-Vorsorger für die Menschen in der Stadt und im Landkreis. Im Kontext der neu aufgesetzten Unternehmensstrategie kommt es zu einer umfassenden Reorganisation und mit dieser zum Aufbau neuer Fachfunktionen und -bereiche. Der Betriebsablauf im Hier und Heute sowie die Pläne der Zukunft benötigen eine IT-Infrastruktur, die den Herausforderungen von morgen angepasst und fit für die Zukunft gemacht werden muss. Ziel ist es, den Weg für Digitalisierung und Innovation zu bereiten durch große technische Stärke, viel Erfahrung und Kompetenzvielfalt im eigenen Haus. Deshalb suchen wir eine prozessual-starke Führungspersönlichkeit in der Funktion als IT-Leiter kommunales Stadtwerk (m/w/d) Führungsrolle im Bereich Innovation & Digitalisierung
Teamleiterin / Teamleiter Personalberatung 80 100
Staatskanzlei Aargau Kommunikationsdienst des Regierungsrats, Wohlen, Bremgarten
Das Amt für Wirtschaft und Arbeit setzt sich ein für ausgezeichnete wirtschaftliche Rahmenbedingungen und bietet vielfältige Dienstleistungen für Arbeitnehmende und Unternehmen an. Auf dem Arbeitsmarkt fördern wir die nachhaltige Wiedereingliederung von Stellenlosen in den Erwerbsprozess. Für das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) in Wohlen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen Teamleiterin / Teamleiter Personalberatung 80-100% Aufgaben Personelle und fachliche Führung eines Teams von rund 8 Personalberatenden Überprüfen der Qualitätsstandards in der Beratung sowie regelmässiges Controlling der elektronischen Dossierführung, verbunden mit statistischen Auswertungen Beratung und Unterstützung stellensuchender Personen mit dem Ziel einer raschen und dauerhaften Wiedereingliederung Durchführen von Mitarbeitendengesprächen und Übernehmen von Koordinationsaufgaben innerhalb des Teams und im Auftrag der RAV-Leitung Einführen und Begleiten neuer Mitarbeitenden Leiten von Sitzungen und Fallbesprechungen Leiten von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Arbeitslosigkeit Anforderungen Reife Persönlichkeit mit erfolgreicher Berufsausbildung Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachfrau/-mann und/oder Sozialversicherungsfachfrau/-mann Umfassende Beratungskompetenzen und Erfahrung in der Gesprächsführung, idealerweise als Personalberater / Personalberaterin in einem RAV Mindestens 5 Jahre Leistungsnachweis aktiver Berufs- und/oder Führungserfahrung; Leadership-/Führungsausbildung von Vorteil Freude am Fördern und Fordern der eigenen Mitarbeitenden Kenntnisse im Bereich des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG), dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und dem Arbeitsgesetz (ArG) von Vorteil Ausgeprägte Sozialkompetenz, überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen Hohe Belastbarkeit und eine zielorientierte Arbeitsweise Freude am Umgang mit Stellensuchenden sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Online seit: 12.11.2021 Fachliche Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Jürg Bachmann, RAV-Leiter Wohlen, 056 619 50 81. Allfällige Fragen zum Bewerbungsprozess richten Sie bitte an Michael Imhof, stv. Leiter HR, 062 835 19 23. Im Amt für Wirtschaft und Arbeit setzen wir uns für die rasche und nachhaltige Wiedereingliederung Stellenloser in den Erwerbsprozess ein und sorgen für den schnellen Ersatz von Einkommensverlusten versicherter Stellensuchender. Wir stellen den Gesundheits- und Arbeitnehmerschutz in Unternehmen sicher, indem wir bundesgesetzliche und kantonale Vorschriften umsetzen.
Leiter Maschinenunterhalt
ABS Personalberatung AG, Aarau
Branche: Maschinenbau. Grösse: KMU. Arbeitsplatz: Raum Aarau/Zug. Berufsfeld: Techniker HF Maschinenbau Aufgabengebiet Sie sind für das 3er-Team verantwortlich und leiten dieses bei Problemen an der Maschine an Sie sind für die Produktionsanlagen und Maschinen verantwortlich und entwickeln diese auch weiter Sie bringen neue Ideen im Bereich der Produktionsanlagen und Maschinen ein Sie ersetzen Steuerungen und entwickeln Konstruktionen Sie stehen im Kontakt mit Maschinenlieferanten Anforderungsprofil Mechanische oder elektrotechnische Grundausbildung und Weiterbildung zum Techniker HF Maschinenbau Kenntnisse im Bereich Automation und Konstruktion Handwerkliches Flair Gute Englischkenntnisse Spannende und ausbaubare Funktion Selbständige Tätigkeit mit viel Potenzial Weitere spannende Stellenangebote www.abs-personal.ch/offene-stellen . Haben Sie als Techniker HF Maschinenbau handwerkliches Flair, Ideen und wollen diese mit Ihrem Team umsetzen, sodass die Produktionsanlagen einwandfrei laufen und stets auf dem neusten Stand sind? Dann bewerben Sie sich direkt auf unserer Homepage unter www.abs-personal.ch/mein-profil oder senden Sie uns Ihr Dossier per Email. Ich freue mich auf Sie Wir begrüssen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Ich freue mich auf Sie. ABS Personalberatung AG Frau Melanie Hort Zugerstrasse 8a 6340 Baar/ZG T: 41 41 727 20 62 m.hortabs-personal.ch
Teamleiterin / Teamleiter Personalberatung 80-100%
Kanton Aargau, Wohlen, Bremgarten
Das Amt für Wirtschaft und Arbeit setzt sich ein für ausgezeichnete wirtschaftliche Rahmenbedingungen und bietet vielfältige Dienstleistungen für Arbeitnehmende und Unternehmen an. Auf dem Arbeitsmarkt fördern wir die nachhaltige Wiedereingliederung von Stellenlosen in den Erwerbsprozess. Für das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) in Wohlen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen Teamleiterin / Teamleiter Personalberatung 80-100% Aufgaben Personelle und fachliche Führung eines Teams von rund 8 Personalberatenden Überprüfen der Qualitätsstandards in der Beratung sowie regelmässiges Controlling der elektronischen Dossierführung, verbunden mit statistischen Auswertungen Beratung und Unterstützung stellensuchender Personen mit dem Ziel einer raschen und dauerhaften Wiedereingliederung Durchführen von Mitarbeitendengesprächen und Übernehmen von Koordinationsaufgaben innerhalb des Teams und im Auftrag der RAV-Leitung Einführen und Begleiten neuer Mitarbeitenden Leiten von Sitzungen und Fallbesprechungen Leiten von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Arbeitslosigkeit Anforderungen Reife Persönlichkeit mit erfolgreicher Berufsausbildung Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachmann/-frau und/oder Sozialversicherungsfachmann/-frau Umfassende Beratungskompetenzen und Erfahrung in der Gesprächsführung, idealerweise als Personalberater / Personalberaterin in einem RAV Mindestens 5 Jahre Leistungsnachweis aktiver Berufs- und/oder Führungserfahrung; Leadership-/Führungsausbildung von Vorteil Freude am Fördern und Fordern der eigenen Mitarbeitenden Kenntnisse im Bereich des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG), dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und dem Arbeitsgesetz (ArG) von Vorteil Ausgeprägte Sozialkompetenz, überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen Hohe Belastbarkeit und eine zielorientierte Arbeitsweise Freude am Umgang mit Stellensuchenden sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Online seit: 1. Dezember 2021 (Erstausschreibung: 12. November 2021) Fachliche Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Jürg Bachmann, RAV-Leiter Wohlen, 056 619 50 81. Allfällige Fragen zum Bewerbungsprozess richten Sie bitte an Michael Imhof, stv. Leiter HR, 062 835 19 23. Im Amt für Wirtschaft und Arbeit setzen wir uns für die rasche und nachhaltige Wiedereingliederung Stellenloser in den Erwerbsprozess ein und sorgen für den schnellen Ersatz von Einkommensverlusten versicherter Stellensuchender. Wir stellen den Gesundheits- und Arbeitnehmerschutz in Unternehmen sicher, indem wir bundesgesetzliche und kantonale Vorschriften umsetzen.