Gehaltsübersicht für Marketing Manager in Basel-Stadt

We are looking for an optimistic and energetic team player who can engage in positive and productive interactions with highly diverse R&D teams and partner functions. You will apply your Project Management, operational and finance expertise to support the Research Project Leaders (RPLs) and other team members in a number of drug discovery project teams, becoming a critical pillar to sustain key R&D projects in organizational and resourcing matters. This position is for a person who deeply cares for people and projects’ success.This position is an operational role focused on project coordination and management. This is not a research position.  Tasks & Responsibilities:Be the Research Project Manager in charge for assigned drug discovery projects, starting at Target Assessment, and until entry into Early Development.Prepare project plans in alignment with the corresponding RPLs and project team members.Maintain and update project plans in the internal planning, tracking and information systems.Liaise with NRD Finance through direct interaction and with tools for budget planning and control. Keep project budget data (forecasts and actuals) updated in accordance to Finance and operations guidance. Foresee, control and report budget deviations.Be the reference point for all matters related to planning and budget for the assigned projects.Ensure alignment between project strategy and execution in terms of efficacy, efficiency and quality.Support the RPLs and other key team members with project management advice and technical expertise. Be the recognized expert in planning excellence for the designated projects.Partner with RPLs to foster and enable a high performing team culture and community that is based on expertise and contribution of its members, shared responsibility, and the coordination of work towards common goals.Take active care for the risk management processes of the projects within your area of responsibility, in alignment with the policies of NRD and pRED.Identify gaps, bottlenecks, accelerations or delays, challenge assumptions and propose options to close gaps and get projects back on schedule.Take ownership of established processes and procedures related to your designated projects.Contribute to the dissemination of project information in collaboration with other members of R&D. Contribute to the preparation of governance presentations and documents.Interface with Network Heads, Network Managers and other R&D functions to ensure good alignment between your assigned projects and their corresponding Networks.Support the team in the organization and coordination of team meetings, workshops, squads and other models of agile collaboration. Take responsibility for agendas, minutes and meetings flow with a positive and non-disruptive approach.Always act and interact in a positive, collaborative and friendly manner, with an agile and open attitude Must haves:The perfect candidate is someone with a scientific education (PhDs) and at least a first industry experience working in project management. We would like this candidate to have an experience working in a lab, ideally as lab manager. This person will working alongside Research Project Leaders to help them and support them on project management. This role will also require a lot of data entry and data maintenance work on a newly launched platform, keeping track on various project and milestones. Therefore, we need someone with an affinity with software use and ability to learn quickly his or her way around new platforms.Scientific education (PhD preferred, Master considered). Post Doc are considered if not for too long after graduation (e.g 3/4 years post-graduation)Industry experience, hands-on knowledge of the drug discovery process Experience working in a lab, preferably as lab manager Around 5 & maximum 10 years of experience (combining research, lab experience & industry experience)Experience as Project Manager in matrix environments, taking responsibility of R&D projects and supporting complex cross-functional project teams.Experience in implementing, coordinating and improving processes. Capacity to organize, structure and drive project implementation activities.Demonstrated creative thinking and strong analytical skills with an open mindset that is service oriented and a strong ability to work independently.Proven adaptability and positive attitude toward changing requests and environments.A flexible and team oriented mindset, focused on a common vision.

BeiGene continues to grow at a rapid pace with challenging and exciting opportunities for experienced professionals. When considering candidates, we look for scientific and business professionals who are highly motivated, collaborative, and most importantly, share our passionate interest in fighting cancer. Seeking candidates to work as a Contractor / Temp / Direct Hire status. Preferred Location Basel Switzerland, open to Remote Europe General Description: The Senior Manager / Manager, Talent Acquisition will report into the Director, Talent Acquisition, and partner alongside the Talent Acquisition team of BeiGene to manage talent acquisition processes and help mature and evolve the practices used to differentiate, discuss, and develop talent across BeiGene. In addition, the candidate will demonstrate the ability to partner with other Talent, Programs, and HR Business Partners, as well as business leaders to continue BeiGene’s evolution to rapidly grow our global organization. This Senior Manager / Manager needs to be a strong consultant with the demonstrated ability to understand Talent Acquisition requirements and turn that analysis into actionable solutions. A fundamental understanding of business strategy and how to link HR initiatives to business initiatives is required, along with a proven track record of creating and implementing talent acquisition solutions that make a difference. Essential Functions of the job: Manages the Recruitment / Selection process and systems for BeiGene. End-to-end management of the recruiting process. In partnership with the recruiting team, HRBPs, and hiring managers, develops job descriptions, sources candidates, and drives the recruiting process for teams that they support. Pre-screen resumes, complete candidate evaluations, and schedule interviews for key positions. Must have the ability to recruit passive candidates. Delivers against and provides guidance to continually deliver quality candidates and hires. Develops, motivates, and coaches hiring managers and interview teams to ensure that proper interviewing practices are being implemented. Drives adoption of consistent recruiting, interviewing, and hiring practices across the organization to facilitate talent acquisition productivity and predictable quality. Develops creative sourcing strategies for hard-to-fill positions, including direct sourcing, internet recruiting, networking, utilization of external search firms, etc. Assess internal and external recruiting resources and recommend solutions that will best meet the recruiting demands of the organization. Ensures recruiting and hiring practices are in compliance with government regulations and organizational policies and procedures in the pre-screening and post-employment process. Maintains current knowledge in business, marketplace, legal, and recruitment trends and requirements. Identifies and shares best recruitment best-practices across the organization. Initiates and maintains a network of contacts to help identify qualified candidates and increase applicant tool for hiring needs. Ensures end-user education and training (hiring managers) within the business. Knowledge, Experience, and Skills: Previous experience as a recruiter in biotech/pharma preferred. Excellent communication skills, including presentation skills. Ability to gain credibility, engender trust, and influence across all levels of the organization. Strong partnering skills, bias for action and tangible results. At least 7+ years’ experience in HR, Talent Acquisition Ability to follow assignments through to completion with a bias towards action and execution. Extensive experience leading recruitment activities Ability to manage a req load of over 25 positions at one time Demonstrated experience in developing and implementing recruitment strategies, marketing plans, policies, and programs. Experience using applicant tracking systems (ATS), Workday experience is a plus. Experience working in a global environment with many different offices worldwide Education Required: Bachelor’s Degree preferred; 7+years talent acquisition experience, in biotech/pharma preferred Supervisory Responsibilities: None Competencies: Ethics - Treats people with respect; Inspires the trust of others; Works with integrity and ethically; Upholds organizational values. Planning/Organizing - Prioritizes and plans work activities; Uses time efficiently. Completes administrative tasks correctly and on time. Follows instructions and responds to management direction. Communication - Listens and gets clarification; Responds well to questions; Speaks clearly and persuasively in positive or negative situations. Writes clearly and informatively. Able to read and interpret written information. Teamwork - Balances team and individual responsibilities; Gives and welcomes feedback; Contributes to building a positive team spirit; Puts success of team above own interests; Supports everyone's efforts to succeed. Contributes to building a positive team spirit; Shares expertise with others. Adaptability – Able to adapt to changes in the work environment. Manages competing demands. Changes approach or method to best fit the situation. Able to deal with frequent change, delays, or unexpected events. Technical Skills - Assesses own strengths and development areas; Pursues training and opportunities for growth; Strives to continuously build knowledge and skills; Shares expertise with others. Dependability - Follows instructions, responds to management direction; Takes responsibility for own actions; Keeps commitments; Commits to long hours of work when necessary to reach goals; Completes tasks on time or notifies appropriate person with an alternate plan. Quality - Demonstrates accuracy and thoroughness; Looks for ways to improve and promote quality; Applies feedback to improve performance; Monitors own work to ensure quality. Analytical - Synthesizes complex or diverse information; Collects and researches data; Uses intuition and experience to complement data. Problem Solving - Identifies and resolves problems in a timely manner; Gathers and analyzes information skillfully. Project Management - Communicates changes and progress; Completes projects on time and budget. We are proud to be an equal opportunity employer and we value diversity. BeiGene does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. BeiGene is a global, commercial-stage, research-based biotechnology company focused on molecularly targeted and immuno-oncology cancer therapeutics. Currently employees are located in APAC, Americas, and Europe. BeiGene is advancing a pipeline consisting of novel oral small molecules and monoclonal antibodies for the treatment of cancer. BeiGene is working to create combination solutions aimed at having both a meaningful and lasting impact on cancer patients. For more information, see www.beigene.com. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. At BeiGene, how we work is just as important as the work we do. Below are our Values that determine the decisions we make and how we do things. Patients First Bold Ingenuity Collaborative Spirit Driving ExcellenceÜber das Unternehmen:BeiGene Switzerland GmbH

Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen in Basel, welches exklusive Produkte und Dienstleistungen verkauft, suchen wir eine Person für die Stelle als Social Media und Marketing ManagerStartdatum: Nach Vereinbarung Dauer: Unbefristet Arbeitsplatz: Kanton Basel-Land, nahe der Stadt Basel Pensum: 100%Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich: *Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Social Media- und Marketingstrategie, die die Positionierung des Unternehmens stärkt *Konzeption und Pflege der Social Media-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit internen Auftraggebern *Umsetzung von Social Media-Kampagnen von der Planung bis zum Reporting *Content Creation für Websites, Kampagnen und verschiedenste Kanäle *Markt-, Konkurrenzanalysen und Recherchen, Erstellung von Reports & Präsentationen *Organisation von Events, einschliesslich Planung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen mit bis zu 150 PersonenWas du mitbringen solltest: *Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Social Media Management oder vergleichbarer Tätigkeiten *Fundierte Kenntnisse der verschiedenen Social-Media-Plattformen, deren Funktionen und Best Practices *Kreatives Denken und die Fähigkeit, ansprechende Inhalte zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen und zum Engagement anregen *Erfahrung in der Verwaltung von Social-Media-Kampagnen und dem Einsatz von Analysetools zur Leistungsmessung *Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit der Online-Community zu interagieren *Kenntnisse über aktuelle Social-Media-Trends und -Entwicklungen *Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten *Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Events *Exzellente Deutsch- und EnglischkenntnisseWas wir dir bieten können: *Breites Wirkungsfeld in einem dynamischen KMU mit erfrischendem Spirit *Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, mitzugestalten, selbständig umzusetzen und daran zu wachsen *Offener, kollegialer Austausch sowie engagierte Kolleginnen und Kollegen *Beste Infrastruktur im Raum BaselSchick uns deinem Lebenslauf und ein Motivationsschreiben.Arbeitsort 4053 Basel (BS) Arbeitspensum 100% Stellenantritt Ab Sofort Anstellungsdauer Unbefristet Deutsch Mündlich : Sehr gute Kenntnisse Schriftlich : Sehr gute Kenntnisse Englisch Mündlich : Gute Kenntnisse Schriftlich : Gute KenntnisseStellen finden Postfach 2027 4001 Basel Ihre KontaktpersonHerr Olivier Schneider +41 76 434 42 34 [email protected] Social Media Marketing-ManagerSWAG Swiss Work AG Vakant seit : 11.01.2024 Anzahl Stellenangebote : 1 4053 Basel (BS) 100% Ab Sofort Unbefristet

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Social Media, die uns bei der Planung und Erstellung von Werbekampagnen unterstützen.Deine Aufgaben:Erstellen von Werbekampagnen auf verschiedenen Werbeplattformen (Facebook, Instagram, TikTok LinkedIn etc.)Du gestaltest unterschiedliche Inhalte anhand von Bildern und Videos Mithilfe von Programmen wie Canva, CapCut, Premiere Pro etc.Erstellen von Landing Pages für unseren Sales Prozess sowie den Rekrutierungsprozess.Über uns:Bei Claym Kommunikation GmbH, der führenden Agentur für Mitarbeitergewinnung, stehen wir für Effizienz und Präzision im Social Recruiting. Unsere Expertise liegt darin, potenzielle Bewerber, die aktiv und nicht aktiv auf der Jobsuche sind, zu identifizieren und für unsere Kunden zu gewinnen. Wir spezialisieren uns auf die Unterstützung von Unternehmen im IT- Handwerk und Techniksektor, indem wir massgeschneiderte Social-Media-Strategien einsetzen. Dabei nutzen wir modernste Technologien, um die idealen Kandidaten nicht nur zu erreichen, sondern sie auch aktiv für unsere Kunden zu begeistern. Unser Hauptsitz in der pulsierenden Innenstadt von Basel liegt strategisch günstig an wichtigen Verkehrsknotenpunkten.Wir bieten:Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive: Wir sind einer der führenden Agenturen für Mitarbeitergewinnung in unserer Branche. Gemeinsam mit uns bringst du eine hochwertige Dienstleistung voran, die auch in Zukunft immer stärker nachgefragt sein wird.Moderne Unternehmenskultur: Bei uns herrscht ein starker Zusammenhalt untereinander und du wirst Teil eines gut eingespielten Teams.Reale Aufstiegsmöglichkeiten: Wir sind stark am Wachsen und ermöglichen dir bei entsprechendem Ehrgeiz einen internen Aufstieg in unserem Unternehmen.Firmen-Rabatte, Kooperationen & VIP-Status: Du erhältst exklusive Sonderkonditionen bei über 150 Einzelhändlern und Dienstleistern in der ganzen Schweiz.Weiterbildung & Entwicklung: Lerne von den führenden Experten im Bereich Social Media, Verkaufspsychologie und Marketing und werde selbst zum Meister.Eigenes MacBook, Curved Displays, Firmenhandy & vieles mehr: Du arbeitest in einem modernen Arbeitsumfeld, hellen Büroräumlichkeiten und wirst mit den neuesten Apple-Geräten ausgestattet.Wichtiger Hinweis:Wir sind der Überzeugung, dass man als Team mehr Spass & Erfolg zusammen hat. Du sollst gerne zur Arbeit kommen und uns dabei helfen, weiterhin beste Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Daher bieten wir keine 100% Remote-Stelle. Homeoffice ist aber möglich.StellenanforderungenDu hast entweder ein abgeschlossenes Studium / Ausbildung, bist Autodidakt oder hast bereits Erfahrungen in einer Agentur oder in einer selbstständigen Tätigkeit sammeln könnenDu hast bereits umfassende Kenntnisse in jobspezifische Software (Premiere Pro/Final Cut Pro & After Effects)Du bist kreativ, teamfähig und hast ein Gespür für DetailsDu hast eine saubere und fehlerfreie Ausdrucksform in Deutsch und EnglischDu arbeitest selbstständig, organisierst & finalisierst eigene Projekte termingerechtDu hast eine schnelle Auffassungsgabe und hohe DisziplinDu besitzt die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgenBasel, Basel-Stadt, SchweizMarketingJobbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wirMarketing Manager ﴾m/w/d﴿ 60‐100%Ihre Herausforderung Digital Content Creation Betreuung der Social Media Kanälen Verfassen von Texten als Werbematerial Erstellen von Grafiken und DarstellungenIhre Kompetenz Abgeschlossene Grundbildung Weiterbildung im Bereich Marketing und Kommunikation Sehr gute Kenntnisse von Digital Marketing Gute Auge für Gestaltung und DetailsIhre Perspektiven Flexible Arbeitszeiten und Remote‐work Selbstverantwortliches Arbeiten Moderne ArbeitsausrüstungIhr Kontakt Judith Ossig, Consultant Retail, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 58 233 3400.Bitte bewerben Sie sich direkt online.Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 073‐JUOS‐147348‐691‐DE. AdeccoBewerbenLassen Sie sich diesen Job per E‐Mail zusendenTeilenJobs suchenAnzeige schaltenLebenslauf einstellenAnmeldenMarketing Manager ﴾m/w/d﴿ 60‐100%AdeccoBaselUnbefristetVollzeit22 Stunden her

StellenbeschreibungGleichen Sie hier die Stellenbeschreibung mit Ihren Job-Präferenzen ab. Sie können die Job-Präferenzen jederzeit in Ihrem Profil verwalten.Anstellungsart100%Arbeitsort4052 Basel, BSWir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Social Media, die uns bei der Planung und Erstellung von Werbekampagnen unterstützen.Deine Aufgaben:Erstellen von Werbekampagnen auf verschiedenen Werbeplattformen (Facebook, Instagram, TikTok LinkedIn etc.) Du gestaltest unterschiedliche Inhalte anhand von Bildern und Videos Mithilfe von Programmen wie Canva, CapCut, Premiere Pro etc. Erstellen von Landing Pages für unseren Sales Prozess sowie den Rekrutierungsprozess. Über uns:Bei Claym Kommunikation GmbH, der führenden Agentur für Mitarbeitergewinnung, stehen wir für Effizienz und Präzision im Social Recruiting. Unsere Expertise liegt darin, potenzielle Bewerber, die aktiv und nicht aktiv auf der Jobsuche sind, zu identifizieren und für unsere Kunden zu gewinnen. Wir spezialisieren uns auf die Unterstützung von Unternehmen im IT- Handwerk und Techniksektor, indem wir maßgeschneiderte Social-Media-Strategien einsetzen. Dabei nutzen wir modernste Technologien, um die idealen Kandidaten nicht nur zu erreichen, sondern sie auch aktiv für unsere Kunden zu begeistern. Unser Hauptsitz in der pulsierenden Innenstadt von Basel liegt strategisch günstig an wichtigen Verkehrsknotenpunkten, was uns ermöglicht, stets am Puls der Zeit zu sein.Wir bieten:Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Ein professionelles Arbeitsumfeld mit einer modernen Infrastruktur. Eine umfassende Einarbeitung und laufende Weiterbildung. Ein lebendiges, junges Team, das Wert auf sozialen Zusammenhalt legt Du hast entweder ein abgeschlossenes Studium / Ausbildung, bist Autodidakt oder hast bereits Erfahrungen in einer Agentur oder in einer selbstständigen Tätigkeit sammeln können Du hast bereits umfassende Kenntnisse in jobspezifische Software (Premiere Pro/Final Cut Pro & After Effects) Du bist kreativ, teamfähig und hast ein Gespür für Details Du hast eine saubere und fehlerfreie Ausdrucksform in Deutsch und Englisch Du arbeitest selbstständig, organisierst & finalisierst eigene Projekte termingerecht Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Du besitzt die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen4052 Basel, BS100%

Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Marketing Manager (m/w/d)Unser ROCKEN-Partner ist ein internationales Unternehmen im Gesundheitsbereich. Mit über 1000 Mitarbeitern weltweit widmet sich das Unternehmen der Entwicklung und Vermarktung ganzheitlicher Arzneimittel und Pflegeprodukten. Deine VerantwortungEntwicklung und Umsetzung von umfassenden Marketingstrategien im Online-BereichPlanung, Umsetzung und Optimierung von Marketing-KampagnenAnalyse von Marketingdaten und Ableitung von OptimierungsmassnahmenBudgetverwaltung und Kontrolle der MarketingausgabenZusammenarbeit mit internen Teams und externen Agenturen zur Steigerung der MarkenbekanntheitDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Marketing, Weiterbildung im E-Commerce von VorteilMehrere Jahre Berufserfahrung im Online-MarketingBerufserfahrung in einer Führungsfunktion von VorteilFundierte Kenntnisse in der Planung und Umsetzung von MarketingkampagnenAnalytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit Marketingtools und DatenanalysenKreativität, Teamfähigkeit und ausgezeichnete KommunikationsfähigkeitenBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungBeteiligung an gesundheitlichen MassnahmenAttraktive MitarbeiterrabatteMarkt- und Leistungsgerechte LöhneBeteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements Attraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteInternationales UmfeldROCKEN Jobs:Profil erstellen:ArbeitsortBaselKontaktJindra Erfmann,+41 44 385 21 74AdresseROCKEN26.01.2024 100% Festanstellung ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.

Du begeisterst dich für App Marketing und hast Spass daran, mit datengetriebenen Performance Kampagnen unser Wachstum nachhaltig zu steigern. Wir suchen eine zuverlässige und motivierte Person:Mind. 2 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und sicher im Umgang mit Google Ads und Apple Search Ads Erfahrung im Bereich Appstore Optimization (ASO) von Vorteil Erfahren im Umgang mit grossen Budgets und Datensätzen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kreativität sowie innovatives Denken und Handeln Schnelle Auffassungsgabe und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bei Bring! Labs legen wir Wert auf eine professionelle und offene Arbeitskultur, in der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe willkommen sind. Wir bieten dir einen großartigen Arbeitsplatz, an dem du direkten Impact haben und deine Karriere weiterentwickeln kannst. Weiter bieten wir:Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise Remote zu arbeiten (z. B. im Home Office) Wir bevorzugen die physische Anwesenheit in unseren Büros für die Einarbeitung, die Zusammenarbeit und Team Events. Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten aber an mehreren Tagen in der Woche von Zuhause aus Ob du aus Berlin, Zürich oder Basel arbeiten möchtest überlassen wir dir Team- und Company-Events und ein Umfeld, in dem Teamspirit gefördert wird Ein junges und sich schnell entwickelndes Unternehmen, das jedem Mitarbeitende die Möglichkeit gibt, Entscheidungen zu treffen und unseren Erfolg mitzugestalten Wir berücksichtigen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischem Hintergrund, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht, Behinderung oder familiärer Situation. Wir fördern auch Bewerbungen von Berufsrückkehrern.Die Bring! Labs wurde von den "Top 100 Startups" im Jahr 2020 als "Nr. 1 Online Startup" in der Schweiz ausgezeichnet.Wir entwickeln die besten Shopping Companions!Die Bring! Labs AG ist ein etabliertes und schnell wachsendes Softwareunternehmen aus der Schweiz mit Büros in Zürich, Berlin und Basel. Mit unseren Produkten, der Bring! Einkaufslisten-App und der Profital Prospekte-App, unterstützen wir Millionen Menschen auf der ganzen Welt beim Einkaufen. Von der Inspiration durch Rezepte und Angebote, über die Planung mit geteilten Einkaufslisten bis hin zum Einkaufen im Supermarkt, vereinfachen wir die gemeinsame Haushaltsorganisation unserer Nutzer:innen. Als einzigartige Mobile Advertising Plattform sind wir zudem hoch relevant für namhafte Unternehmen aus dem FMCG-Bereich und dem Retail.Als Performance Marketing Manager:in bist du für die Paid Performance Kanäle der Bring! und Profital Apps verantwortlich mit Fokus auf Google Ads und Apple Search Ads. Das Aufgabengebiet umfasst die eigenständige Planung, Umsetzung und Auswertung der Kampagnen sowie das Testen neuer Kanäle zur Steigerung der Nutzerzahlen. Du analysierst gerne und holst das Maximum aus deinen Kampagnen heraus.Job tasks & responsibilitiesKonzeption, Umsetzung und Optimierung von Install-, Re-Engagement und Branding Kampagnen (Targeting, Ad Copy, Visuals, Bidding Strategy, etc.) Performanceanalyse der Marketingkampagnen anhand der definierter KPIs und Durchführung entsprechender Maßnahmen Erstellung von Analysen und Reports bei entsprechender Budgetverantwortung Entwicklung und Implementierung von A/B Testings Identifizieren von Trends und Entwicklungen in App Marketing Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Marketing sowie Product Team

Für unseren Kunden suchen wirMarketing Manager (m/w/d) 60-100%Ihre HerausforderungDigital Content CreationBetreuung der Social Media KanälenVerfassen von Texten als WerbematerialErstellen von GrafikenIhre KompetenzAbgeschlossene GrundbildungWeiterbildung im Bereich Marketing und KommunikationSehr gute Kenntnisse von Digital MarketingGute Auge für Gestaltung und DetailsIhre PerspektivenFlexible Arbeitszeiten und Remote-workSelbstverantwortliches ArbeitenModerne Arbeitsausrüstung

Digital Marketing Manager (m/w/d) So bringen Sie sich ein: Erarbeiten, Umsetzen und Analysieren von performanceorientierten Marketing-Kampagnen mit dem Ziel der Kundengewinnung sowie Up- und Crossselling (end-to-end inklusive Budgetverantwortung) Konzipieren, Begleiten und Umsetzen von Massnahmen zur Leadgenerierung auf verschiedenen Plattformen wie Google Ads und Social Media Ads Entwickeln und Umsetzen von Tracking-Lösungen in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen Agieren als Ansprechperson für Stakeholder bei Themen rund um das Performance Marketing Das zeichnet Sie aus: Sie verfügen über eine Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt Digitales Marketing. Sie verfügen über solide Berufserfahrung im Search Engine Advertising und Paid Social Media Advertising und kennen sich mit den Aufgaben und Herausforderungen von Performance Management und Web-Tracking aus. Sie haben eine hohe Affinität zu Zahlen & Analysen sowie ein ausgeprägtes technisches Verständnis für Web-Analytics und Online-Plattformen. Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, denken vernetzt und koordinieren Ihre Aufgaben geschickt. Sie beherrschen Deutsch mündlich und schriftlich auf Niveau C1/C2. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen Celina Kasperzak, Recruiting Partner+41 58 262 38 18 LinkedIn Elizabeta Petakovic, Teamleiterin Digital Marketing & CRM+41 58 262 37 94 LinkedIn Sympany4002 Basel