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Gehaltsübersicht für Business in Kanton Schaffhausen

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Gehaltsübersicht für Business in Kanton Schaffhausen

150 000 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in der "Business" Branche in den letzten 12 Monaten in Kanton Schaffhausen

Währung: CHF USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in Kanton Schaffhausen.

Verteilung der Stellenangebote in der "Business" Branche in Kanton Schaffhausen

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, gilt Schaffhausen als die Branche mit der größten Zahl der offenen Stellen in Kanton Schaffhausen und an zweiter Stelle folgt Beringen. Den dritten Platz nimmt Stein am Rhein ein.

Empfohlene Stellenangebote

HR Business Partner | Schaffhausen
, Schaffhausen
Ihre AufgabenVerantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung des zuständigen BereichesBeratung sowie Unterstützung der Linienvorgesetzte in HR-Prozessen entlang des HR Life CycleEnge Zusammenarbeit mit der Akademie in Bezug auf Einführungs-, Entwicklungsprogramme, Laufbahn- und NachfolgeplanungEinführung und Schulung der HR-InstrumenteMitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-ProzesseDurchführung aller HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütung, Personalabbau und ggf. weitere ProzesseAufbau eines internen und externen Netzwerks mit der HR-Community, um Best-Practice-Austausch und Benchmarking durchzuführenIhre KompetenzEidg. FA Personalfachmann/-frau oder FachhochschulabschlussErfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der Beratung von Linienvorgesetzten und MitarbeitendenVertraut im Umgang mit Social Media Kanälen (XING, Linked-In, Kununu)Digitale Affinität, Erfahrung im Umgang und Schulung von HR-InstrumentenDeutsche Muttersprache, sehr gute Französischkenntnisse von VorteilEinsatz- und Leistungsbereitschaft, begeisterungsfähig, hohe DienstleistungsorientierungFähigkeit Trends/Veränderungen frühzeitig zu erkennen und auf diese effektiv zu reagierenMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (operative & strategisch) sowie in einer schnelllebigen OrganisationHohe Sozial- und Beratungskompetenz, Umsetzungsorientierung und Flair für konzeptionelle sowie operative Tätigkeiten im HRProfessionelle Umgang mit den üblichen Microsoft ProduktenIhre PerspektivenAuf Sie wartet eine interessante und sehr vielseitige Tätigkeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Attraktive Sozialleistungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
HR Business Partner | Stein am Rhein
, Stein Am Rhein, Schaffhausen
Ihre HerausforderungBeratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitender in sämtlichen personellen Fragestellungen entlang des HR-Life-CyclesSteuerung, Gestaltung und Durchführung der PersonalbeschaffungBegleitung von On- und Offboarding der MitarbeitendenBeratung in den Bereichen Performance Management, Personalmarketing und Workforce PlanningErstellung und Überwachung des Bereichs-Personalbudgets sowie des ForecastsKompetenter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner in allen rechtlichen sowie sozialpolitischen FragestellungenUmsetzung der Personalpolitik und -strategie nach den GRBR Richtlinien und Prozessen sowie unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und der allgemeinen GesetzgebungBegleitung, Initiierung und Moderierung von Veränderungs- und OrganisationsentwicklungsprozessenAktive Mitarbeit in zukunftsorientierten HR-ProjektenIhre KompetenzHR-Fachausweis oder Fach- oder Hochschulausbildung mit Fokus HRM, Betriebswirtschaftslehre oder PsychologieMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und FührungskräftenLösungsorientierte, durchsetzungsstarke, abwechslungsliebende und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikations- und MediationsfähigkeitenEigenverantwortliche Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Initiative, Engagement und DriveRoutinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)Erfahrung im Industriellen BereichStilsicheres Deutsch und Englisch setzen wir voraus, andere Sprachen sind wünschenswertStarten Sie mit uns durch ! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR Business Partner
Adecco, Schaffhausen
Sie sind aufgeschlossen, ambitioniert und legen Wert auf eine zukunftsorientierte Arbeitsweise am Puls der Zeit? Für unseren Kunden suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d)HR Business Partner | SchaffhausenIhre AufgabenVerantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung des zuständigen BereichesBeratung sowie Unterstützung der Linienvorgesetzte in HR-Prozessen entlang des HR Life CycleEnge Zusammenarbeit mit der Akademie in Bezug auf Einführungs-, Entwicklungsprogramme, Laufbahn- und NachfolgeplanungEinführung und Schulung der HR-InstrumenteMitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-ProzesseDurchführung aller HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütung, Personalabbau und ggf. weitere ProzesseAufbau eines internen und externen Netzwerks mit der HR-Community, um Best-Practice-Austausch und Benchmarking durchzuführenIhre KompetenzEidg. FA Personalfachmann/-frau oder FachhochschulabschlussErfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der Beratung von Linienvorgesetzten und MitarbeitendenVertraut im Umgang mit Social Media Kanälen (XING, Linked-In, Kununu)Digitale Affinität, Erfahrung im Umgang und Schulung von HR-InstrumentenDeutsche Muttersprache, sehr gute Französischkenntnisse von VorteilEinsatz- und Leistungsbereitschaft, begeisterungsfähig, hohe DienstleistungsorientierungFähigkeit Trends/Veränderungen frühzeitig zu erkennen und auf diese effektiv zu reagierenMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (operative & strategisch) sowie in einer schnelllebigen OrganisationHohe Sozial- und Beratungskompetenz, Umsetzungsorientierung und Flair für konzeptionelle sowie operative Tätigkeiten im HRProfessionelle Umgang mit den üblichen Microsoft ProduktenIhre PerspektivenAuf Sie wartet eine interessante und sehr vielseitige Tätigkeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Attraktive Sozialleistungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
HR Business Partner
Adecco, Stein am Rhein
Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine aufgestellte Persönlichkeit als:HR Business Partner | Stein am RheinIhre HerausforderungBeratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitender in sämtlichen personellen Fragestellungen entlang des HR-Life-CyclesSteuerung, Gestaltung und Durchführung der PersonalbeschaffungBegleitung von On- und Offboarding der MitarbeitendenBeratung in den Bereichen Performance Management, Personalmarketing und Workforce PlanningErstellung und Überwachung des Bereichs-Personalbudgets sowie des ForecastsKompetenter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner in allen rechtlichen sowie sozialpolitischen FragestellungenUmsetzung der Personalpolitik und -strategie nach den GRBR Richtlinien und Prozessen sowie unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und der allgemeinen GesetzgebungBegleitung, Initiierung und Moderierung von Veränderungs- und OrganisationsentwicklungsprozessenAktive Mitarbeit in zukunftsorientierten HR-ProjektenIhre KompetenzHR-Fachausweis oder Fach- oder Hochschulausbildung mit Fokus HRM, Betriebswirtschaftslehre oder PsychologieMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und FührungskräftenLösungsorientierte, durchsetzungsstarke, abwechslungsliebende und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikations- und MediationsfähigkeitenEigenverantwortliche Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Initiative, Engagement und DriveRoutinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)Erfahrung im Industriellen BereichStilsicheres Deutsch und Englisch setzen wir voraus, andere Sprachen sind wünschenswertStarten Sie mit uns durch ! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Software Entwickler*in (.NET/C#) im ERP/E-Business Umfeld (80-100%)
A Team AG, Region Zürich / Schaffhausen
HighlightsInteressantes und herausforderndes Projektumfeld im Bereich .NETAusgezeichnete Entfaltungs- und EntwicklungsmöglichkeitenProfessionelles Arbeitsumfeld sowie angenehmes, kollegiales BetriebsklimaFührendes, erfolgreiches ERP Software UnternehmenAttraktive AnstellungsbedingungenIhr künftiger ArbeitgeberUnser Kunde ist ein etablierter, innovativer IT Lösungsanbieter im Bereich Business Software (ERP) mit führender Marktstellung. Ihre neue HerausforderungBackend-Entwicklung innerhalb der umfassenden, modular aufgebauten ERP Software auf der Basis des .NET Frameworks, d.h. umsetzen von individuellen Kundenanforderungen mittels C#/.NETAutomatisierung von Prozessen und Entwicklung von ERP SchnittstellenTesten der Software-Komponenten bzw. FunktionalitätenSchnittstellen-Funktion zu den internen Fachabteilungen (Support, Produktmanagement etc.)Was unser Kunde erwartetFundierte (höhere) Informatikausbildung in Richtung Software EntwicklungPraxiserfahrung auf der Basis von Microsoft Technologien (.NET/C#)SQL Kenntnisse im Bereich Datenbanken (SQL Server, Oracle) sind wünschenswertKenntnisse im Bereich von ERP Prozessen (wie Warenwirtschaft, Logistik) sind von VorteilHohes Qualitätsbewusstsein sowie hohe EigenverantwortungMotivierte, teamfähige und flexible PersönlichkeitGute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftBemerkungenAusgezeichnete Chance auch für jüngere Software Entwickler*innen!(Ihre Kontaktperson: Roger König, koenig@ateam.ch, Tel: 044 421 21 33)
Global Business Development Manager - Process Automation
Alge Consulting GmbH, Büsingen am Hochrhein, Schaffhausen, Büsingen
Global Business Development Manager – Process Automation (m/f/d) 15 Jul '21 «The journey of a thousand miles begins with a single step.» (Lao Tse) Do you love facing challenges? Do you value responsibility paired with a wide scope? Do you establish sustainable relationships and clear structures which make you a reliable partner? Are you an inspiring communicator, a persuasive person of action and do you have a passion for sales? Are you a striking performer? We are hiring an ambitious, dynamic, self-driven and globally experienced strategic thinker as Global Business Development Manager – Process Automation (m/f/d) for Georg Fischer Piping Systems AG. GF Piping Systems is one of three divisions of GF, headquartered in Schaffhausen (Switzerland). The division is a leading supplier of piping systems made of plastics and metal. GF Piping Systems focuses on system solutions and high-quality components for the safe transport of water, chemicals, and gases, as well as corresponding services. In over 100 countries through its own sales companies and representative offices and with more than 30 production sites in Europe, Asia, and the Americas, GF Piping Systems supports customers in the fields of utility, industry, and building technology. In this global key function, you are fully responsible and accountable for the global performance and growth of the sub-segment Process Automation. You will drive the sub-segment through four levels of organizational maturity. Develop the business case for a differentiating value proposition with a compelling narrative, supported by a market analysis and a business plan. Roll out the commercialization of the value proposition, developing and executing go-to-market plans together with the partner sales companies. Elevate the target-partner sales companies to «Center of Excellence» status – with the end goal that they are largely self-maintained and exhibiting high performance with low maintenance requirements. For this challenging role an engineering degree or equivalent as well as a post graduate marketing or business qualification is required. If you are an experienced salesperson and business developer, you bring the perfect skill set. Your proven track record of global business development, successful implementation of go-to-market strategies demonstrates your deep understanding of the process automation industry. If you are an independent, reliable and highly self-driven strategic thinker, a powerful communicator with a strong, positive service-orientation and if you are a confident relationship builder you will find a passionate team waiting for you which is ready to perform. This position requires the willingness to travel, impeccable English skills and you need to be fluent (at least verbally) in German. Interested in this striking challenge? Please send your application (cv, certifications, diploma) to:
Dozent/ in mit Schwerpunkt Risk & Insurance und Leiter/ in der Fachstelle Business Mathematics
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, CH, Schaffhausen, Winterthur
Dozent/-in mit Schwerpunkt Risk & Insurance und Leiter/-in der Fachstelle Business Mathematics Sie motivieren Ihre Studierenden durch Begeisterung an der Mathematik. Zusätzlich entwickeln Sie mit Ihrem Team eigene, quantitative Forschungsgebiete im Versicherungsbereich. Departement: School of Management and Law Arbeitsbeginn: 1. Januar 2022 oder nach Vereinbarung Ihre Aufgaben Dozierendentätigkeit in grundständigen Bachelor- und Masterstudiengängen Leitung der Fachstelle Business Mathematics Dozierendentätigkeit in der Weiterbildung (u.a. MAS, CAS) Forschungs- und Publikationstätigkeit Für diese interessante und vielseitige Tätigkeit bringen Sie einen universitären Masterabschluss sowie eine Promotion mit, vorzugsweise in Mathematik oder einer verwandten quantitativen Disziplin. Sie haben schon mehrjährige signifikante Berufserfahrung im Versicherungsbereich gesammelt. Ihr besonderes Interesse gilt neuen Ansätzen der Bepreisung und Reservierung, insbesondere im Bereich "Models, Analytics and Data Science". Weiter verfügen Sie über Unterrichtserfahrung an einer Fachhochschule oder vergleichbaren Institution. Sie besitzen die entsprechende didaktische Qualifikation oder sind bereit, diese zu erwerben. Sie sind eine Führungsperson, welche ein Team als «primus inter pares» motivieren sowie kollegial leiten kann. Sie vermitteln Unterrichtsinhalte didaktisch überzeugend, und fühlen sich dem Lernerfolg der Studierenden und Kursteilnehmenden ausserordentlich verpflichtet. Projektorientiertes Arbeiten macht Ihnen Freude und Sie zeichnen sich durch Ihr analytisches und konzeptionelles Denken sowie Ihre sehr guten sprachlichen Kompetenzen in Deutsch und Englisch aus. Hohes Engagement, Flexibilität, Teamgeist sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative runden Ihr Profil ab. Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 13'000 Studierenden und rund 3'000 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz. Die School of Management and Law (SML) ist mit international anerkannten Bachelor- und Masterstudiengängen sowie kooperativen Doktoratsprogrammen, einem bedarfsorientierten und etablierten Weiterbildungsangebot sowie innovativen Forschungs- und Entwicklungsprojekten eine der führenden Business Schools der Schweiz. Als einzige Schweizer Fachhochschule ist sie in renommierten Rankings der Wirtschaftszeitung «Financial Times» vertreten: Sie gehört zu den 90 besten europäischen Business Schools und verfügt über eines der 90 weltweit besten Management-Masterprogramme. Zudem erfüllt die SML die hohen Standards der Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), der international führenden Organisation für die Akkreditierung von Wirtschaftshochschulen. Das Institut für Risk & Insurance der SML befasst sich mit anwendungsorientierten Fragen im Bereich Risiko und Versicherungswirtschaft. Zu den Leistungsbereichen des Instituts gehören Forschungs- und Beratungsprojekte sowie die Aus- und Weiterbildung, insbesondere auch die grundständige Lehre in Mathematik an der SML. Das dürfen Sie erwarten Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile finden Sie auf der Seite «Arbeiten an der ZHAW» . Hier die wichtigsten Eckpunkte: Daniel Greber Leiter Institut für Risk & Insurance Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Die ZHAW sieht eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen als Vorteil für die Hochschule. Das Welcome Center der ZHAW gibt Ihnen einen Überblick und Informationen zum Leben und Arbeiten in der Schweiz. Folge uns auf diesen Social Media Kanälen Folgen Sie uns ZHAW Finanzen & Services Gertrudstrasse 15 Postfach 8401 Winterthur Für Fragen zu einer Stelle kontaktieren Sie bitte direkt die/den im Inserat genannten Recruiting Manager.
JSC MAKE Systems Business Process Owner
J&J Family of Companies, Schaffhausen
2105969489W Janssen Pharmaceutical, a member of Johnson & Johnson's Family of Companies, is recruiting for a JSC MAKE Systems Business Process Owner. The position can be based at one of the following sites: Cork, Ireland; Leiden, Netherlands; Beerse, Belgium; Schaffhausen, Switzerland; Latina, Italy At the Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson, what matters most is helping people live full and healthy lives. We focus on treating, curing and preventing some of the most devastating and complex diseases of our time. And we pursue the most promising science, wherever it might be found. We are Janssen. Our mission drives us. Our patients inspire us. We collaborate with the world for the health of everyone in it. Janssen Supply Chain Make Systems Business Process Owner (f/m/d) The JSC MAKE Systems Business Process Owner will be responsible for the overall business design, evolution & investment strategy,operating model, performance and standardization of the process areas enabled by the following range of systems and technologies vital to production management: ERP Systems (Legagy Platfrom) MES Manufacturing Operation Management Systems Asset Management Systems Process Automation Systems This leader will act as the JSC key point of contact for for defining strategy, driving alignment, shaping innovation, ensuring process/systems harmonization, guiding change and incident management and maintaining process blueprint for in-scope functional domains. This leader will provide Janssen business expertise and process oversight / alignment end-to-end between all pillars of Supply Chain (Plan, Source, Make, Deliver, Finance, Quality) to guarantee business process adoption and best practice implementation on all JSC sites. JSC MAKE Systems Business Process Owner will work collaboratively with the MAKE Business Leads for TranSCend and Next Generation Manufacturing (NGM) to ensure alignment and standardisation of all changes with these critical interdependent programs. During the TranSCend and NGM deployment phases they will support the Change Management and Business Readiness activities to ensure flawless execution and minimal business interruption as well as providing Cutover and Hypercare support. Key responsibilities are as follows: Act as Business Process Owner for JSC MAKE ERP Systems (Legacy Systems) – MES - Manufacturing Operation Management Systems - Asset Management Systems - Process Automation Systems Provide oversights for overall in-scope systems changes, ensuring Site Readiness and essential capabilities for base business management Act as the JSC MAKE key point of contact for issue escalation and resolution. Act as Business Owner for JSC Make for periodic reviews, preparation and execution in collaboration with technical and quality partners and lead the periodic review forum to address potential gaps and monitor actions. Support multiple business functional domain leaders across key supply chain pillars to integrate new transformational capabilities into existing process portfolio in collaboration with the specific program leaders Ensure key business processes and capabilities are designed and deployed in an integrated and effective manner within program timelines and scope. Collaborate with MTO leads and other supply chain partners to implement continuous improvement insights and projects as needed. Acts as the key JSC MAKE business liaison between the Technical and Quality teams and the MAKE business teams Act as key liaison for Legacy ERP Teams with the TranSCend and NGM MAKE Business Leads Drive collaboration across functions to provide solutions that meet customer needs and enable business growth. Required Minimum Education: A minimum of a Bachelor's degree is required. Advanced degree is preferred Experience: 10 years of related experience in Supply Chain (Plan, Source, Make, Deliver). Line Management experience in Manufacturing, Quality, or other function is preferred. Experience in Operations Excellence/Lean/6-Sigma would be desirable. Required Knowledge, Skills and Abilities: A diverse business background with Supply Chain Operations competencies inclusive of product innovation, planning, customer & logistics services, and manufacturing. Experience working in a global setting, specifically: multi-cultural / multi country locations, logistics. ERP & Manufacturing Operation Management (MOM) systems knowledge and practical application would be required. Excellent English verbal and written communication skills, including presentation skills is required. Travel on the Job: 25%, 50% at peak Proven success in: Driving operational excellence across the organization, with measurable, financial, quality and cycle time results. Understanding the linkages in supply chain from demand planning through delivery to customer. Creating a future vision and gaining support and alignment to that vision. Developing working strategic plans in alignment with the corporate strategic goals. Personal Attributes Strong leadership skills. Significant independent decision-making spanning multiple disciplines. The position requires to prioritize multiple competing priorities to ensure projects are completed successfully and issues are resolved. Strong understanding of financial, operating and business factors relating to Manufacturing/Supply Chain Strong partnering and understanding of relevant end-to-end product and process knowledge and how supply chain capabilities drive E2E Business Performance. Strong customer focus (internal & external), including development and management of stakeholders Ability to effectively lead and govern functional decision-making bodies is required Excellent interpersonal and negotiating skills, with proven ability to influence/collaborate to get to desired result Demonstrated people management and development experience Demonstrated results leading, coaching and managing change that serves to motivate and inspire a highly engaged workforce to significantly improve performance, achieve stretch goals and solve problems is required 3-5 Years People Management Experience Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Equal Employment Opportunity Posters If you are an individual with a disability please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation. This site is governed solely by applicable U.S. laws and governmental regulations. Please see our Privacy Policy . Use of this site constitutes your consent to application of such laws and regulations and to our Privacy Policy . Your use of the information on this site is subject to the terms of our Legal Notice . You should view the News section and the most recent SEC Filings in the Investor section in order to receive the most current information made available by Johnson & Johnson Services, Inc. Contact Us with any questions or search this site for more information.
JSC MAKE MES Business Process Owner
J&J Family of Companies, Schaffhausen
Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson Advancing New Healthcare Solutions Through Collaboration Reimagining the Way Healthcare Is Delivered Learn About the Company's Rich Heritage at Our Digital Museum Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Equal Employment Opportunity Posters and GINA Supplement. If you are an individual with a disability please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation. This site is governed solely by applicable U.S. laws and governmental regulations. Please see our Privacy Policy . Use of this site constitutes your consent to application of such laws and regulations and to our Privacy Policy . Your use of the information on this site is subject to the terms of our Legal Notice . You should view the News section and the most recent SEC Filings in the Investor section in order to receive the most current information made available by Johnson & Johnson Services, Inc. Contact Us with any questions or search this site for more information. 2105972244W Job Description Janssen Pharmaceutical, a member of Johnson & Johnson's Family of Companies, is recruiting for a JSC MAKE MES Business Process Owner. The position can be based at one of the following sites: Cork, Ireland; Leiden, Netherlands; Beerse, Belgium; Schaffhausen, Switzerland; Latina, Italy At the Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson, what matters most is helping people live full and healthy lives. We focus on treating, curing and preventing some of the most devastating and complex diseases of our time. And we pursue the most promising science, wherever it might be found. We are Janssen. Our mission drives us. Our patients inspire us. We collaborate with the world for the health of everyone in it. Janssen Supply Chain MAKE MES Business Process Owner (f/m/d) The JSC MAKE MES Business Process Owner will be responsible for the overall business design, evolution & investment strategy,operating model, performance and standardization of the process areas enabled by Pharma MES business systems, and their related master data. The position will guide the current and future system deployments while representing Pharma business and operating needs in the Enterprise systems and deployment initiatives, ensuring process/system harmonization, driving alignment, shaping innovation, orchestrating operating model and maintaining process blueprint across JSC MES systems as appropriate. This includes acting as the JSC key point of contact for all MES matters (different project phases, internal, enterprise, sector) and providing Janssen business expertise and process oversight during implementation end-to-end between key pillars of the Supply Chain to guarantee business process standardisation and best practice implementation on all JSC sites. This role will ensure site readiness and base business management during current and future deployments. The JSC MAKE MES Business Lead will work collaboratively with the MAKE Business Leads for TranSCend, MAKE ERP Business Lead (Legacy ERP Systems) and Next Generation Manufacturing (NGM) team to ensure alignment and standardisation of all changes with these critical interdependent programs. During the TranSCend and NGM deployment phases they will support the Change Management and Business Readiness activities to ensure flawless execution and minimal business interruption as well as providing Cutover and Hypercare support. Key responsibilities are as follows: Act as Business Owner for JSC MAKE MES Systems (Business Process, MES Master Data & Content and standards) Define business deployment strategy and prioritization in the context of supply plan Provide oversight for overall JSC MES Portfolio Delivery and ensure Site Readiness and essential capabilities for base business management. Act as the JSC key point of contact during current and future deployments (internal, enterprise, sector, site, design, governance) Act as the JSC MAKE key point of contact for MES issue escalation and resolution. Act as Business Owner for JSC Make for MES Periodic Reviews, preparation and execution in collaboration with technical and quality partners. Collaborate with MTO leads and other supply chain partners to implement continuous improvement insights and projects as needed Support multiple business functional domain leaders across key supply chain pillars to integrate new transformational capabilities into existing process portfolio in collaboration with the NGM program Acts as the key JSC MAKE MES business liaison between the Technical and Quality teams and the MAKE MES business teams Act as key liaison for NGM MAKE Business teams with the TranSCend and Legacy ERP Business Leads Drive collaboration across functions to provide solutions that meet customer needs and enable business growth. Qualifications Required Minimum Education: A minimum of a Bachelor's degree is required. Advanced degree is preferred Experience: 10 years of related experience in Supply Chain (Plan, Source, Make, Deliver). Line Management experience in Manufacturing, Quality, or other function is preferred. Experience in Operations Excellence/Lean/6-Sigma would be desirable. Required Knowledge, Skills and Abilities: A diverse business background with Supply Chain Operations competencies inclusive of product innovation, planning, customer & logistics services, and manufacturing. Experience working in a global setting, specifically: multi-cultural / multi country locations, logistics. Experience in Business Processes and MES knowledge and practical application is required. Practical experience in the PAS-X system is preferred. Excellent English verbal and written communication skills, including presentation skills is required. Travel on the Job: 25%, 50% at peak Proven success in: Driving operational excellence across the organization, with measurable, financial, quality and cycle time results. Understanding the linkages in supply chain from demand planning through delivery to customer. Leadership experience in line management or global/regional setting in associated business function is preferred. Creating a future vision and gaining support and alignment to that vision. Developing working strategic plans in alignment with the corporate strategic goals. Driving in a large-scale business transformation project is preferred Personal Attributes Strong leadership skills. Significant independent decision-making spanning multiple disciplines. The position requires to prioritize multiple competing priorities to ensure projects are completed successfully and issues are resolved. Strong understanding of financial, operating and business factors relating to Manufacturing/Supply Chain Demonstrated ability with multi-dimensional Change Management Strong customer focus (internal & external), including development and management of stakeholders Strong partnering and understanding of relevant end-to-end product and process knowledge and how supply chain capabilities drive E2E Business Performance. Excellent interpersonal and negotiating skills, with proven ability to influence/collaborate to get to desired result Ability to support and coach plant team and change agents throughout the deployment Strong relationship development, conflict resolution, and team building instincts, with the ability to build partnerships both internally and externally. Makes the customer central to all thinking. No People Management Experience required Primary Location Switzerland-Schaffhausen-Schaffhausen- Other Locations Europe/Middle East/Africa-Italy-Lazio-Latina, Europe/Middle East/Africa-Netherlands-South Holland-Leiden, Europe/Middle East/Africa-Belgium-Antwerp-Beerse, Europe/Middle East/Africa-Ireland-Cork-Cork Organization Cilag AG (8562) Job Function Engineering Requisition ID 2105972244W Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson Advancing New Healthcare Solutions Through Collaboration Reimagining the Way Healthcare Is Delivered Learn About the Company's Rich Heritage at Our Digital Museum Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Equal Employment Opportunity Posters and GINA Supplement. If you are an individual with a disability please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation. This site is governed solely by applicable U.S. laws and governmental regulations. Please see our Privacy Policy . Use of this site constitutes your consent to application of such laws and regulations and to our Privacy Policy . Your use of the information on this site is subject to the terms of our Legal Notice . You should view the News section and the most recent SEC Filings in the Investor section in order to receive the most current information made available by Johnson & Johnson Services, Inc. Contact Us with any questions or search this site for more information.
Director Business Administration
Acronis International GmbH, Schaffhausen
Acronis has pioneered the new IT discipline of Cyber Protection, which combines data protection and cybersecurity into a unique and integrated approach. The Acronis Cyber Protect solution is a ground-breaking approach with innovative technology that is revolutionizing the industry as we know it. Acronis is entering an exciting phase of rapid-growth and expansion, and has recently received a $250 million dollar investment from CVC Capital Partners, bringing our total valuation to more than $2.5 billion. So we are looking for more talented and hard-working individuals who are ready for a new challenge and will join us on our mission to protect the digital world We are seeking a talented Director of Business Administration to the Chief Infrastructure Officer. This role is a combination of the Chief of Staff and a Business Administration Director to the Chief Cloud Infrastructure Officer. The person in this role will be acting as the Officer's representative and proxy, managing strategic and critical operational and organizational programs (e.g. budgeting, P&L management, planning, organizational development, talent development, performance management), setting up and managing regular cadence within the organization and with other teams within Acronis, working directly with the Officer in preparation for quarterly business reviews, executive off-sites and other executive level engagements. In addition, you will be responsible for operational business management and coordination with other Acronis organizations such as product, engineering, sales, and finance. Exposed to all aspects of the Acronis business, a successful candidate will be able to substantially leverage this experience to build strong business skills and advance in their careers at Acronis. We are looking for the next member of our “A-Team.” Are you a highly-motivated individual who thrives in a fast-paced and high-volume work environment? Do you possess a positive can-do, never-give-up attitude? Do you play nice with others on a team? Are you ready to make an impact? RESPONSIBILITIES: •Work with Chief Infrastructure Officer on business rhythm, day-to-day business operations, organizational development, team management and special projects •Manage and analyze reporting of organizational unit metrics, working with unit leaders and finance department •Prepare and lead regular business planning and performance review meetings •Own organizational planning, talent development, performance and compensation management activities •Initiate and oversee organization-wide projects with help of the PMO team •Own a number of strategic initiatives and projects, manage virtual teams from different functional organizations •Follow-up with peers and members of other groups and departments to ensure proper execution •Identify cross-functional issues and facilitate execution by orchestrating contributions from different functional organizations •If required, represent Chief Infrastructure Officer at leadership and senior-level meetings •Support Chief Infrastructure Officer in executive business reviews, preparation for events, presentations, and other activities •Organize, coordinate and manage executive meetings, events, off-sites, as well as provide executive administration support to the Chief Infrastructure Officer REQUIREMENTS: •Bachelor’s or Master’s degree and proven experience in the IT industry, preferably in business administration, HR, Chief of Staff, or Operations roles •5 years of experience in global companies working in matrix organizations •Experience supporting executives and executive teams •Strong analytical skills and experience in analyzing business operations performance •Experience in managing company or business unit P&L and budget •Strong multi-tasking and complex program management skills •Experience managing cross-functional programs and initiatives •Solid executive communications and presentation skills •Ability to travel internationally I give my consent to Acronis to store and process my Recruitment Data for potential future recruitment (optional) Yes No