Gehaltsübersicht für Business in Kanton Schaffhausen

Für unseren Auftraggeber, ein global agierendes Unternehmen in Schaffhausen, suchen wir eine zuverlässige und motivierte Person alsAssistent der Geschäftsführung (m/w) 100%Ihre HerausforderungUnterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen anfallenden AufgabenOrganisation und Koordination von verschiedenen Anlässen, Sitzungen und GeschäftsreisenReise- und Terminplanung von Kundenterminen und BesuchenVerantwortlich für das Erstellen von internen PräsentationenVerfassen von Protokollen während GL-SitzungenAnsprechsperson bezüglich Geschäftsleitung, Stakeholder etc.Ihre KompetenzKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur Direktionsassistentin oder vergleichbarMind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen PositionArbeitserfahrung in einem internationalen UmfeldGute Computer-Kenntnisse (MS Office)Sie sind flexibel, kommunikationsstark und belastbarSie zeichnen sich durch Effizienz und Selbstständigkeit ausSie haben ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutsch- sowie sehr gute Englisch- und FranzösischkenntnisseIhre PerspektivenBitte beachten Sie, dass lediglich nur Bewerbungen berücksichtigt werden die ein vollständiges Bewerbungsdossier enthalten. Besten Dank für Ihr Verständnis.Lebenslauf aktuell bis und mit heute sowie mit FotoArbeitszeugnisse / Diplome

Wir suchen für unseren Kunden eine/n HR Business Partner/in (m/w/d), um sein HR-Team zu verstärken. Unser Kunde setzt sich für Service Excellence, Innovation und die Förderung der Mitarbeiter ein, und sucht nach einer engagierten Person, die diese Werte teilt und die Organisation aktiv unterstützt.HR-Business Partner/in 80-100% m/w/dIhre HerausforderungEnge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und den Fachabteilungen, um HR-Strategien und -Initiativen zu entwickeln und umzusetzenBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen, einschliesslich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und MitarbeiterentwicklungAktive Beteiligung an HR-Projekten, einschliesslich Rekrutierung, Onboarding und TalentmanagementPflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-DokumentationVerantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -VerfahrenAktive Mitwirkung an der Entwicklung und Verbesserung von HR-Richtlinien und -VerfahrenDurchführung von Schulungen und Workshops zu HR-ThemenZusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie z.B. Personalberatern und SchulungsanbieternIhre KompetenzAbgeschlossenes Studium in Human Resources oder abgeschlossene Weiterbildung zum/zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FachausweisMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen RolleFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-SystemenExzellente zwischenmenschliche und kommunikative FähigkeitenProaktive und lösungsorientierte DenkweiseTeamfähigkeit und EmpathieFliessende Deutschkenntnisse und sehr gute EnglischkenntnisseIhre PerspektivenEine spannende und anspruchsvolle Position in einem dynamischen UnternehmenGelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung und FortbildungEin unterstützendes und kollegiales ArbeitsumfeldAttraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Und genau diese erfolgreiche Bank ist auf der Suche nach einer motivierten und engagierten Person, welche unsere Personalabteilung mit ihren Stärken und ihrem Fachwissen unterstützen will.HR Business Partner/in 60-100 % (m/w/d) Wenn Sie...… gerne die klassischen HR Business Partner-Aufgaben (Rekrutierung, Begleitung und Betreuung) für zwei unserer Geschäftsbereiche übernehmen möchten… die Unterstützung, Beratung und das Coaching der Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen schätzen und als Sparring-Partner/in fungieren… bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen als kompetente Ansprechperson auftreten und unsere Mitarbeitenden auch in Sozialversicherungsthemen beraten können… administrative Aufgaben im Tagesgeschäft als willkommene Abwechslung sehen… dazu auf mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in zurückgreifen können und über eine fundierte Fachausbildung verfügen… sowohl den fachlichen als auch den persönlichen Austausch innerhalb des HR-Teams als wichtig erachten …dann sind wir ein Match und müssen uns unbedingt kennenlernen!Dazu laden wir Sie ein sich bei uns zu bewerben.Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, in dem der offene und direkte Umgang miteinander geschätzt und gelebt wird. Machen Sie den nächsten Schritt und sprechen Sie mit uns über Ihre Zukunft.Weitere Infos rund ums Arbeiten bei der Schaffhauser Kantonalbank finden Sie hier .Möchten Sie uns mit Ihren Fähigkeiten begeistern und unterstützen?Dann freuen wir uns auf Ihre digitale Bewerbung. Fragen beantwortet Rahel Baus, Co-Leiterin Personal, gerne persönlich unter 052 635 22 77.An die Personalberatungs- und Personalvermittlungsunternehmen:Verfügen Sie noch über keine Zusammenarbeitsvereinbarung mit der SHKB, senden Sie bitte – vor Einreichung allfälliger Dossiers – folgende Angaben an [email protected] Stellentitel der Vakanz, für die Sie passende Dossiers habenIhre KontaktdatenIhre allgemeinen Geschäftsbedingungen/VermittlungskonditionenGerne melden wir uns im Anschluss an die Prüfung der Daten bei Ihnen. Besten Dank.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Rahel Baus Co-Leiterin Personal Vorstadt 53 8201 Schaffhausen Tel. +41 52 635 22 22 [email protected] Banken-Clearing Nr. 782 BIC/SWIFT SHKBCH2SWieso arbeiten Sie noch nicht bei uns?Der nördlichste Kanton der Schweiz bietet nicht nur guten Wein, den spektakulärsten Wasserfall Europas und eine bezaubernde Altstadt, sondern auch eine erfolgreiche Bank mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Position summaryWe are currently seeking a Finance leader responsible for the financial leadership.  You would report to the Industrial BU VP of Finance with a strong dotted line to the Subvertical (SV) General Manager.  This role is a key part of the SV leadership team and will provide financial leadership and oversight for the business and interface with the SV, BU as well as TE enterprise leadership.  The role will in general drive the strategy and annual operating plan attainment. Key responsibilities:Strategic business partnership -  You will be a key member of the SV senior leadership team in developing and executing transformational business plans across the portfolio, including organic growth, new markets, M&A, and strategic productivity improvements.   In this way, you will be a leader by providing business and financial insight and perspective to the team.   Operational tasks - You will be cooperating with vice-president and general manager to monitor and manage operating units through participation and operating reviews, policy deployment sessions, budget and forecast reviews, and other operational processes including site visits. In this way, you will work with business, operating leaders and their teams to ensure business performance are monitored, gaps addressed, profits grow and value created.   Contribute to Finance Functional Excellence - You will have a chance to provide strong leadership in the recruitment, training and development of high-quality financial talent to ensure the finance organization has a high level of performance and productivity.   Thus, you will cooperate with the Industrial global finance team to develop financial processes and tools aligned with business objectives (including KPI/metric development for decision support) and to strengthen the global control environment through a continuous improvement mind-set. Ideal background for this position:Degree in Finance, Business or related field  Extensive experience in global operations finance, ideally from international matrix-structured companyExperience with P&L accountability in a complex, global setting with a proven record of delivering results in a dynamic and competitive environmentBroad finance experience including financial analysis, financial modelling, forecasting, budgeting reporting, and manufacturing costing, including a good understanding of TE’s financial forecast and close cycles and deliverablesUnderstanding of financial drivers and their impact within a manufacturing environmentUnderstanding of S&OP process (interdependency of sales, output, inventory)Experience in leading and developing cross-cultural team, ideally globallyExperience in M&A and integrations is an advantageTransparent, ethical and clear communication   What you can look forward at TE Connectivity:We are pleased to offer you an exciting total package that can also be flexibly adapted to changing life situations - the well-being of our employees is our top priority! Competitive Salary PackagePerformance-Based Bonus PlansHealth and Wellness IncentivesEmployee Stock Purchase ProgramCommunity Outreach Programs / Charity EventsEmployee Resource Groups If we sparkled your interest, feel free to let us know about you!You can find more information about us on www.te.comÜber das Unternehmen:TE ConnectivityBranche:Financial, Finance

Für unseren Kunden in Schaffhausen suchen wir einenHR Business PartnerIhre HerausforderungBetreuung und Entwicklung der MitarbeitendenZuständig für Personalrekrutierung und -auswahlFühren von BewerbungsgesprächenKoordination des PersonalfreisetzungsprozessesBeratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen FragenMitarbeit und Leitung von HR-ProjektenAdministrativer Support bei Salär- und PersonalgesprächenIhre KompetenzKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachperson oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und/oder im VerkaufGute Computer-Kenntnisse (MS Office)Kommunikative und flexible PersönlichkeitHohe SozialkompetenzAusgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Applikations-EntwicklerIn im Bereich Business-Software! Highlights Verantwortungsvolle Rolle innerhalb der Software Entwicklung Spannende, vielfältige Projekte sowie hohe Entfaltungsmöglichkeiten Offene, innovative und kollegiale Unternehmenskultur Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen Arbeitspensum 80% - 100% Ihr künftiger Arbeitgeber Unser Kunde, für welchen wir im Exklusivrecht suchen, ist ein etablierter IT Lösungsanbieter im Bereich Business Software mit führender Marktstellung im Branchengebiet Sozial-/Gesundheitswesen und Sitz in Dübendorf-Stettbach. Es erwartet Sie ein spannendes, herausforderndes Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre neue Herausforderung Branchen- und kundenspezifische Applikations-Entwicklung sowie Entwicklung von Funktionalitätserweiterungen im Standardpaket (modular aufgebaute Gesamtlösung) Schnittstellenprogrammierung sowie Anbindung von Umsystemen mittels Web-Services Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen Was unser Kunde erwartet Fundierte (höhere) Informatikausbildung mit Ausrichtung Software Entwicklung/Engineering Praxiserfahrung in der Applikations-Entwicklung, idealerweise mit .NET/ASP.NET/C# Kenntnisse mit Appeon PowerBuilder und SAP SQL-Anywhere wären ein grosses Plus Erfahrung im Umfeld der Entwicklung von kommerziellen Applikationen sind von Vorteil Bereitschaft und Interesse, die Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der verwendeten Entwicklungswerkzeuge mit Unterstützung im Team sowie mittels Selbststudium weiter auszubauen Gute Auffassungsgabe und vernetzte, kundenorientierte Denkweise Hohes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Eigenverantwortung Offene, motivierte, teamfähige und flexible Persönlichkeit Gute Deutschkenntnisse Bemerkungen Bringen Sie Ihr fundiertes Software Entwickler Know-How bei einem top Lösungsanbieter ein - auch super Entwicklungsmöglichkeit für jüngere Software EntwicklerInnen! (Ihre Kontaktperson: Roger König, E-Mail schreiben, Tel: 044 421 21 33) Roger König

REMOTE_ADDR = 52.197.87.24 REMOTE_PORT = 50384 REQUEST_METHOD = GET REQUEST_URI = /de/stellenangebote/detail/900d51fd-8875-4826-9e91-943c5fdbd163/ REQUEST_TIME_FLOAT = 1706195928.5193102 REQUEST_TIME = 1706195928 HTTP_USER-AGENT = Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/117.0.0.0 Safari/537.36 HTTP_ACCEPT-ENCODING = gzip, deflate HTTP_HOST = www.jobs.ch

Unser Kunde ist die Firma Brütsch Elektronik AG in Beringen. Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir einen BUSINESS DEVELOPMENT- / ACCOUNT MANAGER AUTOMATIONAufgaben - Entwicklung/Pflege von Bestandskunden - Ausbau des Systemgeschäfts im strategischen Zielmarkt Maschinenbau & Automation - Durchführung von Markt-/Wettbewerbsanalyse - Identifikation/Verfolgung von Markt-/Kundenpotentialen - Akquise und Projektumsetzung - Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement und ProduktentwicklungProfil - Elektro-/automationstechnische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Weiterbildung - Branchenkenntnisse/Erfahrung im Bereich Maschinenbau/Automatisierungstechnik/HMIs - Kommunikative Persönlichkeit mit Kundenorientierung und hoher technischer Affinität - Gute analytische FähigkeitenMotivation Es erwarten Sie langfristige Perspektiven für Ihre berufliche Laufbahn und ein attraktiver Arbeitsplatz (Neubau). Ein hohes Grundsalär (± 130'000 p.a.), ungedeckelte Erfolgsbeteiligung und ein privat nutzbarer Firmenwagen gehören ebenfalls zu diesem Stellenangebot.Ihre Bewerbungsunterlagen sind für uns der erste Schritt in Richtung einer möglichen Zusammenarbeit. Wir möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu bewerben - all genders. Ihre Unterlagen werden im Auswahlprozess sorgfältig geprüft und selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell unterstützt fühlen. Unser Team steht Ihnen bei Fragen gerne zur Seite und begleitet Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Anstellung.‹ ZURÜCK ZUR ÜBERSICHTJETZT BEWERBEN › JOB DETAILSBUSINESS DEVELOPMENT- / ACCOUNT MANAGER AUTOMATION Referenz Vakanz V-1-5319 Einsatzort Region Winterthur Eintritt ab Nach VereinbarungKONTAKTPERSON Harald Olbrecht Olbrecht & Weber AG Harald Olbrecht Zürcherstrasse 17 9500 Wil (SG) [email protected] 071 913 97 97Stellensuche Personalsuche Dienstleistungen Impressum Unsere Werte KontaktOlbrecht & Weber AG Zürcherstrasse 17 CH-9500 Wil [email protected] 071 913 97 97Google Maps in neuem Fenster öffnenSTELLENSUCHE PERSONALSUCHE DIENSTLEISTUNGENIMPRESSUM UNSERE WERTE KONTAKTALLEKADERSTELLENFACHSTELLENBUSINESS DEVELOPMENT- / ACCOUNT MANAGER AUTOMATION Fit for FutureErfolgreich verkaufen heißt, seine Begeisterung verkaufen. Michael Marie Jung

Unser Kunde ist ein etabliertes Engineering Unternehmen im Grossraum Winterthur. In den Themen der Automatisierung, der elektromechanischen/mechatronischen Produkte sowie der Systemlösungen hat sich die Firma eine Spitzenposition erarbeitet. Mittlerweile gehört die Firma zu den ersten Adressen auf dem Gebiet der Maschinen- und Anlagenautomation. Im Zuge des gesunden Wachstums suchen wir einen Business Development- / Account Manager AutomationAufgabenEntwicklung/Pflege von Bestandskunden Ausbau des Systemgeschäfts im strategischen Zielmarkt Maschinenbau & Automation Durchführung von Markt-/Wettbewerbsanalyse Identifikation/Verfolgung von Markt-/Kundenpotentialen Akquise und Projektumsetzung Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement und Produktentwicklung Profil Elektro-/automationstechnische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Weiterbildung Branchenkenntnisse/Erfahrung im Bereich Maschinenbau/Automatisierungstechnik/HMIs Kommunikative Persönlichkeit mit Kundenorientierung und hoher technischer Affinität Gute analytische Fähigkeiten Motivation Es erwarten Sie langfristige Perspektiven für Ihre berufliche Laufbahn und ein attraktiver Arbeitsplatz. Ein hohes Grundsalär (± 130‘000 p.a.), ungedeckelte Erfolgsbeteiligung und ein privat nutzbarer Firmenwagen gehören ebenfalls zu diesem Stellenangebot.Ihre Bewerbungsunterlagen sind für uns der erste Schritt in Richtung einer möglichen Zusammenarbeit. Wir möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu bewerben - all genders. Ihre Unterlagen werden im Auswahlprozess sorgfältig geprüft und selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell unterstützt fühlen. Unser Team steht Ihnen bei Fragen gerne zur Seite und begleitet Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Anstellung.Arbeitsort 8222 Beringen (SH) Arbeitspensum 100% Stellenantritt Ab Sofort Anstellungsdauer Unbefristet Qualifikation gelernt Berufserfahrung Mehr als 3 Jahre Ausbildungsniveau Höhere Berufsbildung, Diplom oder äquivalentStellen finden Zürcherstrasse 17 9500 Wil SG Ihre KontaktpersonFrau Zerrin Weber +41 71 913 97 97 [email protected] Business Development- / Account Manager AutomationOlbrecht & Weber AG Vakant seit : 01.02.2024 Anzahl Stellenangebote : 1 8222 Beringen (SH) 100% Ab Sofort Unbefristet Erfolgreich verkaufen heißt, seine Begeisterung verkaufen. Michael Marie Jung

Möchten Sie in einem innovativen und international tätigen Unternehmen im Bereich Fertigungstechnologie Ihre Expertise im Human Resources einbringen? Unser Kunde, ein führendes Technologieunternehmen, sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR-Business Partner, um das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen.HR-Business Partner Industrie 40-60% m/w/dIhre HerausforderungBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten FragenUmsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien im UnternehmenBetreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life CyclesMitarbeit und Umsetzung von Projekten zur Organisationsentwicklung und -veränderungKoordination und Durchführung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungGewährleistung der Einhaltung lokaler gesetzlicher Bestimmungen im HR-BereichEnge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team bei der Implementierung unternehmensweiter InitiativenReporting und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer EntscheidungenIhre KompetenzAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der IndustrieFundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und -managementErfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von VeränderungsprozessenStarke kommunikative Fähigkeiten und verhandlungssicheres Deutsch und EnglischAusgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-InformationssystemenTeamorientierung, Eigeninitiative und eine hohe LösungsorientierungBereitschaft zur Teilzeitbeschäftigung und Flexibilität hinsichtlich der ArbeitszeitenIhre PerspektivenMitarbeit in einem dynamischen und international ausgerichteten UnternehmensumfeldFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-BalanceAttraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere fördernKonkurrenzfähiges Gehaltspaket und umfassende SozialleistungenOffene und wertschätzende Firmenkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen