Gehaltsübersicht für Business Partner in Luzern

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit alsHR-Business Partner (m/w/d) 80-100%Ihre HerausforderungBetreuung und Entwicklung der Mitarbeiter und LernendenZuständig für Personalrekrutierung von Fachspezialisten und FührungskräftenFühren von BewerbungsgesprächenFühren von Workshops und TeamentwicklungsthemenWeiterentwicklung von PersonalprozessenBeratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen FragenMitarbeit und Leitung von HR-ProjektenIhre KompetenzKaufmännische GrundausbildungWeiterbildung als HR-Fachmann/-frau eidg. FA oder FH-AbschlussMehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder ähnlicher FunktionKenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtSprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), Englisch und Französisch von VorteilEDV-Kenntnisse: MS-OfficePersönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, diskret, empathischIhre PerspektivenFlexible ArbeitszeitenAttraktive ArbeitsbedingungenModernes ArbeitsumfeldWertschätzendes Team

Mit Passion für die digitale Welt, begleitet unser Mandant im Grossraum Luzern seit 1997 Unternehmen beim Wandel in die vernetzte Zukunft. Das 20-köpfige Team verfügt über ein breites Fachwissen in den unterschiedlichsten Domänen der ICT. Neue Herausforderungen anzugehen und Firmen bei der Lösungsfindung im Bereich IT Consulting und IT Management zu unterstützen, treibt die Unternehmung stetig an. Über 200 Kunden aus dem KMU Umfeld können dies bestätigen. \"Wir sind IT-Jongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer und so viel mehr.\" Werden Sie Teil dieser hoch kompetenten Crew und geben Sie Ihrer Karriere einen Schub, als selbständiger IT Consultant - Business Partner für IT & Digitalisierung.Business Partner für IT & Digitalisierung Ihr Beitrag: Expertise in mindestens einem der folgenden Gebiete: IT Projektmanagement, Security, Development, IT-Consulting, DevOps, Programm Management, Enterprise oder Domain Architekt, IREB, Workplacemanagement, E-Commerce Strukturiertes, ergebnisorientiertes Denken als selbständiger Unternehmer Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Beratungskompetenz Zuverlässigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind für Sie selbstverständlich Sie schätzen konstruktives Teamwork unter Spezialisten Bei Ihren Auftraggebern sehen Sie stets das zusätzliche Potenzial und Sie wissen dies stufengerecht zu adressieren Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kompetenzen: Gewinnung und Management von Projekten in den oben genannten Gebieten Zielorientierte, fachlich fundierte Beratung und Unterstützung bei der Einführung neuer digitaler Angebote/Werkzeuge sowie bei der Umsetzung von IT-Projekten Proaktive Analyse von Prozessen und Strukturen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen Fokussiert auf innovative Technologien sowie deren Einsatzmöglichkeiten Kontinuierlicher Ausbau Ihrer Geschäftsbeziehungen Ihr Vorteil: Ein grosses Netzwerk mit zahlreichen Synergien und Chancen, wo man sich gegenseitig Türen zu Aufträgen öffnet Umfassende Unterstützung und Expertenwissen in angrenzenden Fachgebieten Dynamisches Arbeitsumfeld, geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung Individuelle, unbeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Arbeitsplatz an sehr guter Lage in Sursee, alternativ Homeoffice in der ganzen Schweiz Umsatzorientierte Entlöhnung und äusserst attraktive Versicherungsmodelle Flexibles Arbeiten ist selbstverständlich (Eigenverantwortung) Freiheiten, die Sie in einem geregelten Job nicht leben können Avalect Personaldienstleistungen Herr Rolf Tillmanns Partner Ibelweg 18a +41 41 766 82 81 +41 79 375 32 34 E-Mail schreiben www.avalect.ch

BeschreibungZu deinen Aufgaben gehört sämtliche Prozesse von der Anstellung bis zum Austritt, inkl. Begleitung von Konfliktsituationen und Betreuung von Langzeitabwesenheiten. Zudem bist du die Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der von dir betreuten Bereiche und Standorte. Du bist der Sparring-Partner bei Fragen rund um die Themen, Menschen und Organisation unter Berücksichtigung der Un-ternehmens- und HR-Strategie. Auch der Rekrutierungsprozess von der Bewerberselektion bis zum Ver-tragsabschluss von Fach- und Führungskräften gehört zu deinen Aufgaben, sowie die aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei deren Implementierung.MotivationUnser Auftraggeber bietet dir eine vielfältige und interessante Tätigkeit, welches eine grosse Eigenverantwortung voraussetzt. Dementsprechend hast du entsprechende Kompetenzen und Gestaltungsspielraum.FirmenprofilUnser Kunde ist im Bereich Pflege für ältere und bedürftige Menschen tätig.SpeziellesDeine Leidenschaft, dein Fachwissen und deine bisher erlangten Fähigkeiten machen dich zu einer wichtigen Person im Unternehmen. Ich freue mich auf dein imposantes Bewerbungsdossier.ErfahrungenDu verfügst über eine Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau-/mann mit eidg. Fähigkeitsausweis oder gleichwertige Weiterbildung. Zudem hast du Operative HR Erfahrung als HR Business Partner/in, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, Prozessen und Praktiken, sowie Versierte MS-Office Kenntnisse und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache.AusbildungSprachenDeutsch: Sehr gutArbeitsortLuzernAlteroffenVakanz-NrA-16-24109

Dein AufgabenbereichAls HR Business Partner berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen Verantwortung in der Weiterentwicklung der Unternehmung.In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung und die Linienvorgesetzten in personalbezogenen Themen.Sie sorgen dafür, dass die HR-Kernprozesse effektiv sind und effizient funktionieren. Im HR-Team definieren Sie die weitere Professionalisierung der HR-Organisation und bringen diese voran. Ausserdem engagieren Sie sich in der Betreuung von Lernenden und Praktikanten.Das Unternehmen wächst an allen Standorten weiter, weshalb die Weiterentwicklung von motivierten Mitarbeitenden ein wichtiger Teil Ihrer Aufgabe ist.Darüber hinaus stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften sicher.Sie setzen verschiedene lokale und/oder internationale HR-Projekte um und übernehmen Verantwortung den Bereich Personal und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.Dazu erheben Sie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und sammeln deren Ideen, welche Sie in konkrete Verbesserungsmassnahmen umwandeln und umsetzen.Deine SkillsLeidenschaft für Menschen und KulturMindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem Unternehmen mit fortschrittlichem PersonalwesenMachermentalität und Bereitschaft, sich in einem KMU zu engagierenBereitschaft, neue Dinge einzuführen und die Fähigkeit, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessernAusgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und vorzugsweise FranzösischBenefitsAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKomfortables Büro mit moderner InfrastrukturEingespieltes und dynamisches TeamOffene Unternehmenskultur

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.HR Business Partner für ein internationales Unternehmen (m/w/d) Unser ROCKEN Partner ist das in der Schweiz führende Unternehmen für die Messung, Kommunikation und das Management von Verbrauchsdaten in den Bereichen Strom, Gas, Wasser und Wärme. Dank unserer langjährigen Erfahrung mit hochpräzisen Messgeräten, der hohen Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden sowie einer patentierten Technologie bieten wir zukunftsweisende Smart Metering Systemlösungen, die zur nachhaltigen Energienutzung beitragen. Das Schweizer Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden blickt auf eine 120-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Unser Partner hat sich vom bewährten Messgerätehersteller zum innovativen Lösungspartner für Messsysteme und Zählerdatenmanagement weiterentwickelt.Deine Verantwortung Als HR Business Partner berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen Verantwortung in der Weiterentwicklung der Unternehmung. In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung und die Linienvorgesetzten in personalbezogenen Themen. Sie sorgen dafür, dass die HR-Kernprozesse effektiv sind und effizient funktionieren. Im HR-Team definieren Sie die weitere Professionalisierung der HR-Organisation und bringen diese voran. Ausserdem engagieren Sie sich in der Betreuung von Lernenden und Praktikanten. Das Unternehmen wächst an allen Standorten weiter, weshalb die Weiterentwicklung von motivierten Mitarbeitenden ein wichtiger Teil Ihrer Aufgabe ist. Darüber hinaus stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften sicher. Sie setzen verschiedene lokale und/oder internationale HR-Projekte um und übernehmen Verantwortung den Bereich Personal und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Dazu erheben Sie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und sammeln deren Ideen, welche Sie in konkrete Verbesserungsmassnahmen umwandeln und umsetzen. Deine Skills Leidenschaft für Menschen und Kultur Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem Unternehmen mit fortschrittlichem Personalwesen Machermentalität und Bereitschaft, sich in einem KMU zu engagieren Bereitschaft, neue Dinge einzuführen und die Fähigkeit, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und vorzugsweise Französisch Benefits Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Eingespieltes und dynamisches Team Offene Unternehmenskultur ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Luzern Kontakt Lindita Hoti,+41 44 385 21 32

Dein AufgabenbereichEntwicklung und Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen zur Unterstützung der UnternehmenszieleBeratung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen in der SchweizDurchführung von Bedarfsanalysen, Planung und Umsetzung von PersonalentwicklungsmaßnahmenVerantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanzeige bis zur Einstellung neuer MitarbeiterPflege und Weiterentwicklung der Mitarbeiterbeziehungen, inklusive Konfliktmanagement und MediationGewährleistung der Einhaltung aller relevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen BestimmungenImplementierung und Nutzung von HR-Systemen wie SAP, Aconso/eDossier und Talentsoft zur effizienten Verwaltung von PersonalangelegenheitenErstellung von Reports und Präsentationen für das ManagementteamDeine SkillsAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich HRMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem industrieorientierten UmfeldFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtsSicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung in der Nutzung von Presento für PräsentationenNachweisbare Erfahrung in der Anwendung von SAP, Aconso/eDossier und TalentsoftStarke Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenTeamorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu agierenStilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von VorteilBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamFlache Hierarchien

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior-HR-Business-Partner/in - 80-100% - Gesundheitswesen (m/w/d) ROCKEN hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN Talent Plattform zur Verfügung.Unser Partner bietet ein breites Spektrum interessanter und erfüllender Aufgaben an verschiedenen Standorten. Du profitierst von fairen Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten, zahlreichen Vergünstigungen und interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort Luzern ist die Drehscheibe - hier kommen Spezialisten aller Fachrichtungen zusammen, um modernste Technologien umzusetzen.Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!Deine Verantwortung Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, um die Unternehmensziele in der dynamischen Gesundheitsbranche zu unterstützen Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-Angelegenheiten, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -akquisition Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Richtlinien und -prozesse unter Beachtung der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit internen Stakeholdern sowie externen Organisationen und Bildungseinrichtungen Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und Mitarbeitermotivation Durchführung von Mitarbeiterbewertungen, Entwicklung von Entwicklungsplänen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung Erstellung von HR-Analysen und -Berichten zur Unterstützung des Managements bei strategischen Entscheidungen Deine Skills Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche Tiefgreifende Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und -praktiken Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen Eigenständige, proaktive Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Lösungsorientierung Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil Benefits Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Zahlreiche Mitarbeiterevents Attraktive Mitarbeiterrabatte Markt- und Leistungsgerechte Löhne Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Luzern Kontakt Jennifer Sigel,+41 44 385 28 51

Unser Kunde ist im Bereich Pflege für ältere und bedürftige Menschen tätig.Spezielles Deine Leidenschaft, dein Fachwissen und deine bisher erlangten Fähigkeiten machen dich zu einer wichtigen Person im Unternehmen. Ich freue mich auf dein imposantes Bewerbungsdossier.Erfahrungen Du verfügst über eine Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau-/mann mit eidg. Fähigkeitsausweis oder gleichwertige Weiterbildung. Zudem hast du Operative HR Erfahrung als HR Business Partner/in, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, Prozessen und Praktiken, sowie Versierte MS-Office Kenntnisse und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache.Ausbildung HR Business Partner/in Sprachen Deutsch: Sehr gut Alter offen Gehalt Nach Absprache Vakanz-Nummer A-16-24109 Remo Mettler +41 41 417 15 19 Bewerben Universal-Job AG Weinmarkt 14/15 6004 Luzern Job-Alarmälter als 1 Monat | A-16-24109 HR Business Partner/in 60 - 100% (m/w/d) Ort Luzern Anstellung Festanstellung Unbefristet Start nach Vereinbarung Bereich HR Bewerben Beschreibung Zu deinen Aufgaben gehört sämtliche Prozesse von der Anstellung bis zum Austritt, inkl. Begleitung von Konfliktsituationen und Betreuung von Langzeitabwesenheiten. Zudem bist du die Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der von dir betreuten Bereiche und Standorte. Du bist der Sparring-Partner bei Fragen rund um die Themen, Menschen und Organisation unter Berücksichtigung der Un-ternehmens- und HR-Strategie. Auch der Rekrutierungsprozess von der Bewerberselektion bis zum Ver-tragsabschluss von Fach- und Führungskräften gehört zu deinen Aufgaben, sowie die aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei deren Implementierung.Motivation Unser Auftraggeber bietet dir eine vielfältige und interessante Tätigkeit, welches eine grosse Eigenverantwortung voraussetzt. Dementsprechend hast du entsprechende Kompetenzen und Gestaltungsspielraum.Firmenprofil

Für unsere Kundin, ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich der erstklassigen medizinischen Versorgung und dem Wohlbefinden der Patienten verpflichtet hat, suchen wir zur Verstärkung deren Teams, einen engagierten und erfahrenenSenior HR Business Partner (w/m/d)Region Zug (ZG)CHF 110‘000 - 120‘000# ID 4452 Folgende Hauptaufgaben erwarten Sie:Hauptansprechperson für Linienverantwortliche, gemeinsame Umsetzung ressourcenorientierter und kreativer Lösungen Fokus auf führungsunterstützende Beratung zu operativen und strategischen Themen rund um Mitarbeiter und Prozesse Durchführung von Workshops, Moderationen, Referententätigkeiten sowie Begleitung von organisatorischen Veränderungen Initiierung und Leitung größerer HR-Projekte mit Verantwortung für die Umsetzung Folgende Eigenschaften zeichnen Sie aus:Abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung in HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in der Gesundheitsbranche Empathische, integrative Persönlichkeit mit Dienstleistungsorientierung, ausgeprägten Gesprächskompetenzen und Erfahrung in der Beratung des Managements auf Augenhöhe Lösungsorientierte Arbeitsweise, Verständnis für komplexe Organisationen sowie konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten runden Ihr Profil ab Sind Sie ein „Macher-Typ“ und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld? Möchten Sie Ihre breite HR Erfahrung und Ihre Ideen täglich einbringen? Dann freut sich Anuschka Gwada über ihre vollständige Bewerbung via Bewerber-Button.IHRE PERSÖNLICHE PERSONALBERATERINAnuschkaGwadaPersonalberaterinLöwenstrasse 55, 8001 ZürichDirekt: +41 44 267 90 85 , [email protected] IT’S TIMEFOR A COOPERATION.Löwenstrasse 55, CH-8001 Zürich+41 44 267 90 90 , [email protected]

SAP Business PartnerÜber unseren KundenFür unseren Kunden, der sich kontinuierlich weiterentwickelt und damit einen einzigartigen Mehrwert schafft, suchen wir:Ihr AufgabenbereichSAP Business Partner eines internationalen Industriekonzerns mit Entwicklung, Produktion und Vertrieb von chemischen Produkten in Europa mit Schwerpunkt Produktion (PP) und Instandhaltung (PM) sowie Unterstützung bei weiteren SAP-Modulen, Anbindungen und SchnittstellenSicherstellung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP-ProzesseUnterstützung der Fachabteilungen bei der Weiterentwicklung und Neudefinition von Prozessen und SAP-FunktionalitätenSie verantworten Teil- oder Projektleitungen und stellen die Optimierung der Kernprozesse sicherEntwicklung von Berichten auf Crystal Report für alle AbteilungenPlanung und Durchführung von Key-User-Schulungen und SAP-Schulungen allgemein bei BedarfPlanung und Koordination von Upgrades und Releasewechseln inklusive Softwaretests und deren DokumentationIhr ProfilHöhere Berufsausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren StudienrichtungFundierte Kenntnisse in der InformatikCustomizing-ErfahrungProzess- und ProjektmanagementerfahrungHohe Teamfähigkeit und soziale Kompetenz in einem multikulturellen UmfeldSAP-Erfahrung in (PM) Instandhaltung, (PPPI) Produktion und QM (Qualität) ist erforderlich, weitere SAP-Module sind von VorteilErfahrung an der Schnittstelle zwischen Business und IT und Sie können sich für Themen der digitalen Transformation begeisternLernbereitschaft, kommunikative und flexible Persönlichkeit, Belastbarkeit und EigeninitiativeSehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch, Niederländisch ist von VorteilStrukturiertes und zielorientiertes ArbeitenIhre ChanceNutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt für diese interessante Herausforderung unter [email protected] .Ort:ZentralschweizSpezialisierung: Sprachen: Job ID: 8531 |