Gehaltsübersicht für in Morges

Wir suchen einenModeberater (m/w/d) Service ist unsere Stärke – Daher ist es Ihr Job alsVerkaufstalent sicherzustellen, dass sich die Kunden bei uns rundum wohlfühlen!Neben der individuellen Unterstützung als Berater sorgen Sie für Ordnung im Geschäft und setzen die Ware optimal in Szene. Wenn Sie ehrgeizig und motiviert sind und etwas bewirken wollen, dann ist diese Stelle für Sie der Start in eine Karriere bei BLACKOUT. Zögern Sie nicht, das ist Ihre Chance!Was Sie erwartet:Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein spannendes Aufgabengebiet in einem international aufgestellten Modeunternehmen Respektvolles und faires Miteinander in einem motivierten Team Eine faire und leistungsgerechte Vergütung 5 Wochen Urlaub Großzügige Personal- und Familienrabatte Was Sie mitbringen:Leidenschaft und Begeisterung für Mode Bestenfalls mehrjährige Erfahrungen im Textil-Einzelhandel Eine selbstständige Arbeitsweise Flexibilität Kommunikationstalent und Teamplayerfähigkeiten Motivation und Engagement Wenn all das interessant für Sie klingt, dann machen Sie mit uns den Unterschied! Bewerben Sie sich am besten sofort hier.Wir melden uns umgehend bei Ihnen .LUST AUF EINEN TRAUMJOB IN DER MODEBRANCHE?LUST AUF EINEN TRAUMJOB IN DER MODEBRANCHE?

Your Mission Based in Morges, Switzerland, the Project Engineer performs a wide range of duties in project management and in engineering. Engineering: Power cable modeling and implementation in Omnisens solutions Design and optimization of project solution to support Project managers and Sales Commissioning remotely of Omnisens monitoring systems and associated tasks, including preparation and reporting Periodic analysis and reporting of monitoring systems in operation Advanced training of end user and service partners at Omnisens or at their site Transfer of new technologies from R&D to Operations Project Management: Organization and supervision of service team during installation and commissioning of onsite activities, including related documentation Management and follow-up of projects, including related documentation Internal reporting of progress, revenue, and cost Effectively applying internal methodology and enforcing project standards Meeting with Customer at Omnisens or at their site for system validation, project review, etc. Your Skills High analytical skills Knowledge in HV power cable Knowledge and interest in programming, Matlab and/or Python scripting is a plus Strong organizational skills, teamwork oriented, self-motivated, stress tolerant and ability to work independently Ability to manage several projects simultaneously Professional and customer-oriented appearance and behavior Excellent knowledge of Microsoft Office tools Profile Master’s degree in Electrical Engineering Minimum 3 years’ experience in Engineering or Project Engineering Experience in Power Cable design, Energy projects or in Fiber Optics technology is a plus Willing to travel moderately at relatively short notice Language Fluent written and spoken English and French German or Spanish is an asset We offer Varied activities in innovative fields A human-sized, young, and dynamic environment Remote work (part time). Flexible working hours If you are looking for a challenging position with the opportunity to grow in an international environment, we look forward to receiving your application in English Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group’s commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. Prysmian Group is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the Group manufacturers thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video and data transmission for the telecommunication sector. We are almost 29.000 employees, across 52 countries. Everyone at Prysmian Group has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.Über das Unternehmen:CH1790 Omnisens SA

Research and development on the DAS machine. Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group’s commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. Prysmian Group is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the Group manufacturers thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video and data transmission for the telecommunication sector. We are almost 29.000 employees, across 52 countries. Everyone at Prysmian Group has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.Über das Unternehmen:CH1790 Omnisens SA

Vous souhaitez vous engager pleinement dans un nouveau défi ? Vous vous sentez à l’aise dans les tâches administratives ? Apprenti(e) employé(e) de commerce CFC – Immobilière (CH) Vous offrez : - Caractère sociable et motivé et un bon sens de la communication - Flexibilité et ouverture à la nouveauté - Travail soigné et précis - Sens des responsabilités, de l’organisation et du respect des délais - A l'aise avec les chiffres et les outils informatiques (bonne maîtrise d'Excel, Word et Outlook) - Plaisir à soutenir les collègues dans leur travail quotidien et à satisfaire les besoins des clients - Curiosité et enthousiasme à apprendre Comment postuler ? Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à envoyer votre dossier de candidature comportant : - une lettre de motivation - votre curriculum vitae accompagné d’une photo récente - les notes de vos trois dernières années scolaires - si effectué, résultats de vos tests Multicheck, etc. - vos éventuels certificats de travail et/ou attestations de stages - tout autre document pouvant compléter votre dossier de candidature Lieu de travail : Morges / Entrée en fonction : Juillet - Août 2024

Vos principales responsabilités sont : - Soutien sur la gestion d'un portefeuille mixte- Visite des biens en location- Rédaction des baux, avenants et de courriers divers- Contacts quotidiens avec les locataires et entreprises- Réalisation de quelques états des lieux- Enregistrement des informations sur QuorumCette liste n'est pas exhaustive- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire en Suisse OBLIGATOIRE- Maîtrise de Quorum OBLIGATOIRE- Diplôme dans le domaine de l'immobilier un atout- Bon niveau d'anglais un plus- Souhait et capacité à travailler au sein d'une petite équipe, qui demande de l'autonomie et de la polyvalence!

La Fondation Le Relais œuvre depuis plus de 50 ans pour l’insertion d’adultes et jeunes adultes en difficulté. Elle est reconnue pour son expertise dans les domaines de l’insertion socio-professionnelle, de l’exclusion et des dépendances. Parmi ses différentes structures, répondant chacune à un besoin spécifique, le CEFIL, Centre d'Etudes et de Formation Intégrée du Léman, offre une large palette de formations à des adultes intéressés par du perfectionnement professionnel. Afin de favoriser une réinsertion professionnelle ou permettre une réorientation, ces cours de formation sont destinés à tout public : demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés, personnes en réinsertion bénéficiant de l'assurance-invalidité, privés. Pour compléter son équipe, le CEFIL est à la recherche d'un-e :Responsable de structure à 80 % Votre mission : Gérer les équipes du CEFIL et son pool de chargés de cours ; Assurer la responsabilité pédagogique et administrative des processus de formation ; Accompagner et évaluer les participants ; Organiser, encadrer et suivre les stages en entreprises ; Assurer le suivi avec les partenaires et les organisations mandantes ; Promouvoir les activités du CEFIL, cultiver et faire vivre les différents réseaux. Votre profil : Formation de formateur/trice d'adulte avec un brevet fédéral de formateur/trice ou titre jugé équivalent 5 années d'expérience dans le domaine de la formation et formation continue Formation et expérience dans la conduite de projets, la gestion d’équipe et la négociation Formation et expérience dans la réinsertion professionnelle Des capacités relationnelles reconnues, expert/e en techniques de présentation et ayant une rhétorique et communication enthousiasmante tout en possédant une orientation service Connaissance du réseau professionnel et des entreprises de la région Vaudoise Autonome, responsable, dynamique et aimant le travail en équipe. Nous vous offrons : Une activité variée au cœur des enjeux de société Un poste innovant avec l’Humain au centre des préoccupations Des conditions de travail selon CCT AVOP/Avenir Social Des opportunités de formations continues Entrée en fonction : De suite ou à convenir. Lieu de travail : Morges et Lausanne Vous êtes intéressé/e ? Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes, attestations et certificats de travail) directement via JobUp. Pour tout complément d'information, Madame Nadège Guignet, Responsable RH, se tient à votre disposition.Rue du Sablon 4 1110 Morges

- Assisting the department remotely with administrative tasks and inquiries from training centers.- Managing customer training information requests.- Assisting in organising training events, if needed.- Contributing to updating client training-related documents.- Participating in region and manager phone calls by summarising information for team follow-up.- Experience as an event coordinator.- Ability to manage multiple tasks while remaining focused and effective.- Meticulous, organised, and capable problem-solver.- Excellent written and verbal communication skills in English and French.- Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) and Adobe Acrobat.- Availability for occasional travel up to 15%.

La Lanterne Magique est un club de cinéma réservé aux enfants âgés de 6 à 12 ans. Son but est de faire connaître aux plus jeunes le plaisir incomparable de la découverte du cinéma… au cinéma!Vos missionsDéfinir, avec le comité, la stratégie de financement du clubIdentifier les organisations susceptibles de soutenir financièrement le clubAssurer la rédaction, l’envoi et le suivi de courriers de demandes de fondsReprésenter, avec le/la Président·e ou l’Association Suisse La Lanterne Magique (ASLM), le club auprès des organisations qui le soutiennentVotre profilÀ l’aise dans le domaine administratif et le relationnel, votre esprit méthodique et votre sens de l’organisation vous caractérisent. Plus que tout, vous avez à cœur de garantir l’accès au cinéma et à la culture au plus grand nombre d’enfants. Ainsi, votre implication dans la recherche de fonds contribue au maintien d’une politique tarifaire accessible à toutes les familles. Notre engagementLa Lanterne Magique vous offre un contexte d’activité ludique et agréable, permettant de déployer vos compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Vous bénéficiez dans votre engagement, de l’accueil et du soutien de La Lanterne Magique Suisse, association faitière des 75 clubs actifs au plan national.ConditionsPréparation et envois des demandes de fonds (2 à 3 heures par mois)Possibilité de prendre part aux projections du clubLes frais inhérents à l’activité sont pris en charge par le clubContact: Lucie Bovet, [email protected] / +41 (0)32 723 77 16

Nous sommes à la recherche de professionnels qualitiés dans le domaine de la construction de routes, pour nos clients de la région La CôteConstructeurs de route (H-F-D)Votre défiLecture de plansDélimitation de chantierTravaux de terrassementPose de bordures et pavésEnrobés et bétonnagePose de réseau enterrésFondation de la routeRevêtement bitumineuxConduite engin de chantier, si permis.Vos compétencesCFC de constructeur de route ou expérience confirmée à un poste similaire (min. 3 ans)Très bonne condition physiquePermis M2 à M6 un atoutTravail en équipe et en extérieurVos perspectivesRejoindre une équipe de professionnel au sein d'une entreprise de renom dans le secteur de la construction

Dans le cadre de missions temporaires régulières, nous sommes à la recherche deCuisinier/èreVotre défiVous assurez, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, l'organisation, la préparation et la qualité des prestations culinaires.Vous exécutez les tâches qui vous sont confiées avec rapidité et professionnalisme.Vous êtes capable d'assumer le fonctionnement du poste de manière autonomeVos compétencesVous êtes au bénéfice d'un CFC de cuisinier ou d'une formation équivalenteExpérience confirmée en collectivitéSens du détail et du travail bien faitExcellente résistance au stressVos perspectivesNous vous offrons un environnement de travail dynamique où vous pourrez faire valoir vos compétences au quotidien et, ainsi, apporter votre propre pierre à l'édifice.Vous êtes disponible et intéressé(e), postulez sans attendre et nous vous répondrons dans les plus brefs délais