Position eingeben

Gehaltsübersicht für Business Partner in Schweiz

Erhalten Sie Statistikinformationen per E-Mail

Gehaltsübersicht für Business Partner in Schweiz

114 299 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Business Partner in Schweiz"

Währung: CHF USD Jahr: 2021 2020
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Business Partner Branche in Schweiz

Verteilung des Stellenangebots "Business Partner" in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Bern. Den dritten Platz nimmt Basel-Stadt ein.

Ranking der Kantone in Schweiz gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "Business Partner"

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Bern. Den dritten Platz nimmt Basel-Stadt ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Schweiz

Währung: CHF
Unter den ähnlichen Berufen in Schweiz gilt Conseiller En Personnel als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 80000 CHF. An zweiter Stelle folgt Fräser mit dem Gehalt von 80000 CHF und den dritten Platz nimmt Gestionnaire Des Salaires mit dem Gehalt von 78000 CHF ein.

Empfohlene Stellenangebote

HR Business Partner (m/w)
Spring Professional, Zurich, CH
HR Business Partner (m/w) Für unseren internationalen Kunden aus dem Dienstleistungssektor suchen wir am Standort Zürich per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner (m/w). Das Arbeitspensum beträgt 60-80%. Ihre konkreten Aufgaben: Selbständige Betreuung eines zugeteilten Bereichs und enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Partner anderer Regionen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalprozessen von der Personalplanung bis hin zur Personalfreisetzung Entwicklung von innovativen Rekrutierungsstrategien und deren Umsetzung wie auch selbstständige Rekrutierung auf allen Stufen Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen auf strategischer und operativer Ebene Betreuung des Fallmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Direkte Führung von 2 Mitarbeitenden in Ihrer Abteilung Ihr Profil: Abgeschlossene Kaufmännische Grundausbildung / HR-Fachdiplom oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Spezialisierung in HR-Themen Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fliessende Deutschkenntnisse und gute Kenntnisse der englischen und französischen Sprache in Wort und Schrift Erfahrung im Projektmanagement und Ausarbeitung und Anpassung von HR-Prozessen Starke Expertise in der Rekrutierung von Bewerbern Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket Humorvolle Persönlichkeit, die eine offene Kommunikation pflegt und in anspruchsvollen Situationen die Übersicht und Ruhe bewahrt Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsfähigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
HR Business Partner
Adecco, Schaffhausen
Sie sind aufgeschlossen, ambitioniert und legen Wert auf eine zukunftsorientierte Arbeitsweise am Puls der Zeit? Für unseren Kunden suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d)HR Business Partner | SchaffhausenIhre AufgabenVerantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung des zuständigen BereichesBeratung sowie Unterstützung der Linienvorgesetzte in HR-Prozessen entlang des HR Life CycleEnge Zusammenarbeit mit der Akademie in Bezug auf Einführungs-, Entwicklungsprogramme, Laufbahn- und NachfolgeplanungEinführung und Schulung der HR-InstrumenteMitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-ProzesseDurchführung aller HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütung, Personalabbau und ggf. weitere ProzesseAufbau eines internen und externen Netzwerks mit der HR-Community, um Best-Practice-Austausch und Benchmarking durchzuführenIhre KompetenzEidg. FA Personalfachmann/-frau oder FachhochschulabschlussErfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der Beratung von Linienvorgesetzten und MitarbeitendenVertraut im Umgang mit Social Media Kanälen (XING, Linked-In, Kununu)Digitale Affinität, Erfahrung im Umgang und Schulung von HR-InstrumentenDeutsche Muttersprache, sehr gute Französischkenntnisse von VorteilEinsatz- und Leistungsbereitschaft, begeisterungsfähig, hohe DienstleistungsorientierungFähigkeit Trends/Veränderungen frühzeitig zu erkennen und auf diese effektiv zu reagierenMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (operative & strategisch) sowie in einer schnelllebigen OrganisationHohe Sozial- und Beratungskompetenz, Umsetzungsorientierung und Flair für konzeptionelle sowie operative Tätigkeiten im HRProfessionelle Umgang mit den üblichen Microsoft ProduktenIhre PerspektivenAuf Sie wartet eine interessante und sehr vielseitige Tätigkeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Attraktive Sozialleistungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
HR-Business Partner (m/w) 100%
, Zürich
Ihre HerausforderungUmsetzung der HR-Prioritäten in der Organisation in Übereinstimmung mit globalen Geschäftseinheit und Personalstrategie, die Kultur, Mitarbeiter und Organisation abdeckt und das bestehende HR-Lösungsportfolio nutzt oder gegebenenfalls neue Lösungen bereitstelltBeraten und coachen Sie die Mitglieder des Managements bei strategischen und operativen HR Fragen zur Entwicklung und Umsetzung von Business-People-StrategienDurchführung aller HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütung, Personalabbau und ggf. weitere ProzesseAufbau eines internen und externen Netzwerks mit der HR-Community, um Best-Practice-Austausch und Benchmarking durchzuführenManagen Sie länderübergreifende HR-Projekte als Teil der europäischen RegionIhre KompetenzUniversitätsabschluss in Human Resources oder eine vergleichbare AusbildungMindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBPErfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen in einem multinationalen UnternehmenErfahrung im Projektmanagement auf globaler EbeneStarkes Stakeholder-Management mit internen und externen PartnernFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind ein MussSelbstbewusste und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit interkultureller AffinitätAusgeprägte Kommunikations-, Motivations- und FührungsfähigkeitenErfahrung mit Transformation und Change ManagementStrategische DenkweiseIhre PerspektivenAuf Sie wartet eine interessante und sehr vielseitige Tätigkeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Attraktive Sozialleistungen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
HR Business Partner/in (80% - 100%)
OST - Ostschweizer Fachhochschule, Rapperswil-Jona, CH
Aus Drei wird Eins. Die OST - Ostschweizer Fachhochschule ist die gemeinsame Weiterführung der FHS St.Gallen, HSR Rapperswil und NTB Buchs. Wir sind an den Standorten St.Gallen, Buchs und Rapperswil zu Hause, lehren auf Bachelor- und Masterstufe, bieten Weiterbildungen und Dienstleistungen an und forschen anwendungsorientiert und praxisnah. Wir sind am Puls des Lebens, in der Mitte der Gesellschaft und im Dialog mit Lehre, Forschung und Wirtschaft.Im Zuge einer geregelten Übergabe der langjährigen Stelleninhaberin suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung für unseren Campus Rapperswil eine flexible und belastbare Persönlichkeit als HR Business Partner/in (80% - 100%). Ihre Aufgaben:Ansprechpartner/in für sämtliche Personalmanagement-Themen zum gesamten HR-LifeCycleBeratung und Coaching von FührungskräftenUnterstützung in der Rekrutierung von FachkräftenAnsprechpartner/in für die Mitarbeitenden bei persönlichen oder arbeitsrechtlichen FragenBegleitung von VeränderungsprozessenMitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen auf strategischer und operativer Ebene Ihre Qualifikation:Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertige AusbildungMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/inPragmatische, lösungsorientierte und selbständige ArbeitsweiseProaktive und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Service- und TeamorientierungReisebereitschaft erwünscht Wir bieten:vielfältige und attraktive Aufgaben in einem dynamischen Hochschulumfeldpersönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeitenmoderne AnstellungsbedingungenZentrale Lage direkt am Zürichsee beim Bahnhof Rapperswil Haben wir Ihr Interesse geweckt und verfügen Sie über die gewünschte Qualifikation? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Tool bis spätestens 12. Oktober 2021. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Cornelia Bruggmann, Leiterin Personal, +41 58 257 16 38.
HR Business Partner/in 100%
Manpower, Region Aarau
Ihr Einsatz - Verantwortlich für die gesamte HR-Administration und Payrollprozess, einschliesslich monatlicher Abstimmung- Akquise lokaler Talente - Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter- Erstellung verschiedener Statistiken und Berichte- Bewirtschaftung des Zeitmanagementsystem - Quellensteuerabrechnungen und Deklarationen gegenüber Versicherungen Ihr Profil - Studium mit Schwerpunkt BWL oder KV Ausbildung mit HR Fachmann/-frau Fachausweis - Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position- Stilsichere Deutschkenntnisse- Versiert im Umgang mit der MS Office Palette; SAP-Kenntnisse von Vorteil- Proaktive, strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise- Teamplayer mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
HR Business Partner 80-100%
Michael Page, Lausanne
Suivi du cycle de vies des employées de l'entrée à la sortie Accompagnement des responsables sur toute question RH : recrutement, développement des compétences, gestion des conflits Définition des salaires Mise en place d'une stratégie RH, en ligne avec le siège Amélioration des processus Brevet RH ou l'équivalent Expérience confirmé en tant que Généraliste RH / HR Business Partner Excellentes compétences dans le recrutement Bilingue Français / Allemand Flexible pour se déplacer entre Lausanne et BerneTrès bonne communication, agile, flexible et ouvert
Business Partner RH Suisse Romande (F/H/D) 80-100%
Compass Group (Suisse) SA, Le Lignon, Switzerland
Business Partner RH Suisse Romande (F/H/D) 80-100%Nous avons la fierté de gérer plus de 170 restaurants et cafétérias pour le compte de nos clients dans toute la Suisse et d'offrir chaque jour une expérience culinaire à plus de 100'000 consommateurs. Avec les enseignes de marques spécifiques Eurest, Scolarest, Medirest, Eurest Services, Rapport et Compass Catering, nous sommes actifs dans la restauration collective, le service traiteur événementiel et dans le domaine de la réception et de l'accueil. En tant que membre de Compass Group PLC, entreprise leader au niveau mondial dans le secteur de la restauration avec plus de 500'000 collaborateurs dans plus de 50 pays du monde, nous allions subtilement une compétence internationale à un enracinement et une pertinence au plan local qui nous permettent d'enthousiasmer au quotidien nos clients et consommateurs. Vous défendez les valeurs et la culture de notre entreprise en créant l'ambiance propice à la fierté de nos cadres et collaborateurs/trices en les motivant à se surpasser au quotidien. Vous marquez de votre empreinte et mettez en oeuvre les sujets stratégiques des RH en concertation avec la direction des RH et vos collègues suisses alémaniques. Vous faites chaque jour « la différence » pour le personnel et Compass Group. Business Partner RH Suisse Romande (F/H/D) 80-100% Votre travail Représenter la stratégie des RH de Compass Group (Suisse) SA pour la Suisse romande Assister les responsables d'établissement dans la gestion du personnel Travailler activement en collaboration avec les Responsables régionaux particulièrement dans les domaines du recrutement, du développement du personnel, et de la gestion des conflits Etre disponible pour les collaborateurs Mettre en oeuvre les thématiques générales de la formation et du développement (T&D) pour la Suisse romande, coordination incluse avec la Suisse Alémanique (Kloten) Concevoir des formations sur des sujets spécifiques aux RH et en lien avec les opérations Assister les différentes directions de projet dans les questions touchant au personnel pour les ouvertures (« openings ») et les fermetures (« closings ») d'établissements Coordination avec les autres départements Votre profil Titulaire du brevet fédéral spécialiste en RH Parcours avéré dans le domaine de la restauration idéalement en tant que manager Certification de formateur un plus Autonome, méthodique, vous appréciez la collaboration et êtes une personne de terrain Très bonnes connaissances de l'allemand et du français ainsi que bonnes connaissances de l'anglais Bonnes connaissances d'utilisateur de MS-Office Permis de conduire de catégorie B pour déplacements réguliers Nous vous offrons la possibilité d'évoluer dans votre fonction ou sur le plan de vos connaissances professionnelles dans un environnement dynamique et diversifié. Compass Group (Suisse) SA propose à ses collaboratrices et collaborateurs des conditions de travail modernes et avantageuses avec par exemple seize semaines de congé de maternité, la possibilité de prendre un congé parental, une assurance-accidents sur obligatoire, des règles étendues en matière d'hygiène et de sécurité au travail, des conditions préférentielles auprès de diverses entreprises partenaires ou des repas bon marché dans les restaurants Compass Group. Avons-nous suscité votre intérêt ? Veuillez nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV avec photo, certificats de travail, diplômes, etc) de préférence en ligne, via le bouton « postuler ». Nous prions les agences de placement de ne pas saisir de candidats en ligne ! Monsieur Daniel Keller www.compass-group.ch
HR Business Partner (w/m)
IWB Hauptsitz, Basel, Basel-Stadt, Switzerland
Freue dich auf spannende Aufgaben: Den dir zugeteilten Bereich kundenorientiert, unternehmerisch und partnerschaftlich uber den gesamten HR-Life-Cycle betreuen. Als Sparring-Partner in HR spezifischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite stehen. Prozesse wie z. B. eine strategische Personalplanung und Projekte wie z. B. eine unternehmenseinheitliche Fach- und Fuhrungskarriere mitbegleiten. Bei Langzeitabwesenheiten eine wohlwollendende Wiedereingliederung begleiten und unterstutzen. Transformationsprozesse betreuen und mit viel Weitsicht starken. Damit machst du uns noch besser: Du hast Lust und jede Menge Berufsstolz dich und unsere HR-Dienstleistungen zu positionieren und weiter zu entwickeln. Du kennst die Eckpfeiler des HR Business Partner Modells und stehst aus Erfahrung dahinter - idealerweise erworben im technischen Umfeld. Dein schulischer Rucksack ist mit einer hoheren HR-Ausbildung gefullt. Dein Umfeld beschreibt dich als frohlich, proaktiv und vertrauenswurdig. Auch analytische und konzeptionelle Fahigkeiten kommen bei dir nicht zu kurz. Davon profitierst du: Aufbruchsstimmung und viel frischem Wind in der ganzen IWB. Gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Teilzeit, Home- oder Travel Office und modernen Arbeitsformen. Hallo Mensch! Wir sind erfrischend unkompliziert und du triffst bei uns auf sympathische Menschen - lerne sie hier kennen. Wir haben noch viel mehr zu bieten, schau einfach mal hier vorbei. Dein Arbeitsort: Industrielle Werke Basel. So steht es in grossen Lettern an unserem Hauptsitz mitten in Basel. Die meisten Geschaftsbereiche sind hier untergebracht, auch dein Arbeitsplatz. Das Gebaude ist ein gelungener Mix aus Tradition und Moderne, mit Sorgfalt und Weitsicht stetig weiterentwickelt. Wir haben den charakteristischen Bau sorgfaltig renoviert und modernisiert. Hier lasst es sich gut arbeiten und neue Ideen entwickeln.Adresse: Margarethenstrasse 40, 4002 BaseloV-Anschluss: Eigene Tramhaltestelle IWB (Linie 2 und 16)/Bahnhof Basel SBB in 6 FussminutenParkplatze: Wenige vorhanden, kostenpflichtigArbeitsweg: Hier berechnen
IT Business Partner - Product Development Informatics Quality
Roche, Switzerland, Aargau, Kaiseraugst
At Genentech and Roche, we are accelerating the use of data insights and digital technologies to make significant strides to reach the full potential of personalized healthcare.As a Compliance IT Business Partner, you will join our diverse informatics community of smart, fun, wholehearted, and engaged professionals from various functional areas. You will share our community values of passion, courage, integrity, and gratitude -- all in service of our mission, “doing now what patients need next.”Your primary accountability is to provide quality leadership. By being embedded in Product Development strategy teams you develop a deep understanding of safety, clinical, and medical data challenges and opportunities. You will drive the design, creation, and adoption of novel validation strategies needed for advanced technologies. You ensure data integrity and patient confidentiality while taking measured risks to bring speed to the product development lifecycle. You act as a bridge between technology and compliance groups. As the Compliance Business Partner, you will establish strong relationships and manage stakeholders across the globe. You are someone who can negotiate, influence, and lead at all levels.Your responsibilities include: Articulate and facilitate the understanding of a system’s intended use and it’s compliance risk profileOversee and provide guidance and consultancy on Information governance and compliance topics Information lifecycle review , retention management, disposal management, legal hold, metadata standards, data sharing principles, data privacy (SCC's, Privacy Shield, Data location), vendor qualification / audit, manager vendor risk and platform SRA/DCR (boundaries to projects, common elements, alignment)Risk-based identification and classification of GXP systemsGuide software project and product teams in understanding their role in establishing and maintaining the compliance of critical systems.Drive quality simplification and transparency across the organizationHave expert-level knowledge of SDLC life cycle methodologies, including agile, and be able to apply agile to compliance topics. Review & approve system risk assessments (SRA)Advise advanced analytics data groups on future compliance trendsServe as a point of escalation to executive leadership and PDQ for quality and compliance issues related to high-risk systems. Leverage the technical expertise of the internal teams and external technology providers and vendors to deeply understand the picture and riskEngage with Procurement on acquisitions and assess compliance against internal expectation and SOPs’ and assess outsourced vendors and clinical suppliers. Oversee data classification and privacy for all PD systems and serve as a single point of contact for PDIX on audit and inspection Maintain expert-level knowledge of the dynamic health authority governance; inclusive of GDPR, HIPAA, SaMD, 21CFR part 11.Who you are:Has a diverse background. Has managed change in the most trying of times. Is a fixer and a solver. Wants to tackle the biggest healthcare challenges that face us globally in the 21st century. They excel at relationship building and networking. Have demonstrated the ability to navigate complexity, be pragmatic, and prioritize!As ideal candidate you have a BA or BS in life science, informatics, business or equivalent. MA or MS and post-graduate coursework is desirable. Further more you bring at least 10 years of related experience, domain knowledge of the pharmaceutical industry and manufacturing/quality assurance processes and systems, computer systems validation, GXP, FDA Part 11, HIPPA, SaMD, Data Privacy.Your further qualifications:3+ years in a technology role IT or DataProgram or IT Product management experienceExpert knowledge of Software Development Life Cycle methodologies, inclusive of Agile. Experience leading cross-functional collaborative team environments, provide innovative solutions to complex business problems and make decisions with cross-functional impactStrong English and German communication skills (nice to have) -- ability to communicate complex information, issues, and potential solutions at an executive level. Ability to travel up to 25%Roche embraces diversity and equal opportunity in a serious way. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our work will be. If you still have questions then please check our FAQs and videos on careers.roche.ch/faq.
HR Business Partner
, Baar
Are you interested in working for a company that is passionate about its customers? That lives its values and nurtures its employees? Then Medela is the company for you. We are seeking a HR Business Partner (m/f /d) to join our team. Your responsibilities As HR Business Partner you are part of the HR Team of the headquarters and you partner with our managers and employees on all level to support them in the full HR lifecycle. Your daily duties contain the following tasks: * Advise, coach and support managers in all leadership, communication and HR topics along the HR value-chain * Support the assigned departments in the change processes from planning to implementation * Support our managers