Gehaltsübersicht für Business Partner in Schweiz

Bei Swarovski trifft Innovation auf Inspiration. Die Mitarbeiter*innen bei Swarovski wollen entdecken, erleben und erschaffen. Du auch? Wir suchen dich als HR Business Partner. In dieser spannenden Rolle bekommst du die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten, das tagtäglich die Grenzen neu erfindet. Werde Teil einer Marke, die sich als globale Ikone etabliert hat. Lerne und wachse mit uns. Wir sind mutig und innovativ und verblüffen, wie kaum ein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet dich bei Swarovski. Dich erwartet Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem: Als vertrauenswürdige/r Partner/in unterstützen Sie unsere lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden in Liechtenstein und der Schweiz in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie treten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen als kompetente Ansprechperson auf und können in Sozialversicherungsthemen beraten. Coaching der Führungskräfte bei Führungsthemen sowie Betreuung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen. Begleitung und Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsthemen in enger Zusammenarbeit mit dem Global HR Business Partner. Aktive Begleitung der Employee LifeCycle Prozesse. Gemeinsame Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen, aktive Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten. Koordination von lokalen Initiativen und Events. Dein Profil Wir suchen dich - ein einzigartiges Talent, das folgendes mitbringt: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann. Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse. Erfahrung mit Workday und idealerweise Kenntnisse in SAP HR. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen. Fähigkeit, mehreren zeitlichen Anforderungen gerecht zu werden und mit interdisziplinären Teams zu arbeiten. Flexibilität, um an unserem Standort in Liechtenstein (Triesen) sowie in der Schweiz (Männedorf) präsent zu sein. Was wir anbieten Du kannst eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Spannendes internationales und diverses Umfeld Rabatte auf Swarovski Produkte Gute Sozialleistungen Diverse Well-Being Angebote Kantine mit Buffet Masters of Light Since 1895 Swarovski kreiert kristall-basierte Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und die Individualität feiern sollen. Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Schmucksteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires, Kristallobjekte und Wohn-Accessoires. Swarovski Crystal Business hat mit ungefähr 2.400 Stores und 6.700 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern eine globale Reichweite und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter*innen. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski-Gruppe. Ein verantwortlicher Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Swarovski-Geschichte. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, die positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft nehmen. Swarovski ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir geben unseren Mitarbeiter*innen den Mut, Individualität zu zelebrieren und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen einbezogen, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder und jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und Geschäftsanforderungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der in den Ländern, in denen wir tätig sind, gesetzlich geschützt ist. Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders by bringing your unique ideas to life. Together, we’ll inspire the world of interior décor, fashion, culture, film and entertainment. Recruitment Process at Swarovski You are just a few steps away from becoming a part of our World of Wonder. Select the job that excites you the most, tailor your CV and submit your application. We will be in touch once your application has been carefully reviewed to ask you additional questions, share position details and the next steps. If successful, we will invite you for at least one interview and might ask you to prepare a case study or do an assessment test. You will have time to ask your questions too. CV Tips to Nail Your Dream Job The first impression matters: make your two-page CV professional and aesthetic. Add the most relevant details that reflect you are a great match for the role, focus on your skills, projects, achievements, results and education. Tell us how well do you speak/write any other foreign languages. We like to read the summaries of candidates’ profiles with goals and passions - they highlight your personality and motivation. If you are at the beginning of your career journey, show your individuality and highlight the details that are relevant to the role (e.g. internships, voluntary or temporary jobs, online courses, certificates, year abroad exchange programs) Don't miss out! Sign up now and get job alerts tailored to you!Über das Unternehmen:1300 Swarovski International Holding AG

Position Summary Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/einen HR Business Partner. In der Rolle bist du für die strategische und prozessorientierte Betreuung und Beratung in dem zugeteilten Bereich verantwortlich. Du bist Experte in der Kommunikation, denkst strategisch und arbeitest selbstständig. Role and Responsibilities Deine Aufgaben, Du… fungierst als vertrauenswürdige/r Berater/in für unsere lokalen Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen, indem du effektive HR-Lösungen in Übereinstimmung mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den internen Vorschriften anbietest beratest zu jährlichen Leistungsentwicklungsprozessen wie Leistungsbeurteilung, Zielsetzung usw. unterstützt die Teams und Vorgesetzten bei Organisationsentwicklungsprogrammen und Veränderungsmanagement durch HR-Beratung, Analyse, Kommunikationsunterstützung und vertragliche Rahmenbedingungen bist verantwortlich für Offboarding-Aktivitäten, einschliesslich Leistungsverbesserungs- und Trennungsprozessen unterstützt bei Weiterentwicklung und Anpassung von HR-Prozessen und -Angeboten bist verantwortlich für das Coaching, Mentoring und die Beratung sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitern während des gesamten Employee Life Cycle übernimmst die Projektkoordination und das Projektmanagement für verschiedene HR-Projekte arbeitest eng mit dem HR Lead zusammen, um die HR-Strategie zu optimieren und umzusetzen führst Gehaltserhebungen und -bewertungen durch, einschließlich Gehaltsanpassungen für zugewiesene Bereiche Skills and Qualifications Dein Profil, Du… hast eine abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann oder einen Universitäts-/Hochschulabschluss mit Vertiefungsrichtung Human Resources hast 3 - 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position mit vergleichbaren Aufgaben besitzt fundiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil bist versiert in MS-Office, insbesondere Excel bist gewandt im Umgang mit Personalmanagement-Systemen, Workday von Vorteil hast die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effizient, flexibel und innovativ auf Bedürfnisse einzugehen arbeitest selbständig und eigenverantwortlich mit professionellem und sicherem Auftreten hast eine strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise Was wir dir bieten Wir sind ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter:innen im Vordergrund stehen. Wir bieten ein dynamisches, junges und energiegeladenes Arbeitsumfeld mit attraktiven Sozialleistungen, in dem du deine Ideen gerne miteinbringen kannst. * Please visit Samsung membership to see Privacy Policy, which defaults according to your location, at: https://account.samsung.com/membership/policy/privacy. You can change Country/Language at the bottom of the page. If you are European Economic Resident, please click here: http://ghrp.europe-samsung.com/PrivacyNoticeforEU.html. Job Alerts: If you would like to be notified of new opportunities when they are posted, please click here. You will be asked to create an account first if you do not already have one. Samsung Electronics is a global leader in technology, opening new possibilities for people everywhere. Through relentless innovation and discovery, we are transforming the worlds of TVs, smartphones, wearable devices, tablets, digital appliances, and network systems, and the entire semiconductor industry with our memory, system LSI, foundry, and LED solutions. Samsung is also leading in the development of the Internet of Things through, among others, our Smart Home and Digital Health initiatives. Since being established in 1969, Samsung Electronics has grown into one of the world’s leading technology companies, and become recognized as one of the top global brands. Our network now extends across the world, and Samsung takes great pride in the creativity and diversity of its talented people, who drive our growth. To discover more, please visit our official newsroom at (https://news.samsung.com/global/).Über das Unternehmen:Samsung Electronics Switzerland GmbH

Dein AufgabenbereichStrategische Beratung des Top-Managements in HR-Angelegenheiten und -StrategienEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen abzustimmenUmsetzung und Entwicklung von HR-StrategienSteuerung von HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur OrganisationsentwicklungVerantwortung für die Personalplanung, -rekrutierung und -bindungCoaching und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen AngelegenheitenGewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienAnalyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das ManagementFörderung einer positiven Unternehmenskultur und MitarbeiterbindungDeine SkillsAusbildung im Bereich HR, idealerweise mit weiterführendem Studium (Msc.)Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in der IndustriebrancheFundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR-PraktikenStrategisches Denken und Umsetzungsfähigkeit in HR-StrategienSehr gute DeutschkenntnisseBenefitsAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamInternationales Umfeld

Suchst du als erfahrener HR Business Partner eine spannende berufliche Herausforderung in der Region Thun? Deine Suche endet hier – bewirb dich bei uns! Gemeinsam erkunden wir Möglichkeiten und finden die perfekte Position für dich als HR Business PartnerHR Business Partner m/w 80-100%Ihre HerausforderungZuständig für Personalrekrutierung und -auswahlBeratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen FragenMitarbeit und Leitung von HR-ProjektenBetreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter hinsichtlich Performance Management und MitarbeiterbindungBeratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen HR-relevanten ThemenIhre KompetenzKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur PersonalfachpersonMehrjährige Berufserfahrung im HR zwingend notwendigGute Computer-Kenntnisse (MS Office, SAP)Kommunikative und flexible PersönlichkeitHohe SozialkompetenzAusgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseIhre PerspektivenProfessionelle Unterstützung bei der StellensucheUnser Service ist kostenlosStellen, die nicht ausgeschrieben sind von Kunden, welche wir exklusiv betreuenDiverse BenefitsAttraktive Entlohnung

In unserem renommierten Spital für Altersmedizin in Basel, das sich durch Innovationsfreude und ein wertschätzendes Miteinander auszeichnet, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle zu übernehmen.Ihre neue RolleAls Leiter/in HR Business Partner, direkt dem Chief HR Officer unterstellt, übernehmen Sie eine Doppelrolle, die sowohl die Führung der HRBP-Abteilung als auch die direkte Business-Partner-Funktion für spezifisch zugewiesene Bereiche umfasst. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Leitung Ihres Teams und gewährleisten eine exzellente HR-Unterstützung in allen Facetten des Mitarbeitenden Life-Cycle.Ihre HauptaufgabenFührung, Motivation und Entwicklung eines kleinen und kompetenten HRBP-Teams.Proaktive HR-Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Governance und der diversen HR-Themen und HR-Prozessen inklusive der Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO und HR-Key-Funktionen.Durchführung und Moderation von HR-Workshops und entsprechenden Schulungen.Aktive Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten, fachspezifischen Gremien und HR-Initiativen.Was wir erwartenTertiäre Ausbildung im Bereich HRM (Bachelor- oder Master-Abschluss) und/oder in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. MAS).Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, vorzugsweise im Gesundheitswesen.Einschlägige, ausgewiesene Erfahrung im gesamten HR Life-Cycle z.B. vom Konfliktmanagement, zu Compensation & Benefits, über Arbeitsrecht bis hin zur Rekrutierung.Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrungen mit ERP-Systemen (z.B. SAP, HCM).Starke kommunikative Fähigkeiten, Zielorientierung, Innovationsfreude und eine ausgeprägte "Hands-on"-Mentalität.Was wir bietenEin spannendes, dynamisches Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche.Attraktive Anstellungsbedingungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs mitprägen zu können.Wenn Sie Ihre Karriere in einem innovativen und unterstützenden Umfeld vorantreiben möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.KontaktStefanie Körner, Talent Acquisition Specialist, Tel.: +41 79 282 20 99Übernehmen Sie die spannende Doppelrolle als Leiter/in HR Business Partner in unserem führenden Spital für Altersmedizin in Basel und prägen Sie als Führungskraft und strategische/r Partner/in die Zukunft unseres Teams!

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Finanz- und Verwaltungsbereich? Als Business Partner Finance & Administration in Heerbrugg bieten wir Dir die Möglichkeit, genau das zu erleben. Werde Teil unseres dynamischen Controlling-Teams, das die stark expandierenden EMEA-Vertriebsorganisationen vorantreibt. Deine Rolle als Bindeglied zwischen den strategischen Unternehmenszielen und den operativen Anforderungen vor Ort verspricht eine spannende und bedeutende Aufgabe. Zusammen mit unserem engagierten Team, das fest in das Management der EMEA-Region integriert ist, kannst Du eine entscheidende Rolle in einem internationalen Umfeld spielen. Business Partner Finance & Administration, Heerbrugg (w/m/d) Dein Aufgabengebiet Unterstützende Funktion als F&A Business Partner für Vertrieb und Geschäftsleitung Verantwortung für Planung, Forecasting und Budgetierung Erstellung und Analyse monatlicher Reportings inklusive Kommentierung Unterstützung im Monats-, Quartals- und Jahresabschluss Kontinuierliche Weiterentwicklung von Controllingtools (Excel, BI) und Vertriebsauswertungen Ausarbeitung wirtschaftlicher (ad-hoc) Analysen zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung von Vorschlägen für das Management, inklusive Überwachung der Umsetzung Mitarbeit in funktions- und länderübergreifenden Projekten Dein Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni, FH, HF) Berufserfahrung im Controlling, Strategieberatung oder Wirtschaftsprüfung Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (Expert-Level) Erfahrung mit BI-Systemen (vorzugsweise Business Objects / Analysis for Office) Kenntnisse in SAP von Vorteil (insbesondere Module SD, CO und FI) Hohe Einsatzbereitschaft und pragmatische Arbeitsweise Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise Analytisches, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen Überzeugendes Auftreten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) Für uns zählen Deine Erfahrungen und Qualifikationen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität oder sozialen, ethnischen oder religiösen Hintergründen. Wir begrüssen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe. Unser Angebot Sie möchten ein innovatives Unternehmen noch effizienter, noch rentabler voranbringen? Sie haben Lust auf den internationalen Austausch und mehr Wachstum? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir setzen auf ein offenes und modernes Arbeitsumfeld bei dem sich Mitarbeitende stets weiterentwickeln und herausfordern können. Aber vor allem zeichnet sich unser Erfolg durch unser starkes Finanzteam aus. Wir arbeiten mit echten Profis, die jede Zahl im Blick und die Finanzlage stets im Fokus haben. Mit Teamspirit und starkem Verantwortungsbewusstsein erzielen sie ausgezeichnete Ergebnisse, die wir mit einer leistungsorientierten Vergütung und interessanten Nebenleistungen wertschätzen. Unser Unternehmen RATIONAL ist weltweiter Markt- und Technologieführer, wenn es um die thermische Zubereitung von Speisen geht. Dank innovativer High-Tech-Lösungen für die Profiküchen der Welt ist die Wachstums- und Ertragsstärke außergewöhnlich nachhaltig. Der Umsatz liegt über 1 Milliarde Euro und unser Weltmarktanteil liegt über 50%. Davon profitieren im Moment mehr als 2.300 Mitarbeitende. Vielleicht auch bald Sie, denn wenn Sie diese Zahlen ebenso begeistern wie uns, sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung. RATIONAL International AGFrau Vildane HasaniPeople Specialist EMEA0717279012E-Mail schreiben

Rocken ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Business Partner HR 80-100% (m/w/d) Deine RolleUnser Rocken Partner sucht einen engagierten Business Partner für das HR (m/w/d), der ihre Personalabteilung unterstützt und ihre HR-Prozesse optimiert. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten und massgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Wenn du eine Leidenschaft für HR und umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Deine Verantwortung Verantwortlich für alle täglichen HR-Betriebsaktivitäten und die Sicherstellung einer reibungslosen Abwicklung Steuerung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für neue und scheidende Mitarbeiter Sicherstellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse ordnungsgemäss implementiert und eingehalten werden Vorbereitung von Daten und Dokumenten für den monatlichen Lohnabrechnungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Unterstützung bei der lokalen Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschliesslich Bewerberauswahl und Interviews Bearbeitung von Anfragen von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Systeme, Prozesse und HR-Richtlinien Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Vergütung und Arbeitsrecht Unterstützung bei jährlichen Vergütungs- und Bonusprozessen in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Deine Skills Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und idealerweise Erfahrung in der Finanzbranche Ein eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachmann/-frau ist von grossem Vorteil Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Vertrauenswürdig, zuverlässig und flexibel mit einer lösungsorientierten Einstellung Fähigkeit, sich schnell an neue HR-Systeme anzupassen und diese effektiv zu nutzen PC-Kenntnisse (MS Office, Outlook) und fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Internationales Umfeld ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Zürich Kontakt Florent Aradini,+41 +41 41 443 85 28

Rocken ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Business Partner HR (m/w/d) ROCKEN sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i. Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.Mit ROCKEN Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.Deine Verantwortung Unterstützen und begleiten der Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und Dienstleistungen Definition des Personalbedarfs und der Rekrutierungsstrategie Führen der Interviews und Sicherstellung des Onboardings Überwachung der rechtlichen Aspekte, der internen HR-Reglementen und HR-Weisungen Deine Skills Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. Eidg. Fachausweis HR, NDS oder CAS) Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse sind von Vorteil Benefits Markt- und Leistungsgerechte Löhne Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Internationales Umfeld 13. Monatsgehalt ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Basel-Landschaft Kontakt Jessica Nwankwo,+41 +41 44 385 28 64

Coordinate the quarterly financial & project dashboards for the Group and presentation of the KPI and actions to the Executive Committee / Board,Conduct the monthly and quarterly closing process,Manage the internal control environment and the internal/external audit relation,Administer the treasury policy (cash management policy, dividend policy, Forex risk policy and counterparty risk policy),Set up and follow budget processing within concerned entities and manage coordination between internal departments,Participate in the incorporation of the various subsidiaries and representation offices,Ensure strong processes in transactional activities.Coordinate the external tax, legal and IP matters and conduct appropriate auditing,Manage the IT systems and structure in coordination with the IT coordinator.Master's degree in business or finance or post grad qualification in Finance,Minimum 8 years of work experience in an international environment, holding positions of e.g. Business Controller or similar,Significant experience in new business growth in a manufacturing environment,Knowledge in the financial aspects of exporting goods internationally (ie incoterms),Broad business experience working with different cultures,Proficient in setting up a new financial structure,Strong financial competency to facilitate rigorous P&L management,Recent demonstrable experience of delivering financial controls in a new business / growth,Ability to focus resources & organization in cash generation & value creation,Entrepreneurial and pragmatic mindset,Experience in implementing new ERP,Excellent written and verbal communication skills,Hand-on approach as well as excellent team player,Fluent in French and English.

As a Junior HR Business Partner, you will play a crucial role in supporting our HR team and contributing to the success of our organization. You will work closely with two HR Business Partners to assist in achieving the objectives of our Centre Heads and Leaders by providing essential HR guidance and support. This position requires a proactive individual who can handle multiple tasks and thrive in a dynamic environment.Key Responsibilities:Business Partnering: Collaborate closely with two HR Business Partners to understand the objectives, challenges, and talent needs of Centre Heads and Leaders. Provide initial HR guidance and support to facilitate the achievement of business goals.Employee Relations: Act as the primary contact for employee inquiries, offering guidance on HR policies, procedures, and best practices. Address employee concerns promptly and professionally, promoting a positive work environment. Assist HR Business Partners with more complex cases.Recruitment and Contract Management: Oversee the clearance process for contract extensions and new position creations. Provide guidance to hiring managers on necessary documentation and steps, ensuring timely completion and clear communication among stakeholders.Talent Management: Assist HR Business Partners in the annual Talent Review process and related data analysis. Collaborate closely to identify training and development opportunities for employees.Training and Development: Coordinate with the Talent Development team to implement training initiatives that enhance employee skills and knowledge. Assist HR Business Partners in identifying training needs and facilitating relevant programs.HR Administration: Work closely with the People Services team to maintain accurate HR records and ensure compliance with relevant laws and regulations. Follow up on the implementation of workforce planning decisions and manage processes related to monthly leavers and long absences.Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.2+ years of experience in an HR role, preferably within an international setting.Proficiency in Workday is essential.Excellent command of English, both written and verbal.Strong organizational skills and attention to detail.Ability to handle sensitive and confidential information with integrity.Exceptional interpersonal and communication skills.Experience working in a fast-paced environment with the ability to manage multiple priorities.