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Gehaltsübersicht für Human Resources Assistant in Schweiz

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Gehaltsübersicht für Human Resources Assistant in Schweiz

7 726 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Human Resources Assistant in Schweiz"

Währung: CHF USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Human Resources Assistant Branche in Schweiz

Verteilung des Stellenangebots "Human Resources Assistant" in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Waadt. Den dritten Platz nimmt Graubünden ein.

Ranking der Kantone in Schweiz gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "Human Resources Assistant"

Währung: CHF
Laut der Statistik unserer Webseite ist Human Resources Assistant der bestbezahlte Beruf in Freiburg. Die Fachkraft verdient durchschnittlich 24000 CHF. Als nächstes folgt Kanton Zug and Kanton Zürich.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Schweiz

Währung: CHF
Unter den ähnlichen Berufen in Schweiz gilt Human Resources Manager als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 7995 CHF. An zweiter Stelle folgt Assistent mit dem Gehalt von 7353 CHF und den dritten Platz nimmt Personalberater mit dem Gehalt von 5950 CHF ein.

Empfohlene Stellenangebote

Leiter Human Resources Applications (SAP)
ONE Agency GmbH, Zürich
Leiter Human Resources Applications (SAP)Über unseren KundenUnser Kunde ist mit den Marken VW, Audi, SEAT, ŠKODA und VW Nutzfahrzeuge das führende Automobilhandelsunternehmen der Schweiz. Mit einem sehr vielfältigen Leistungsangebot in den Geschäftsfeldern Import, Retail, Leasing und Services sorgen rund 5’400 Mitarbeitende mit Leidenschaft dafür, dass Menschen gut unterwegs sind. Ihr AufgabenbereichIn dieser Kaderfunktion übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung eines gut positionierten Teams von motivierten und erfahrenen Mitarbeitenden. Sie setzen die Informatikstrategie im Führungsbereich ziel- und terminorientiert um. Zudem planen und steuern Sie die in Ihrem Ressort geführten Projekte und Weiterentwicklungen mit Fokus auf SAP und nonSAP Standardsoftware. Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören die Beratung und Koordination der internen und externen Stakeholders, die Unterstützung und Optimierung der Fachbereichs-prozesse und der Geschäftsvorfälle durch ITProzessunterstützung, IT-Methoden und IT Applikationen. Die technische Verantwortung und Wissensvermittlung im Bereich Customizing / Parametrisierung der eingesetzten Software gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Im Weiteren stellen Sie den Support im Verantwortungsbereich sicher. Ihr ProfilSie verfügen über eine höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH, Uni) und mehr-jährige Erfahrung in Fach-, Prozess- und Projektverantwortung in einem Informatik-Umfeld. Zudem konnten Sie sich bereits mehrjährige SAP-Kenntnisse und Erfahrungen im Rahmen von Fachberatung und –verantwortung aneignen. Sie zeichnen sich zudem durch ein sehr gutes Prozessverständnis sowie Kenntnisse zur Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Systeme aus. Auch besitzen Sie mehrjährige Erfahrungen in der Leitung von Projekten und Teilprojekten. Ihre analytische und konzeptionelle Denkweise befähigt Sie, komplexe Lösungen eigenständig zu erarbeiten und mit Ihrem Team umzusetzen. In Ihrer beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits einige Jahre Führungserfahrung sammeln. Als integrative Führungspersönlichkeit kommunizieren Sie stufengerecht und überzeugen mit Ihrer Kompetenz und einer hohen Dienstleistungsorientierung. Eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit setzen wir für die Erfüllung der vielfältigen Aufgaben voraus. Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Französisch- und Italienischkenntnisse sind von Vorteil Ihre ChanceWurde Ihr Interesse geweckt und sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@oneagency.ch. Ort:ZürichSpezialisierung: Projektmanager Sprachen: Deutsch Englisch Job ID: 487 |
Human Resources – Talent Manager
Badenoch + Clark, Genf
We are pleased to collaborate with a fast-growing company active on Medical devices and medical software in life Science in finding a Human Resources – Talent Manager. In this context, your main missions are to be responsible for all aspects of the talent lifecycle You will be in charge of the recruitment from the sourcing, the attracting, onborading and retaining talent You will be involved on managing employees performance and relations You will responsible of internal communication, training, career development, ensure high levels of employee engagement You will collaborate with relevant Center stakeholders to implement strategies and processes for employee engagement, training and career development, retention of key talent, diversity and inclusion You will be in charge of providing counseling, coaching and mentorship to Wyss Center staff in areas such as conflict resolution and interpersonal skills, while supporting a culture of collaboration Profile: You have a demonstrated experience in HR ans recruitments and a strong work experience in life sciences and/or engineering industries You have a higher educational qualifications (Bachelor's or Master’s Degree) or equivalent experience You are recognised by your active listening, negotiation, communication, interpersonal and analytical skills You have a very good knowledge of Swiss laws related to HR, and familiarity with EU HR regulations You are Fluent in English; French is a plus Job-Alarm-Titel First Name E-mail
Human Resources Operational Partner
Fondation Terre des hommes, Lausanne, Switzerland
Tdh : Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum. Contexte : Sous l’autorité du Chef de secteur des Ressources Humaines Opérationnelles, vous agissez à titre de référent.e RH auprès de la zone Afrique. Véritable chef.fe d’orchestre, vous êtes responsable d’offrir l’encadrement et le soutien nécessaire à votre groupe de délégations assignées. À cette fin, vous créez, développez, encadrez et partagez la stratégie RH et conseillez et appuyez les managers de votre zone au sein de l’équipe des Opérations ; en particulier votre Responsable des Opérations, ses Adjoint.e.s et Chef.fe.s de délégation. D’un comportement exemplaire, vous partagez et diffusez les bonnes pratiques et solutions RH qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques de la Fondation.  Human Resources Operational Partner Responsabilités :   Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions significatives, concrètes et mesurables ayant trait aux principaux processus RH. Recommander des stratégies RH adaptées aux réalités spécifiques des délégations et pays d’intervention assignés. Faciliter la mise en œuvre de ces solutions en accompagnant les changements organisationnels pouvant s’y rattacher, ainsi que leurs impacts. Participer et contribuer activement à toutes les initiatives d’harmonisation des pratiques et politiques RH. Créer ou adapter tout outil RH nécessaire au bon accomplissement de la fonction RH que ce soit au siège ou en support des responsables RH sur les terrains. Assurer la tenue et le suivi d’indicateurs de pilotage RH. Coacher et guider ses « client.e.s internes » dans des domaines clés tels que la planification des besoins RH, la gestion des talents, leur mobilité, développement et fidélisation, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc. Créer, développer et entretenir une solide relation de confiance et de respect mutuel avec ses interlocuteurs.trices opérationnel.le.s, plus particulièrement les managers en lien direct et régulier. Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des collaborateurs.trices en accord avec les valeurs de la Fondation. Développer des interactions régulières et de qualité avec les interlocuteurs.trices des autres équipes/unités/secteurs/divisions. Identifier les occasions d’amélioration et les risques RH auxquels s’exposent les délégations et leurs managers tout en aidant ces derniers à y faire face de manière responsable, en promouvant la transparence, l’équité et la redevabilité. Alerter son/sa responsable hiérarchique de toute situation pouvant entrer en contradiction avec les codes du travail, le code des obligations suisse, ou le code global de conduite, et ainsi exposer la Fondation à des risques légaux et réputationnels.       Profil : Vous bénéficiez d’une solide formation universitaire supérieure dans le domaine des Ressources humaines et/ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management et/ou du développement international. Vous maitrisez les divers volets d’activités RH du cycle de l’employé.e : gestion administrative, recrutement, normes légales, gestion de parcours et talent management, évaluations, learning & development, fin de collaboration, etc. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise RH et doté.e de solides compétences managériales et de conseil. Vous avez acquis votre expérience à l’international, prioritairement dans le secteur humanitaire et/ou du développement, aussi bien au siège que sur le terrain. Vous disposez d’une très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs centaines de salarié.e.s, avec des satellites et idéalement au sein d’une ONG/OI reconnue. Vous êtes pragmatique et possédez le sens naturel des priorités. Vous avez à cœur la recherche permanente de solutions simples et efficientes pour le bénéfice des équipes et des opérations. Vous savez travailler sous pression et dans l’urgence. La gestion du changement vous stimule. Vous savez gérer les tensions et conflits. Vous vous identifiez aux valeurs de la Fondation : Courage, Ambition, Respect, Engagement Vous parlez couramment le français et l’anglais (C1). La maitrise d’une 3ème langue, notamment l’arabe et/ou l’espagnol, est un atout. Ce poste implique des déplacements en délégations et sur le terrain, à l’étranger, jusqu’à 30% du temps de travail.     Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh : S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons     Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.   Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?     Procédure : Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JtQZOolz?idpartenaire=20467 Seuls les dossiers complets (CV lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension. Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.    
Human Resources Business Partner
, Le Pont
Job Description Summary Job Description HR Business Partner – Pharmaceutical Systems Pont-de-Claix/France A superb, wide-ranging HR career development role with BD, a global leader in Medical Technology. BD is a global medical technology company focused on improving drug therapies, enhancing the quality and speed of diagnosing infectious diseases, and advancing research and discovery of new drugs and vaccines. BD provides an environment which enables our highly talented workforce to be the best at their professions. We are always seeking people who have a passion and commitment to join our Company on its journey to ‘advancing the world of health’. The HR Business Partner for Phar
Human Resources Director- Switzerland
, Baar
Join a place built on innovation and creativity. Where different views and perspectives are encouraged and valued. An environment that champions inclusion, and teams that reflect the diversity of the communities that we serve. At AstraZeneca, you'll have the chance to create a meaningful difference to patients' lives. With science at its heart, this is the place where breakthroughs born in the lab become transformative medicines - for the world's most sophisticated diseases. As the HR Director, Switzerland you will lead the HR function in market and work in partnership with the business in driving the People practices, employee engagement, creating a vibrant high performing culture, and tale
Human Resources Director- Switzerland
, Zug
Join a place built on innovation and creativity. Where different views and perspectives are encouraged and valued. An environment that champions inclusion, and teams that reflect the diversity of the communities that we serve. At AstraZeneca, you'll have the chance to create a meaningful difference to patients’ lives. With science at its heart, this is the place where breakthroughs born in the lab become transformative medicines – for the world’s most sophisticated diseases. As the HR Director, Switzerland you will lead the HR function in market and work in partnership with the business in driving the People practices, employee engagement, creating a vibrant high performing culture, and
Human Resources Operational Partner H/F
Fondation Terre Des Hommes Mouvement Fonde En 1960 Aide Directe a L'enfan, Lausanne
Human Resources Operational Partner H/F in Lausanne at Terre des hommes. Contexte: Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum. Salaire proposé : Entrée en fonction : 15.11.2021 Durée : Contrat à durée indéterminée Taux d’activité : 100% Lieu de travail : Lausanne (Suisse) avec des visites terrains Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue. Vous bénéficiez d’une solide formation universitaire supérieure dans le domaine des Ressources humaines et/ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management et/ou du développement international. Vous maitrisez les divers volets d’activités RH du cycle de l’employé.e : gestion administrative, recrutement, normes légales, gestion de parcours et talent management, évaluations, learning & development, fin de collaboration, etc. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise RH et doté.e de solides compétences managériales et de conseil. Vous avez acquis votre expérience à l’international, prioritairement dans le secteur humanitaire et/ou du développement, aussi bien au siège que sur le terrain. Vous disposez d’une très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs centaines de salarié.e.s, avec des satellites et idéalement au sein d’une ONG/OI reconnue. Vous êtes pragmatique et possédez le sens naturel des priorités. Vous avez à cœur la recherche permanente de solutions simples et efficientes pour le bénéfice des équipes et des opérations. Vous savez travailler sous pression et dans l’urgence. La gestion du changement vous stimule. Vous savez gérer les tensions et conflits. Vous vous identifiez aux valeurs de la Fondation : Courage, Ambition, Respect, Engagement Vous parlez couramment le français et l’anglais (C1). La maitrise d’une 3ème langue, notamment l’arabe et/ou l’espagnol, est un atout. Ce poste implique des déplacements en délégations et sur le terrain, à l’étranger, jusqu’à 30% du temps de travail. Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh : S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ? Seuls les dossiers complets (CV lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension. Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
Praktikumsstelle Abteilung Human Resources
ZFV-Unternehmungen, Zürich, CH
Wir sind innovative Gastgeber*innen in über 200 Betrieben in der Gastronomie, Hotellerie, Bäckerei, Kinderbetreuung und -verpflegung. Als Genossenschaft fördern wir gesunde nachhaltige Lebens- und Arbeitsweisen und machen uns stark für Fairness und Gleichstellung. Suchst Du en guete Job mit Freiraum für Ideen und Kreativität in einem lebendigen Arbeitsumfeld?Wir möchten unser Wissen weitergeben und suchen eine motivierte*n HR-Praktikant*in welche*r sich in diesem Bereich mit spannenden Aufgaben weiterbilden möchte. Dein Wirkungsbereich:Unterstützung im Tagesgeschäft der HR Business Partner*Bearbeitung von Ein- und AustrittenErstellung von Arbeitszeugnissen, Zwischenzeugnissen sowie ArbeitsbestätigungenGestaltung von Stelleninseraten sowie deren PublikationVerwaltung, Pflege und Bewirtschaftung der Mitarbeiterstammdaten im Personalinformationssystem «rexx»Mitarbeit bei Projekten innerhalb des TeamsTeilnahme an Meetings, Workshops und externen sowie internen Anlässen Deine Stärken:Ehrgeiz zur WeiterentwicklungFreude am DienstleistungsgedankeIT-affinVernetztes Denken und gute OrganisationsfähigkeitSehr gute schriftliche und mündliche DeutschkenntnisseSouverän, kommunikativ und offenStudierend an einer Hotelfach- oder Hotelhandelsschule Unsere Unternehmung:Die Genossenschaft ZFV-Unternehmungen zählt zu den führenden Anbietern in den Bereichen Verpflegung, Beherbergung und Betreuung. 1894 von visionären Zürcher Bürgersfrauen gegründet, leben heute knapp 2000 Mitarbeitende in unseren vielfältigen Betrieben in der ganzen Schweiz tagtäglich Gastfreundschaft mit Passion. Interessiert, gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft zu gestalten? Sende uns Deine komplette Online-Bewerbung mit Foto.
Learning & Development Coordinator – Human Resources
KPMG AG, Zürich
Dir macht das Lehrlingswesen und die Organisation von Events Spass? Dann werde Teil unseres Learning & Development Teams und bringe dein Fachwissen von Tag eins ein. Wir bieten ein spannendes und dynamisches Umfeld und sind bestrebt, dem Business ein modernes Lernangebot zu ermöglichen.So bringst du KPMG weiterVerantworte das Lehrlingswesen von KPMG Schweiz von der Rekrutierung, über die Ausbildungsplanung bis zur Betreuung im AlltagOrganisiere unsere internen Development Center inklusive der gesamten Trainingslogistik wie Reservation von Räumlichkeiten, Infrastruktur, Catering, Zusammenstellung des Trainingsmaterials, Koordination vor Ort etc.Übernehme selbständig die operative Umsetzung unseres monatlichen Welcome Days für die neuen Mitarbeitenden von A-ZUnterstütze bei ad hoc Aufgaben und Projekten im HR & L&D TeamDeshalb bist du erfolgreichKaufmännische Grundausbildung mit 3-4 Jahren Erfahrung im administrativen BereichErfahrung mit der Ausbildung von Lernenden ist Voraussetzung und bereits abgeschlossene Zusatzausbildung als Berufsbildner*in von VorteilErfahrung in der Organisation und Koordination von Workshops und Event und gute Projektmanagement-FähigkeitenSehr gute MS Office Kenntnisse und hohe IT-AffinitätExakte und selbständige ArbeitsweiseAusgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie DurchsetzungsvermögenÜber KPMGKPMG ist bekannt für klare und konsistente Lösungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung. Die breite Aufstellung über viele Fachdisziplinen und Branchen hinweg ermöglicht multidisziplinäre Dienstleistungen aus einer Hand für unsere Kunden und diverse Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang und sind bestrebt, die Ergebnisse unserer Arbeit stets mit den Augen der Kunden zu sehen. Für KPMG ist klar: Indem wir für unsere Kunden Mehrwert schaffen, tun wir dies auch für uns selbst.
Alumni Relations Coordinator - Human Resources 50%
KPMG AG, Zürich, Switzerland
Alumni Relations Coordinator - Human Resources 50%Aufgaben & Profil So bringst du KPMG weiter Unterstütze den Head of Alumni Relations in der strategischen Weiterentwicklung des Programms Organisiere selbständig die Alumni-Events Plane, gestalte und schreibe den zweimonatlichen Alumni-Newsletter Publiziere Newsbeiträge, Stellenanzeigen und Events auf den Social Media Plattformen Verantworte das Alumni CRM-Tool sowie die externe Plattform von der Datenerfassung, bis zur Bereinigung und Qualitätssicherung Sei interne Ansprechperson für Anfragen aus dem Business und Recruiting mit Bezug auf das Alumni-Programm Sei Ansprechperson für Mailanfragen an die Alumni-Mailbox sowie für Anrufe auf die Alumni-Hotline Deshalb bist du erfolgreich Kaufmännische Grundausbildung oder Vergleichbares 2-3 Jahre Berufserfahrung Erfahrung im Bereich Relationship Management oder Marketing Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie Interesse an IT-Plattformen Exakte und selbstständige Arbeitsweise Engagierte, dienstleistungsorientierte, belastbare und teamfähige Persönlichkeit Video snapshot into the KPMG universe Deine Vorteile bei KPMG Verantwortung ab Tag 1 Bei KPMG übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. Dadurch befähigen wir die Führungskräfte von morgen. Du schätzt deine Eigenständigkeit – wir auch. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, in dem du dein gesamtes Potenzial entfalten kannst. Deine persönlichen Kompetenzen Von digitalen Lernangeboten zu externen Trainings: Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam arbeiten wir an deinen Fähigkeiten für die Zukunft – ob soft oder hard skills, ob analoge oder digitale skills. Noch besser: wir unterstützen dich auch finanziell bei deiner Weiterbildung. Zu Innovationen inspiriert Bei KPMG triffst du auf hochqualifizierte, ambitionierte Experten. Du arbeitest in einem inspirierenden Umfeld, in dem eine strukturierte Denkweise und starke Meinungen nicht nur gefördert, sondern vorausgesetzt werden. Denn wir glauben daran, dass bei Ideen Qualität vor Hierarchie kommt. Auf zu neuen Ufern Agilität und Veränderung machen den Erfolg von KPMG aus. Gestalte mit deiner Aufgeschlossenheit und deinem Unternehmergeist die nächste Wirtschaftsgeneration mit. Wir schaffen dir Raum, deine Ideen zu verwirklichen. Wähle deinen Weg Karrierewege sind bei KPMG so verschieden wie unsere Mitarbeitenden. Unsere Kultur der Zusammenarbeit, des Mentorings und der Mobilität lässt dich aufblühen. Du kannst deine Interessen und Fähigkeiten entfalten – und erreichst durch persönliche Entwicklungsgespräche deine nächsten Karriereziele. Alles inklusive Du erwartest einen fairen, marktgerechten Lohn. Das ist bei KPMG selbstverständlich. Unsere inkludierende Firmenkultur bietet Raum für unkonventionelle Ideen und neue Arbeitsweisen. Mütter und Väter profitieren von unseren grosszügigen Packages. Arbeite, wie es für dich stimmt Du arbeitest so, wie du dein persönliches Gleichgewicht findest. Profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen wie zum Beispiel Flex-Office-Lösungen oder Teilzeitarbeit, alles unterstützt durch moderne und sichere IT-Lösungen. Wertvolle Beziehungen Durch unsere Kultur der Zusammenarbeit knüpfst du wertvolle und anhaltende Beziehungen zu deinen Kolleginnen, Kollegen und Kunden. Diese Kontakte kannst du bei unseren internen und externen Networking- und Team-Events festigen. Für einzelne Stellen (z.B. befristete Anstellungen) können abweichende Benefits gelten. Dein Salär in dieser Position wird branchenüblich sein und richtet sich u.a. nach deiner Berufserfahrung und deiner Ausbildung. Im Verlaufe des Rekrutierungsprozesses werden wir deinen Lohn gemäss unseren Richtlinien mit dir festlegen. Allfällige auf externen Plattformen publizierte Lohnspannen für diese Position sind nicht mit KPMG abgesprochen und haben keine Gültigkeit. KPMG als Arbeitgeber Dein zukünftiges Team Werde Teil eines dynamischen und effizient funktionierenden Zweierteams. Wir bieten dir eine spannende Position in einem unternehmerischen und international geprägten Umfeld. Wir helfen uns gegenseitig und arbeiten zusammen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir stellen uns gerne der Herausforderung, unsere internen Services kontinuierlich an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen. Wenn du bereit für eine neue Herausforderung bist, welche dich fachlich und persönlich fordert wie auch weiterbringt, dann freuen wir uns auf deine Unterlagen! Über KPMG KPMG ist bekannt für klare und konsistente Lösungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung. Die breite Aufstellung über viele Fachdisziplinen und Branchen hinweg ermöglicht multidisziplinäre Dienstleistungen aus einer Hand für unsere Kunden und diverse Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang und sind bestrebt, die Ergebnisse unserer Arbeit stets mit den Augen der Kunden zu sehen. Für KPMG ist klar: Indem wir für unsere Kunden Mehrwert schaffen, tun wir dies auch für uns selbst. Mehr Ansprechpartner Anouk Bachmann Human Resources+41 58 249 68 61 Bitte reiche für diese Stelle dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse ein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.