Gehaltsübersicht für Packaging Development Manager in Schweiz

Unser Kunde im Raum Zürich, ist ein renommiertes und schweizweit tätiges Schweizer Unternehmen im Bereich Financial Services, welches seine Marktposition als attraktiver und innovativer Arbeitgeber weiter ausbauen möchte. Talent Development Manager 80 – 100% Ihre Aufgaben Verantwortung für das Talent- und Performance Management (einschließlich Identifizierung, Entwicklung und Nachfolgeplanung) Aufbau und Implementierung Succession Planinng Definition und Aufbau einer Skills-basierten Organisation Entwicklung der Strategie, Frameworks und Prozesse Definition und Weiterentwicklung des Leadership Trainings Aufbau der Talent Analytics zur Förderung evidenzbasierter Entscheidungen im Talent Management Aufbau eines Talent Pools in Zusammenarbeit mit anderen HR Fachabteilungen Entwicklung und Erstellung von Schulungsplänen, Einbeziehung und Zusammenarbeit mit allen relevanten Teams und Managern Steuerung des jährlichen Performance-Management-Prozesses über SuccessFactors inkl. Auswertungen Durchführen und Moderieren von Schulungen und Workshops Ihr Profil Universitäts- oder Fachhochschulabschluss sowie eine fachspezifische Zusatzausbildung im Personal-Management Expertise im Bereich Talent- und Performance Management Fundierte Projekt Management Erfahrung Strategische, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Ansprechpartner Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi und David Bernet freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB1949. Absolute Diskretion ist selbstverständlich. 8000 Zurich

Front End Development Manager (80 - 100%) Your mission as Front End Development Manager at Climeworks is to lead the early development of Direct Air Capture and Storage (DAC+S) projects at suitable locations world wide. You take ownership of this process by reviewing established selection criteria, establishing a business case in close alignment with all internal and external stakeholders and developing that site towards readiness for project execution. You lead the Climeworks project team through the early front-end stages of a DAC+S project such as Conceptual, Pre-FEED and FEED. You manage stakeholder engagement activities including community outreach and permitting activities for the selected site. You establish contacts to partners, energy and service providers and lead relevant contract negotiations.

Dein AufgabenbereichDu wirkst aktiv in agilen IT-Projekten rund um Business Innovation mitDu entwickelst, pflegst und optimierst Business Cases/-Modelle für externe PartnerDu beratest Kunden bei Projekt-Anliegen und pflegst die Kundenbeziehungen für eine nachhaltige ZusammenarbeitDu übernimmst eine leitende Rolle in den Projekten und sorgst für erfolgreiche AbschlüsseDeine SkillsDu hast eine abgeschlossene Aus-oder Weiterbildung im Bereich Business Development mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Key Account Management, Sales oder ähnlichesDu bringst ausgeprägte Kenntnisse in Stakeholder Management, Geschäftsmodell-Entwicklung, SCRUM, Design Thinking, LEAN, Verteidigungssektor und Projekt Management mitDu besitzt einen Führerschein und bist bereit, geschäftlich Europaweit zu reisenDu verfügst über fundierte Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsHomeofficeAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKomfortables Büro mit moderner InfrastrukturInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches Team

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Senior Corporate Development Manager (m/w/d) Unser Rocken Partner ist einer der Technologie-Partner des Bundes und ein essenzieller Bestandteil der Schweiz. In einem eingespielten und dynamischen Team geht unser Partner Herausforderungen in faszinierenden Aufgabenbereichen an und bieten dir dabei vielfältige Möglichkeiten zu deiner professionellen Weiterentwicklung. ROCKEN hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN Talent Plattform zur Verfügung.Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!Deine Verantwortung Du wirkst aktiv in agilen IT-Projekten rund um Business Innovation mit Du entwickelst, pflegst und optimierst Business Cases/-Modelle für externe Partner Du beratest Kunden bei Projekt-Anliegen und pflegst die Kundenbeziehungen für eine nachhaltige Zusammenarbeit Du übernimmst eine leitende Rolle in den Projekten und sorgst für erfolgreiche Abschlüsse Deine Skills Du hast eine abgeschlossene Aus-oder Weiterbildung im Bereich Business Development mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Key Account Management, Sales oder ähnliches Du bringst ausgeprägte Kenntnisse in Stakeholder Management, Geschäftsmodell-Entwicklung, SCRUM, Design Thinking, LEAN, Verteidigungssektor und Projekt Management mit Du besitzt einen Führerschein und bist bereit, geschäftlich Europaweit zu reisen Du verfügst über fundierte Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Homeoffice Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Eingespieltes und dynamisches Team ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Meggen Kontakt Anura Gubler,+41 44 385 21 34

Advertima provides revolutionary computer vision and audience-building technology that digitizes anonymous In-store shoppers into qualified and segmented digital audiences for Retail Media. Advertima partners with retailers across the globe. We make audience data accessible in real-time and turn the In-store media channel - where more than 80% of retailer’s shoppers are - into a high-volume business.Advertima is expanding its data platform capabilities within the ad ecosystem and shaping new use cases and monetization opportunities.We’re looking for a People Operations & Development Manager to help us step-up these efforts.  Based at either our St. Gallen HQ or Zurich office, your mission is to cultivate a positive and productive work environment that supports Advertima’s strategic goals. You will focus on attracting and retaining top talent, and ensuring that the company's policies and practices align with legal and ethical standards.This pivotal role reports directly to the CEO and collaborates closely with Advertima’s management team to drive strategic initiatives and operational excellence.People & Business Operations for our Swiss and International sitesResponsible for payroll & people administration; salaries, social security, pension fund, insurances as well as absencesResponsible for people-related year-end and audit workResponsible for onboarding new hires and offboarding leaversSupport foreign team members with work permits and relocationDay-to-Day Support: Swiss labor law, people processes, and policiesOrganize team building and company eventsTalent AcquisitionRecruitment coordinator for all talent acquisitionsCandidate screening and managementInterview team member: assess candidate cultural fitEmployer branding activitiesPeople and Organisational DevelopmentOversee ongoing processes: performance management, team member training, culture and values programsActively drive and implement company-wide initiatives and projectsWorkplace Management for our St. Gallen HQAct as office manager: primary contact, office-related purchases and mail distributionMaintain a positive and supportive workplaceYour profile Qualified HR specialist with a federal certificate or a bachelor’s degree in business administration (FH, university) specializing in human resourcesYou have substantial experience in a similar positionKnowledge of Swiss labor law and local requirements, e.g. social security, pension fundExcellent written and verbal communication skills in German and EnglishProactive and customer-focused mindsetIdeally you will also haveStartup experience Knowledge of German, British and Irish employment law and local requirements What you need for a cultural fit Self-management is at the core of our company culture — we welcome professionals who have the traits to thrive hereYou are adaptable, self-motivated, and enjoy working independently as well as collaborativelyWith a hands-on approach, you enjoy finding solutions to problems and overcoming constraints for yourself and your teamYou have a curious mind, always seeking to deepen your understanding of your industry, your specialization, and the development trajectories of our product and company. You are willing to ask questions and learn from diverse sources to stay ahead of your industry and specializationSlack, shared calendars, knowledge-sharing wikis, generative AI - you are comfortable working with and trying out new collaborative tools that are essential for success in our hybrid work environmentRegular in-person exchanges at the office and at team events are important for you to build strong interpersonal relationships and improve creative work outcomesYou collaborate well in cross-functional teams and are comfortable with open and direct communicationGiving and receiving personal feedback come naturally to youWhat we offer Advertima offers a fast-paced and international startup environment where we strive to balance both – the flexibility and the standardization needed to meet the demands of our target industriesTo help you live your best life, we are committed to flexible work policies and a hybrid work environment so you can better balance life at and beyond work.An employee participation planA self-development budgetÜber das Unternehmen:Advertima

En tant que membre du Corporate & Business Development, vous êtes un-e véritable acteur-trice du changement et contribuez au développement de la stratégie de la BCVs. Vos capacités analytiques et conceptuelles tout comme votre entregent, vous permettront de conduire avec succès des initiatives transversales à l’échelle de la banque. Cette opportunité unique de Corporate Development Manager vous permet de contribuer non seulement aux travaux stratégiques mais également à des projets concrets avec un impact réel ! Rejoignez la BCVs avec vos talents et votre énergie afin d’impacter le développement de la banque de demain.Als Mitglied der Abteilung Corporate & Business Development sind Sie ein/e echte/r Akteur/in des Wandels und tragen wesentlich zur Vision und Strategie der WKB bei. Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, bankübergreifende Initiativen erfolgreich zu leiten. Diese einzigartige Gelegenheit als Corporate Development Manager/in ermöglicht es Ihnen, nicht nur bei strategischen Arbeiten mitzuwirken, sondern auch bei konkreten Projekten mit echter Wirkung! Kommen Sie mit Ihren Talenten und Ihrer Energie zur WKB, um die Entwicklung der Bank von morgen mitzubeeinflussen.Corporate development manager, 80-100%Concrètement ? Was heisst das konkret?• En cohérence avec les objectifs stratégiques, vous gérerez activement un panel de projets transversaux ; vous manœuvrerez le changement pour impacter positivement la BCVs de demain. In Übereinstimmung mit den strategischen Zielen werden Sie eine Reihe von transversalen Projekten aktiv managen; Sie werden den Wandel steuern, um die WKB von morgen positiv zu beeinflussen.• Dans les étapes de planification et de gestion continue, vous établirez les jalons et livrables et garantirez le respect des budgets/délais en fine coordination avec les ressources internes/externes. In den Phasen der Planung und des kontinuierlichen Managements legen Sie die Meilensteine und Projektleistungen fest und gewährleisten die Einhaltung der Budgets/Fristen in feiner Abstimmung mit den internen/externen Ressourcen.• Vous présenterez vos initiatives aux différentes parties prenantes de manière compréhensive et serez un levier du changement au sein de diverses unités de la banque. Sie stellen Ihre Initiativen den verschiedenen Interessengruppen auf verständliche Weise vor und wirken als Hebel für Veränderungen in verschiedenen Einheiten der Bank.• Vous analyserez les opportunités commerciales et les possibilités de partenariats stratégiques. Sie prüfen Geschäftsgelegenheiten und Möglichkeiten für strategische Partnerschaften.• Finalement, vos opérations de veille du secteur et vos analyses pointues vous permettront d’être force de proposition avec des solutions innovantes. Schliesslich versetzen Sie Ihre Branchenbeobachtung und Ihre scharfen Analysen in die Lage, innovative Lösungen vorzuschlagen.1 / 2Le défi vous tente ? Mögen Sie Herausforderungen? Ce poste est fait pour vous si…• Vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure dans le domaine économique/financier. Sie über eine höhere Ausbildung im Wirtschafts-/Finanzbereich verfügen.• Vous disposez d’une solide expérience dans la gestion de projets stratégique dans le secteur bancaire. Vous avez participé au développement de stratégies globales et/ou fonctionnelles. Sie über eine solide Erfahrung in der Leitung strategischer Projekte im Bankensektor verfügen und an der Entwicklung von globalen und/oder funktionalen Strategien mitgewirkt haben.• Charismatique, vous êtes une personne reconnue pour votre influence et votre dynamisme dans la bonne marche des ouvrages ; vos capacités de communication s’allient à votre intelligence émotionnelle et c’est en co-construction que vous révélez votre plein potentiel. Sie eine charismatische Person sind, die für ihren Einfluss und ihre Dynamik beim reibungslosen Ablauf der Arbeiten bekannt ist; Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbinden sich mit Ihrer emotionalen Intelligenz und in der Ko-Konstruktion entfalten Sie Ihr volles Potenzial.• Votre maitrise des deux langues cantonales (FR/DE) et votre perception éclairée des futures évolutions du secteur vous permettent de relever avec succès les challenges de notre Banque cantonale du Valais. Die Beherrschung der beiden Kantonssprachen (DE/FR) und die fundierte Wahrnehmung der zukünftigen Entwicklungen der Branche es Ihnen ermöglichen, die Herausforderungen unserer Walliser Kantonalbank erfolgreich zu bewältigen.Rencontrons-nous ! Dann sollten wir uns kennenlernen!Vous souhaitez nous rejoindre ? Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature.Pour ce faire, envoyez votre dossier complet à Yolanda Fernandez, notre HR Business Partner, à l’adresse : Écrire un email au plus tard jusqu’au 21 février 2024. Senden Sie dazu Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 21. Februar 2024 an unsere HR Business Partnerin Yolanda Fernandez unter Écrire un email.2 / 2Annonce du: mercredi 24 janvier 2024Titre du poste :Corporate development manager, 80-100%Entreprise :DescriptionCandidature envoyéeEntretien d'embaucheEngagementRéponse négativeDateSion Grandes sociétés Durée indéterminée 80% - 100% Cadre dirigeant

Möchten Sie Teil unseres Teams werden und sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Als Verstärkung für unser Team im Bereich "Corporate Development" suchen wir an unserem Standort in Steinhausen /ZG per sofort oder nach Vereinbarung einenCorporate Development Manager InternationalHaben wir Sie überzeugt? Wunderbar - dann bewerben Sie sich noch heute und laden Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Motivationsschreiben, Ihrem Lebenslauf und einem Foto von sich hoch.Wir freuen uns auf Sie!Kontaktswisspor Management AGPeter KäslinHead of HR swisspor GroupTelefonnummer: +41 41 748 24 24swisspor Management AGPeter KäslinHead of HR swisspor GroupTelefonnummer: +41 41 748 24 24swisspor AGVeröffentlicht:01 Februar 2024Pensum:100%Vertrag:FestanstellungArbeitsort:SteinhausenCorporate Development Manager (m/w/d) InternationalDie swisspor Gruppe ist die führende Schweizer Entwicklerin, Herstellerin und Anbieterin von Produkten und Systemen für energieeffiziente und ästhetische Gebäudehüllen. Über 1`600 Mitarbeitende in sechs verschiedenen Ländern, produzieren hochwertige Produkte und vertreiben diese in die ganze Welt. Innovation, Qualität, Beratung und ein hohes, flexibles Serviceniveau haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind – nicht nur die Nummer eins in der Schweiz, sondern auch eine bedeutende und angesehene Anbieterin in ganz Europa.

Für ein traditionsreiches Hotel in der Region Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/nJunior Learning & Development Manager 80-100% (m/w/d)Ihre HerausforderungAdministration, Organisation, Durchführung sowie Evaluation von Trainings für Mitarbeitende und FührungskräftePlanung und Erarbeitung von L&D Prozessen, Personalentwicklungspläne und WeiterbildungsprogrammeImplementierung von neuen SchulungsinstrumentenPersonalbezogene Projekte (Koordination von Spezialanlässen, Durchführen und Auswerten von Umfragen etc.)Erstellen von Reportings und KostenüberwachungIhre KompetenzAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich MitarbeiterentwicklungAufgeschlossene, freundliche und zuvorkommende PersönlichkeitSehr gute MS Office-KenntnisseStilsicheres Deutsch und EnglischVernetzte Denkweise sowie ein OrganisationstalentSelbständige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseIhre PerspektivenGrosszügige Vergünstigungen für sämtliche Betriebe der Unternehmng sowie Mitgliederhotels der GruppeMitarbeiter Benefits Plattform mit dauerhaften Rabatten in diversen GeschäftenRegelmässige Events für Mitarbeitende (Sommerfest, Weihnachtsapero und Geburtstagsessen)Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und -entwicklung

Talent Development Manager Job Description We are looking for a highly motivated Talent Development Manager to contribute to the design of the talent development agenda and to be responsible for implementing and administering selected initiatives. You will also be tasked with coordinating and administering existing programs (including L&D courses and performance management cycle). In this role, you will also be asked to support the development of culture related activities such as coaching and mentoring. You will be responsible for: Learning & Development (L&D): Support design and development process of L&D programs internally with external partners (Business schools, external consultants, etc.); Manage and complete projects related to the L&D activity; Organize seminars and workshops including facilitators and participants related activities; Participate in the coordination and monitoring of L&D activities; Develop, deploy, and monitor the annual training calendar to achieve planned annual development plans; Develop and ensure L&D programs delivery in collaboration with the HR Business Partners, the internal business lines and external facilitators as applicable; Carry out end of training evaluation to assess the impact of training programs conducted for assessment of skills transfer; Optimize and track the training budget utilization for effective ROI reporting. Talent Management: Support the process of performance management including communication, information sharing and supporting employees needs from all units; Support the company's development of talent which includes support for design and implementation of talent management process and roll out across organization; Advise line managers in implementing performance and talent management agenda; Manage and complete projects related to the performance and talent management activities; In collaboration with the HR Business Partner, support the career development program through involvement in career development conversations. Culture: Support the review and implementation of company's values and behaviors and ensure embedment of these in all internal initiatives and programs; Promote and implement various learning methods in line with L&D strategy (Instructor led training, Digital Learning, Coaching and Mentoring); Manage and complete projects related to the culture activities. Requirements Basic Education: Commercial education or equivalent (Bachelor's or Master's degree in Business Administration or Psychology preferred); Further Education: HR-focused further education preferred (Additional qualifications in Project Management or Training highly desirable); Work Experience: Minimum of 5-7 years in a similar role; Knowledge and skills in HR process and system knowledge, and a good sense of design are necessary. Applicants should also demonstrate up-to-date HR knowledge; Self-organized, reliable, resilient, adaptable, precise, analytical, and conceptually minded, with a good sense of design, a generalist, 'hands-on' approach, and excellent time management abilities; A strong team player with excellent communication skills in English. Should display a high level of customer orientation and service mindset, critical thinking abilities, and a commitment to delivering high quality; Very good MS Office skills are required, especially in Power Point and Excel. User experience in Workday is desirable. Please upload your complete application documents in English: CV, motivation letter, diplomas and reference letters. Benefits Home Office: after the successful probation period you will meet your colleagues three days in the office and have the option to work two days a week in the home office in Switzerland. Additionally you get a Home Office allowance; We have flexible working hours and you can structure your working hours according to operational requirements; A diverse culture full of mutual respect, teamwork and appreciation awaits you at LGT Capital Partners - we're all working hard but with us you can really generate an impact; We're proud to be owned by the Princely family of Liechtenstein and our successful company is greatly inspired by their entrepreneurial attitude; Commitment to ESG: our thinking is characterized through the Princely Family by a long term perspective. Sustainability is key - we act accordingly in business and private life since 2002. Contact Information If you are interested in becoming part of an international, multicultural working environment we will be pleased to get to know you soon. Franziska RohnerHuman ResourcesLGT Capital Partners AG, PfaeffikonContact:+41 58 261 85 09

We're thrilled to announce a new opportunity with a prominent American multinational technology company. They are currently seeking a Strategic Partnerships Development manager to join their team in Zurich, Switzerland.Unfortunately, no sponsorship for non-EU citizens or candidates without a valid Swiss work visa.Strategic Partnership Development Manager (fluent German required) Duration: ASAP until 14th OctoberLocation: ZurichLanguages: German and EnglishWorking hours: RegularHome office: Hybrid model 3 days in the officeJob Summary:We are seeking a highly motivated Partner Development Manager to foster strategic relationships. This role drives business growth by identifying, negotiating, and implementing impactful business development agreements. The ideal candidate possesses a strong understanding of contract negotiation, and partner ecosystems, and thrives in a dynamic, cross-functional environment.Responsibilities & Duties:Contribute to the creation, negotiation, and closing of effective business development agreements that further the client's objectives.Manage partner scoping, development, and prospecting, making informed decisions regarding account priorities and resource allocation.Oversee budgetary needs and provide technical/business justification for project requirements.Allocate project resources, escalate when external factors impact execution, and communicate effectively with relevant stakeholders.Proactively resolve partner concerns (technical or business-related), developing multifaceted solutions.Identify and execute high-potential ecosystem initiatives, potentially including the establishment of new partnerships.Guide partners through complex timelines, goals, and objectives, integrating activities of multiple related projects/teams.Influence cross-functional stakeholders (Product, Engineering, Legal, etc.) to align resources and strategic direction.Build and maintain strong relationships with external partners, serving as the primary contact for your partner portfolio.Required Skills & Experience:Consultative Skills: Engage in dialogue to understand stakeholder needs before analysis and recommendations.Contract Knowledge: Interpret legal documents and work with attorneys to ensure accurate alignment of contracts with business intent.Customer Conversations: Master open, closed, and leading questioning techniques to uncover underlying motivations and needs.Customer Research: In-depth knowledge of a given partner's organization, industry, competition, and end-customers.Data-Driven Analysis & Reporting: Combine technical and financial data to position the competitive value of the client's products and services.Industry Knowledge: Analyze and integrate industry, market, and organizational information into strategies and plans.Objection Handling & Negotiation: Navigate the sales process effectively, leading customers to mutually beneficial outcomes.Operations Management Strategy: Leverage standards-based business practices to ensure efficiency and optimal execution.Opportunity & Pipeline Management: Discover and manage opportunities within the sales/customer lifecycle.Persuasion Skills: Gain commitment using data and persuasive communication methods.Project/Program Management: Experience managing projects, potentially with the intent of signing deals.Relationship Building: Create strong collaborative partnerships with internal and external stakeholders.Situational Leadership: Confidently interact with senior leaders and address project concerns/pushback with professionalism.Stakeholder Management Strategy: Positively influence key decision-makers within partner organizations.We are looking forward to your application!