Gehaltsübersicht für Regional Manager in Schweiz

BeiGene continues to grow at a rapid pace with challenging and exciting opportunities for experienced professionals. When considering candidates, we look for scientific and business professionals who are highly motivated, collaborative, and most importantly, share our passionate interest in fighting cancer. General Description: Accountable for regional study delivery with appropriate inspection readiness quality, within agreed timelines and budget Leads the regional clinical operations team (including oversight of external partners working on the regional level) and acts as point of escalation for resolution of issues within the region for the assigned study Ensures alignment of regional deliverables with overall study goals Essential Functions of the job: Regional Leadership Leads the regional clinical operations team effectively, ensures effective decision making and acts as point of escalation for resolution of issues within the region for the assigned study Leads external vendors involved in study delivery on a regional level Collaborates with key stakeholders in the region and provides regular updates on study progress in the region to senior management and Global Clinical Study Manager as required Represents the regional study team at internal meetings and at the cross-functional Clinical Study Team (CST) meetings Leads regional operations meetings with all regional study team members Timelines, Planning and Execution Leads planning and management of the assigned clinical study(ies) from feasibility through closeout activities for region, in line with global study timelines Generates, manages, and maintains high quality study start up and recruitment timelines for region and tracks progress towards these Ensures that the clinical study is operationally feasible in the region, drives trial feasibility, country allocation and site selection process for assigned region in collaboration with feasibility managers, country heads, medical affairs and any other stakeholders Provides regional input on global study plans as required Ensures timely availability of local adaptations of global study documents such as informed consent forms, in close collaboration with other key stake holders to ensure timely submission to regulatory authorities and ECs/IRBs Accountable for submissions of study in countries in assigned region in close collaboration with regional study start up team and regulatory affairs Ensures regional and country information in study systems and tools is entered and up to date Collaborates closely with CRAs in the region to ensure proper study execution at the sites. Reviews and signs-off monitoring reports Responsible for working with regional and country teams to ensure that country and site level Trial Master File is created, maintained and QC’d on a regular basis as per the study TMF QC plan Provides input to Global Clinical Supplies regarding drug inventories in region and reviews local drug labels for region. Provides input on local regulatory approval and reimbursement status of comparator drugs used in study for countries in region Manages the trial data collection process for the region, drives data entry and query resolution As required, supports planning and execution of the Clinical Study Report in collaboration with Global Clinical Study Manager and Medical Writing Quality: Handles escalated issues or problems with the sites in region in close collaboration with stakeholders such as country heads Monitors study activities in region to ensure compliance with the study protocol, SOPs, ICH/GCP and all other relevant regulations Ensures inspection readiness for study in region at any point in time throughout the study life cycle Informs Global Clinical Study Manager of any issues arising on the study, evaluates impact and ensures solutions are implemented Prepares sites for quality assurance audits and inspections, drives responses to audit and inspection findings as appropriate Collaborates with CST members and colleagues to ensure cross-team, site learnings, and best practices are shared Leads improvements and partners with CST members to enhance the efficiency and the quality of the work performed on assigned studies Contributes to development, optimization and review of work instructions and SOPs as required Budget and Resources Works with the sourcing team to select and manage regional study vendors Manages regional study budgets Works closely with Clinical Business Operation on investigator fees, site payment issues and patient travel reimbursement activities Identifies and manages regional team resource needs and establishes contingency plans for key resources Monitors regional resource utilization over study life cyle and liaises with functional managers as needed Supervisory Responsibilities: Provides performance feedback on team members as required Might mentor junior team members Education Required: Bachelor’s Degree in a scientific or healthcare discipline required*, Higher Degree preferred *exceptions might be made for candidates with relevant clinical operations experience Competencies: Communicating Effectively Embracing Change Driving Excellence Working in Teams Mentoring Learning Computer Skills: MS Office, Project Planning Applications Other Qualifications: 4 or more years of progressive experience in clinical research within biotech, pharma or CRO industry Proven experience in clinical research including relevant experience as team lead in clinicial functions Experience as CRA is preferred Travel: Travel might be required as per business need BeiGene Global Competencies When we exhibit our values of Patients First, Collaborative Spirit, Bold Ingenuity and Driving Excellence, through our twelve global competencies below, we help get more affordable medicines to more patients around the world. Fosters Teamwork Provides and Solicits Honest and Actionable Feedback Self-Awareness Acts Inclusively Demonstrates Initiative Entrepreneurial Mindset Continuous Learning Embraces Change Results-Oriented Analytical Thinking/Data Analysis Financial Excellence Communicates with Clarity We are proud to be an equal opportunity employer and we value diversity. BeiGene does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. BeiGene is a global, commercial-stage, research-based biotechnology company focused on molecularly targeted and immuno-oncology cancer therapeutics. Currently employees are located in APAC, Americas, and Europe. BeiGene is advancing a pipeline consisting of novel oral small molecules and monoclonal antibodies for the treatment of cancer. BeiGene is working to create combination solutions aimed at having both a meaningful and lasting impact on cancer patients. For more information, see www.beigene.com. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. At BeiGene, how we work is just as important as the work we do. Below are our Values that determine the decisions we make and how we do things. Patients First Bold Ingenuity Collaborative Spirit Driving ExcellenceÜber das Unternehmen:BeiGene Switzerland GmbH

Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Arbeitsort: SchweizAnstellungsart: Teilzeit / VollzeitRegional Training Manager (m/w/d) CHAls Regional Training Manager (m/w/d) CH sind deine Aufgaben u.a.strategische Weiterentwicklung und erfolgreiche operative Umsetzung der HR Group Academyneue Trainingskonzepte entwickeln, durchgeführte Maßnahmen evaluieren und neue Initiativen startendie administrative und organisatorische Seite der geplanten und durchgeführten Trainings mit abdeckenin all unseren Hotels maßgeschneiderte On-the-Job Trainings durchführendeine internationalen Kollegen mit deinem Know-how im Bereich Training, projekt- und bedarfsbezogen unterstützenDein Profil mit dem du uns begeistersteine für die Stelle relevante Aus-/ Weiterbildung (fachspezifisch oder im Bereich Coaching)Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Hotellerie und/ oder Training - auch Quereinsteiger sind willkommenGute Kenntnisse im MS-Office Paket, Word, Power Point etc.ausgeprägter operativer Ansatz in der Durchführung von Trainingsausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch und Französischgewinnbringende und selbstbewusste Persönlichkeit unterstützt dabei auch schwierigeTrainingssituationen zu meistern und Kollegen zu begeisterndiplomatisches Geschick und Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen in den Hotels sowie Corporate OfficesBelastbarkeit und hohe Reisebereitschaft (ca. 75%) in der Schweiz und teilweise in Deutschland sowie ÖsterreichAus- und Weiterbildungen nehmen einen hohen Stellenwert einIdealerweise bereits Erfahrungen als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Was wir dir bietenOffene Feedbackkultur und Mitsprachemöglichkeitkostenlose Mitarbeiterverpflegung1 geschenkter Ferientag zum GeburtstagVergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der HR Group und weiteren Hotels (ACCOR usw.)50% Rabatt auf F&B Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen weiteren Hotels der HR GroupBreite Palette attraktiver Angebote von bekannten Marken aus allen relevanten Lebensbereichen, wie z.B. Elektronik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrKostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser etc.)FELFEL-Kühlschrank mit leckeren Gerichten in der PersonalkantineWeiterentwicklungsmöglichkeiten mit internen und externen TrainingsGeburtstags- und WeihnachtsgeschenkeTeamanlässeUnd viele weitere Benefits …Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!KontaktHRG Hotels Swiss Services AGSeestraße 39CH-8700 Küsnacht-ZürichSchweizAnsprechpartner: Felicia BrovettoSende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an: [email protected] Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .EinleitungDie HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 145 Businesshotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality zusammen.Mit über 19.400 Zimmern sind wir eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind wesentliche Bestandteile unseres Erfolgs.

Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Arbeitsort: SchweizAnstellungsart: Teilzeit / VollzeitRegional Training Manager (m/w/d) CHAls Regional Training Manager (m/w/d) CH sind deine Aufgaben u.a.strategische Weiterentwicklung und erfolgreiche operative Umsetzung der HR Group Academyneue Trainingskonzepte entwickeln, durchgeführte Maßnahmen evaluieren und neue Initiativen startendie administrative und organisatorische Seite der geplanten und durchgeführten Trainings mit abdeckenin all unseren Hotels maßgeschneiderte On-the-Job Trainings durchführendeine internationalen Kollegen mit deinem Know-how im Bereich Training, projekt- und bedarfsbezogen unterstützenDein Profil mit dem du uns begeistersteine für die Stelle relevante Aus-/ Weiterbildung (fachspezifisch oder im Bereich Coaching)Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Hotellerie und/ oder Training - auch Quereinsteiger sind willkommenGute Kenntnisse im MS-Office Paket, Word, Power Point etc.ausgeprägter operativer Ansatz in der Durchführung von Trainingsausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch und Französischgewinnbringende und selbstbewusste Persönlichkeit unterstützt dabei auch schwierigeTrainingssituationen zu meistern und Kollegen zu begeisterndiplomatisches Geschick und Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen in den Hotels sowie Corporate OfficesBelastbarkeit und hohe Reisebereitschaft (ca. 75%) in der Schweiz und teilweise in Deutschland sowie ÖsterreichAus- und Weiterbildungen nehmen einen hohen Stellenwert einIdealerweise bereits Erfahrungen als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Was wir dir bietenOffene Feedbackkultur und Mitsprachemöglichkeitkostenlose Mitarbeiterverpflegung1 geschenkter Ferientag zum GeburtstagVergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der HR Group und weiteren Hotels (ACCOR usw.)50% Rabatt auf F&B Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen weiteren Hotels der HR GroupBreite Palette attraktiver Angebote von bekannten Marken aus allen relevanten Lebensbereichen, wie z.B. Elektronik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrKostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser etc.)FELFEL-Kühlschrank mit leckeren Gerichten in der PersonalkantineWeiterentwicklungsmöglichkeiten mit internen und externen TrainingsGeburtstags- und WeihnachtsgeschenkeTeamanlässeUnd viele weitere Benefits …Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!KontaktSeestraße 39CH-8700 Küsnacht-ZürichSchweizAnsprechpartner: Felicia BrovettoSende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an: [email protected] Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .EinleitungDie HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 145 Businesshotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality zusammen.Mit über 19.400 Zimmern sind wir eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind wesentliche Bestandteile unseres Erfolgs.

REGIONAL MOTORSPORT PROJECT MANAGER03-01-2024 REGIONAL MOTORSPORT PROJECT MANAGER (GENEVA) The Fédération Internationale de l'Automobile (FIA) is the governing body of motor sport and the federation of the world's leading motoring organisations. The FIA is an international non-profit association. OVERVIEW: Under the management of the Head of Sport Clubs Development and Education, the Regional Motor SportProject Manager is responsible for the administration and project management for the development ofRegional Motor Sport. This role contributes to Serving the FIA members, Empowering the regions and Doublingglobal motor sport participation. The Regional Motor Sport Project Manager cooperates with colleagues inthe Sport Club Liaison and Regional Empowerment pillar, FIA Sport Business Units, FIA Member Clubs andFIA Experts, to help in the implementation of their mission. MISSIONS AND RESPONSABILITIES: 1. Regional Motor Sport Development Strategy • Working in collaboration with colleagues and utilising the outcomes from the Sport ClubDevelopment Strategy Operational Reviews.• Proposing Regional Motor Sport Development Strategy and deliverables with the primaryobjective of doubling motor sport participation, empowering the regions and increasing sporting activity.• Supporting the delivery of the Regional Motor Sport Strategy and Projects in each Region in collaboration with colleagues.• Contributing to the ongoing global strategy for Developing Sport Clubs. 2. Regional Motor Sport Events • Working in close collaboration with colleagues, operationally leading the development and delivery of key FIA Regional Motor Sport events.• Aligning FIA Regional Motor Sport events to support the mission of the Regional Motor SportDevelopment strategy.• Events will include but not be limited to:-Regional Karting Cups-Regional Motor Sport Championships-Regional Congresses. PROFILE: • Bachelor's degree in a relevant field (Sports Development, etc.) or equivalent work experience.• Knowledge of the motor sport industry and ASN/ACN networks.• Experience of delivering Motor Sport events.• Strong communication, relationship-building and relationship-management skills.• Excellent administrational skills, particularly regarding project management.• Ability to work collaboratively in a multicultural environment.• Fluent in English. Additional languages would be a plus. The FIA is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religion or ethnicity, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organisation. Female candidates are particularly encouraged to apply. application

Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Als Regional Training Manager (m/w/d) CH sind deine Aufgaben u.a.strategische Weiterentwicklung und erfolgreiche operative Umsetzung der HR Group Academy neue Trainingskonzepte entwickeln, durchgeführte Maßnahmen evaluieren und neue Initiativen starten die administrative und organisatorische Seite der geplanten und durchgeführten Trainings mit abdecken in all unseren Hotels maßgeschneiderte On-the-Job Trainings durchführen deine internationalen Kollegen mit deinem Know-how im Bereich Training, projekt- und bedarfsbezogen unterstützenDein Profil mit dem du uns begeistersteine für die Stelle relevante Aus-/ Weiterbildung (fachspezifisch oder im Bereich Coaching) Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Hotellerie und/ oder Training - auch Quereinsteiger sind willkommen Gute Kenntnisse im MS-Office Paket, Word, Power Point etc. ausgeprägter operativer Ansatz in der Durchführung von Trainings ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch und Französisch gewinnbringende und selbstbewusste Persönlichkeit unterstützt dabei auch schwierige Trainingssituationen zu meistern und Kollegen zu begeistern diplomatisches Geschick und Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen in den Hotels sowie Corporate Offices Belastbarkeit und hohe Reisebereitschaft (ca. 75%) in der Schweiz und teilweise in Deutschland sowie Österreich Aus- und Weiterbildungen nehmen einen hohen Stellenwert einIdealerweise bereits Erfahrungen als Regional Training Manager (m/w/d) CH.Was wir dir bietenOffene Feedbackkultur und Mitsprachemöglichkeit kostenlose Mitarbeiterverpflegung 1 geschenkter Ferientag zum Geburtstag Vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der HR Group und weiteren Hotels (ACCOR usw.) 50% Rabatt auf F&B Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen weiteren Hotels der HR Group Breite Palette attraktiver Angebote von bekannten Marken aus allen relevanten Lebensbereichen, wie z.B. Elektronik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser etc.) FELFEL-Kühlschrank mit leckeren Gerichten in der Personalkantine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit internen und externen Trainings Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke TeamanlässeUnd viele weitere Benefits …Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!KontaktHRG Hotels Swiss Services AG Seestraße 39 CH-8700 Küsnacht-Zürich Schweiz Ansprechpartner: Felicia BrovettoSende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an: [email protected] dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .HRG Hotels Swiss Services AGAdresse: Seestraße 39 8700 Küsnacht-Zürich DeutschlandKontaktdaten: www.hrg-hotels.com/karriereBranche: Hotellerie/Beherbergung Betriebsart: HotelRegional Training Manager (m/w/d) CHHRG Hotels Swiss Services AG Festanstellung Voll-/Teilzeit  Fachkraft 8001 Zürich, Schweiz  Ab sofortDie HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 145 Businesshotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality zusammen.Mit über 19.400 Zimmern sind wir eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind wesentliche Bestandteile unseres Erfolgs.

Sie haben Erfahrung im Vertrieb von IT- oder erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen? Warten Sie vielleicht in zweiter Reihe auf Ihren Erfolg? Dann suchen wir Sie alsRegional Sales Manager (m/w/d) 100% am Standort SurseeIhre Aufgaben:Sie trauen sich zu, unseren Standort maßgeblich weiterzuentwickeln. Basierend auf starken Schweizer Referenzkunden bauen Sie mit „Reference Selling” unsere Marktposition aus.Weiterentwicklung des Standorts Umsatzverantwortung Vertrieb erklärungsbedürftiger IT-Lösungen und IT-Dienstleistungen Geschäftsausbau durch Neukundengewinnung und strategische Weiterentwicklung des bisherigen Geschäfts Vorbereitung und Durchführung von Kundenpräsentationen Teilnahme an Fachmessen Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen Enge Kooperation mit der Entwicklung und dem MarketingIhre Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit technischem Background Erste Erfahrungen und Erfolge im B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Software oder Hardware Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsstärke Unternehmerisches Denken und zielorientierte, selbständige Arbeitsweise Deutsch als Muttersprache und sichere Korrespondenz und Konversation in Englisch, idealerweise auch Französischkenntnisse ReisebereitschaftWas Sie erwartet:Attraktives Basissalär und Umsatzbeteiligung sowie Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Jährliches internes und externes Schulungs- und Fortbildungsbudget Sorgfältiges und individuelles Onboarding Sympathisches, offenes und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenHaben wir Ihr Interesse geweckt?Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ein Fehler ist aufgetreten.Sieh dir dieses Video auf www.youtube.com an oder aktiviere JavaScript, falls es in deinem Browser deaktiviert sein sollte.Kontakt Livia Mauritz +498952036841Membrain Switzerland AG Kontakt Karriere AGB Datenschutz Sitemap2024 JobCloud AGMembrain Switzerland AG Centralstrasse, Frau Livia Mauritz,, 6210 6210 Sursee 3TOnline bewerben12.01.2024 100% Fachverantwortung FestanstellungMembrain ist führender Hersteller von Standard-Software im B2B Bereich. Wir betreuen mit unseren Produkten viele Hundert Unternehmen. Zu unseren Kunden zählen die Innovationsführer der Industrie, denn unsere fortschrittliche Technik setzt sich deutlich von der unserer Mitbewerber ab. Unser Erfolg entsteht durch die Leistung unserer Mitarbeiter in einem modernen Umfeld.

The “Swiss Markets” region gathers 5 markets (Brazil, India, Mexico, Panama & Switzerland) and 9 Fashion boutiques. The regional Fashion Merchandising team is currently looking for an enthusiastic and self-driven Fashion Merchandiser for Leathergoods and Eyewear, reporting to the Senior Merchandising Manager. The position is a permanent contract beginning in April 2024. The position is based in Geneva, with 2 days of home-office per week. Job Mission: The Fashion Merchandising team is responsible to translate the creation and the energy of the collection into our boutiques’ assortment from the Buys to the implementation while meeting financial objectives through the management of Forecasts, Buys, Sales & Stock. As such, the Merchandising team drives the product strategy in collaboration with various departments and partners closely with the boutiques. The department is also the voice of each of the boutiques when it comes to product performance and clients’ feedback and needs. Your role as the Fashion Merchandiser, Leathergoods & Eyewear for Swiss Markets will be to translate and implement the product strategy and drive long-term qualitative development of Leathergood & Eyewear in the Swiss Markets region. Develop expertise in Leathergoods & Eyewear through strong relationship with Global counterparts and analysis of the business and the industry Gain solid knowledge of the Swiss Markets through strong partnership with the Markets and boutiques and detailed analysis of the business Ensure product strategy implementation in each market, build assortment recommendations and support markets and boutiques in collections and products’ orchestration through various actions and in strong collaboration with other departments such as Retail, Visual Merchandising, Learning, Style Expertise, Marketing, Press, etc. Be the voice of Swiss Markets with Global product counterparts. What impact you can create at CHANEL: CATEGORY MANAGEMENT : Monitoring of the implementation of the product strategy for Handbags, Small Leathergoods and Eyewear with markets and boutiques Define, implement relevant Merchandising KPIs (Sales, SOH, Sell Thru) and follow-up through detailed reporting Collaborate with VM from the buys to the boutiques to optimize product store display and attractiveness thanks to the right assortment provided to each boutique Collaborate with Training team on the improvement of product knowledge among the staff (active participation to trainings, business knowledge sharing, etc.) Partner with Style Expertise to integrate Handbags, Small Leathergoods and Eyewear as part of the overall allure when relevant BUYING: Contribute to the regional OTB definition and allocation per markets and boutiques for your categories using your expert knowledge Study product performance of current and past collections as well as upcoming stock already bought to produce qualitative analysis and best prepare each boutique before the Buyings Build buying guidelines for 8 collections per year, honing in on each collection’s spirit, markets and distribution specificities, budget forecasts, and encouraging unique assortments for each Boutique Animate Buying in the showroom for Leathergoods and Eyewear (6 times a year), accompany markets throughout the whole buying session providing the best expert advice and being the voice of markets requests to Global Analyze the Buying assortment of each boutique to help boutiques in finalizing their buys (Sharing, Deep Listening, Convincing, Open Minded) BUSINESS INTELLIGENCE : Provide relevant merchandising business reports (sales, trends, new products, pricing, etc.) to Local, Regional and Global partners. Share regular and actionable findings with Markets to define action plans PRICING MANAGEMENT Drive pricing in local currency and harmonization process for all fashion product categories. You are energized by: Strong sensitivity to Fashion Driven by innovation and enjoy working in a fast-paced rhythm Strong collaboration mindset and team spirit Proven track record of self-initiative, ability to multi-task and improve processes.  Position requirements: Min 5 years’ experience in Fashion/Luxury Merchandising (Buyer) and/or Retail, Finance You have advanced Microsoft Suite expertise particularly in Excel and PowerPoint; Experience with PowerBI a plus.  Excellent analytical skills Collaborative mindset English and French fluent Based in Geneva, 2 days home office per week Willing to travel 6 times a year to Paris, including weekends as well as within the Swiss Markets region At Chanel, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience and potential you could bring to Chanel. Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.Über das Unternehmen:cc

The “Swiss Markets” region gathers 5 markets (Brazil, India, Mexico, Panama & Switzerland) and 9 Fashion boutiques across 3 continents, including 2 Boutiques in Switzerland. The regional Fashion Merchandising and Retail Operations team is currently looking for an enthusiastic and self-driven Retail Operations Manager, reporting to the Regional Merchandising and Retail Operations director. The position is a permanent contract beginning in April 2024. The position is based in Geneva, with 2 days of home-office per week. Job Mission: The Retail Operations team is responsible to increase operational efficiency, staff experience and ultimately client experience during purchase and post purchase through the deployment of processes, tools, and projects. The Operation team accompanies the boutique teams in implementing new tools and processes through change management and in their day-to-day usage. The department also plays a leading role in listening to the boutiques’ needs and identifying solutions that meet the requirements of the business and the development of useful tools. Your role as Retail Operations Manager for the Swiss Markets will be to act as a business owner that creates impact on our operational efficiency in the boutiques across the region through: Orchestrating the implementation of Retail operations tools, projects and process in Switzerland (50%) and accompanying diverse deployments in other markets of the region (50%) Develop solid knowledge and expertise in RFID and various boutique tools for front and back office Gaining accurate and in depth understanding of business and boutique needs by spending time in the boutiques Working in strong collaboration with cross-functional teams such as Retail, Marketing, Learning, IT, Digital, Finance and Supply-chains teams within the Swiss Markets and with the Fashion Operation team from Europe and the Fashion Division Key Responsibilities: PROJECT & TOOLS MANAGEMENT: Leads Boutique tools deployment related to stock management (RFID), product management (Serial Number tool), traffic management (traffic tool), payment (POS), clients’ experience (Boutique Apps such as Queue Management for example) and after-sales Define the launch strategy across markets and boutiques, the roadmap and monitor yearly budget related to the on-going projets Orchestrate the roll-out of the project with key stakeholders Define the tools training plan, creating or adapting the content, conduct on-site trainings to ensure full user adoption Address feedback post launch by partnering with relevant teams Serve as a day-to-day support on challenges as it applies to boutique tools / apps Work on tools improvement and evolution Own and maintain the roadmap for evolutions and ensure timely delivery and accurate follow-up Develop and maintain comprehensive projects reports, tracking progress and KPIs. Analyze data and provide insights to drive informed decision making and continuous improvement. RETAIL OPERATIONS POLICIES, EFFICIENCY & INNOVATION: Lead and oversee the implementation of processes, driving operational efficiency, consistency, and best practices across markets. Boutiques SOP may include General Housekeeping, Boutique Maintenance and signage, Staff grooming, Asset Protection, Occupational Health and Safety, and others. Uphold legal and regulatory compliance standards within the retail operations ensuring adherence to industry guidelines and internal policies and implement robust governance practices and procedures. Ensure efficient usage of POS, stock management, staffing organization tools, labelling, selling floor replenishment, and other services such as bookings, payments, after-sales,etc Orchestrate boutique tools’ order (Uniforms, Packaging, others) and its implementation (guideline, timing) Drive sustainability efforts within the retail environment working closely with the Fashion Sustainability Lead Identify opportunities for improvement and innovation. Stay updated on market dynamics and emerging technologies to enhance boutique efficiency and deliver a seamless retail experience Play a key role in Boutique opening / renovation and other boutique projects orchestration between IT, digital, maintenance, merchandising & retail to ensure the implementation of the right SOPs, processes and tools in new and temporary boutiques BOUTIQUE OPERATIONS COMMUNITY ANIMATION Build the culture of operations excellence and pride for Retail Operations Metiers Animate the community of Boutique Operations Managers, Stock, Cashiers and RFID ambassadors Motivate and inspire in setting the highest standard for client and employee experience, encourage best practices sharing across Swiss boutiques and region Build and maintain relevant communication channels: platforms of sharing, calls, meetings, emails Organize seminar and training for specific métiers, as well as career development Role Specifications: 6-8 years’ experience in Retail, Operations, Client experience or digital tools Strong sensitivity to Retail and client experience Driven by innovation and enjoy working in a fast-paced rhythm Strong collaboration mindset and team spirit Excellent interpersonal, communication and influencing skill Solid analytical and problem-solving skills Proven track record of self-initiative, ability to multi-task and improve processes.  Willing to travel in the Swiss Markets region English and French fluent, Spanish a plus Based in Geneva, 2 days home office per week At Chanel, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience and potential you could bring to Chanel. Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.Über das Unternehmen:cc

Positionsübersicht: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Regionalmanager für die Deutschschweiz, der Dynamik, Zusammenarbeit und eine Leidenschaft für den Kundenservice verkörpert. Mit einem soliden Hintergrund im Verkaufs- und Servicemanagement, einschließlich der Verantwortung für das Team, wird der Regional Manager eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von NonStop Gym zum führenden Value Fitness in der deutschsprachigen Schweiz spielen.Verantwortlichkeiten:1. Exzellente Teamführung:- Führe, inspiriere und entwickle ein vielfältiges Team von Clubmanagern. Du förderst ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld.- Demonstriere außergewöhnliche Führungsqualitäten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um ein leistungsfähiges Team aufzubauen und zu entwickeln.2. Betrieb und Qualitätskontrolle:- Sicherstellung einer gleichbleibenden Qualität in den Clubs (Ausrüstung, Installationen, Sauberkeit)- Sicherstellung einer gleichbleibenden Qualität des Empfangs und der angrenzenden Dienstleistungen- Eigene zeitnahe Berichterstattung, Zielsetzung für das Team und aggregierte Ergebnisse für die Zentrale.- 3. Kommerzielle Initiativen:- Entwickle Strategien zur Steigerung des Umsatzes und der Einnahmen und setze sie um.- Identifiziere und nutze kommerzielle Möglichkeiten in der Region, baue kommerzielle Partnerschaften auf und erkunde den Unternehmensverkauf.- Umsetzung lokaler Aktionspläne und Veranstaltungen zur Erhöhung der Mitgliederbindung- Arbeite mit dem Marketingteam zusammen, um effektive Werbekampagnen durchzuführen.4. Strategische Führung:- Entwickle und implementiere Strategien, die das Geschäftswachstum und den Bekanntheitsgrad der Marke fördern.- Tausche Ideen aus, um das Gesamterlebnis der Mitglieder zu verbessern und kontinuierlich zu steigern.- Arbeite mit den zentralen Funktionen zusammen, um den richtigen Fokus und die richtige Priorität für die Region zu gewährleisten.- 5. Teamführung und -entwicklung:- Betreue, unterstütze und schule die Teams bei ihren täglichen Aufgaben.- Rekrutiere neue Standortleiter/innen, Assistent/innen und Trainer/innen, da sich das Unternehmen in den nächsten Jahren verdoppeln wird.- Organisiere Zeitpläne, verwalte den Urlaub der Mitarbeiter/innen und sei bereit, einen Standortleiter zu ersetzen, falls nötig.- 6. Kundenerfahrung:- Sorge für ein einheitliches und außergewöhnliches Kundenerlebnis in allen unseren Clubs.Gesuchtes Profil:- Ehrgeizig, verantwortungsbewusst und selbstständig.- Stressresistent mit ausgezeichneten Multitasking-Fähigkeiten.- Kontaktfreudig mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten - Liebe zum Detail, um einen hochwertigen Service zu bieten.- Leidenschaft für Sport oder Fitness (von Vorteil, aber nicht Bedingung).Qualifikationen:- Erfahrung: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Verkauf, im Kundenservice oder im Gastgewerbe, davon mindestens 2 Jahre im Management eines Einzelhandels- oder Hotelnetzes oder eine gleichwertige Qualifikation.- Management: Nachgewiesene Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Organisationstalent.- Sprachen: Deutsch fließend und zusätzlich Französisch oder Englisch auf Geschäftsniveau.- Ausbildung: CFC oder höher.- IT: Du kannst gut mit Systemen und Zahlen umgehen. Beherrschung von MS Office.Praktische Infos:- Unbefristeter Vertrag in Vollzeit.- Das Arbeitsgebiet umfasst die gesamte deutschsprachige Schweiz.- Unregelmäßige Arbeitszeiten von Montag bis Freitag.- Anfangsdatum: wird noch vereinbart.Rekrutierungsphasen:1. Bewerbungen bis zum 05.02.2024.2. Überprüfung durch die Personalabteilung und Rückmeldung an jeden Bewerber.3. Vorstellungsgespräche mit der Personalabteilung, dem Director of Operations und dem CEO.Begib dich mit uns auf ein Abenteuer, bei dem deine Leidenschaft für den Sport, dein kaufmännischer Scharfsinn und dein Managementwissen den Unterschied ausmachen werden!Kontakt23.01.2024 100% Festanstellung Über uns: NonStop Gym hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Mitgliedern die beste Trainingserfahrung zu einem erschwinglichen Preis zu bieten. Seit unserer ersten Eröffnung in Genf im Januar 2014 haben wir auf über 30 Clubs in 9 Kantonen expandiert und streben danach, das führende Konzept in der Schweiz zu werden. Als dynamisches Unternehmen legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeiter und wollen ein Umfeld schaffen, in dem harte Arbeit mit Spaß verbunden ist und in dem jeder Teamplayer geschätzt wird.Regional Manager - Deutschsprachige Schweiz

For our client, a leading international company in the development, production and distribution of optical security features of the highest quality (mainly for government organizations), we are looking for a professionally and personally committed and convincing personality as aRegional Sales Manager Government Document Solutions Objective of the position: The Area Sales Manager is responsible for ensuring that the product portfolio and services are positioned and sold in the best possible way in the assigned country markets. Main tasks: Optimal care of existing customers and development of potential new customers Ensuring a successful agent network in the relevant countries Seamless communication on project status and developments with customers / agents Ensuring the effective handling of customer projects with customer service and all internally relevant interfaces Planning and organization of customer visits, workshops and agent trainings Participation in international trade fairs and conferences such as Intergraf Ongoing market and trend analyses; also ensuring the positioning and distribution of new products and services International travelling approx. 25% Requirements: Master/PhD in Engineering, Physics, Chemistry, Material Science or similar Technically sound know-how in the field of optics, physics or chemistry Several years of sales/business development, customer consulting experience in the investment goods market environment (long-term, strategic sales projects - up to 5 years) Strong in building personal, long-term relationships and networks Excellent presentation skills, proactive, communicative, adaptive, strongly customer and result oriented English as mother tongue preferred, German orally, other languages an advantage Offer: You will be offered a very responsible and exciting senior technical sales management challenge in a growing market environment Innovative and exciting very high-quality products and service portfolio There is enough freedom to contribute your experience and entrepreneurial skills with your own initiative Attractive employment conditions within a modern Swiss top employer Senior Consultant Hermann Eugster is looking forward to receiving your application. Discretion is guaranteed at all times Kohlberg & PartnerHerr Hermann EugsterLöwenstrasse 308001 Zürich0438887081