Gehaltsübersicht für Rekrutierung in Schweiz

Sie gestalten gerne ein Unternehmen mit und bringen dabei Ihre fundierten Kennnisse im HR-Bereich ein? Dann haben wir genau das richtige für Sie. Bewerben Sie sich jetzt alsHR Business Partner (m/w/d) D/E 100% mit Erfahrung in der RekrutierungIhre HerausforderungBearbeitung der gesamten Employee Life CyclesRekrutierung von FachkräftenOrganisation und Planung der EinsätzeFördern des GesundheitsmanagementOptimierung der bestehenden ProzesseMitarbeit bei diversen HR-ProjektenBeratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten ThemenIhre KompetenzKaufmännische GrundausbildungWeiterbildung als HR-Fachmann/-frau eidg. FAFundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen StelleFundierte Kenntnisse in der RekrutierungKenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtSprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), gut Englisch (B2/C1) und Französisch von VorteilEDV-Kenntnisse: MS-Office, Social MediaPersönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, selbständig, engagiertIhre PerspektivenFlexible ArbeitszeitenGratis ParkplatzWeiterentwicklungsmöglichkeitenMitgestaltung des Unternehmens

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt alsHR-Leiter (m/w/d) 100% mit Verantwortung für die RekrutierungIhre HerausforderungPersonaladministration vom Ein- bis zum AustrittAnlaufstelle für Mitarbeiter und Linienvorgesetzte bei PersonalfragenVerantwortlich für die PersonalrekrutierungVerantwortlich für die Lohnadministration / SozialversicherungenUmsetzung sowie Verbesserung der HR-ProzesseIhre KompetenzKaufmännische GrundausbildungWeiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. FABerufserfahrung im PersonalwesenSprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), gut Französisch (B1)EDV-Kenntnisse: MS-OfficePersönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, diskret, empathischIhre Perspektivenmoderne InfrastrukturMitarbeiter-EventsVergünstigungenflexible Arbeitszeitenattraktive Anstellungsbedingungen

Dein AufgabenbereichUnterstützung des Leiters Personal bei der fachlichen und personellen Leitung.Verantwortung für den operativen Bereich des Personalwesens, einschließlich Payrolling.Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Krankenkassen und Unfallversicherungen.Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen.Deine SkillsAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Weiterbildung zur Personalassistent:in.Sicherer Umgang mit MS-Office und Abacus.Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift.Versierter Umgang mit Zahlen und selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise.Dienstleistungsorientiert, offen, kommunikativ und lösungsorientiert.Teamplayer:in mit Überblick auch in hektischen Situationen.BenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungGute Verkehrsanbindung und ErreichbarkeitHomeofficeZahlreiche MitarbeitereventsOffene Unternehmenskultur13. Monatsgehalt

Dein AufgabenbereichVerantwortlich für die Rekrutierung und den Einsatz von Fach- und Führungspositionen im definierten Bereich, direkter Beitrag zum Unternehmenserfolg.Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen operativen Personalprozessen.Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Lifecycle.Steuerung und Bearbeitung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.Engagement bei der Optimierung von HR-Prozessen.Sicherstellung von Ferienstellvertretungen gemeinsam mit den HR Business Partnern.Deine SkillsAbgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt HR).Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.Vertiefte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und HR-IT-Systemen.Fliessende Deutschkenntnisse.Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Sozialkompetenzen, Dienstleistungsorientierung, Selbstständigkeit sowie Durchsetzungsstärke.Freude an der Arbeit im Team, Empathie und Diskretion sind selbstverständlich.BenefitsMarkt- und Leistungsgerechte LöhneKomfortables Büro mit moderner InfrastrukturInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteInternationales Umfeld13. Monatsgehalt

Die LUKS Gruppe gehört zu den führenden Spitalgruppen der Schweiz. Sie sorgt in der Versorgungsregion Zentralschweiz für eine koordinierte, digital vernetzte, für alle zugängliche und qualitativ hochstehende Gesundheitsversorgung mit einer starken Patienten-, Zuweiser- und Kundenorientierung. Die über 8'000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten da. Im Rahmen der Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR Bereichs suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit alsTeamleitung HR Rekrutierung / Projektleitung 80-100% IHRE VERANTWORTUNGSie richten die Rekrutierung konsequent an den strategischen Vorgaben der Unternehmung, den Bedürfnissen der Organisation und den gesellschaftlichen Trends aus und übersetzen diese ins operative Tagesgeschäft Sie erstellen in einer ersten Phase Ihrer Anstellung verschiedene Konzepte für Social Media Recruiting, Active Sourcing, Onboarding etc. und tragen dazu die Verantwortung für die Projektimplementierung und -umsetzung In einer zweiten Phase übernehmen Sie im Sinne einer Nachfolgeplanung die Leitung des Rekrutierungsteams, mit dem Sie aktuelle Trends verfolgen und die bewährtesten Praktiken verfeinern Als Teamleiter/-in begleiten und unterstützen Sie die Rekrutierer/-innen im Tagesgeschäft mit Rat und Tat (u.a. auch im Sinne von Stellvertretungsaufgaben) und vertreten die Rekrutierung in diversen GremienIHR PROFILFür diese spannende Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR und Organisationsentwicklung bzw. eine adäquate Ausbildung sowie umfangreiche Projekterfahrung und mehrjährige Führungserfahrung mit Fundierte Kenntnisse in Social Media Recruiting, im HR Life Cycle Management sowie Freude am Gestalten und am Umsetzen zeichnen Sie aus Sie überzeugen mit Ihren kommunikativen Fähigkeiten, Ihrer vernetzten Arbeitsweise, Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung und verfügen über Berufserfahrung mit aktuellen IT- und Rekrutierungsinstrumenten Sie sind eine initiative, empathische und begeisterungsfähige Persönlichkeit, die es versteht auf die Bedürfnisse der Linienvorgesetzten einzugehen, die Bewerbenden und die Mitarbeitenden abzuholen und agil und vorausschauend zu planen und zu arbeitenIHRE CHANCESie sind Botschafter/-in der grössten Arbeitgeberin der Zentralschweiz und tragen massgeblich dazu bei, die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen Es ist für Sie eine grosse Motivation, die Rekrutierung mit Ihren Ideen zu modernisieren und weiterzuentwickeln und fit für die heutigen und kommenden Herausforderungen zu machen Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in der komplexen, lebendigen Spitalwelt mit über 100 verschiedenen Berufsgruppen einzubringen Sie treffen auf eine moderne, innovative und positive UnternehmenskulturFür weitere Auskünfte stehen Ihnen Madeleine Aebi und Barbara Tomljenovic unter +41 44 366 66 33 gerne zur Verfügung. Ihre vollständigen Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail an [email protected] mit Angabe der Medienquelle und Vermerk 204900084.Level Consulting AG Mühlebachstrasse 70, CH-8008 Zürich Tel. +41 44 366 66 33 [email protected] / www.levelconsulting.chMember of IIC Partners - Executive Search WorldwideKontakt Guido MeyerKontakt Karriere AGB Datenschutz Sitemap2024 JobCloud AGLevel Consulting AG Luzern NEUOnline bewerben12.01.2024 80 - 100% Führungsposition FestanstellungTeamleitung HR Rekrutierung / Projektleitung

Willkommen in einer Phase der Veränderung und Innovation!Im Rahmen der laufenden HR-Transformation positionieren wir uns neu. Wenn Sie interessiert sind, in dieser Veränderung an vorderster Front mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig.Lieben Sie Menschen, haben Sie eine natürliche Affinität zum Kommunizieren und sind Sie ein Organisationstalent? Dann sind Sie genau die Person, die wir für unser dynamisches HR-Team suchen! Als Spezialistin/Spezialist Rekrutierung übernehmen Sie eigenverantwortlich die gesamten Rekrutierungsaufgaben unseres Spitals von der Bedarfsmeldung bis zur Anstellungsbestätigung.Ihr Aufgabenbereich:Ausschreibung von StellenanzeigenVorselektion von BewerbungenKommunikation und Beratung der LinienvorgesetztenOrganisation von VorstellungsgesprächenDurchführung von Interviews mit den zuständigen PersonenVollständiges BewerbungsmanagementMitarbeit im Employer BrandingWeiterentwicklung der Prozesse im RecruitingSicherstellung einer herausragenden Candidate ExperienceDarüber hinaus zeichnen Sie sich durch Ihren Ideenreichtum aus, wenn es darum geht, Stelleninserate auf verschiedenen Plattformen zu platzieren. Sie verstehen es, die sozialen Medien in Zusammenarbeit mit MarKom geschickt für die Bewerbendensuche einzusetzen.Ihr Profil:Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit, die über vertiefte Erfahrung in vergleichbarer Funktion verfügt. Eine abgeschlossene Weiterbildung zum HR Fachmann / zur HR Fachfrau mit eidgenössischem Ausweis ist ebenso wichtig wie stilsicheres Deutsch. Ein wertschätzender und neugieriger Umgang mit verschiedensten Berufsgruppen rundet Ihr Profil ab.Wenn Sie gerne auf verschiedenen Hochzeiten tanzen, manchmal «out of the box» denken und bereit sind, sich in einem vielseitigen und dynamischen Umfeld zu engagieren, dann freuen wir uns jetzt schon auf Ihre aussergewöhnliche Bewerbung.Wir sind gespannt darauf, Ihr Motivationsschreiben mit einem Lächeln zu lesen.Ihr Kontakt:Frau Stefanie Körner, Talent Acquisition Specialist, Tel.: +41 79 282 20 99

Teamleitung Rekrutierung 100% EinleitungDie KSK Personal AG vermittelt und verleiht aktuell med. Fachpersonen schnell und effizient an unterschiedlichste Institutionen in der gesamten Schweiz und unterstützt hiermit tatkräftig unsere Kunden im medizinischen Bereich, dem Fachkräftemangel aktiv entgegen zu wirken. Als innovatives Unternehmen, erwartet Sie ein junges, hochmotiviertes Team in einem spannenden Arbeitsalltag. Wir schätzen unser Team und leben unser Motto \"alle für einen und einer für alle\" dies ist ein fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Team wird bei uns gross geschrieben, ebenso wie Loyalität, Transparenz, und ein kollegialer Umgangston. Das mitwirken und vor allem das einbringen eigener kreativer Ideen, fördert die Zusammenarbeit und bringt uns jeden Tag ein Stück weiter. Ihre Aufgaben Sie richten die Rekrutierungsabteilung nach den strategischen Vorgaben der Unternehmensführung den gesellschaftlichen und zukunftsorientierten Trends aus und setzen diese im operative Tagesgeschäft um Sie erstellen Konzepte für das Social Media Recruiting, Active Sourcing, Onboarding etc. und tragen dazu die Verantwortung für eine erfolgreiche Projektimplementierung und -umsetzung In einer zweiten Phase übernehmen Sie im Sinne einer Nachfolgeplanung die Leitung des Rekrutierungsteams, mit dem Sie aktuelle Trends verfolgen und die bewährtesten Praktiken verfeinern Als neue Teamleiter/-in begleiten und unterstützen Sie die das gesamte Recruiting Team im Tagesgeschäft mit Rat und Tat und vertreten die Rekrutierung in der GL Dein Profil Für diese spannende Aufgabe bringen Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine umfangreiche Recruiting wie auch Projekterfahrung und mehrjährige Führungserfahrung mit. Fundierte Kenntnisse in Social Media Recruiting sowie Freude am Gestalten und am Umsetzen von Zielen zeichnen Sie aus Sie überzeugen mit Ihren kommunikativen Fähigkeiten, Ihrer vernetzten Arbeitsweise, Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung und verfügen über Berufserfahrung mit aktuellen IT- und Rekrutierungsinstrumenten Sie sind eine initiative, empathische und begeisterungsfähige Persönlichkeit, die es versteht, auf die Bedürfnisse der unterstellten Mitarbeiter einzugehen, die Bewerbenden und die Mitarbeitenden abzuholen und agil, vorausschauend zu planen und zu arbeiten Sie verstehen sich im Umgang mit Kunden, Dienstleistern und Partnern, bewegen sich auch in schwierigen Situationen gekonnt und professionell. Sie kommunizieren in einem verhandlungssicheren Deutsch, bilingual in der Kombination französisch wäre wünschenswert. Sie sind Botschafter/-in der KSK Personal Ag und tragen massgeblich dazu bei, die passenden Mitarbeitenden und Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen Es ist für Sie eine grosse Motivation, die Rekrutierung mit Ihren Ideen weiterzuentwickeln und fit für die immer widerkehrenden Herausforderungen zu machen Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in der komplexen, lebendigen Agenturwelt mit über 100 verschiedenen Berufsgruppen und mehr als 150 Kunden einzubringen Wir bieten Sie treffen auf eine moderne, innovative und positive Unternehmenskultur ein familiäres, kollegiales wie auch wertschätzendes Team ein spannendes Arbeitsumfeld mit grossem Gestaltungsfreiraum sowie modernen und ergonomischen Arbeitsplätzen. Top-Sozialleistungen, höhere Alterssparbeiträge bei der Pensionskasse und eine private Unfallversicherung kostenlose Getränke, ob Kaffee, Tee oder kalte Getränke Übernahme des Halb Tax oder kostenloser Parkplatz vor dem Büro attraktives leistungsorientiertes Bonussystem 13 Gehälter Einkaufsmöglichkeiten in allen Grossmärkten online-Shopping über die Firma mit Preisvorteilen bis 70 % Dienstkleidung die Möglichkeit einer Remote Arbeit REKA - Pay attraktive MA - Angebote von BMW / Firmenflottenrabatt sensationelle MA - Events (Team wird hier ganz grossgeschrieben) interne Weiterbildung/ jährliches BLS - AED Training, Feuerlöschen leichtgemacht die Möglichkeit fachbezogene Weiterbildung durch die Firm bezahlt Neu ab 2024 für alle festangestellten MA die Rettungskarte der AAA (damit im Notfall alle Kosten gedeckt sind) sicher haben wir noch etwas vergessen, wir freuen uns über ihre aussagefähige Bewerbungsmappe Für direkte Fragen steht ihnen unser CEO Herr Stephan Stroh Tel.: +41 52 268 80 01 oder E-Mail: E-Mail schreiben sehr gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie bitte über den nachfolgenden Link

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.HR Spezialist mit Schwerpunkt auf technische Rekrutierung mit SAP 100% (m/w/d) ROCKEN sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i. Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.Mit ROCKEN Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.Deine Verantwortung Selbstständige Durchführung des Bewerbermanagements für technische und nicht-technische Profile, von der Anzeigenschaltung bis zur finalen Einstellungsentscheidung. Direkte Betreuung und Unterstützung neuer Mitarbeitender während des gesamten Onboarding-Prozesses. Verantwortung für die HR-Betreuung bestimmter Unternehmensbereiche, inklusive Beratung und Unterstützung in allen HR-Fragen. Mitwirkung bei der stetigen Verbesserung von HR-Prozessen und -Strukturen sowie bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten. Deine Skills HR-Fachausweis. Mindestens 3 Jahre einschlägige (Schweizer) Berufserfahrung, vorzugsweise mit Schwerpunkt in der Rekrutierung technischer Profile. Gute Kenntnisse in SAP R3 oder vergleichbaren Systemen sind von Vorteil. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Benefits Markt- und Leistungsgerechte Löhne Kostenlose Früchte und Getränke Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Internationales Umfeld 13. Monatsgehalt ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Liestal Kontakt Jerome Heiniger,+41 44 385 21 54

Die richtige Person am richtigen Ort - das ist Ihre Leidenschaft! In der Baudirektion arbeiten rund 1900 Mitarbeitende in 200 verschiedenen Funktionen. Die Abteilung Human Resources ist unter anderem für die Rekrutierung der neuen Mitarbeitenden zuständig. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n Fachspezialist/-in Rekrutierung.Als Rekrutierungsprofi sind Sie vertraut mit allen zeitgemässen Rekrutierungsmethoden und -instrumenten und Sie wissen genau, womit sie ihr Ziel am besten erreichen. Sie sind eine ausgeprägt kunden- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, der eine durchgehend positive Kandidaten- erfahrung ebenso wichtig ist, wie eine professionelle Begleitung unserer Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess. Bei uns finden Sie eine spannende Tätigkeit in einer thematisch sehr breit aufgestellten Organisation, die sowohl Ihr ausgeprägtes Verständnis für das Geschäft, Ihre rasche Auffassungsgabe sowie Ihre Freude, ein gutes Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, voraussetzt. Damit Sie auch unsere Aussenstellen im Kanton Zürich gut betreuen können, benötigen Sie zudem einen Fahrausweis Kat. B.Wenn Sie mit uns eine komplizierte und verstaubte Verwaltung assoziieren, liegen Sie falsch. Wir arbeiten kollegial, unkompliziert und lösungsorientiert. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Martin Altherr ist Leiter HR-Beratung und vielleicht ihr künftiger Vorgesetzter. Er ist für Ihre konkreten Fragen da: 043 259 31 40. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihr neues Umfeld: www.zh.ch/bd, weitere Stellen: www.zh.ch/jobs.gewinnen - fördern - beratenAdresseBaudirektion Kanton ZürichWalcheplatz 28090 Zürich07.02.2024 40% - 60% Festanstellung Fachspezialist/-in Rekrutierung 40-60% (befristet 31.12.2026)Kanton ZürichBaudirektionGeneralsekretariatFachspezialist/-in Rekrutierung 40-60% (befristet 31.12.2026)

Sie sind Vollblut-Recruiter/-in und brennen für Themen rund um die Personalgewinnung? Sie sind auf der Suche nach einer operativen und projektbasierten Tätigkeit in einem belebten Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Mitarbeiter/in Rekrutierung im HR 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung Ihre Aufgaben Verantwortung für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften in den zugeteilten Bereichen (vor Ort) Sparring-Partner/in für die Linie in sämtlichen Themen rund um die Personalgewinnung Durchführung und Auswertung von Probezeit- und Austrittsgesprächen Mitarbeit in Recruiting-Projekten zur Umsetzung der Rekrutierungsstrategie Ihr Profil Abgeschlossene Grundbildung (EFZ), vorzugsweise mit Weiterbildung im HR, Recruiting Berufserfahrung in der Rekrutierung Affinität für Social Media und Kreativität in der Inserategestaltung Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und stilsicheres Deutsch Mobilität und Bereitschaft, an allen unseren Standorten tätig zu sein Wir bieten Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 27 Ferientage, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen. Über uns Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen. Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Martina Habegger +41 43 266 51 33 Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess Sabrina Jung +41 43 266 51 35