Gehaltsübersicht für Organisationsentwicklung in Schweiz

Erfahrene Beraterin/Projektleiterin Organisationsentwicklung 80-100%, (a) Wir wachsen weiter! Bereitet es dir Freude, Organisationen und ihre Mitarbeitenden in Veränderungen zu begleiten, sie zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen? Hast du Erfahrung darin, Projekte zu lancieren, selbständig zu führen und zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen? Willst du deinen Unternehmergeist und deine Gestaltungsfreude beim Aufbau unseres Circle «Organisationsentwicklung» einbringen? – Dann nimm mit uns Kontakt auf. Der Circle «Organisationsentwicklung» ist auf Wachstumskurs und sucht dich als Ergänzung zu unserem Team sowie zur Verstärkung in der Markterschliessung. Wenn du eine fundierte OE-Ausbildung hast, aktiv und erfolgreich auf Kunden zugehen kannst, gerne mit grosser Eigenverantwortung arbeitest und Freude am kollaborativen Gestalten hast, bist du bei uns goldrichtig. Komm an Bord Die CSP ist ausgezeichnet von «Great Place To Work» und operiert seit 1998 als erfolgreiches Beratungs- und Projektleitungsunternehmen in Bereichen wie Unternehmens- und Strategieentwicklung, Organisationstransformation, Digitalisierung, Geschäftsstellenführung, ad interim Leitungsfunktionen, Programm-, Portfolio- und Projektmanagement, QRM und Prozessmanagement. Unsere Passion «Wir machen Kunden besser durch erfolgreiche Transformation in Technologie, Organisation und Kultur» motiviert uns, in unseren Mandaten innovative und nutzenstiftende Lösungen zu schaffen. Wir verstehen uns als unabhängige Vertrauenspartnerinnen wie auch als umsetzungsorientierte Beraterinnen und Projektleiterinnen, die auch in den Rollen als Impulsgeberinnen, Guide, Enabler, Coach, Botschafterinnen wie auch als Wissensvermittlerinnen agieren. Wir überzeugen mit einem Mix aus Wissen, Erfahrung und Kompetenz. Wir wachsen mit unserer vielfältigen Kundenbasis in den Branchen öffentli-che Verwaltung, Gesundheitswesen, Energie, Sicherheit sowie Handel, Industrie und Dienstleistungen stetig. Heute arbeiten wir an unseren Standorten St. Gallen, Bern, Zürich und Basel – und natürlich bei Kunden vor Ort und im Homeoffice. Wir leben unsere eigene geführte Selbstorganisationsform CSPstars (CSP – selbstorganisiert, teamorientiert, agil, resilient und smart) und entwickeln diese stetig weiter. Und: Das Abenteuer geht weiter – mit Weitsicht ebnen wir den Weg für die Zukunft und schaffen Chancen! Deine Mission Du bist eine verlässliche und vertrauensvolle Sparringpartnerin für unsere Kunden und übernimmst Projektleitungen in Vorhaben der digitalen Transformation und der Organisationsentwicklung. Dabei setzt du gezielt erprobte Instrumente und Methoden ein. Du gestaltest als Unternehmerin den Circle «Organisationsentwicklung» mit und hilfst uns, unseren Marktauftritt zu schärfen, unsere Dienstleistungen rund um Organisationsentwicklung und Change Management weiterzuentwickeln und erfolgreich zu positionieren. Dank deinem Erfolgsausweis in der Projektleitung, deiner guten Vernetzung und Akquisestärke fällt es dir leicht, neue Mandate zu gewinnen. Wir bieten dir Wir sind eine geführte Selbstorganisation. Du spürst dies unmittelbar in deinem Alltag durch Freiheitsgrade. So teilst du deine Zeit selbstständig ein, übernimmst Verantwortung und hast Raum, ganz du selbst zu sein. Charakteristisch für uns ist das Zusammenarbeiten in Netzwerken und agilen Teams, wie auch der Verzicht auf eine Hierarchie. Unser «way of working» führt zu kurzen Reaktionszeiten und rascher Entscheidungsfindung. Wir bewegen Menschen und damit Organisationen wertschätzend und partnerschaftlich. Unser Anspruch an Events ist ultimativ. Begegnungen, Überraschungen, Erinnerungen – sie stärken und schweissen uns als Team zusammen. Wir feiern als ganze Menschen und dürfen unseren privaten Teil einbringen. Diversität bedeutet für uns, ein ganzes Bouquet an Persönlichkeiten, Mindsets, Skills, Qualifikationen, Erfahrungen und Träumen im Team zu haben. Uns alle verbindet, dass wir gemeinsam und aktiv die Zukunft gestalten. Du wirst dich entwickeln und täglich fachlich wie auch persönlich «wachsen», weiterführend unterstützen wir dich mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Du hast die Flexibilität, deine Arbeitsleistung dort zu erbringen, wo es für die Kunden und für dich passt; also beim Kunden, in einer unserer Homebases in St. Gallen, Bern, Zürich oder Basel, oder im Homeoffice/Hybrid. Die CSP sieht sich als progressive und faire Arbeitgeberin, welche auf Diversität, Inklusion und Gleichstellung setzt. Die CSPcrew wächst und wir suchen Talente. Gestalte die Entwicklung unserer Kunden und jene der CSP mit. Besuche uns auf unserer Homepage www.csp-ag.ch oder folge uns auf LinkedIn. Bei Fragen ist Ursula Berset (Direktwahl +41 44 518 80 31 oder [email protected]) gerne für dich da. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit nennen wir vornehmlich das weibliche Geschlecht. Wir möchten aber klarstellen, dass wir immer alle Geschlechter (a) meinen: #welivediversity

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n:Leitung Organisationsentwicklung, Digitalisierung und IT-VerantwortungIn dieser herausfordernden Position koordinierst und konzipierst Du zusammen mit dem Gemeindeschreiber die Organisationsentwicklung. Du bist die Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei lT-Angelegenheiten und bildest somit Schnittstelle zwischen Verwaltung, IT-Infrastrukturanbieter und Applikationsanbietende.Deine HauptaufgabenInitialisierung, Leitung und Unterstützung von Digitalisierungs- und Entwicklungsprojekten der Gesamtverwaltung sowie einzelner Abteilungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern in fachlicher und methodischer Hinsicht Gesamtbetriebliche Koordination der Digitalisierungs- und Entwicklungs-Projekte Entwickeln und Pflege einer Prozesslandschaft Optimierung verwaltungsinterner Geschäftsprozesse, Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe - Digitalisierung vorantreiben Beratung der Fachbereiche zur Organisationsentwicklung und digitalen Zukunftsprojekten Unterstützung von Strategie-, Veränderungs-, und Umsetzungsprozessen Einführung Geschäftsanalysewerkzeug u.v.m. Dein ProfilAusbildung auf Ebene Fachhochschule oder Höhere Fachschule in Richtung Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder IT Business Analysis, vorzugsweise mit spezifischer Aus- und Weiterbildung im Bereich Organisationsentwicklung Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten; Zertifikate sind von Vorteil (bspw. Hermes-Projektmanagement/ CAS Digital Transformation o.ä.) Hohe Prozesskompetenz Stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch sowie gute Kenntnisse in Englisch Freude am selbständigen Arbeiten, konzeptionelle Fähigkeiten und hohe IT-Affinität Unser Angebotspannende, herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit dynamisches und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld mit Möglichkeit für eigenen Gestaltungsraum übergesetzliche Beteiligung der Gemeinde an Beiträgen an Sozialversicherungen keine Lohnabzüge für Krankentaggeld und Nichtbetriebsunfall, private Unfallversicherung mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zur privaten Nutzung des 1. Klasse ZVV NetzPass Abos Unterstützung von berufsorientierten Weiterbildungen Gratisparkplatz in der Nähe und optimale Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Können wir Dich für diese spannende Herausforderung begeistern? Siehst du dich als Teamplayer in einem dynamischen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an: [email protected] .Hast du Fragen zu der Stelle? Gerne steht dir unser Gemeindeschreiber, Philipp Ernst per Tel. 044 722 71 09 oder per E-Mail [email protected] zur Verfügung.KontaktGemeindeverwaltung OberriedenAlte Landstrasse 328942 OberriedenTelefon 044 722 71 [email protected] SchalteröffnungszeitenMontag08.00 - 11.3014.00 - 18.00 UhrDienstag08.00 - 11.3014.00 - 16.30 UhrMittwoch08.00 - 11.3014.00 - 16.30 UhrDonnerstag08.00 - 11.3014.00 - 16.30 UhrFreitag07.30 - 11.3014.00 - 16.00 Uhr27.12.2023 Ein Arbeitsort in Seenähe!Oberrieden ist eine attraktive Gemeinde am linken Ufer des Zürichsees und gehört zur Region Zimmerberg. Über 5'000 Einwohnerinnen und Einwohner bilden eine intakte Dorfgemeinschaft und profitieren von der attraktiven Wohnlage sowie einer umfassenden Infrastruktur. Sie profitieren von der Nähe zur Natur und gleichzeitig der kurzen Distanz nach Zürich. Rund 100 Mitarbeitende der Gemeinde erbringen täglich verschiedenste Dienstleistungen für die Gemeinde und unsere Einwohnenden.

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.HR-Spezialist*in für Organisationsentwicklung 100% (m/w/d) ROCKEN sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i. Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.Mit ROCKEN Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.Deine Verantwortung Zuständigkeit für alle HR-bezogenen Fragestellungen und Unterstützung der Abteilungsleitungen in HR-Fragen. Mitgestaltung und Unterstützung bei der Durchführung von Change-Management-Prozessen. Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung stadtweiter und abteilungsübergreifender HR-Projekte zur Prozessoptimierung. Fachberatung in HR-Projekten wie HR4you und Weiterentwicklung direktionsinterner HR-Prozesse. Deine Skills Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige berufliche Erfahrung in HR, idealerweise mit Kenntnissen im öffentlichen Sektor. Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und eine dienstleistungsorientierte Denkweise. Lösungsorientierte Arbeitsweise mit starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Benefits Markt- und Leistungsgerechte Löhne Kostenlose Früchte und Getränke Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Eingespieltes und dynamisches Team Internationales Umfeld 13. Monatsgehalt ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Bern Kontakt Jerome Heiniger,+41 44 385 21 54

Als LANDI Arena entwickeln wir mit den Businesspartnern Ausbildungsinhalte, Prozesse und Instrumente für die effiziente Umsetzung der Marktbearbeitung im Geschäftsfeld Agrar LANDI. Für die Mitarbeitenden bieten wir Kursangebote und individuelle Personalentwicklungen. Im Rahmen von Organisationsentwicklungen begleiten wir Agrar-Teams in Veränderungsprozessen.Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.Fachperson Personal- und Organisationsentwicklung w/m/dFachperson Personal- und Organisationsentwicklung w/m/dVerantwortung, Durchführung und fortlaufende Weiterentwicklung des Lehrgangs Leiter*in AgrarVor Ort begleiten der Teilnehmenden im Transfer des Erlernten und in der Umsetzung der anzupassenden Instrumente, Tools und ProzesseBegleiten von LANDI Agrarverantwortlichen im Rahmen von definierten Organisationsentwicklungen bei der Analyse, Auswertung und Ableitung entsprechender MassnahmenMithilfe bei der Entwicklung, Optimierung und Durchführung von definierten Ausbildungsinhalten Prozessen und Instrumenten der MarktbearbeitungAbgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit Erfahrung im Vermitteln von betriebswirtschaftlichen Entwicklungsprozessen oder einen Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Erfahrung in der Personal- und OrganisationsentwicklungErfahrung im Change-Management und kollaborativem Arbeiten mit BusinesspartnernMotivierte Persönlichkeit mit vernetztem DenkenDurchsetzungsfähig, Kommunikationsstark und sicheres AuftretenUnterrichten und Begleiten der Teilnehmenden in der Deutsch- und WestschweizVielseitige und selbständige Tätigkeit in einem spannenden und dynamischen UmfeldEntwicklungsmöglichkeiten und GestaltungsspielraumSmart Working ist bei uns StandardFür weitere Auskünfte steht Ihnen Stephanie Arni, HR Business Partner unter 058 434 08 01 gerne zur Verfügung.AdresseErlachstrasse 53001 Bern08.02.2024 60% - 80% Festanstellung Die fenaco ist eine Genossenschaft mit rund 11 000 Mitarbeitenden und verfolgt das übergeordnete Ziel, die Landwirtinnen und Landwirte bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen zu unterstützen. Sie ist in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie mit namhaften Schweizer Marken tätig.

Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, gewinnende und empathische Persönlichkeit als Spezialist*in Personal-/Organisationsentwicklung, 60–80 %Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das interne Talent-Förderprogramm bei SRZSie entwickeln die heutigen Personaldiagnostik-Instrumente weiter und stellen die Durchführung von internen Eignungsabklärungen wie Einzel-Assessments und Potenzialanalysen sicherSie beraten, coachen und begleiten unsere Mitarbeitenden und Teams in verschiedensten beruflichen Situationen, unteranderem im Umgang mit belastenden EreignissenSie erarbeiten Personalentwicklungskonzepte und moderieren Workshops und Seminare zu Themen wie Führung, New Work, Diversität, Selbstmanagement und leisten damit einen wichtigen Betrag zur Stärkung der Unternehmens- und FührungskulturSie begleiten und beraten unsere Mitarbeitenden bei diversen VeränderungsprozessenSie bringen mit Master in Psychologie auf Niveau Fachhochschule (FH) oder Universität mit Vertiefung in Arbeits-/Organisationspsychologie oder WirtschaftspsychologieWeiterbildung im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung sowie Coaching-AusbildungMehrjährige fundierte Berufspraxis z.B. im Thema Personaldiagnostik, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Beratung/Coaching, NotfallpsychologieSehr gute Anwenderkenntnisse von der gesamten Office-365-Pallette und digitalen Kollaborations- und UmfragetoolsAnalytische Fähigkeiten, hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kooperations- und TeamfähigkeitEine gesunde Portion Neugier, Offenheit, Toleranz und Leidenschaft für ein heterogenes Arbeitsumfeld im BlaulichtbereichWir bieten Ihnen Ein hohes Mass an Verantwortung und die Möglichkeit, viel zu bewegenEine spannende und nicht alltägliche Tätigkeit in einem dynamischen, kollegialen Arbeitsumfeld einer 24/7-RettungsorganisationModerne Anstellungsbedingungen (Sportangebote, Lunch-Checks etc.)Zentral gelegener Arbeitsplatz in Zürich Wiedikon sowie mobiles und flexibles ArbeitenInteressiert? Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:Mike Timar, Abteilungsleiter Personal- und Organisationsentwicklung,Tel. +41 44 411 24 10 Bei uns sind Sie mittendrin und am Puls des Geschehens. Unsere Mitarbeitenden stehen täglich im Dienst der Öffentlichkeit. Für deren Weiterentwicklung und tatkräftige Unterstützung suchen wir Sie!Bei SRZ erwartet Sie kein Job von der Stange! Bewerben Sie sich überunser städtisches Online-Tool Referenz-Nr.: 40523Schutz & Rettung Zürich (SRZ) vereinigt als Dienstabteilung des Sicherheitsdepartements die Berufs- und Milizfeuerwehr, die Sanität sowie die Einsatzleitzentrale für die Notrufe 118 und 144. Ausserdem gehören Zivilschutz, Feuerpolizei und ein Ausbildungszentrum mit angegliederter Höherer Fachschule für Rettungsberufe zur grössten Rettungsorganisation der Schweiz. Interventions- und Präventionseinheiten schützen und retten rund um die Uhr Menschen, Tiere, Sachwerte und die Umwelt in der Stadt Zürich, auf dem Flughafen Zürich und in der Agglomeration. Unsere Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung wächst!

Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, gewinnende und empathische Persönlichkeit alsSpezialist*in Personal-/Organisationsentwicklung, 60-80 %Ihre AufgabenSie übernehmen die Gesamtverantwortung für das interne Talent-Förderprogramm bei SRZ Sie entwickeln die heutigen Personaldiagnostik-Instrumente weiter und stellen die Durchführung von internen Eignungsabklärungen wie Einzel-Assessments und Potenzialanalysen sicher Sie beraten, coachen und begleiten unsere Mitarbeitenden und Teams in verschiedensten beruflichen Situationen, unteranderem im Umgang mit belastenden Ereignissen Sie erarbeiten Personalentwicklungskonzepte und moderieren Workshops und Seminare zu Themen wie Führung, New Work, Diversität, Selbstmanagement und leisten damit einen wichtigen Betrag zur Stärkung der Unternehmens- und Führungskultur Sie begleiten und beraten unsere Mitarbeitenden bei diversen Veränderungsprozessen Sie bringen mitMaster in Psychologie auf Niveau Fachhochschule (FH) oder Universität mit Vertiefung in Arbeits-/Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie Weiterbildung im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung sowie Coaching-Ausbildung Mehrjährige fundierte Berufspraxis z.B. im Thema Personaldiagnostik, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Beratung/Coaching, Notfallpsychologie Sehr gute Anwenderkenntnisse von der gesamten Office-365-Pallette und digitalen Kollaborations- und Umfragetools Analytische Fähigkeiten, hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit Eine gesunde Portion Neugier, Offenheit, Toleranz und Leidenschaft für ein heterogenes Arbeitsumfeld im Blaulichtbereich Wir bieten IhnenEin hohes Mass an Verantwortung und die Möglichkeit, viel zu bewegen Eine spannende und nicht alltägliche Tätigkeit in einem dynamischen, kollegialen Arbeitsumfeld einer 24/7-Rettungsorganisation Moderne Anstellungsbedingungen (Sportangebote, Lunch-Checks etc.) Zentral gelegener Arbeitsplatz in Zürich Wiedikon sowie mobiles und flexibles Arbeiten Interessiert?Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:Mike Timar, Abteilungsleiter Personal- und Organisationsentwicklung,Tel.Bei uns sind Sie mittendrin und am Puls des Geschehens. Unsere Mitarbeitenden stehen täglich im Dienst der Öffentlichkeit. Für deren Weiterentwicklung und tatkräftige Unterstützung suchen wir Sie!Stadt Zürich Zürich Unbefristet Vollzeit 19 Stunden her Schutz & Rettung Zürich (SRZ) vereinigt als Dienstabteilung des Sicherheitsdepartements die Berufs- und Milizfeuerwehr, die Sanität sowie die Einsatzleitzentrale für die Notrufe 118 und 144. Ausserdem gehören Zivilschutz, Feuerpolizei und ein Ausbildungszentrum mit angegliederter Höherer Fachschule für Rettungsberufe zur grössten Rettungsorganisation der Schweiz. Interventions- und Präventionseinheiten schützen und retten rund um die Uhr Menschen, Tiere, Sachwerte und die Umwelt in der Stadt Zürich, auf dem Flughafen Zürich und in der Agglomeration.Unsere Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung wächst!

Projektleiterin/Projektleiter Organisationsentwicklung 80-100% Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8'500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für die Inbetriebnahme der neuen Klinikgebäude Kinderspital Zentralschweiz und Frauenklinik mit dem gemeinsamen Perinatalzentrum per 2026 suchen wir nach Vereinbarung für unser Team Unternehmensentwicklung eine/n Projektleiterin/Projektleiter Organisationsentwicklung 80-100% Luzern Ihr Wirkungsfeld Sie leiten tatkräftig das interdisziplinäre und interprofessionelle Organisationsentwicklungs- und Change-Programm Inbetriebnahme der Neubauten Kinderspital Zentralschweiz und Frauenklinik mit dem gemeinsamen Perinatalzentrum. In dieser Funktion gewährleisten Sie, dass die Programmziele hinsichtlich Wirksamkeit, Qualität, Zeit und Kosten erreicht und nachhaltig verankert werden. Dabei erarbeiten Sie gemeinsam mit den Klinikleitungen Massnahmen, um die bestehenden Ressourcen bestmöglich wirksam einzusetzen und innerhalb des Veränderungsprozesses sinnvoll zu involvieren. Sie verantworten das Changemanagement und dadurch die interne und externe Programmkommunikation und stellen die Schnittstelle zum bestehenden Neubauprojekt sicher. Sie arbeiten damit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Gruppenstrategie mit. Ihre Erfahrung Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Leitung von grossen, komplexen Projekten (vorzugsweise im Bereich der Organisationsentwicklung) und beherrschen es, als Change Manager/in Veränderungen wirksam umzusetzen (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen). Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Universitäts- oder Hochschulniveau) sowie eine Weiterbildung im Bereich Business Engineering. Sie verstehen es, sich mit Geschick und Durchsetzungskraft sowohl auf der strategischen als auch auf der operativen Ebene zu bewegen. Sie sind ausdauernd, besitzen eine hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung, ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten. Unternehmerisches sowie vernetztes Denken runden Ihr Profil ab. Ihre Perspektiven Sie erhalten die Chance zur aktiven Mitgestaltung der strategischen Organisationsentwicklung mit Fokus auf die Inbetriebnahme des neuen Kinderspitals Zentralschweiz, der Frauenklinik und des gemeinsamen Perinatalzentrums per Ende 2026 Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und fachlich wie auch persönlich herausfordernde Tätigkeit Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung über den untenstehenden Button. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Tiziana Meyer Wermelinger, Leiterin Unternehmensentwicklung, Tel.: 041 205 39 92. Luzerner KantonsspitalSpitalstrasse6000 Luzern

Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.Senior Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung Deine Perspektiven bei uns Beratung mit Mehrwert. Mit deinen Führungsqualitäten, deiner fachlichen Expertise und Methodenkompetenz, verantwortest du erfolgreich komplexe Projekte von A-Z. Deine Persönlichkeit und dein Know-how begeistern Kunden und dein Team gleichermassen. Menschenzentrierte und nachhaltige Organisationsentwicklung. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte in den spannenden Themenfeldern Change Management & Analytics, Organisationsentwicklung, Leadership oder Kulturentwicklung, von der Konzeption bis zur Umsetzung. Wachstum gestalten. Weiterdenken. Mit deiner Erfahrung in der Ausarbeitung von Change Management Strategien, der Umsetzung und Messung von gezielten Interventionen, der menschenzentrierten Entwicklung der Organisationen, der Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings, entwickelst du innovative und massgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden und unterstützt ihn aktiv und business-driven auf dem Weg zur Veränderung. Zukunft gestalten. Du entwickelst unsere Beratungsansätze weiter, treibst innovative Ansätze und etablierst mit uns gemeinsam neue Themenfelder. Durch deine Expertise, dein aktives Key-Account-Management und deinen Netzwerkaufbau trägst du wesentlich zu unserem stetigen Unternehmenswachstum bei. Verantwortung übernehmen. Dein begeisternder Führungsstil auf Augenhöhe überzeugt. Du steuerst dein Team fachlich sowie disziplinarisch und sorgst dafür, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Dein Beitrag zu unserem Team Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, gezielter Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Du begeisterst unsere Kunden ebenso wie dein Team, stehst für erfolgreiche Ergebnisse und hast Spass an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch? Deine Fachexpertise: Du bringst mindestens sechs bis zehn Jahre Berufserfahrung aus der Beratung und Projektleitung im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und / oder Cultural Change mit. Deine Kompetenzen: Deine unternehmerischen Fähigkeiten stellst du gerne in der Akquisition neuer Projekte und Kunden sowie in der Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder unter Beweis. Du kommunizierst stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Du hast Spass daran, durch dein überzeugendes Auftreten neue Projekte/Kunden zu akquirieren. Dein akademischer Hintergrund: Selbstverständlich bringst du mit deinem abgeschlossenen Studium auch ein breites theoretisches Wissen mit und kannst es mit Coachings oder systemischen Zusatzausbildungen ergänzen. Horváth & Partner AGFrau Anja ChrapecHR ManagerinE-Mail schreiben

In dieser Funktion unterstützt du mit Schwerpunkt unsere Personal- und Organisationsentwicklung bei der Transformation der Mitarbeitenden- und Führungsentwicklung. Du leistest damit einen wesentlichen Beitrag zum kulturellen Wandel in der MIGROS BASEL.Senior Fachspezialist*in Personal und OrganisationsentwicklungIn dieser Funktion unterstützt du mit Schwerpunkt unsere Personal- und Organisationsentwicklung bei der Transformation der Mitarbeitenden- und Führungsentwicklung. Du leistest damit einen wesentlichen Beitrag zum kulturellen Wandel in der MIGROS BASEL. Was du bewegst Du übernimmst die Verantwortung und Repräsentation für die Weiterentwicklung unserer Führungslandschaft, gibst wertvolle Impulse und führst Führungsausbildungen oder Kulturprogramme durch Du unterstützt konzeptionell und in der Einführung unseres neuen Leistungs- und Potenzialbeurteilungssystems für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du unterstützt und betreust kulturelle Umfragen und führst zielführende Massnahmen mit der Linie ein Du konzipierst und führst Workshops zur Unterstützung der Team- und Organisationsentwicklung durch Du coachst Mitarbeitende und Führungskräfte in Weiterbildungsthematiken und hinsichtlich beruflicher Standortbestimmung Du unterstützt den Prozess zur Antragserstellung von Aus- und Weiterbildungsanträgen Du übernimmst die Leitung aktueller HR Projekte Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Trainer*in und/ oder Projektleiter*in strategischen HR Projekten Mind. SVEB 2 Ausbildung oder vergleichbare didaktische Ausbildung sowie diagnostisches Know-How Resultat- und zielorientiertes Arbeiten sowie Fähigkeit zur Verdichtung und Vereinfachung von komplexen Fragestellungen auf das Wesentliche und das Schaffen von END-to-END durchdachten Lösungen Bereitschaft zur Übernahme von Themenownership gekoppelt mit proaktiver sowie zielgruppenorientier mündlicher und schriftlicher Kommunikation. Deutsch (Muttersprache) Französisch (gute Kenntnisse) Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort: Gut mit öffentlichen und privaten Verkehrsmitteln erreichbar. Berufliche Vorsorge: Pensionskasse mit überdurchschnittlicher Leistung AN-Anteil 8.5%, AG-Anteil 17% Verpflegung: Reichhaltige Auswahl und vergünstigte Preise, Verpflegungsvergünstigung im M-Restaurants und TakeAways Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte für Mitarbeitende Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Kontakt Frau Vanessa CarballoHR Business Partner+41585755173 Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen Kontakt Frau Vanessa CarballoHR Business Partner+41585755173

Das Zentrum für Zahnmedizin der Universität Zürich (ZZM) ist ein international anerkanntes Klinik-, Ausbildungs- und Forschungszentrum. In sechs spezialisierten Kliniken und einem Institut arbeiten Zahnärzt*innen und Wissenschaftler*innen an vorderster Wissensfront und in interdisziplinären Teams, um höchste Qualität in der Patientenbehandlung, Lehre und Forschung zu erzielen. Die Direktion ZZM sucht zu ihrer Unterstützung und zur Bearbeitung strategischer und organisatorischer Fragestellung per sofort oder nach Vereinbarung eine hochmotivierte Persönlichkeit, welche Freude an der Arbeit in einem kompetitiven akademischen und klinischen Umfeld hat. Es erwarten Sie ein motiviertes Führungsteam und die Möglichkeit, einen nachhaltigen Mehrwert für das gesamte Zentrum für Zahnmedizin zu erzielen.Stabsstelle mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung Ihre Aufgaben Unterstützung der Direktion und der Zentrumsleitung im Rahmen der Geschäftsführungsprozesse Unterstützung und Mitentwicklung der strategischen Ausrichtung des Zentrums, insbesondere organisatorische Neuerungen, gesetzlichen Vorgaben und Umsetzung strategischer Projekte Sorgfältiges Erheben und Analysieren von anspruchsvollen fachspezifischen Problemstellungen (Fachanforderungen, Geschäftsprozesse, Daten und Funktionalitäten) Entwicklung von Lösungsskizzen, -Konzepten oder -Spezifikationen in enger Abstimmung mit den Anspruchsgruppen in den Kliniken und Zentralen Diensten. Unterstützung bei der Umsetzung entsprechender Massnahmen. Ihr Profil Hochschulabschluss auf Stufe Bachelor oder Master Ausgezeichnete analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Lösungsorientierung Kenntnisse in Business Analyse und Projektmanagement sowie in darauf bezogenen Methoden und Techniken Hohe Motivation und Lernbereitschaft, sich in neue Themen reinzudenken Zuverlässige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und stilsichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift in Deutsch, Englisch von Vorteil Wir bieten Ihnen Wir bieten eine abwechslungsreiche und entwicklungsfähige Funktion in einem nicht alltäglichen, interessanten und gesellschaftlich relevanten Umfeld. Der Arbeitsort befindet sich im Zentrum von Zürich. Arbeitsort Stellenantritt Der Stellenantritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen als PDF (ein File) bis am 30. April 2024 ein. Weitere Auskünfte Bei Fachfragen: E-Mail schreiben Tel: 044 634 55 00 Bei allgemeinen Fragen: E-Mail schreiben Tel: 044 634 32 03