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Gehaltsübersicht für Organisationsentwicklung in Schweiz

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Gehaltsübersicht für Organisationsentwicklung in Schweiz

16 000 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Organisationsentwicklung in Schweiz"

Währung: CHF USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Organisationsentwicklung Branche in Schweiz

Verteilung des Stellenangebots "Organisationsentwicklung" in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Aargau. Den dritten Platz nimmt Kanton Bern ein.

Ranking der Kantone in Schweiz gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "Organisationsentwicklung"

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Aargau. Den dritten Platz nimmt Kanton Bern ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Schweiz

Währung: CHF
Unter den ähnlichen Berufen in Schweiz gilt Copywriter als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 80000 CHF. An zweiter Stelle folgt Opérateur mit dem Gehalt von 65000 CHF und den dritten Platz nimmt Operator mit dem Gehalt von 55000 CHF ein.

Empfohlene Stellenangebote

HR Spezialist
Randstad (Schweiz) AG, Bern
Du bist ein echter Karrieretyp und bereit für den nächsten Schritt? Du bist offen, kommunikativ und bringst Erfahrung im HR sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung mit? Dann suchen wir dich alsHR Spezialist (m/w)bei unserem Kunden bist du für die Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung zuständig. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und du hast die Gelegenheit bei abwechslungsreichen Projekten mitzuwirken. deine Aufgaben:Verantwortlich für die Personal- und OrganisationsentwicklungVerantwortung über strategische und operative PersonalprozesseZuständig für die PersonaladministrationRekrutierung von FachpersonalBegleitung und Unterstützung der HR Jahresprozesse Ansprechperson und verantwortlich für MitarbeiterMitarbeit bei Projektendas bringst du mit:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum HR-Fachmann/FachfrauMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, sowie FührungserfahrungGute Anwenderkenntnisse im SAP und MS-OfficeStilsicheres DeutschSehr gute Französischkenntnisse Du zeichnest dich als verantwortungsbewusste, belastbare, engagierte und teamfähige Persönlichkeit aus? Ausserdem verfügst du über gutes vernetztes Denken, rasche Auffassungsgabe und eine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise?Interessiert? Dann bewirb dich noch heute online mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen oder kontaktiere mich bei Fragen telefonisch unter 058 201 42 40.
HR Fachmann (m/w)
Randstad (Schweiz) AG, Bern
Du hast den HR Fachmann abgeschlossen und bist bereit für die nächste Stufe? Du schaust auch mal über den Tellerrand aus und suchst noch nach dem Betrieb, bei dem der Tätigkeitsbereich alles andere als einseitig ist? Du bist offen, kommunikativ und bringst Erfahrung im HR sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung mit? Dann suchen wir dich alsHR Fachmann (m/w)deine Aufgaben:Verantwortlich für die Personal- und OrganisationsentwicklungVerantwortung über strategische und operative PersonalprozesseZuständig für die PersonaladministrationRekrutierung von FachpersonalBegleitung und Unterstützung der HR Jahresprozesse Ansprechperson und verantwortlich für MitarbeiterMitarbeit bei Projektendas bringst du mit:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum HR-Fachmann/FachfrauMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionGute Anwenderkenntnisse im SAP und MS-OfficeStilsicheres DeutschSehr gute Französischkenntnisse Du zeichnest dich als verantwortungsbewusste, belastbare, engagierte und teamfähige Persönlichkeit aus? Ausserdem verfügst du über gutes vernetztes Denken, rasche Auffassungsgabe und eine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise?Interessiert? Dann bewirb dich noch heute online mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen oder kontaktiere mich bei Fragen telefonisch unter 058 201 42 40.
Senior IT Qualitymanager 100% (w/m/d)
KOHLER & PARTNER Personalgewinnung & Organisationsberatung AG, Bern, Bern-Mittelland
kohler partner Personalgewinnung und Organisationsentwicklung Primär Jobs Jobangebote Spontanbewerbung Interne Stellen Personalgewinnung Kader-, Führungs- und Fachpersonen Recruiting Support Organisationsentwicklung Arbeitgeberattraktivität Organisatorische Veränderungen Führungsqualität Nachfolge Blog Kundenwelten kp Leben Wissen Spielmacherinnen InfoHub Team Teamdynamik Community Building Anreise Senior IT Qualitymanager 100% (w/m/d) Du prägst die Unternehmensentwicklung und sorgst für nachhaltigen Erfolg Kategorie Digital IT Region Bern Referenznummer 6505 Die Position In dieser zentralen Rolle setzt du, in enger Zusammenarbeit, mit dem Management, internen und externen Stakeholdern die Rahmenbedingungen (Prozesse, Methoden, Standards, Tools) für den nachhaltigen Erfolg und eine konsequente Kundenorientierung (ISO 9000) Du bewirtschaftest und entwickelst das interne Qualitätsmanagement weiter und nimmst eine aktive Rolle in der Organisationsentwicklung ein – ausgeprägte Menschenkenntnisse sowie Softskills helfen dir dabei Das Umsetzen von Prozessoptimierungen (KVP), sowie das aktive Einbinden der Stakeholder entlang des gesamten Prozesslebenszyklus gehören zu deinem vielfältigen Arbeitsalltag Du sorgst für einen hohen Reifegrad der Qualitätsmanagement-Kultur, führst Audits durch, steuerst und koordinierst Projekte zur erfolgreichen Implementierung von Massnahmen Als Coachin und Sparring-Partnerin begleitest du eine 60-köpfige Crew auf dem Weg der agilen Transformation rund um das ICT-Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Qualitätsrichtlinien Jetzt bewerben Deine neue Arbeitgeberin Vereint die Agilität und Innovation eines «Start-ups» und hat einen erfolgreichen und finanzstarken Konzern im Rücken Entwickelt modernste und qualitativ hochstehende Kommunikations- und Sicherheitssysteme, welche den höchsten Ansprüchen an Verfügbarkeit und Stabilität genügen Entwicklung und Life-Cycle-Management von IT-Systemen höchster Komplexität – von modernsten Infrastruktur-Services bis zur Applikation International vernetzter und schweizweit äusserst erfolgreicher Technologiepartner Dein Arbeitsort ist Bern oder im Homeoffice Dein Profil Studium Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft (HF, FH, UNI) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im IT-Umfeld und nachweisliche Methodenkompetenz in einer agilen Organisation (DevOps, Scrum, o.ä.) Spezifische Ausbildung im Bereich Qualitäts- und Prozessmanagement erwünscht (CAS, SAQ, SGO, o.ä.) Vertiefte Kenntnisse in der Anwendung von GPM Suiten und BPMN Spezifikationen, sowie IT Standards und Methoden (ISO 27001, ISO 20000, DevSecOps, ITIL) Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten helfen dir Abhängigkeiten und Zusammenhänge rasch zu erkennen Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf verschiedenen Hierarchiestufen und hast Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Bereichen – Du bist eine Brückenbauerin Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Landessprachen von Vorteil Idealerweise verfügst du über einen militärischen Background und kennst das Schweizer Milizsystem Deine Chancen Du arbeitest in einem einzigartigen und schlagkräftigen Team mit viel Raum für eigene Ideen Ein Bereich mit «Start-up»-Charakter, eingebettet in einem äusserst erfolgreichen Konzern Einzigartige Möglichkeit an Lösungen und Technologien von morgen zu wirken, welche höchste strategische Relevanz geniessen und auf Konzernebene gepusht werden Geografische Informationssysteme (GIS), Business Intelligence (BI), modernste Kommunikations- und Informationssysteme sind deine Spielwiese Die DevOps Kultur ermöglicht schnelle und iterative Veränderungen und bietet komplexe Lösungen aus einer Hand – von der Entwicklung bis zum Betrieb, alles unter einem Dach Top Anstellungsbedingungen mit attraktivem Salär, 5–6 Wochen Ferien, Kompensationstage für Feier- und Brückentage und zahlreichen Vergünstigungen (GA, Halbtax, Fitness, Einkaufsvergünstigungen, usw.) kohler partner besetzt diese Stelle exklusiv Jetzt bewerben Hast du Fragen? Melde dich jederzeit direkt bei deinem Personal Coach. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich und freuen uns auf deine Bewerbung Bitte sende uns dein Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an officek-p.ch . Interviews werden bei uns persönlich vor Ort (unter Einhaltung der Corona-Regeln) oder virtuell via Microsoft Teams durchgeführt – wir richten uns gerne nach dir. Personal Coach für dein Jobinterview Mathias Hintermann E-Mail kohler partner Personalgewinnung und Organisationsentwicklung Jungfraustrasse 1 3005 Bern 031 351 04 04 officek-p.ch Impressum Datenschutzerklärung LinkedIn Xing kohler partner verwendet Cookies und Analyse-Tools, um die Nutzerfreundlichkeit der Webseite zu verbessern. Durch die weitere Verwendung unserer Inhalte und Leistungen erklären Sie sich mit der Nutzung von Cookies einverstanden. Informationen zu Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung . Akzeptieren Datenschutzerklärung
(Senior-) Consultant (w/m/d) Organization & Operations - Change Management & Organisationsentwi[]
Horváth AG, Zürich
(Senior-) Consultant (w/m/d) Organization & Operations - Change Management & Organisationsentwicklung Standort Zürich Einstiegslevel Professionals Einstiegsdatum nach Vereinbarung In unserem Competence Center Organization & Operations beraten wir unsere Kunden branchenübergreifend zu den Themen Organisation, Prozesse und Operations. Unsere Schwerpunkte liegen hierbei in den Themenfeldern Kostensenkung und Ergebnisoptimierung, Organisationsgestaltung, Prozessmanagement, Lean Management, Operational Excellence, Supply Chain Management, Einkauf, Produktion, HR- und Change Management. Das erwartet Sie Erfolgreiche Beratung unserer Kunden (Teil-)Projektleitung anspruchsvoller und komplexer Beratungsprojekte Fachliche Steuerung der Lösungskonzeption in den Schwerpunkten Change Management und Organisationsentwicklung Gemeinsame Umsetzung der Konzepte in erfolgreicher Kundenzusammenarbeit z. B. in der Durchführung von Change Diagnostik, Ausarbeitung von Change- und Kommunikationsarchitekturen, Moderation von Change-Interventionen und die Durchführung von Leadership-Trainings oder Teambuilding Massnahmen Gemeinsame Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen und Aufbau neuer Kontakte Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze und Erschliessung neuer Themenfelder Akquisition neuer Projekte und Kunden Persönliche Förderung durch einen Mentor mit regelmässigem Feedback Stetige Lernkurve durch vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie durch unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation Möglichkeit zur Publikation und Weitergabe Ihrer Expertise bei unseren Events oder Konferenzen, in Fachbüchern oder weiteren Publikationen Das bringen Sie mit Exzellenter Hochschulabschluss – Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Kommunikationswissenschaften, MBA, Coaching oder systemische Zusatzausbildungen Fundierte Kenntnisse von Methoden im Kontext der Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite Erfahrung in (Teil-)Projektleitung oder anderen Führungsrollen Erfahrung in Akquisition von neuen Projekten und Kunden sowie in der Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten Verhandlungssicheres und authentisches Auftreten in deutscher sowie englischer Sprache Analytisches Denken und Kreativität Strukturiertes, selbstständiges und lösungsorientiertes Handeln Unternehmergeist und Pragmatismus Spass an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch Inspirationskraft und Freude an der Entwicklung innovativer Kundenlösungen Ein Schuss Humor Ihre Vorteile bei uns Flexible Arbeitszeiten / Teilzeitarbeit Diverse Modelle - auch viele unserer Team Heads arbeiten in Teilzeit Onboarding Week, E-Learnings und individuelle Weiterbildungsmassnahmen Büros in hervorragender Lage Innovative Arbeitswelten im "CIRCLE" am Zürcher Flughafen Regelmässiger Austausch im grossen und kleinen Kreis Flexible Auszeiten für persönliche Wünsche & Ziele Akademische Weiterbildung Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen Firmenwagen & Generalabo Green Car und/oder komfortable Bahnreise Attraktive Vergünstigungen Exklusiver Zugang zu vielen Vergünstigungen via Zutrittsbadge am Standort und online Wir sind stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen Was unsere Kollegen und Bewerber über uns sagen
Senior Berater Organisationsentwicklung (m/w)
, Bern
Das können Sie bewegen. Du berätst und unterstützt Führungsteams und ihre Bereiche bei der Umsetzung anspruchsvoller Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Bei der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten in ihrer Zusammenarbeitskultur, Transformation und Kooperation übernimmst Du eine begleitende Funktion. In interdisziplinären Teams und komplexen Projekten wirkst Du mit. Die Entwicklung und Steuerung von HR-Instrumenten zur Weiterentwicklung der gewünschten Kultur runden Dein Aufgabengebiet ab. Sei Teil der SBB und trage über Vernetzung, Kooperation und Brückenbauen dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden. Das bringen Sie mit. Du verfügs
Mitarbeiter/in Personalentwicklung, Schwerpunkt interne Ausbildung, 80-100%,
Elvetino AG, Zürich, Switzerland
Mitarbeiter/in Personalentwicklung, Schwerpunkt interne Ausbildung, 80-100%, Wir wachsen und möchten Sie mit an Bord haben! Sie bilden unsere zukünftigen Mitarbeitenden aus und erstellen spannende E-Learnings zu zahlreichen Theman. Bei Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit am Arbeitsort Zürich-Altstetten werden Sie vom ganzen Personalentwicklungs- Team (2 Mitarbeitende) tatkräftig unterstützt und von der Leitung Personalentwicklung geführt. Unser traditionsreiches und kulturell vielfältiges Unternehmen (63 Nationen) ist der grösste Schweizer Caterer auf Schienen - werden auch Sie ein Teil von Elvetino und starten per sofort oder nach Vereinbarung Ihre Karriere als: Mitarbeiter/in Personalentwicklung, Schwerpunkt interne Ausbildung, 80-100%, Das können Sie bewegen: Konzeption, Organisation und Durchführung der Einführungsschulungen unserer Stewards/ Stewardessen in Französisch und Deutsch. Fortlaufende Aus- und Weiterbildung (Elvetino Academy) unserer Mitarbeitenden auf dem Zug.  Sie arbeiten in Projekten mit (z.B. Optimierung der Einführung) Weiterentwicklung sowie der Aufbau der LMS und E-Learning Plattform der Elvetino AG.  Erstellung von Web Based Trainings (digitale Lerninhalte) Erstellung und Pflege von Arbeitsanweisungen, Einführungsprogrammen und Weiterbildungsunterlagen, welche Sie innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches selbstständig weiterentwickeln und einsetzen.  Sie übernehmen kleinere Moderationstätigkeiten im Rahmen von Workshops. Arbeiten in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Kultur- und Organisationsentwicklung, sowie zur werteorientierten Führung mit. Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Grundausbildung in der Gastronomie.  Weiterbildung in der Erwachsenenbildung, idealerweise Ausbilder/in mit eidg. Fachausweis (mindestens jedoch SVEB Stufe 1 abgeschlossen) oder Erfahrung in der Personalentwicklung.  Ausgewiesene Erfahrung als Ausbilder oder Trainer oder Interesse darin ein Profi zu werden.  Sehr gute Deutschkenntnisse und Französischkenntnisse (mind. Niveau C1) zwingend, Italienisch von Vorteil.  Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten auf verschiedenen Stufen. Gute Sozialkompetenzen im Umgang mit Menschen verschiedenster Nationen.  Selbstständige, organisatorische und lösungsorientierte Arbeitsweise.  Sehr gute IT-Kenntnisse und eine Affinität und Freude im Umgang mit der Digitalisierung (digitale Lernformate). Das bieten wir: Ein lebhaftes Umfeld, in welchem Sie Verantwortung übernehmen und etwas gestalten können. Wir bieten zudem eine flache Hierarchie, ein zusammenhaltendes Team, eine Führungskultur, die das Mitdenken unterstützt, flexible Arbeitszeiten und mindestens 5 Wochen Ferien. Ausserdem profitieren Sie von vielen attraktiven Benefits wie Fahrvergünstigungen auf GA für Sie und Ihre Familie, verschiedene Mitarbeitershops und Aktionen sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen.   Freuen Sie sich auf eine spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem lebhaften Umfeld - unterwegs in der ganzen Schweiz. Teilen Sie unsere Begeisterung für die Gastronomie und das Reisen? Dann erleben Sie die etwas andere Art der Schweizer Gastronomie und kommen Sie mit an Bord! Wir freuen uns auf Ihre komplette Onlinebewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Ausbildungsabschlüsse etc.). Haben Sie noch Fragen? Gerne hilft Ihnen Carmen Schiavone, Personalentwicklung unter +41 79 933 76 15 weiter. Elvetino AG
HR Business Partner 60-100%
Wirz Services AG, Zürich, CH
HR Business Partner 60-100%Wirz ist die führende Kommunikationsagentur in der Schweiz. Unser Angebot umfasst von der Beratung über die Kreation bis zur Produktion sämtliche Leistungen für erfolgreiche Markenkommunikation. Durch das einzigartige Zusammenspiel innerhalb der Agentur schaffen wir integrierte Kampagnen, die sowohl kreativ als auch strategisch überzeugen. Für unsere HR-Abteilung suchen wir Unterstützung eines HR Business Partners. Deine Aufgaben:Strategische Steuerung von Personalprozessen; Engpässe frühzeitig erkennen, effizientes Recruiting und Retention ManagementMitarbeiterentwicklung und Coaching; Qualifizierung und Weiterbildung von Führungskräften und MitarbeitendenControlling; mit verlässlichen Daten das Management bei wichtigen Zukunftsentscheidungen unterstützenSteuerung von Change-Prozessen; die Digitalisierung unter Absprache mit dem Management vorantreiben und den Change-Prozess steuernEmployer Branding; die Unternehmenskultur weiter mit Leben füllenBeratung; das Management in der Planung und Umsetzung agiler Arbeitsmethoden beraten und die Organisationsentwicklung aktiv begleiten Was wir von dir erwarten:Abgeschlossene Kaufmännische Grundausbildung/HR-Fachdiplom oder ein abgeschlossenes Studium (BA/MA) mit Spezialisierung in HR-ThemenMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionErfahrung im Projektmanagement und Ausarbeitung und Anpassung von HR-ProzessenDas Selbstbewusstsein und das Engagement, Verantwortung zu übernehmen und sich mit neuen Aufgaben und Tools vertraut zu machenGründliche Planung und eine konsequente UmsetzungVersierter Umgang mit dem MS-Office-PaketDigital at heart Wirz...... steht fu?r echte Agenturkultur, flache Hierarchien und verantwortungsvolle Gestaltungsmo?glichkeiten. Interessiert?Bist du zudem eine verantwortungsvolle, zuverlässige und äusserst verschwiegene Persönlichkeit? Dann melde dich schnellstmöglich bei uns, denn wir suchen dich!Wir freuen uns auf deine Bewerbung direkt online.
Senior Berater/in Organisationsentwicklung
SBB CFF FFS, Bern, Bern-Mittelland
Senior Berater/in Organisationsentwicklung Das können Sie bewegen. Du berätst und unterstützt Führungsteams und ihre Bereiche bei der Umsetzung anspruchsvoller Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Bei der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten in ihrer Zusammenarbeitskultur, Transformation und Kooperation übernimmst Du eine begleitende Funktion. In interdisziplinären Teams und komplexen Projekten wirkst Du mit. Die Entwicklung und Steuerung von HR-Instrumenten zur Weiterentwicklung der gewünschten Kultur runden Dein Aufgabengebiet ab. Sei Teil der SBB und trage über Vernetzung, Kooperation und Brückenbauen dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden. Das bringen Sie mit. Du verfügst über ein systemisches Beratungsverständnis und Erfahrung in der Gestaltung von Entwicklungsprozessen. Wir erwarten ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung oder entsprechendem Fachhochschulabschluss. Eine fachliche Weiterbildung im Bereich Organisationsentwicklung, Change, gruppendynamische Prozesse, Beratung oder/und Coaching runden Dein Wissen ab. Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Beratung von Teams, Organisationen und Führungskräften bringst Du mit. Deine Moderationskompetenz stellst Du in Deutsch und Französisch unter Beweis. So geht's weiter. SBB AG Susanne Dreyer - Talent Partner Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents Telefon 41 (0) 51 220 20 29 recruitingsbb.ch Verantworten Sie nicht nur die betriebswirtschaftliche Steuerung der SBB mit, sondern machen Sie die Schweiz fit für die Zukunft. In einem von über 150 Berufen bei der SBB. Suchen Sie eine Wiedereinstiegsmöglichkeit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Projektleiter/in Digitalisierung/ Organisationsentwicklung 80 - 100 %
Fabromont AG, Schmitten, Sense
Projektleiter/in Digitalisierung/ Organisationsentwicklung 80 - 100 % Projektleiter/in Digitalisierung/ Organisationsentwicklung 80 - 100 %
Learning & Development Partner (m/w/d)
Liebherr Maschinen Bulle AG, Bulle, Switzerland
Learning & Development Partner (m/w/d) Learning & Development Partner (m/w/d)Bulle | Job-ID 40231 Postuler Job-ID40231 DivisionKomponenten SociétéLiebherr Machines Bulle SA SecteurPersonal PaysSchweiz Niveau d'entréeBerufserfahrene Type de contratVollzeit Aufgaben Als L&D Partner sind Sie gemeinsam mit einer Kollegin im Lead für die Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Learning- und Development Aktivitäten (z. B. Führungskräfteentwicklung, Communities of Practices, Nachfolgeplanung, Talentbewertung, Zukunftskompetenzen) Sie sind für das Management aller Führungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme und unseren internen Schulungskatalog verantwortlich, um verpflichtende und optionale Schulungen zu koordinieren und durchzuführen Sie arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern bei der Analyse, Gestaltung und Umsetzung der richtigen Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen zusammen, um sicherzustellen, dass wir über die richtigen Kompetenzen am richtigen Ort und zur richtigen Zeit verfügen Zudem werden Sie mit dem lokalen HR Leadership Team, Corporate HR und Corporate IT Services zusammenarbeiten, um die Abstimmung mit den HR-Strategien, Richtlinien und Best Practices sicherzustellen Sie fördern den Aufbau von Communities of Practices für kontinuierliches Lernen und grenzenlose Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Umfeld Sie fungieren als Moderator, Assessor und Trainer für ausgewählte Personalthemen (z. B. Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Führungskräften) und bieten anderen HR-Teammitgliedern Coaching, Mentoring und Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten an Sie treiben die Entwicklung digitaler und neuer Lernmethoden voran und verfolgen die neusten Trends auf dem Markt Sie schulen und betreuen Praktikanten, um eine reibungslose Durchführung und Berichterstattung über alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen sicherzustellen Qualifikation Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (in Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichem, idealerweise mit Vertiefung in HRM) oder eine vergleichbare Ausbildung mit weiterer Spezialisierung in HRM / L&D (CAS, MAS, MBA) Sie bringen fundierte L&D-Kenntnisse mit, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in einer ähnlichen internen Funktion als L&D Consultant/Partner Sie haben Erfahrung mit Talent Management Prozessen und Lösungen, in der Konzeption und Entwicklung von Blended-Learning-Lösungen und kennen bewährte Trainingsansätze sowie die Technologie zur Unterstützung von Trainingsprogrammen Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Workshops (für Führungskräfteentwicklung und andere im Zusammenhang mit Organisationsentwicklung) und verfügen idealerweise über einen Coaching-Hintergrund mit entsprechender Qualifikation Ausgezeichnete Fähigkeiten, Bedürfnisse einzuschätzen und Geschäftspartnern effektive Lösungen zu präsentieren, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit allen Ebenen der Mitarbeiter zu interagieren, zeichnen Sie aus Sie sprechen fliessend Deutsch und Englisch und verfügen über gute Französischkenntnisse Sie verfügen über ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Probleme zu lösen und sind in der Lage, sich in einem schnelllebigen Umfeld stetig anzupassen Sie sind eine aufgeschlossene, proaktive und teamorientierte Persönlichkeit mit einem guten Sinn für Humor Unser Angebot Können wir Sie begeistern, in einem dynamischen und unabhängigen Familienunternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen? Wir bieten Ihnen Freiräume für Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz, fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsrestaurant, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Vergünstigungen. Der Arbeitsort befindet sich in Bulle, umgeben von der wunderbaren Natur der Region Gruyère. Planen Sie mit uns gemeinsam Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Um einen fairen Bewerbungsprozess zu garantieren, können wir leider keine Bewerbungen per Post oder E-Mail entgegennehmen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Guillaume CAILLOT unter: 026 913 31 11. One Passion. Many Opportunities. PostulerImprimer la page Partager Partager