Gehaltsübersicht für Sponsor in Schweiz

Dein AufgabenbereichSie erstellen die allgemeine Roadmap und gestalten die Nachfrage nach der UnternehmensplattformSie werden das ServiceNow-Plattformteam leiten, aufbauen und weiterentwickelnSie werden sehr eng mit dem Executive Sponsor von ServiceNow zusammenarbeiten, um die strategische Vision und Richtung zu erhaltenSie sind verantwortlich für die ServiceNow-Instanzen, das Kernteam der Plattform und alle EskalationenSie werden der technische Leiter/Eigentümer und Architekt für die gesamte ServiceNow-Plattform seinDeine SkillsSie haben mindestens 4 Jahre Erfahrung als ServiceNow Architect und Platform OwnerSie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung im Management von SoftwareprojektenSie verfügen über fundierte funktionale und technische Kenntnisse der ServiceNow-Plattform (ServiceNow-Zertifizierung in Systemadministration)Sie sind ein Teamleiter in einem internationalen und multikulturellen UmfeldSie sprechen fließend Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)BenefitsAttraktive Leistungen bei Krankheit und UnfallFlexible ArbeitszeitgestaltungHomeofficeMarkt- und Leistungsgerechte LöhneÜberdurchschnittliche Ferien- und FreitageBeteiligung oder Übernahme ÖV-AbonnementsKomfortables Büro mit moderner Infrastruktur

Senior Product Manager*inFüllinsdorf Senior Product Sponsor (HLK)\"Experte für Druckhaltung & Hydraulik in der Gebäudetechnik\"Was Sie e rwartetAls Senior Product Sponsor sind Sie verantwortlich für dieProduktportfoliopflege und weiterentwicklung von Dienstleistungen fürunsere Marken Pneumatex, TA und Heimeier. Als Ambassador des HydronicCollege sind die die Schnittstelle zum Hydronic College, European Salessupport Center, der R&D sowie den internationalen Produktmanagern. Als«Second level support” unterstützt du aktiv unsere Kunden und Mitarbeiterauf den unterschiedlichen offline& Online-Kanälen. Beratung sowie dasWeitergeben deiner Fachexpertise ist deine Passion und Leidenschaft.Gemeinsam gehen wir neue Wege und begeistern unsere Kunden mi tunterschiedlichen Social Media Content. Der Aufbau einer IMIGebäudetechnik Community sowie das Stärken unserer Marke bei Kundenund Mitarbeiter sind unsere Vision. In der neu geschaffenen Rolle bestehtviel Freiraum für kreative Ideen und deren Umsetzungen.Ihr Aufgabenbereich Produktportfoliopflege: Verantwortlich für die Entwicklung undWeiterentwicklung des Produktportfolios für Druckhaltungs- undHydrauliklösungen sowie Regeltechnik in der Gebäudetechnik.Einführung neuer Produkte, Marktanalysen, Wettbewerbsbeobachtung. Online \"Second level support\": Beantwortung von technischen Fragen,Anlagetechnische Problemunterstützung und Support imPro jektverkauf. Technische Beratung: Beratung von Kunden und Partner. Siebeantworten Fragen und geben Empfehlungen zur Auswahl derrichtigen Produkte. Beratung zur Energieeffizienz: Sie beraten Kunden und Partner zur Steigerung der Energieeffizienz von Heizsystemen. Schnittstelle zur R&D, Hydronic College, Productmanagement undSales: Schnittstelle zwischen den Abteilungen, Produktentwicklung,Hydronic College & Sales. Koordination der Zusammenarbeit zwischenden Abteilungen. Über unsIMI Hydronic Engineering AG ist Teil der Aktiengesellschafts gruppe IMI plc und ist unter dem FSTE 100 Index gelistet.Wir bieten hydraulische Lösungen für wassergeführte Heiz- und Kühlsysteme an, um ein perfektes Raumklima beiminimalem Energieverbrauch zu erreichen. Unsere führenden Marken wurden bereits bei über 100`000 Bauprojektenweltweit eingesetzt und bieten Produkte und Lösungen in drei Schlüsselbereichen an: Druckhaltung undWasserqualität , Einregulierung, Regelung und Stellantriebe sowie thermostatische Regelung.Unsere Stärke ziehen wir aus 2’000 talentierten Mitarbeitern, die in mehr als 34 Ländern vertreten sind und somit einreichhaltiges und vielfältiges Umfeld für Teamarbeit und Entwicklung haben. Mit 350 Jahren gemeinsamer Geschichteund unserem starken Innovationserbe, laden wir dich dazu ein, mit uns die Gebäude von Morgen zu gestalten. Interessiert?Send e uns deinen CV [email protected] Profil Du hast ein Herz für den Aktiven Verkauf und das Eingehen auf Kundenbedürfnisse gehört zu Deinen Stärken Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, im Bereich Heizung/Kälte Weiterbildung HF/FH in einer technischen Disziplin, oder die Bereitschaft dafür Technik- und/oder Verkaufserfahrung im Bereich Heizung&Kälte Kundenorientierte und teamfähige Persönlichkeit mit Kommunikationsflair und Eigeninitiative Selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu kommunizieren. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten Es erwartet Sie eine spannende, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe Moderne Anstellungsbedingungen «Hands-On »-Mentalität mit Freiraum für Eigeninitiative Umfassende Einarbeitung in das vielseitige Aufgabengebiet Aktive Mitgestaltung und Entwicklungsspielraum Kollegiales, dynamisches Team mit offener Kommunikationskultur Wir freuen uns schon auf d eineBewerbung! Scan n e mich um mehrüber IMI zu erfahren

Servicetechniker Robotic (m/w/d) Bitte beachten Sie diese Anzeige. Unsere Personalberatung (FOKUS Talent) ist auf den Hightech-Sektor spezialisiert. Wir begleiten rund 100 Verwaltungsräte, Führungskräfte und HR-Verantwortliche in der Schweiz und auf internationaler Ebene bei Schlüsselrekrutierungen für die Entwicklung und den Ausbau ihrer Strukturen. Hinter der Stellenanzeige steht ein Unternehmen, das auf der Suche nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten ist. Am Ende des Einstellungsprozesses wird es Ihnen einen unbefristeten Vertrag mit einem langfristigen Ziel anbieten (wir machen keine Beratungs- oder Zeitarbeit). Während des Einstellungsprozesses werden wir in der Lage sein, Ihnen alle notwendigen Informationen über dieses Unternehmen zu geben. Unser Ziel als spezialisierte Personalagentur ist es, Ihnen so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen, damit wir gemeinsam und vertraulich entscheiden können, ob diese Stelle die richtige nächste Herausforderung für Sie ist. Zu diesem Zeitpunkt können wir Ihnen sagen, dass das Unternehmen mit Sitz im Kanton Zürich hochmoderne Industriemaschinen herstellt, die in die ganze Welt verkauft werden. Es hat mehrere hundert Angestellte in der Westschweiz und sein Ziel ist es, einen Ingenieur oder Techniker für den Kundendienst in der Westschweiz zu finden. Die Herausforderung dieser Stelle in einem Satz: Sie sind die Ansprechperson in der Region für alle technischen Fragen. Sie sind für die Inbetriebnahme, Fehlerbehebung und technische Beratung zuständig. IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN Montage und Inbetriebnahme bei Kunden sowie Level-II-Einsätze in der Deutschschweiz. -Präzisionsmontage, Feineinstellungen, Kalibrierung, Parametrierung. -Fehlerbehebung und vorbeugende Wartung. -Kundendienst und Fehlerbehebung an externen Standorten. -Unterstützung bei der Verbesserung und Entwicklung des bestehenden Maschinenparks. IHR PROFIL -Ausbildung im Bereich Mechanik, Automatisierung oder Industrieelektrik. -Technisch vielseitig, mit Kenntnissen in Mechanik, Elektrik oder (Automation). IHR ZUKÜNFTIGES ARBEITSUMFELD -Ein dynamisches Team mit Leidenschaft für Technik -Ein etabliertes Unternehmen mit Hightech-Produkten. -Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht + ein Firmenwagen. -Eine gute Autonomie bei der Verwaltung Ihrer Arbeit -Die Möglichkeit, einen lokalen Umkreis zu haben und jeden Abend nach Hause zu gehen. IHR ZUKÜNFTIGES ARBEITSUMFELD -Ein dynamisches Team mit einer Leidenschaft für Technik -Ein etabliertes Unternehmen mit Hightech-Produkten. -Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht + ein Firmenwagen. -Eine gute Autonomie bei der Verwaltung Ihrer Arbeit -Die Möglichkeit, einen lokalen Umkreis zu haben und jeden Abend nach Hause zu gehen. UNSER EINSTELLUNGSVERFAHREN Bitte bewerben Sie sich direkt auf unserer Karriereseite, damit Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeitet werden kann. Wenn Ihr Profil mit der Stelle übereinstimmt, werden wir Sie für ein erstes vertrauliches Telefongespräch kontaktieren. Nur bei technischen Problemen kontaktieren Sie uns bitte direkt unter E-Mail schreiben. Kooptation : Es ist nicht Ihr Tätigkeitsbereich, aber vielleicht kennen Sie Personen, die an dieser Anzeige interessiert sein könnten? Zögern Sie nicht, Ihren Kontakten davon zu erzählen und uns per E-Mail zu empfehlen. Unser Empfehlungsprogramm bietet einen bestimmten Betrag für den Sponsor des Bewerbers, der bei unserem Kunden unterschreibt. Und das für jede ausgeschriebene Stelle. Weitere Stellen im Bereich Technologie auf www.FOKUStalent.com Unentschlossen für diese Stelle, aber interessiert an neuen Möglichkeiten? Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie dem Profil der Stellenanzeige entsprechen, kontaktieren Sie uns trotzdem per E-Mail unter E-Mail schreiben, um alle aktuellen Stellen / Möglichkeiten (Schweiz, Frankreich, EU) zu erhalten. Unsere Agentur FOKUS ist auf die Rekrutierung von Führungskräften & Spezialisten in industriellen Bereichen (Mechatronik, Photonik, Automation, industrielle Informatik) spezialisiert.

Field Service Engineer Ski Lift (M/W/D) Thank you for reviewing this announcement. Our recruitment agency (FOKUS Talent) specializes in the high-tech sectors. We assist around a hundred boards of directors, executives, and HR managers in Switzerland and internationally in key recruitments for the evolution and development of their organizations. Behind this announcement is a company actively seeking your knowledge and skills. At the end of the recruitment process, they will offer you a permanent contract with a long-term goal (we do not provide consulting or temporary placements). Throughout the recruitment process, we will provide you with all the necessary information about this company. Our goal as a specialized recruitment agency is to provide you with maximum details so that together, and in complete confidentiality, we can determine if this position is the right next challenge for you. Your CV and data are never shared with our client without your prior consent, and you will know the name of your future employer. Your application is confidential. At this stage, we can inform you that the company based in Valais Canton, specializing in special machinery, is looking for an After-Sales Service Technician. The mission involves ensuring the installation and proper functioning of machines at client sites in Switzerland and Worldwide. Responsibilities: Customer support and after-sales service interventions Maintenance work on electrical controls of mechanical lifts Commissioning/modifications on existing installations 70% international travel (Europe, USA, and Canada) Profile sought: Apprenticeship in the field of electrotechnics Technician or HES engineer Skills in numerical controls, drive technology, and communication network Willingness to travel for interventions in Switzerland or abroad Proficiency in German and English Recruitment Process: Please apply directly on our career page for your application to be processed promptly. If your profile matches the position, we will contact you for a confidential initial phone discussion. In case of technical issues, contact us directly at Write an email. Referral: If this is not your field, but you may know individuals interested in this announcement, feel free to talk to your contacts and recommend them via email. Our referral program offers a specific amount to the candidate's sponsor who signs with our client, for every position in competition. More job opportunities in the technology sector at www.FOKUStalent.com.

We can't predict what the future holds, but we know Texas Instruments will have a part in shaping it. When you join TI, you will participate in the Career Accelerator Program (CAP), which provides professional and technical training and resources to accelerate your ramp into TI and set you up for long-term career success. Within this program, we also offer function-specific technical training and on-the-job learning opportunities that will encourage you to solve problems through a variety of hands-on, meaningful experiences from your very first day on the job.This role is open for Zurich, SwitzerlandUpon successful completion of this track in the FAST development program, rotators are welcomed as Field Application Engineer on TI’s worldwide Sales & Applications team.As a Field Applications Engineer you will:Act as a technical consultant to solve design challenges with the TI portfolio to become a trusted advisor for your customers Understand the basics of analog circuitry- op-amps- DC/DC power- data converters- sensingBuild up specific knowledge in your customers applications and relevant TI portfolio to make system level proposals to maximize TIs revenueCreate and understand block diagrams based on your customers applications (examples can be found here: EV charging,Heat Pump,Head-Up DisplayBuild up relationships to your customers, with focus on the engineering departments at your customersLeverage market knowledge and data insights to discover business and independently develop creative ways to discover new opportunities.Your start as a Field Application Engineer (FAE) will be through our FAST development program:TI’s FAST (Field Applications & Sales Training) Development Program is designed to prepare Sales & Applications team members for customer-oriented careers that pair technical skills with business perspectives. The programs goal is to provide hands-on experience in the role of a FAE while offering Training and Mentorship. During the program you will have access to different departments and you will get insights into the long-term development opportunities at TI. The track includes two rotations: Rotation 1, Field Sales Office (FSO), 6 months: The FSO rotation is centered on learning how to work directly with customers to solve technical challenges, and to ultimately maximize TI’s revenue by providing customers with the systems-level solutions that best address their design needs. Among other aspects, the FSO rotation focuses on analyzing technical trade-offs, understanding component selection, and solving design and cost challenges. Rotation 2, Systems Engineering & Marketing (SEM) in Freising, Germany, 5 months: The SEM rotation provides hands-on experiences that help future FAEs understand how various TI components fit together to provide systems-level solutions for customer designs. This rotation typically focuses on technical product selection, schematic/layout capture, PCB layouts, tear downs, board bring up and validation. Texas Instruments will not sponsor job applicants for visas or work authorization for this position. Minimum requirements: Bachelors degree in Electrical Engineering, Electronics Technology, Electrical Engineering Technology or related fieldFluent in local language and English, both written and oral communication skillsBasic understanding of semiconductors, electrical systems, schematics and analog components Knowledge and understanding of analog circuitry (examples include: op-amps, DC/DC power, data converters, sensing, etc.) Be passionate about solving technical challenges and enjoy to have technical conversations with external and internal counterpartsPreferred qualifications: Demonstrated strong analytical and problem-solving skills with competitive mindset and a result-focus Excellent communication & presentation skills alongside with ability to work in cross functional teams and building strong relationships internally as well as externallyTime management skills / ability to prioritize among tasks and ability to constantly adapt to a changing environment  Why TI? Engineer your future. We empower our employees to truly own their career and development. Come collaborate with some of the smartest people in the world to shape the future of electronics. We’re different by design. Diverse backgrounds and perspectives are what push innovation forward and what make TI stronger. We value each and every voice, and look forward to hearing yours.  Meet the people of TIBenefits that benefit you. We offer competitive pay and benefits designed to help you and your family live your best life. Your well-being is important to us. About Texas InstrumentsAs a global semiconductor company, we design, manufacture, test and sell analog and embedded processing chips to nearly 100,000 customers. Our products enable electronics everywhere and in things you experience every day - from health care, smart homes and connected cars to drones, smart phones and more. Our passion to create a better and more sustainable world by making electronics more affordable through semiconductors drives us to make our technology smaller, more efficient, more reliable and more affordable.Texas Instruments is an equal opportunity employer and supports a diverse, inclusive work environment.If you are interested in this position, please apply to this requisition.Über das Unternehmen:Texas InstrumentsBranche:Mechanical EngineeringWebsite:www.ti.com

AufgabenFundraisingarbeit: Schreiben und anpassen von Anträgen und Abschlussberichten in enger Abstimmung mit der Dramaturgie Akquise neuer Sponsor*innen, Förderer*innen und Partner*innen sowie Entwicklung und Umsetzung von Fundraisingstrategien und -massnahmen Lektorat und inhaltliche Umsetzung von Werbemitteln in enger Abstimmung mit der Grafikerin und der Dramaturgie Marketingmassnahmen wie die Umsetzung von Plakat- und Inseratkampagnen Akquise von Inseraten für unsere Programmhefte Betreuung unserer Social Media-Kanäle QualifikationDu hast Musikwissenschaft, Kulturmanagement oder ein geisteswissenschaftliches Fach studiert und idealerweise bereits Berufserfahrungen im Kultursektor gesammelt Du überzeugst im Schreiben von Texten und bist geschickt darin, für verschiedene Adressatenkreise passende Formulierungen zu finden (Antrags-, Werbe-, Social Media-Texte etc.) Deinem Auge entgehen keine Fehler und Du hast Freude daran, Texte und Werbemittel zu lektorieren Du fühlst Dich in Deutsch (Muttersprache) rundum wohl und kannst Deine Sprachfertigkeiten (Englisch und Französisch) in der Kommunikation mit unseren Künstler*innen, Sponsor*innen Partner*innen einsetzen Du bist eine dienstleistungsorientierte, gewinnende Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise und arbeitest strukturiert und genau Du interessierst Dich für den klassischen Musikbetrieb Zürich ist für Dich einfach erreichbar und Du bist bereit, zeitlich flexibel - auch remote - zu arbeiten Dann sind wir gespannt, von Dir zu hören, und freuen uns auf Deine Bewerbung!BenefitsWir bieten Dir eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Orchesterbetrieb mit jungem und kreativem Team und ermöglichen Dir, einen Beitrag zur kulturellen Vielfalt der Schweiz zu leisten. Der Sitz des landesweit tätigen Orchesters befindet sich in Basel. Proben und Meetings finden oft in Zürich und auch in Andermatt statt, Konzerte in der Regel schweizweit und international.Noch ein paar Worte zum SchlussDie Stelle ist auf 50 bis 60% ausgeschrieben. Je nach Deinen weiteren Fähigkeiten und Ressourcen können Pensum und Verantwortungsbereich perspektivisch ausgeweitet werden. Stellenantritt nach Vereinbarung (gerne zeitnah).Wir benachrichtigen Dich gerne über ähnliche Jobs in Zürich:Swiss OrchestraSonstige BranchenZürichVollzeitEinleitungWerde Teil des Swiss Orchestra und unterstütze unser dynamisches Team dabei, vergessene Schweizer Sinfonik auf den Konzertbühnen wieder erlebbar zu machen.Das Swiss Orchestra ist ein professioneller Klangkörper der jüngeren Generation unter der Leitung von Lena-Lisa Wüstendörfer. Gemeinsam mit renommierten Solist*innen sind wir – schweizweit und international – auf Tour oder spielen als Residenzorchester in unserer Heimstätte, der Andermatt Konzerthalle. Mit unserem Anspruch, die verschiedenen Regionen der Schweiz zu bespielen, sowie dem programmatischen Schwerpunkt «Schweizer Sinfonik» besitzt das Swiss Orchestra Alleinstellungsmerkmale innerhalb der Orchesterlandschaft.Du trägst mit Deinem Können zur Weiterentwicklung der Schwerpunkte Fundraising sowie Marketing bei und bist Teil unseres Dramaturgie-Teams.

Mission The Head of BCO acts as an authority in the field of business risk and control function to ensure that ING's activities and the integrity of products, services and employees are in line with the regulatory requirements and run smoothly in such a way that it can be demonstrated to the regulators and the outside world. Acts as a 1st Line of Defence Risk Management by taking ownership on risk management and follow the appropriate procedures to assess and mitigate financial risk and non-financial risk while operating complex standardized business processes, to protect the organization from undue risks. Tasks and responsibilitiesOverall team management Communicate the actions needed to implement the function's strategy and business plan within the team Explain the relationship to the broader organization's mission, vision and values; motivate people to commit to these and to doing extraordinary things to achieve local business goals Organizes the different deliverables, planning and priorities to deliver within the team and in close collaboration with 2nd Line of Defence Coordination for outsourced activities with the correspondent Hubs (BCO desk in Bratislava and Testing Hubs in Manila and Bratislava) Risk & Control Control design Implement all applicable ING Bank policies and/or regulations in the most appropriate and efficient way given local context and specificities in collaboration with the local owners; Identify, measure, monitor and mitigate non-financial risks; Design and embed into Business-as-usual processes a strong internal control environment in adherence to ING Bank Policies and Minimum Standards; ensure its design and effectiveness through regular monitoring Non-Financial risk key metrics Issue Management – organize periodic meetings with issue owners to monitor timely implementation of actions Event management – collect, analyse, and input incidents in iRisk system. Track and follow-up on these. Communicate on Lessons Learned and follow-up on undertaken action plans in coordination with event owners Ensures Key Control Monitoring annual plan is established for all applicable controls and coordinates testing (outsourced or local) according to the central guidance and local priorities 1st Line of Defence for NFRD (Non Financial Risk Dashboard) reporting Risk Identification and Assessment Acts as a gatekeeper and advisor on all risk assessments to conduct ensuring best practices are done Contribute to the assessment and the review of the risk scoring SIRA and OCRA coordinator from 1st Line of Defence Operational Excellence SOX overview Ensures that the SOX activities are done as planned and acts as escalation point to the Financial Control Officer (reporting to Head of BCO) DPE Office Ensures Data Protection policies, frameworks and local regulations are implemented in the location Ensures the business as usual activities under data protection are performed Products Acts as Product Approval Review Process (PARP) Gatekeeper ensuring all products are in line with the PARP Policy requirements Coordinates with product owners on the cycle management of the product Ensures the PARP Calendar is created on a yearly basis and reviewed throughout the year in alignment with Product Owners and 2nd Line of Defence Procedures & Policies Act as gatekeeper of the intranet policies and procedures; Coordinates the annual review of all internal policies and procedures Business Resilience & Continuity Implements Operational Resilience global framework Coordinates and ensure that Annual Data request exercise is carried over Ensures all Critical Business Services are identified and tested Sourcing SPOC Ensures all sourcing agreements are in line with the Sourcing requirements policy (internal and external sourcing), including classification in tools, risk assessment, Service Review meeting, exit plan, etc in collaboration with service owners, ORM, procurement and legal. Regulatory Reporting Responsible to prepare the Regulatory Tax reporting - FATCA, CRS (Common Reporting Standard), US Withholding (USW) reports on annual basis to be reported to the relevant tax authorities Responsible to ensure FATCA & CRS and USW frameworks are properly implemented locally acting as Control Owner Provides advice on all products (new and existing) from a FATCA & CRS and USW perspective Risk Culture Business Partner In coordination with the Risk Culture SPOC ensures that the risk culture annual plan is set up and executed locally through out the year Reporting to central team on milestones achieved Implementation and integration of global requirements into the local plan Together with Risk Culture senior sponsor understands the annual dashboard and shares outcome with the central team Training & Awareness Training plan gatekeeper ensuring all requirements from policies are captured in local training in coordination with the owners and 2nd Line of Defence Monthly follow up with Training owners on the roll out of trainings according to the plan and with HR on completion rate according to the plan Contribute to develop a strong risk awareness culture (threats, risks and resilience at all levels) by improving understanding and education of staff through regular training and communication plans, in close cooperation with 2nd Line Functions (Risk Management, Compliance, Legal). Committees Active member of NFRC (Non Financial Risk Committee) to present all NFR metrics, assessments and reports that require NFRC validation Internal and external communication lines Internal Permanent interaction with all Department Heads and the designated by them SPOC (Single Point of Contact) for Risk & Control tasks within their department Close collaboration with 2nd line functions Interactions with Internal Auditors (CAS function) Functionally reporting to Global ODCR (Operational Design Control and Resilience) Global teams providing functional guidance on risk & control function External External Auditors Skills required Personal competencies Organization and method Initiative and Autonomy Analytical and synthetic skills Effective verbal and written communication skills Strategical thinking Specific knowledge Good understanding of all 1st line activities of the Branch Good understanding of Operational processes & IT tools Strong knowledge of Operational Risk Management principles Good knowledge of Compliance principles Good knowledge of regulatory requirements. Languages English: fluent French: nice to have Professional experience and academic background Minimum a university degree, an MBA or equivalent Minimum 3/5 years of experience in a similar risk or control position Experience of planning, managing and organizing resources within short / medium timescales within the overall policy frameworkÜber das Unternehmen:ING Bank N.V. - Lancy/Geneva

(Senior) Organizational Change Manager - ASPIRE OCM CoEThe Position (Senior) Organizational Change Manager - ASPIRE OCM CoE Mission of the home organization RSS: Roche Services & Solutions (RSS) aims at \"transforming the way Roche operates.'' As a global organization of more than 2,800 employees, we enable Roche to operate in a competitive and ever-changing business environment. We provide our partners with end-to-end business services and solutions, enabling them to focus on patient-centric activities. Embracing a OneRoche mindset, we leverage our global network located in Budapest, San José (Costa Rica), Kuala Lumpur and our other sites to remain customer-centric 24/7 and co-create solutions together. As a member of the Enterprise Capabilities business line, you will report into the OCM Chapter Lead and have many opportunities to contribute to the business development while providing project and transformation services and solutions to partners across Roche. We are hiring two temporary roles, initially planned until the end of 2025, to support the ASPIRE Program's OCM CoE. About the program ASPIRE: ASPIRE is a Roche-wide business transformation program that aims to deliver best-in-suite, user-centric digital solutions for Roche that will help manage our company as efficiently as possible. At the centre of ASPIRE is the One Roche Enterprise, the future of our current enterprise landscape. ASPIRE is co-creating one harmonized process house across the Roche enterprise, with SAP S/4HANA at its core - a technology that will replace Roche’s existing and soon outdated SAP local and regional systems. By following a template approach within SAP, available to all Roche entities around the globe, our core business processes will become more integrated, simplified, harmonized and scalable. The OCM workstream of ASPIRE includes training and communications and the organisational structures needed to support deployment and sustainment of the ASPIRE program, whilst overseeing the associated projects such as SAP Global Template, myBuy, Supply Chain Planning OMP, iCollab, Analytics and Reporting and many more. The ASPIRE OCM CoE will provide the framework and methodology for all OCM services of ASPIRE in: Product development Product deployment and retrofit Product increments and sustainment Programme-level OCM activities The CoE will work closely with existing OCM teams and capability leads for OCM, Communications and Training, utilise existing frameworks, methodologies and create new ones where needed: Product development - Currently, no standards are defined for OCM in product development. ASPIRE works as a fully agile organisation, and Agile Release trains continue to form. To service deployments and to standardise OCM activities across ARTs, we will need defined deliverables and standard outcomes. Sustainment - Work closely with the Customer success management team to develop a PI communications methodology, framework, and R&R and define handover points to establish the service Support the E2E SF in improving their framework and methodology and improving collaboration during deployments. Document RACIs between all parties. Integrate Supercompany projects such as myBuy, iCollab, Temper, Product Sustainability, Quote to Contract, PSCLM and others to adopt the OCM methodology of ASPIRE. Specifically, ensure RACIs and handover points are defined. Deployment - improve, correct, and add to current the framework documentation. Work with the Deployment PMO to synchronize OCM activities with the deployment framework including smartsheet blueprints and confluence pages. Clarify R&R between the Deployment teams and Wave OCM teams. KPI Framework - collect data for the monthly KPI dashboard and submit reports to ASPIRE cPMO for reporting. Define and implement a KPI and reporting framework for services Onboarding, Best practices sharing, upskilling In this role, you will: onboard/upskill new team members, run best practices sessions and improve methodology based on experiences; coordinate with capability owners and cluster leads to run upskilling sessions and boot camps; propose improvements. The position holder will be part of the ASPIRE OCM leadership team. Towards the global ASPIRE OCM team members, they will act as the main point of contact for any questions and for methodology. The ideal candidate will demonstrate the proven ability to: Apply structured OCM methodologies and concepts to lead teams successfully through the change journey in a data-driven manner by: Aligning vision, values and culture through targeted change efforts, sponsor commitment, leadership alignment, stakeholder engagement and other strategic interventions Creating a holistic change management strategy and integrating change management activities into project plans based on: Assessing the change impact and change risk related to planned developments Defining mitigation approach and measures to ensure organizational and user engagement and readiness that are Incorporating these into actionable OCM plans and deliverables: for example communication plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan Owning and driving the implementation of above mentioned OCM plans Building an active change agent network to cascade necessary sponsorship and ensure engagement, readiness and adoption objectives are achieved Working with project teams to identify and align the people or change success criteria, metrics and KPIs, which are then used for the basis of your data-driven OCM strategy Tracking and reporting progress and risks to the successful implementation of your OCM strategy Consulting and coaching project teams, sponsors, change agents, also line managers and supervisors when necessary Partnering with HR when necessary to ensure that needed changes are supported by HR processes and structures Experience & background 5-8 or more yrs of experience in a leading Organizational Change Management role across sites and cultures SAP S/4HANA experience is a plus Experience and knowledge of change management principles, methodologies, and tools such as Prosci, Change First, ACMP, etc.; psychology of change, Project Management (in a CSV and GxP environment), Lean & Agile, Design Thinking Academic background in social & behavioral sciences is preferred: (organizational) psychology, anthropology, sociology, cognitive & behavioral neuroscience, adult learning, marketing, communications Additional exposure or experience with performance consulting, (digital) marketing, behavioral economics is appreciated Experienced in moderating workshops with diverse project teams (physically & virtually) Relevant mindsets: growth mindset, entrepreneurship, customer centricity, data-driven, systems / design thinking, embracing the operating principles, VACC leadership Strong communicator: ability to build substantial organizational awareness and trust quickly; ability to explain complex organizational set-up and concepts in an easily understandable written format; Well-organized: Ability to juggle multiple tasks at once while keeping an eye on the big picture and documenting progress Team player: ability to generates enthusiasm and drive commitment; ability to work with virtual teams across the organization, located in different time zones and with differing cultures Who we are At Roche, more than 100,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity. The Roche Services & Solutions as well as People Support Solutions organisations located in Budapest provide end-to-end business solutions for Finance, Procurement, IT, Communications, People & Culture (Human Resources) and beyond to our Roche colleagues across the EMEA region. Today Roche employs altogether around 1400 employees in Hungary. Roche is an Equal Opportunity Employer.

Bei der Zauberlaterne, dem Filmklub für 6- bis 12-Jährige, entdecken Kinder qualitative Filme und eignen sich eine gute erste Filmbildung an.Ihre AufgabenZusammen mit dem Vorstand die Finanzstrategie des Klubs festlegen.Potentielle Geldgeber*innen und Sponsor*innen ausmachen.Unterstützungsgesuche verfassen, versenden und nachhaken.Zusammen mit der Präsidentin oder dem Präsidenten oder dem Dachverein Die Zauberlaterne (DVZL) den Klub bei Unterstützern repräsentieren.Unsere AnforderungenSie sind geschickt im Umgang mit möglichen Geldgeber*innen und haben ein Flair für administrative Aufgaben. Vor allem ist es Ihnen ein Anliegen, möglichst vielen Kindern den Zugang zu Film und Kultur zu ermöglichen.Wir bietenDie Zauberlaterne bietet Ihnen ein interessantes und angenehmes Tätigkeitsgebiet, in dem Sie Ihre Kenntnisse einsetzen und neue erwerben können. In Ihrer Tätigkeit werden Sie vom Dachverein Die Zauberlaterne, der 75 Klubs in der Schweiz koordiniert, unterstützt und begleitet.KonditionenUnterstützungsgesuche verfassen und versenden (2 bis 3 Stunden pro Monat)Sie haben die Möglichkeit, an den Vorstellungen des Klubs teilzunehmenSpesenentschädigungKontakt: Noemi Buzzi, [email protected] / 032 723 77 17

instruments 4 dignityrecherche un/e personne pour sa recherche de fonds (partenariat, sponsor, mécène)association d'utilité publique avec pour mission de cultiver et renforcer le sentiment de dignité grâce à la musiqueune poignée de bénévolesdont l'activité principale consiste à récolter des instruments de musique et les acheminer à des associations bénéficiaires, 6 à l'étranger, 3 en Suissepar la même occasion, nous recyclons des instruments de musique28 instruments de musique récoltés et 23 envoyés en 2023, activités en plein développementnous avons besoin de CHF 6'000.00 / an pour couvrir nos dépenses courantesintéressé/e à nous rejoindre ?Lausanne proche de la garewww.instruments4dignity.ch