Gehaltsübersicht für HR Manager in Schweiz

Deine RolleWir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der/die das Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Management-Team zusammen und sind für die Planung, Umsetzung und Überwachung der Personalstrategie verantwortlich.Dein AufgabenbereichVerantwortung für die Personalabteilung und MitarbeiterführungEntwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmenBeratung von Management und Mitarbeitern in allen PersonalangelegenheitenRecruiting von qualifizierten Mitarbeitern und Durchführung von AuswahlverfahrenIdentifikation von Schulungsbedarfen und Organisation von WeiterbildungsmaßnahmenImplementierung von HR-Systemen und Überwachung von PersonaldatenSicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und SozialgesetzenDeine SkillsAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialrechtErfahrung im Recruiting und AuswahlverfahrenGute Kenntnisse in HR-Systemen und DatenanalyseHohe soziale Kompetenz und TeamfähigkeitSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischBenefitsFlexible ArbeitszeitgestaltungGute Verkehrsanbindung und ErreichbarkeitMarkt- und Leistungsgerechte LöhneAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteInternationales Umfeld

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung im Personalmanagement und sind spezialisiert auf die Rekrutierung für Industrieunternehmen? Dann haben wir genau das Richtige für Sie alsHR-Manager/in m/w/d 60-100%Ihre HerausforderungAktive Mitarbeit bei der Auswahl von qualifizierten Fachkräften, vom Bewerbungsprozess bis zur EinstellungPlanung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen unserer Mitarbeiter zu fördernUnterstützung bei der Bewertung und Entwicklung der Leistung unserer Teams, um die Effizienz und Produktivität zu steigernEntwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, die den Bedürfnissen unseres industriellen Betriebs entsprechenLösung von Konflikten und Streitigkeiten am Arbeitsplatz, um ein harmonisches Arbeitsumfeld sicherzustellenSicherstellen, dass alle HR-Praktiken den geltenden Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechenVerwaltung von Gehältern, Prämien und Zusatzleistungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen belohnt werdenPflege von Mitarbeiterakten und -daten, um eine genaue Aufzeichnung der Beschäftigungsverhältnisse sicherzustellenInitiierung von Aktivitäten und Programmen zur Förderung des Teamgeists und der MitarbeiterbindungIhre KompetenzAbgeschlossenes Weiterbildung im Bereich Human Resources oder PersonalmanagementMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der IndustrieFundierte Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze und VorschriftenStarke Kommunikations- und OrganisationsfähigkeitenDurchsetzungsvermögen und Empathie, um in einem anspruchsvollen Umfeld effektiv zu agierenProaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgezeichnete Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von VorteilIhre PerspektivenEine spannende und anspruchsvolle Position in einem erfolgreichen IndustrieunternehmenDie Möglichkeit, die HR-Strategie in einem wachsenden Betrieb zu gestaltenEin engagiertes und kooperatives TeamAttraktive Vergütung und ZusatzleistungenKontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.HR Manager (m/w/d) Unser ROCKEN Partner besteht aus rund 20 Abteilungen und ca. 750 Mitarbeitern in der gesamten Schweiz. Das Unternehmen ist in der Retail Branche tätig und bietet als Arbeitgeber folgende Benefits: Interessante Tätigkeiten, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsgestaltung sowie Homeoffice Möglichkeiten.Deine RolleWir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der/die das Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Management-Team zusammen und sind für die Planung, Umsetzung und Überwachung der Personalstrategie verantwortlich. Deine Verantwortung Verantwortung für die Personalabteilung und Mitarbeiterführung Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen Beratung von Management und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten Recruiting von qualifizierten Mitarbeitern und Durchführung von Auswahlverfahren Identifikation von Schulungsbedarfen und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen Implementierung von HR-Systemen und Überwachung von Personaldaten Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Sozialgesetzen Deine Skills Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Erfahrung im Recruiting und Auswahlverfahren Gute Kenntnisse in HR-Systemen und Datenanalyse Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Markt- und Leistungsgerechte Löhne Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Internationales Umfeld ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Bern Kontakt Lindita Hoti,+41 44 385 21 32

Dann suchen wir dich per sofort oder nach Vereinbarung als...HR Manager, Talent & Culture (m/w/d) 100%Es geht nicht länger um die Verwaltung menschlicher Ressourcen, sondern um die Menschen, die unser Hotel – das Mövenpick Hotel Basel – prägen, und eine Kultur, die sie unterstützt. Mit anderen Worten: es geht um Talent & Culture. #yourdailybusinessSämtliche administrative Aktivitäten von Personalgewinnung bis Personalaustritt Umsetzung und Förderung einer Unternehmenskultur sowie Mitarbeiterpolitik Lohnwesen inkl. weitere buchhalterischen Tätigkeiten Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Fragen Du bist für das gesamte Recruiting von A-Z verantwortlich und unterstützt die Abteilungsleiter:innen bei der Teamzusammenstellung Verantwortung für Personalmarketing und Recruiting im Rahmen des Employer Brandings Personalcontrolling (Budget / Forecast etc.) Schulungen und Onboarding der neuen Mitarbeitenden Betreuung diverser HR-Projekte Du bist Teil der erweiterten Geschäftsleitung und rapportierst direkt an den General Manager Du führst das HR professionell und einzigartig; deine Erfahrung sowie deine Persönlichkeit sind das gewisse Etwas #yourqualificationsHR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder vergleichbar) und mehrere Jahre HR-Berufserfahrung Berufserfahrung in der Hotellerie ist von Vorteil Du hast sehr gute Kenntnisse in EDV Programmen wie z.B. Mirus Software Du bist eine kompetente, stresserprobte und aufgestellte Persönlichkeit mit einem sicheren Auftreten Ausgeprägte Fähigkeit zum aktiven Zuhören, Verhandeln und Schlichten Du übernimmst gerne Verantwortung und begegnest allen Gesprächspartnern auf Augenhöhe Du verfügst über eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft sind für dich selbstverständlich Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch, Französisch sowie jede weitere Sprache ist von Vorteil #whatsinforyouOffene Feedbackkultur und Mitsprachemöglichkeit Stellung und Reinigung der Berufskleidung Vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten innerhalb der HR Group und weiteren Hotels (ACCOR usw.) 50% Rabatt auf F&B Konsumationen in unseren Outlets sowie in allen weiteren Hotels der HR Group Breite Palette attraktiver Angebote von bekannten Marken aus allen relevanten Lebensbereichen, wie z.B. Elektronik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser etc.) FELFEL-Kühlschrank mit leckeren Gerichten in der Personalkantine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit internen und externen Trainings Auszubildende: Kostenübernahme der Schulkosten sowie Schulmaterialien durch uns Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke Teamanlässe Fühlst du dich angesprochen? Dann bewerbe dich direkt via [email protected] mit deinen kompletten Bewerbungsunterlagen.Wir freuen uns von dir zu lesen! Aeschengraben 254051BaselFrau Sarah BirrerHR & Project Coordinator061 545 50 [email protected] www.movenpick.accor.com/en/europe/switzerland/basel/hotel-basel.html"We are successful because we do ordinary things in an extraordinary way"(Ueli Prager, Founder of Mövenpick)Gehst du auch gerne den besonderen Weg, um durch Qualität in deiner täglichen Arbeit zu überzeugen?

Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with kindness and humility, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions that make people look and feel good. There’s much to learn and many to learn from, with more than 16,000 employees around the world to explore ideas and ambitions with. Dive into varied, flexible, and stimulating environments. Meet empowered professionals to partner with, befriend, and stretch your skills alongside. Every day, your energy, your creativity, and your determination will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world. We are Givaudan. Human by nature.HR Manager / HR Business Partner - Your next role? Fancy something new? Want to take your HR career to the next level? Look no further! Givaudan is seeking an HR Manager / HR Business Partner to join our vibrant team in Kemptthal. This is not an average HR role - it's an opportunity to make a real impact, both locally and on the global stage. As the HR Manager (80%) and HR Business Partner (20%), you will be the HR expert for our local site, ensuring our HR tasks run smoothly while also driving global HR processes across our organization. From talent acquisition and employee relations to performance management and global HR projects, no two days will be the same in this dynamic role. You will be based in Kemptthal, Switzerland and reporting to the HR Director ZH. You will:Build a strong relationship with line managers and employees and act as a trusted advisor.Coach and train them on HR processes and programsManage local recurring HR activities (from onboarding to offboarding) and global HR processes like yearly performance reviews, annual salary reviews and Talent & Succession PlanningSupport organizational changes (design, change management, facilitation, team building) and implement global HR-related initiatives accordinglyProvide individual development advisesCounsel managers and employees on HR matters, including performance related topicsContribute ideas and solutions to the local HR team and act as a team player by closely collaborating with all internal HR stakeholders (HR Coordinators, HR Managers, HRBPs, HR Service Center) as well as business partnersParticipation in various projects led locally or globally You?Degree in Human Resources5-7 years of relevant experience as an HR Manager in an international environment, with a passion for driving HR excellenceFluent in German and EnglishExceptional interpersonal skillsAbility to work proactively in a matrix organizationHighly committed personality and even a good sense of humor At Givaudan we value diversity and are dedicated to creating an inclusive workplace where every employee can thrive. So if you're ready to take the next step in your HR career, then get in touch with us! Join us in shaping the future of HR at Givaudan - we can't wait to hear from you!  Our Benefits:Excellent opportunities for progressive learning and development40 hour working weekAdditional paid days offFavorable pension fund contributionsSubsidized meals in the Staff restaurant / You benefit from a discounted catering offer (incl. lunch)Sport and leisure club (amenities/showers on site)Discounts at the company shopSubsidized: REKA vouchers and SBB half fare travelcardWorldwide private accident coverage and free choice of hospitalWorldwide private accident insuranceAdditional family/education allowance  #LI-Hybrid APPLY WITH ENGLISH CV. At Givaudan, you contribute to delightful taste and scent experiences that touch people’s lives. You work within an inspiring teamwork culture – where you can thrive, collaborate and learn from other talented and passionate people across disciplines, regions and divisions. Every essence of you enriches our world. Givaudan is committed to equal opportunities. Therefore, we welcome applications regardless of cultural and social background, gender, age, religion or sexual identity.  We also have a safe working environment, progressive working conditions and are certified as an equal pay employer.  Über das Unternehmen:Givaudan SA

Givaudan is the global leader in the creation of flavours and fragrances. In close collaboration with food, beverage, consumer product and fragrance partners, Givaudan develops tastes and scents that delight consumers the world over. With a passion to understand consumers' preferences and a relentless drive to innovate, Givaudan is at the forefront of creating flavours and fragrances that 'engage your senses'. The Company achieved sales of CHF 6.2 billion in 2019. Headquartered in Switzerland with local presence in over 145 locations, the company has almost 14,969 employees worldwide. Givaudan invites you to discover more at www.givaudan.com.HR Manager / HR Business Partner HR Manager / HR Business Partner - Your next role? Fancy something new? Want to take your HR career to the next level? Look no further! Givaudan is seeking an HR Manager / HR Business Partner to join our vibrant team in Kemptthal. This is not an average HR role - it's an opportunity to make a real impact, both locally and on the global stage. As the HR Manager (80%) and HR Business Partner (20%), you will be the HR expert for our local site, ensuring our HR tasks run smoothly while also driving global HR processes across our organization. From talent acquisition and employee relations to performance management and global HR projects, no two days will be the same in this dynamic role. You will be based in Kemptthal, Switzerland and reporting to the HR Director ZH. You will: Build a strong relationship with line managers and employees and act as a trusted advisor. Coach and train them on HR processes and programs Manage local recurring HR activities (from onboarding to offboarding) and global HR processes like yearly performance reviews, annual salary reviews and Talent & Succession Planning Support organizational changes (design, change management, facilitation, team building) and implement global HR-related initiatives accordingly Provide individual development advises Counsel managers and employees on HR matters, including performance related topics Contribute ideas and solutions to the local HR team and act as a team player by closely collaborating with all internal HR stakeholders (HR Coordinators, HR Managers, HRBPs, HR Service Center) as well as business partners Participation in various projects led locally or globally You? Degree in Human Resources, 5-7 years of relevant experience as an HR Manager in an international environment, with a passion for driving HR excellence Fluent in German and English. Exceptional interpersonal skills, Ability to work proactively in a matrix organization Highly committed personality and even a good sense of humor At Givaudan we value diversity and are dedicated to creating an inclusive workplace where every employee can thrive. So if you're ready to take the next step in your HR career, then get in touch with us! Join us in shaping the future of HR at Givaudan - we can't wait to hear from you! Our Benefits: Excellent opportunities for progressive learning and development 40 hour working week Additional paid days off Favorable pension fund contributions Subsidized meals in the Staff restaurant / You benefit from a discounted catering offer (incl. lunch) Sport and leisure club (amenities/showers on site) Discounts at the company shop Subsidized: REKA vouchers and SBB half fare travelcard Worldwide private accident coverage and free choice of hospital Worldwide private accident insurance Additional family/education allowance #LI-Hybrid

Lead the recruitment process to attract and retain top talent.Manage the full employee lifecycle, ensuring a positive and engaging experience from onboarding to offboarding.Oversee payroll management, including compliance with legal requirements.Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.Serve as a strategic partner to management, providing guidance on HR issues and best practices.Proven experience as an HR Manager or similar role in Switzerland. Strong understanding of the recruitment process and employee lifecycle management.Expertise in payroll management and familiarity with HR laws and regulations.Excellent communication and interpersonal skills.Fluent in English, with proficiency in French highly regarded.

Sie berichten direkt an den CFO / CEO und haben folgende Verantwortungen:Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten FragenVerwaltung des gesamten Employee Life Cycle inkl. RekrutierungFührung und Förderung vom HR-Team (2 Mitarbeiter)Verantwortung von neuen und bestehenden HR-Projekten (Compensation, Talent Management, Employee Journey, HR Marketing)Beratung und Begleitung des Managements bei der Organisationsentwicklung, im Changemanagement und der TeamentwicklungAnalyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Coaching der Führungskräfte bei deren UmsetzungHR Fachausweis oder ähnliche WeiterbildungZusätzliche Weiterbildung in Organisations- / Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement von VorteilMehrjährige Berufserfahrung in HRWunsch, in einer schnelllebigen KMU Umgebung zu arbeitenErfahrung an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Personal- und OrganisationsentwicklungOffener, ehrlicher, aufgeschlossener Charakter mit einer freundlichen und unkomplizierten ArtMotivierte und motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen, kommunikativen und beeinflussenden FähigkeitenAgiles Mindset mit einer exakten, strukturierten, zuverlässigen und verantwortungsbewussten ArbeitsweiseDurchsetzungsstarke/r, entscheidungsfreudige/r und zielorientierte/r Teamplayer mit einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanke

HR ManagerHR Manager 100% Schweiz, Biel Wir bei GF sehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen in unserem Fachgebiet. Seit 1802 setzen wir auf Innovationen und nachhaltige Lösungen von höchster Qualität, die das Leben der Menschen auf der ganzen Welt bereichern. Ihre Aufgaben Strategische Beratung der GL zu HR relevanten Themen des Employee Lifecycles sowie operative Unterstützung im HR Consulting. Führung eines dreiköpfigen HR Consulting Teams an den Standorten Biel (mit 450 MA) und Langnau (mit 60 MA). Zusammenarbeit mit Shared Service Centers zur Sicherstellung reibungsloser HR Abläufe. Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen, Kommunikationen und Kennzahlen. Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten für die gesamte HR Organisation der Schweiz. Ihr Profil Abgeschlossener eidg. HR Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung mit Studium. Erfahrung in einer vergleichbaren HR Leitfunktion, vorzugsweise in internationaler Industrieumgebung. Konstruktive, offene und gewinnbringende Kommunikation sowie Durchsetzungsstärke. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Benefits Klare Strategie und Ziele \"Wir sind ein Nachhaltigkeits- und Innovationspionier mit einem besonderen Mehrwert für unsere Kunden\" ist unsere Vision und davon lassen wir uns leiten. Unser Unternehmenszweck \"Becoming better every day - since 1802\" inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation Wir haben hohe Nachhaltigkeits- und Innovationsziele. Lassen Sie uns gemeinsam auf eine nachhaltige Zukunft hinarbeiten. Ausgezeichnete Schulungsinstrumente Bei GF bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir bieten globale Lerntools sowie Schulungen und spezialisierte Kurse. Ausgezeichnete Karrierechancen GF bietet als global agierendes Unternehmen viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Wir bieten einen Talentmanagementprozess (MyNextBigStep@GF), um Ihre Karriere zu fördern. Ihr Kontakt Luca IMSANDTalent Acquisition Manager+41 32 366 11 11E-Mail schreiben Roger-Federer-Allee 72504 BielSchweiz Wer wir sind GF Machining Solutions ist der weltweit führende Anbieter von Werkzeugmaschinen, verschiedenen technischen Lösungen und Dienstleistungen für Hersteller von Präzisionsformen und -werkzeugen sowie von präzise bearbeiteten Bauteilen mit engen Toleranzen. Zu den wichtigsten Segmenten, die wir bedienen, gehören die Luft- und Raumfahrt-, Automobil-, Medizin-, Energie-, Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie die Elektronikindustrie.

Wir sind auf der Suche nach einer/einem HR-Manager/in, die/der das Team unseres Kunden bereichert und dazu beiträgt, das Unternehmen weiter voranzubringen. Suchen Sie nach Ihrer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns alsHR-Manager/in Industrial 80-100% m/w/dIhre HerausforderungAktive Mitarbeit bei der Auswahl von qualifizierten Fachkräften, vom Bewerbungsprozess bis zur EinstellungPlanung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen unserer Mitarbeiter zu fördernUnterstützung bei der Bewertung und Entwicklung der Leistung unserer Teams, um die Effizienz und Produktivität zu steigernEntwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, die den Bedürfnissen unseres industriellen Betriebs entsprechenLösung von Konflikten und Streitigkeiten am Arbeitsplatz, um ein harmonisches Arbeitsumfeld sicherzustellenSicherstellen, dass alle HR-Praktiken den geltenden Arbeitsgesetzen und Vorschriften entsprechenVerwaltung von Gehältern, Prämien und Zusatzleistungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen belohnt werdenPflege von Mitarbeiterakten und -daten, um eine genaue Aufzeichnung der Beschäftigungsverhältnisse sicherzustellenInitiierung von Aktivitäten und Programmen zur Förderung des Teamgeists und der MitarbeiterbindungIhre KompetenzAbgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources oder PersonalmanagementMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der IndustrieFundierte Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze und VorschriftenStarke Kommunikations- und OrganisationsfähigkeitenDurchsetzungsvermögen und Empathie, um in einem anspruchsvollen Umfeld effektiv zu agierenProaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgezeichnete Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von VorteilIhre PerspektivenEine spannende und anspruchsvolle Position in einem erfolgreichen IndustrieunternehmenDie Möglichkeit, die HR-Strategie in einem wachsenden Betrieb zu gestaltenEin engagiertes und kooperatives TeamAttraktive Vergütung und ZusatzleistungenKontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten