Position eingeben

Gehaltsübersicht für Training in Schweiz

Erhalten Sie Statistikinformationen per E-Mail

Gehaltsübersicht für Training in Schweiz

55 690 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Training in Schweiz"

Währung: CHF USD Jahr: 2021 2020
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Training Branche in Schweiz

Verteilung des Stellenangebots "Training" in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Bern. Den dritten Platz nimmt Basel-Stadt ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Bern. Den dritten Platz nimmt Basel-Stadt ein.

Empfohlene Stellenangebote

Training & Education Manager Marketing & Sales (m/w)
Geberit International AG, Rapperswil-Jona, See-Gaster, Jona
Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen «mit Herz und Seele». Als Impulsgeber an der Schnittstelle zwischen Produktentwicklung und Vertrieb sorgen die Vermarktungsprofis für einen starken Markenauftritt. Grundsolide Arbeit im Hintergrund ist dafür unabdingbar, im Pricing genauso wie bei der Schulung von Mitarbeitenden, um nur zwei Bereiche zu nennen. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Unterstützen Sie uns an unserem Standort in Rapperswil-Jona. Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte. Geberit verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann dadurch sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Die Fertigungskapazitäten umfassen 29 Produktionswerke, davon 6 in Übersee. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz. Mit rund 12 000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern erzielte Geberit 2020 einen Nettoumsatz von CHF 3,0 Milliarden. HAUPTAUFGABEN Das Aufgabengebiet Ihrer Funktion als Training & Education Manager Marketing & Sales umfasst folgende Tätigkeiten: Entwicklung und Umsetzung globaler Schulungskonzepte in den Bereichen Marketing, Produkt Management und Sales Kompetentes, zielgerichtetes Einsetzen unterschiedlichster Methoden (z.B. Face2Face, e-Learning oder Blended Learning) Zentraler Ansprechpartner für interne und externe Partner, der mit didaktischem Feingefühl und Erfahrung die anstehenden Themen vorantreibt Definieren der strategischen Ausrichtung des Geberit Campus (LMS) in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und den Partnern in den Märkten PROFIL Um diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe zu übernehmen, bringen Sie ein abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master) mit. Oder sind Sie gelernter Sanitärinstallateur / Sanitärmonteur / Sanitärtechniker mit mehrjähriger Berufserfahrung und erster Erfahrung im Bereich Schulungen und Trainings? Zusätzlich erwarten wir: Vorzugsweise mindestens drei Jahre internationale Training & Education Erfahrung mit Schwerpunkt Marketing und Sales Hohe Kundenorientierung, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Ausgewiesene analytische, methodische und didaktische Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft (weltweit) von bis zu 20% WIR BIETEN Geberit ist ein Arbeitgeber mit Format. Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation haben bei uns eine lange Tradition. Unser Credo lautet "Nachhaltig im Quadrat". Die Zukunft findet täglich statt. Mehr zu unserer Marke Mehr zur Nachhaltigkeit Mehr zu unseren attraktiven Geberit-Leistungen
Training Specialist - Quality - Engineering
Manpower Group, Lausanne
Training Specialist - Quality - Engineering Contract type Temporary Assignment - 6 months Are you looking for a new opportunity at Philip Morris? We are looking for a Training Specialist - Quality - Engineering Your assignment -Ensure competences and training management process and LMS governance through development of necessary QMS documentation (SOP/WKIs) and trainings; -Guide, provide expertise and training on the Global Quality LMS tool to super-users (administrators) and users. Initiate improvement of the system to meet the business and users? needs; -Address users' requests, perform analysis, investigation and provide expertise on solutions in regards to LMS; -Support an effective collaboration and communication between Global QMS Training department, training communities and users; -Act as the functions? point-of-contact with regards to the Competence and Training Management process, LMS and respective training programs; -Ensure that Training Plans (Qualification Matrices) for which in charge are up-to date, reviewed and approved regularly; -Develop, implement and maintain training programs for internal customers (e.g. create exams, provide train-the-trainer training, user guides, etc.); -Identify and develop curriculum and assist authors, subject matter experts and process owners to create course contents (training materials, learning modules, etc.) within the Learning Management System; -Organize and deliver training sessions on LMS and quality system elements using classroom training, hands-on training and other training formats; -Monitor and evaluate training programs and records to ensure they are current and effective. Provide training system metrics and analysis as needed as part of quality management reviews; -Coordinating enrollment of new employees to ensure their training needs are identified and assigned. Your profile -Bachelors or University degree in Science or Engineering. -3 years of related experience with electronic learning management systems and managing training programs are required. -Experience with Learning Management Systems (SuccessFactors and Veeva is a plus). -Substantial experience in the life sciences industry (Pharma, Med Device, or other regulated life sciences industry). -Experience in data management is a plus -Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, coaching, on-the-job or in-classroom training, e-learning, workshops, simulations, etc.). -Good communication and organizational skills. -Fluency in English both oral and written -Proficiency in other languages is a plus Interested? Does this position interest you? Thank you for applying T: 41 58 307 23 63 Speculative application Haven't found what you're looking for? Send us a speculative application, and we will get in touch as soon as we hear of an opportunity for you
Training Design and Development Specialist
Geneva International Centre for Humanitarian Demining, Genf
Vacancy | Training Design and Development Specialist Start Date: As soon as possible. Duration: Open-ended contract Activity Rate: Full time Closing date for applications: September 19, 2021 Purpose / Summary The GICHDs Strategies, Performance and Impact Division focuses on cross-cutting issues such as strategic planning, results based management, monitoring and evaluation, training and reporting on results. It is also responsible for designing, coordinating and managing comprehensive country programmes for a selection of GICHD partner countries. Under the direction of the Head of Strategies Performance and Impact the Training Design and Development Specialist is responsible for leading the Centres Learning Unit (LU), which has been established to advise operational staff as they design and implement training courses and coordinate training related initiatives across the organisation. Internally the incumbent works collaboratively with a dedicated Training Working Group as well as thematic Project and Programme Managers, providing technical support and advice as staff develop on-line, hybrid and face to face training courses along GICHD service lines. Main Responsibilities Lead and manage the development of the Learning Unit and TWGs annual plan in line with the GICHDs training policy and 2019-2022 Strategy. Lead and manage the configuration, implementation and refinement of the GICHD-wide Learning Management System (LMS), based on the BlackBoard platform. Ensure that GICHD staff are properly advised, trained and supported to operate the LMS. Lead and manage periodic sector wide Training Needs Assessments to inform the GICHDs training plans. Lead and manage the development of standardised approaches to the design and delivery of external training courses. Develop and maintain the GICHD training catalogue. Coordinate and facilitate the peer review processes undertaken whenever a new training course is developed. Ensure alignment of learning objectives to course content, assessment tools, and key competencies and roles of target audiences. Identify and refine criteria for determining appropriate formats for the design (or re-design) of training courses, including; on-line, hybrid and face-to-face delivery methods. Identify and refine appropriate means of training data collection and analysis in support of strategic decision making. Identify relevant research on teaching innovation and pedagogical interventions. Provide technical support and advice on the design and implementation of thematic Training Needs Assessments being conducted by operational divisions. Provide technical support and advice to technical experts and trainers in applying current pedagogical and andragogical theories and frameworks to inform course design and development across different training formats (on-line, hybrid and face to face training packages). Fulfil the role of Secretary to the GICHDs cross divisional Training Working Group, and act as the central focal point on all matters pertaining to training design and delivery. Additional Responsibilities Project management, including responsibility for Learning Unit budgets Close collaboration with communications team on training-related matters/website integration of LMS. Carry out all responsibilities in a gender and diversity inclusive manner Fulfil other related tasks as assigned by the Head of Strategies Performance and Impact. Operating Network (key external contacts) Service providers and training learning specialists Mine Action and Ammunition Management Partners Profile Requirements Bachelor’s degree in development, political or social science, business or equivalent. Previous work experience in adult learning and development, preferably within international and humanitarian organisations. Certification in training development or project management. Demonstrated experience in the development of training courses. Demonstrated experience applying principles of adult learning for both in-person and remote audiences. Experience building digital products for learning purposes. Fluent in English, both written and oral. Working knowledge of BlackBoard based LMS an asset. Working knowledge of French, or another language practiced in EO affected countries an asset. Applications If you wish to join our mission and you feel you have the right profile to take on this role, please follow this link GICHD Job application portal You are kindly requested to present your application in English and include - a CV of maximum 2 pages - a letter of motivation - your earliest date of availability The GICHD implements a Gender and Diversity policy and is an equal opportunities employer. Applications are encouraged from women and men, nationals of mine-affected countries and individuals with a disability or special needs, who meet the above profile requirements.
Training & Education Manager Marketing & Sales (m/w)
Geberit International AG, Rapperswil-Jona, See-Gaster
Vollzeit Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen «mit Herz und Seele». Als Impulsgeber an der Schnittstelle zwischen Produktentwicklung und Vertrieb sorgen die Vermarktungsprofis für einen starken Markenauftritt. Grundsolide Arbeit im Hintergrund ist dafür unabdingbar, im Pricing genauso wie bei der Schulung von Mitarbeitenden, um nur zwei Bereiche zu nennen. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Unterstützen Sie uns an unserem Standort in Rapperswil-Jona. HAUPTAUFGABEN Das Aufgabengebiet Ihrer Funktion als Training & Education Manager Marketing & Sales umfasst folgende Tätigkeiten: Entwicklung und Umsetzung globaler Schulungskonzepte in den Bereichen Marketing, Produkt Management und Sales Kompetentes, zielgerichtetes Einsetzen unterschiedlichster Methoden (z.B. Face2Face, e-Learning oder Blended Learning) Zentraler Ansprechpartner für interne und externe Partner, der mit didaktischem Feingefühl und Erfahrung die anstehenden Themen vorantreibt Definieren der strategischen Ausrichtung des Geberit Campus (LMS) in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und den Partnern in den Märkten PROFIL Um diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe zu übernehmen, bringen Sie ein abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master) mit. Oder sind Sie gelernter Sanitärinstallateur / Sanitärmonteur / Sanitärtechniker mit mehrjähriger Berufserfahrung und erster Erfahrung im Bereich Schulungen und Trainings? Zusätzlich erwarten wir: Vorzugsweise mindestens drei Jahre internationale Training & Education Erfahrung mit Schwerpunkt Marketing und Sales Hohe Kundenorientierung, exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Ausgewiesene analytische, methodische und didaktische Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft (weltweit) von bis zu 20% WIR BIETEN Geberit ist ein Arbeitgeber mit Format. Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation haben bei uns eine lange Tradition. Unser Credo lautet „Nachhaltig im Quadrat“. Die Zukunft findet täglich statt. Mehr zu unserer Marke Mehr zur Nachhaltigkeit Mehr zu unseren attraktiven Geberit-Leistungen BEWERBUNG UND KONTAKT Teilen Sie unsere Werte und fühlen Sie sich in einem kollegialen sowie bodenständigen Umfeld wohl, in dem Sie Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen und Ideen einbringen können? Falls ja, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – der erste Schritt, um Teil der Geberit-Familie zu werden Personaldienstleister verwenden bitte ihren bestehenden Recruiter-Zugang oder fordern unter dieser Mailadresse einen solchen an. Ihre Kontaktperson: Geberit International AG Hansjörg Zürcher HR Business Partner CH-8645 Jona 41 55 221 94 06
Training & Quality Manager 100 % (w/m/i)
Bürgenstock Resort, CH, Bürgenstock, Luzern
Klicken Sie auf Login, wenn Sie Ihr Profil bereits früher online hinterlegt haben. Frau Herr Vorname : Nachname : Die hier angegebene E-Mail-Adresse wird als Korrespondenz-E-Mail und als Login verwendet. Das Passwort muss mindestens 6 Zeichen lang sein Benutzersprache : Deutsch Englisch / English Bitte geben Sie hier an, in welcher Sprache Sie die Lösung benutzen möchten. Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit Lebenslauf und Bewerbungsschreiben berücksichtigt werden können. Bitte laden Sie Ihre Dokumente als PDF mit maximal 50MB hoch. Bewerbungsschreiben oder Bewerbungsdossier : Lebenslauf : Weitere Dokumente : Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? : Beziehung zu unserem Unternehmen Ich bin aktueller Mitarbeiter Ihres Unternehmens Ich war früher für Ihr Unternehmen tätig Bemerkungen zu früherer Tätigkeit : Anmerkungen zur Bewerbung : Datenfreigabe Datenfreigabe : Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten auch über eine konkrete Stellenbesetzung hinaus gespeichert werden und ich auf interessante Stellenangebote hingewiesen werde. Ich möchte, dass meine Daten nach dem aktuellen Bewerbungsverfahren gelöscht werden. Ich bin mit der Datenschutzerklärung einverstanden
Training & Quality Manager 100 % (w/m/i)
Bürgenstock Resort, CH, Obbürgen
Im Herzen der Schweiz vor der atemberaubenden Kulisse des tiefblau glitzernden Vierwaldstättersees und den Voralpen ist ein traumhaftes Resort – das Bürgenstock Resort – entstanden. Das auf 500 Meter über dem Vierwaldstättersee gelegene neue Bürgenstock Resort verfügt über 4 Hotels (Bürgenstock Hotel & Alpine Spa 5 Superior / Palace Hotel & Conferences 4 Superior / Waldhotel Health & Medical Excellence 5 / Taverne 1879 3), Residence-Suiten mit Hotelservice, Business Infrastruktur, das beispiellose 10‘000 m2 Bürgenstock Alpine Spa sowie zahlreiche Restaurants und Bars mit 73 Gault Millau-Punkten sowie einem Michelin-Stern. Mittlerweile beschäftigt das Resort rund 730 Mitarbeitende aus 56 Nationen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Diese vielseitige Position rapportiert direkt an die Funktion Director of Human Resources und ist verantwortlich für die interne Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden sowie das Prozess- & Qualitätsmanagement-System des Bürgenstock Resorts. Die spannenden Hauptaufgaben umfassen: - die Verantwortung für die Bedarfserhebung, die strategische Konzeptionierung, Organisation, Durchführung und Budgetierung sämtlicher interner wie externer Personalentwicklungsmassnahmen (jährlich 350 Vorort-Trainings mit 2500 Teilnehmenden) - die selbständige Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings in Deutsch und Englisch (Onboarding, Werte, Führung, Qualitätsmanagement, Datenschutz, IT (MS Office und Mirus), etc.) - die Betreuung der Lernenden und deren Berufsbildner (aktuell 11 Lehrberufe; 14 Lernende) sowie die Teilnahme an Messen - die Pflege und Optimierung des Prozess- & Qualitätsmanagement-Systems inkl. Organisation und die Durchführung von internen Audits - die Führung, Entwicklung und Unterstützung des Training & Quality Assistant Wir wenden uns an eine sehr initiative, lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die über ein hohes Mass an Empathie, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen verfügt. Sie können auf mehrjährige, praktische Erfahrung in den oben beschriebenen Tätigkeiten zurückblicken und haben Ihre eigene Lernfreude bei Weiterbildungen auf Stufe Fachausweis/CAS/NDS in den Bereichen Human Resources und Qualitätsmanagement gestillt. Da sie selbst Trainings konzipieren und durchführen, ist ein SVEB 1 Zertifikat unerlässlich; ebenso ein sattelfestes Englisch. Eine ausgeprägte IT-Affinität bringt mit sich, dass Themen wie Digitalisierung und Blended Learning Ihre absolute Begeisterung haben und sich wunderbar mit Ihren Interessen für Personal- und Organisationsentwicklung verbinden lassen. Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team und vielen Benefits wie ein modernes Personalhaus (mit Fitnessstudio, TV-Lounge, Billardraum, Bibliothek), viele Ermässigungen (im Hotel für Übernachtung, in den Restaurants, Tennis, Golf, Shops wie Omega, Swatch oder Sportartikel sowie Versicherungen, Telefonie, Kreditkarte, Öffentlicher Verkehr, Reka-Checks), medizinische Leistungen, Wellbeing, «Icelab», Zahnarzt, Friseur oder Gruppenkurse zu Vorzugskonditionen, Beekeeper Mitarbeiterapp, interessante Weiterbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten uvm. Wenn Sie sich zudem mit unseren Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum (BEvU) identifizieren können, ergreifen Sie diese einmalige Gelegenheit einer abwechslungsreichen Aufgabe mit dem Potenzial dazuzulernen und zum Erfolg des neuen Weltklasse Resorts im Herzen der Schweiz beitragen zu können. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Foto. Heike Bühlmann Stv. Human Resources Manager 41 41 612 61 70 www.buergenstock.com Auszeichnungen: The New York Times’ «52 Places to Go in 2018» Travel Leisure’s It List 2018 «Best New Hotels in the World» Condé Nast Traveler’s Hot List 2018 «The World’s Best New Hotels» Luxury Telegraph Intelligence’s «Best New Luxury Hotels» The Robb Report’s «Best of the Best» Sonntagszeitung «Best Spa Hotel in Switzerland» Hospitality Design Awards winner Hotel des Jahres 2019 «Gault Millau»
Training Manager
Coty Beauty Swiss SARL, Geneva, Switzerland
Training Manager About Coty: Coty is one of the world’s largest beauty companies with an iconic portfolio of brands across fragrance, color cosmetics, hair color and styling, and skin and body care. Coty is the global leader in fragrance, a strong number two in professional hair color & styling, and number three in color cosmetics. Coty’s products are sold in over 150 countries around the world. Coty and its brands are committed to a range of social causes as well as seeking to minimize its impact on the environment. For additional information about Coty Inc., please visit www.coty.com.   THE ROLE: Training a team of 15 Retail Specialists and more than 300 Beauty advisors, across all the European Retailers having operations across Europe & Africa. Your interpersonal, organizational, and training skills are needed to lead and motivate a large group of professionals working in the airports/ferries for perfect execution in-store.  Key internal stakeholders: Beauty advisors, Sales/Account Team, Trade Marketing, Brand Marketing, training Global teams.  Key external stakeholders:  Local retailers, event agencies, and distributors.   CORE RESPONSIBILITIES:   Organize & lead training events online/offline including logistics. Manage Beauty advisors (external/internal) training and retailers training tools. Align with Sales & Marketing on launch plan to organize dedicated trainings WLB (internal training application) content training, engagement posts, tracker WLB participation and my Coty rewards (incl. back-office: orders & shipments tracking) Manage outfits BAs guidelines Training selling techniques - coaching Organize the annual Beauty advisor conference & regional conferences Equip Retail Specialist with training/tools to enable them to lead local trainings for smaller airports & events/animations Monitor closely training feedback and request needs Liaise with Global Training for additional training contents, tools and help for specific training.   REQUIRED EXPERIENCE AND COMPETENCIES: Travel Retail experience and Training experience of at least 5 years Experience in fragrances & make-up training Excellent planning, organizational skills, flexibility Travel 60% of the time University graduate, economy or business related.  Strong team player Fluent in English is a required; fluency in other languages is a plus.
Training Manager
, Genève
About Coty: Coty is one of the world’s largest beauty companies with an iconic portfolio of brands across fragrance, color cosmetics, hair color and styling, and skin and body care. Coty is the global leader in fragrance, a strong number two in professional hair color & styling, and number three in color cosmetics. Coty’s products are sold in over 150 countries around the world. Coty and its brands are committed to a range of social causes as well as seeking to minimize its impact on the environment. For additional information about Coty Inc., please visit . THE ROLE: Training a team of 15 Retail Specialists and more than 300 Beauty advisors, across all the European Retailers ha
Training Specialist
J&J Family of Companies, Zuchwil, Wasseramt
Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson Advancing New Healthcare Solutions Through Collaboration Reimagining the Way Healthcare Is Delivered Learn About the Company's Rich Heritage at Our Digital Museum Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Equal Employment Opportunity Posters and GINA Supplement. If you are an individual with a disability please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation. This site is governed solely by applicable U.S. laws and governmental regulations. Please see our Privacy Policy . Use of this site constitutes your consent to application of such laws and regulations and to our Privacy Policy . Your use of the information on this site is subject to the terms of our Legal Notice . You should view the News section and the most recent SEC Filings in the Investor section in order to receive the most current information made available by Johnson & Johnson Services, Inc. Contact Us with any questions or search this site for more information. Caring for the world… one person at a time” inspires and unites the people of Johnson & Johnson. This culture of caring is the focus of our corporate philosophy, that are anchored in the internationally applicable Credo . DePuy Synthes Companies of Johnson & Johnson is the largest, most comprehensive orthopedic and neurological business in the world. DePuy Synthes offer an unparalleled breadth and depth of technology, devices, services and programs in the areas of joint reconstruction, trauma, spine, sports medicine, neurological, cranio-maxillofacial, power tools and biomaterials. Our broad array of inspired, innovative and high-quality offerings, help advance the health and wellbeing of people around the world. We are looking for a highly committed: Training Specialist based in Zuchwil (Fixed 2 years) Overview The Training Specialist leads the site training function to develop and implement training programs that support company objectives and meet regulations. Directs staff in the design and administration of training programs to train all levels of personnel. Develops programs and practices to identify developmental needs and monitor trends. Prepares personnel to increase effectiveness in present assignments and assume more responsibilities. Further responsibilities and duties are Consults with management, employees, and departments to identify training needs, address them and achieve the end result of effective training solutions. Recommends the creation or acquisition and delivery of training programs that meet the company's needs. Implements training metrics to monitor training effectiveness against needs of the business. Summarizes training program assessment data and participant attendance reports and submits or presents to management. Supervises, coaches and develops assigned personnel. Ensures that all assigned personnel have the education, training and experience, or a combination of these, in order to carry out all job duties and responsibilities. Creates new training materials as required in collaboration with subject matter experts. Communicates and escalates issues to the next management level as needed. Develops and maintains a training program to support the company needs and meet applicable local, federal and state laws/regulations. As applicable is responsible for the site implementation of TWI (Training within Industry) methodology and others directed towards optimizing training practices across all operational areas. Experience as subject matter trainer to conduct training sessions i.e. quality system related topics and to certify employees as trainers across the company. Knowledge in Learning Management System (LMS) and its use to deploy training programs and requirements across the company. Application of Basic Project Management and/or Process Excellence knowledge and skills. Reviews, interprets and explains documents such as technical data, safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Performs any other task as required by Training Leaders & Managers. Leads projects of low / Medium complexity. Create procedures and / or collaborate in relation to the training processes (administration of training curricula, training registers, training within an industry, OP Cert, archive, external regulatory agencies, operator certification, audit processes etc.) Qualifications A minimum of a Bachelors Degree is required in Business, Education, Industrial Engineering or other related technical field. A minimum of 1 or 2 year of relevant work experience is required, with at least 1-2 year working in a training capacity. A minimum of 1 year of projects management experience is required. Experience designing and presenting successful training programs required. Experience working in manufacturing/operations or Research & Development/new product development is required. Knowledge of Good Manufacturing Practice (GMP) and International Organization for Standardization (ISO) regulations preferred. Project management experience required. Change management experience is preferred. Knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is required. Learning Management System (LMS) experience is preferred. Knowledge of Process Excellence/Six Sigma tools and methodologies preferred. Training within Industry Methodology (TWI), American Society for Quality (ASQ) and/or Process Excellence/Six Sigma certifications preferred. Must have excellent communication, interpersonal and presentation skills. Strong coaching and leadership skills. Fluent in English and local language . Certified in TWI (Training within Industry Methodology) is preferred. Experience working in a FDA and/or European regulatory environment is preferred. Comply with all applicable quality management system, environmental, safety and occupational health policies. (for example, ISO 13485, ISO14001 & OSHAS18001 ). A thorough understanding of GMP (Good Manufacturing Practices)/ISO (International Organization for Standardization) regulations is preferred. Project management abilities are required. Proficient in Microsoft Office —Word, Excel, and PowerPoint This position will require up to 10% travel. For more than 130 years, diversity, equity & inclusion (DEI) have been part of our cultural fabric at Johnson & Johnson and woven into how we do business every day. Our commitment to respect the dignity and diversity of all is embedded in our Credo. We know that the success of our business depends on having the best talent in a workforce that reflects the diverse markets we serve around the world and an inclusive culture that values different perspectives and life experiences. That is why we in Switzerland are working to create an inclusive environment where diverse backgrounds, perspectives and experiences are valued and each and every one of our people feels that they belong and can reach their potential. No matter who they are. Diversity, Equity & Inclusion at Johnson & Johnson means “You Belong” If you want to be a change agent in a challenging environment and shape the future quality organization, please send us your online application (CV, Motivation Letter, Working References etc.). Primary Location Switzerland-Solothurn-Zuchwil- Organization Synthes GmbH (7111) Job Function Quality Requisition ID 2105970274W Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson Advancing New Healthcare Solutions Through Collaboration Reimagining the Way Healthcare Is Delivered Learn About the Company's Rich Heritage at Our Digital Museum Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Equal Employment Opportunity Posters and GINA Supplement. If you are an individual with a disability please check our Disability Assistance page for information on how to request an accommodation. This site is governed solely by applicable U.S. laws and governmental regulations. Please see our Privacy Policy . Use of this site constitutes your consent to application of such laws and regulations and to our Privacy Policy . Your use of the information on this site is subject to the terms of our Legal Notice . You should view the News section and the most recent SEC Filings in the Investor section in order to receive the most current information made available by Johnson & Johnson Services, Inc. Contact Us with any questions or search this site for more information.
Training Coordinator
Bühler AG, Uzwil, Switzerland
Training Coordinator Training Coordinator Standort Uzwil befristet (1 Jahr), 80 - 100% Start: 01.11.2021 Das Bühler Learning Center trägt massgeblich zur Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und zum langfristigen Erfolg unser Unternehmens bei. Unser vielfältiges Angebot an Kursen, Coachings, Teamentwicklungsprogrammen etc. ist mit unterschiedlichen Learnformen darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden optimal auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten. Für die befristete Unterstützung unseres Learning Center EMEA (Region Europe, Middle East & Africa) suchen wir eine aufgestellte und zuverlässige Persönlichkeit. Aufgaben Administration und Koordination von Präsenz- und Online Schulungsmassnahmen für Bühler Mitarbeitende weltweit Ausschreibung und Pflege der Schulungsmassnahmen auf der internen Lernplattform (Cornerstone), wie beispielsweise das Hochladen von eLearnings und Schulungsmaterialien, das Führen von Teilnehmerlisten, das Erstellen und Auswerten von Schulungsfeedbacks und das Zuweisen von Schulungen an bestimmte interne Zielgruppen Buchen und Vorbereiten von Schulungsräumlichkeiten in Uzwil und Umgebung Regelmässiger Austausch mit internen Schulungsanbietern sowie Kommunikation mit den Kursteilnehmern und Trainern in Englisch und Deutsch Bearbeitung von Helpdesk-Tickets im Zusammenhang mit der internen Lernplattform (First Level Support) Aufbereitung von Weiterbildungscontrolling-Daten und Erstellung von Reportings und Präsentationen Erforderliche Qualifikationen Kaufmännische Grundausbildung 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Erfahren und talentiert im Umgang mit einem Learning Management System Strukturierte, detailorientierte und genaue Arbeitsweise Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Fliessend in Englisch und Deutsch Wünschenswerte Qualifikationen Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft o.ä. (HF, FH) Erfahrung im Umgang mit dem Learning Management System von Cornerstone Benefits Teilzeitarbeit, Gleitzeit , Kantine, Parkplatz, Coaching, Schulungen Bewerbungsunterlagen Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikate Who we are Bühler als Arbeitgeber Wir entwickeln nachhaltige Innovationen für eine bessere Welt. Wir wollen die drängendsten Herausforderungen aus Nahrung und Mobilität umwandeln - in nachhaltige Technologien, Prozesslösungen und Geschäftsmodelle. Bei Bühler zeigen Sie Initiative und übernehmen Verantwortung. In unserem familiengeführten Unternehmen gehen persönliche und gemeinsame Erfolge Hand in Hand. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld voller Vielfalt und Inklusion ein. Für uns sind Integrität und Passion entscheidende Erfolgsfaktoren. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung, denn wir wollen, dass Sie etwas bewegen. Werden Sie Teil von Bühler. Helfen Sie uns, globale Herausforderungen anzugehen und gleichzeitig die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Bühler ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Uns ist wichtig, dass Sie zu uns passen und wir zu Ihnen, unabhängig von Ihrem Geschlecht (m/w/d). Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Thomas WalkerGupfenstrasse 59240 UzwilSchweiz