Gehaltsübersicht für Director Human Resources in Schweiz

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Unterstützung alsLeiter Human Resources (m/w/d) 80%Ihre HerausforderungLeitung des Human Resources TeamVerantwortung für das HR-ManagementMitarbeit bei der Entwicklung der FirmaVerantwortung für diverse HR-ProjekteIhre KompetenzKaufmännische GrundausbildungWeiterbildung im HR-ManagementFundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen PositionKenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtSprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2)EDV-Kenntnisse: MS-OfficePersönliche Eigenschaften: Führungseigenschaften, kommunikativ, strategisch, organisatorisch und loyalIhre PerspektivenAttraktive MitarbeiterkonditionenWeiterbildungsmöglichkeitenHomeoffice MöglichkeitFlexible ArbeitszeitenGratis ParkplatzVergünstigtes Essen

Human Resources Praktikum Wollen Sie spannende Recruiting Challenges angehen Teil eines jungen Teams werden Start-upFeeling mit klassischer Beratungserfahrung verbinden von einem Arbeitsumfeld mit flachenHierarchien umgeben sein innovative Ideen umsetzen eng mit der Geschäftsleitungzusammenarbeiten Ihrer grossen Leidenschaft für Erfolg und Wissen nachgehen neue Horizonteentdecken? Dann ergänzen Sie unser Team und bewerben Sie sich für das Human Resources Praktikum Wer sind wir? Die BaXian AG ist ein international agierendes Beratungsunternehmen spezialisiert auf IT Security,Managed Security, Transformation und Risk & Compliance. Unsere Kunden sind namhafte globalführende Unternehmen. Was erwartet Sie? Bei uns unterstützen Sie aktiv das Human Resources Management. Sie screenen Bewerbungen, sindan der Bewerberauswahl beteiligt, koordinieren Termine für Interviews und organisieren On- undOffboardingprozesse. Darüber hinaus sind Sie an unseren Recruitingprozessen beteiligt, wobei Sieunter anderem Recruiting Events organisieren. Letzteres gibt Ihnen ausserdem die Möglichkeit tiefeEinblicke in die Bereiche Personalmarketing und Eventmanagement zu gewinnen. Wen suchen wir? Wir suchen Studenten/Hochschulabsolventen (m/w) in den Bereichen Wirtschaftswissenschaftenund/oder Psychologie. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind vorteilhaft. Nebenanalytischen Fähigkeiten und sehr guten MS Office Kenntnissen sind lösungsorientiertes Denken,Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, sorgfältiges und strukturiertes Arbeiten, Belastbarkeit,Verlässlichkeit, Teamfähigkeit und Engagement unverzichtbar. Das Praktikum ist ab sofort für 6 Monate mit einem Arbeitspensum von 100 % zu besetzen. Sie identifizieren sich mit unserer Mentalität und wollen mit uns über sich hinauswachsen ? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung inkl.Lebenslauf mit Lichtbild Anschreiben allen akademischen und beruflichen Zeugnissenunter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins gebündelt in einer Datei im PDF-Format. An Feel free to complement BaXian AGHuman ResourcesUntere Heslibachstrasse 41A 8700 Kü[email protected] +41 44 504 8700

Dein AufgabenbereichEtablierung als integraler Bestandteil der Ländereinheit und Experte für Personal und BeschäftigungEnge Zusammenarbeit mit dem Management zur Förderung der Performance und einer positiven UnternehmenskulturVerantwortung für alle Belange der Mitarbeiterbetreuung, sorgfältige Bearbeitung zur RisikominimierungFokus auf Coaching und Weiterbildung aller Mitarbeitenden im Bereich effektiver Managementpraktiken und TeamaufbauLeitung des lokalen People & HR Teams und Koordination der Zusammenarbeit mit dem externen HR-DienstleisterProaktive Schulung von Managern zu Schlüsselthemen wie Diversität, Integration und Anti-BelästigungFörderung von Talententwicklung und Karriereentwicklung im gesamten UnternehmenGenaue Überwachung des Ressourcenbedarfs, um sicherzustellen, dass die Studios über die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit verfügenFörderung des Wohlbefindens in der Organisation und effiziente Verwaltung von AbwesenheitenLeitung und Unterstützung von Projekten innerhalb des People & HR TeamsDeine SkillsAbgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie.Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.Umfassende Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen von Arbeitnehmerbeziehungen.Fähigkeit, durch aktives Zuhören, Verständnis und prompte Reaktion enge Beziehungen zu Interessengruppen zu pflegen und klare Ratschläge oder Maßnahmen zu bieten.Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere EnglischkenntnisseBenefitsMarkt- und Leistungsgerechte LöhneInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches Team

The Geneva Human Resources team, in Satigny, Geneva, is looking for a Human Resources Trainee (min. 6 months)Talent Acquisition and Learning & Development  In this position your mission will be to support the Talent Acquisition & Management Director working on local talent acquisition and learning & development projects, in collaboration with the Geneva and Global Human Resources team. Work location: Satigny, Geneva, Switzerland Pre-requisites Only students enrolled at a fully accredited degree program (BSc or MSc) with an Internship Agreement are welcome to apply Only students who are Swiss, European or with a B Permit are welcome to applyExcellent command of French (C1/C2) and English level (C1/C2) orally and in writing Talent Acquisition Support the Talent Acquisition Lead with recruitment requests locally, including liaison with the business, hiring managers and HR Business Partners.Actively coordinate recruitment cycles from A to Z, including job postings, screening, candidates shortlisting, interviews, consensus meetingsOffer an outstanding candidate experience aligned with our employment branding strategySupporting various reporting requests and TA/Employment branding projectsPromote and support local employee and engagement events, including employment branding and D&I initiatives Learning & Development Coordinate and liaise with external and internal key stakeholders to offer tailored learning & development opportunitiesSupport the promotion and implementation of Global Learning & Development initiatives locally, ensuring employee onboarding and education and be a key partner for the local HR Community Support on demand learning & development requests for specific business groups or individual contributors and become an L&D Ambassador HR ProjectsSupport Employee Engagement via specific initiatives, including D&I, and local eventsCoordinate employee lifecycle projects, such as the implementation of new systems and processes related to Performance, L&D, TA amongst others. Learning for the studentThis mandate will be a unique opportunity to:discover the various facets of dsm-firmenich from the “inside” across all Business Units and Business Partners work in a multicultural environment and manage exciting projects as well as a great number of interactions with various stakeholdersdevelop problem-solving, empowerment & accountability, priority management skillslearn a varied range of new technologies, Human Resources skills, techniques, and tools ProfileStrong knowledge and/or interest in Human Resources, mainly in Talent Acquisition and/or Learning & Development  Thorough communication skills, ability to interact with a wide range of internal and external stakeholders in a multicultural environment, able to build trustful partnership with commitment and business curiosityInterpersonal skills: Driven and resourceful, can-do attitude, able to prioritize and work under tight deadlines and pressure, without neglecting rigor and attention to detailsDigital savvy with good reporting and analytical skills, data and KPI driven Good project management skills, able to take initiatives with a holistic approach and work independently under minimal supervision, within a teamExcellent command of English and French, both written and oralProficient with MS Office Suite (advanced level of Excel and PPT) and ready to learn dsm-firmenich specific ones  About dsm-firmenich: As innovators in nutrition, health, and beauty, dsm-firmenich reinvents, manufactures, and combines vital nutrients, flavors, and fragrances for the world’s growing population to thrive. With our comprehensive range of solutions, with natural and renewable ingredients and renowned science and technology capabilities, we work to create what is essential for life, desirable for consumers, and more sustainable for the planet. dsm-firmenich is a Swiss-Dutch company, listed on the Euronext Amsterdam, with operations in almost 60 countries and revenues of more than €12 billion. With a diverse, worldwide team of nearly 30,000 employees, we bring progress to life every day, everywhere, for billions of people.  #extÜber das Unternehmen:Firmenich

Human Resources Expert Payroll & Social Security Da unser Unternehmen seine Aktivitäten erweitert, sind wir auf der Suche nach leidenschaftlichen Fachkräften, die sich unserer Vision anschliessen und mit uns zusammenwachsen möchten als Human Resources Expert Payroll & Social Security | 80 - 100% Ref-Nr. 6765 Arbeitsort: Burgdorf | Hybrid Unterstützen Sie uns bei der Herstellung und Entwicklung von modernsten Medizintechnik-Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt die Selbstbehandlung von Diabetes und anderen chronischen Erkrankungen ermöglichen. Ihre Hauptaufgaben Erfassen und mutieren der Personen- und Lohn-Daten inkl. Zeitwirtschaft in den HR-Systemen (SAP HCM und SuccessFactors) Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung nach IKS sowie bearbeiten der sozialversicherungstechnischen Aufgaben inkl. Jahresabschluss Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung in allen Belangen des Payroll Bearbeiten der Krankheits- und Unfallmeldungen, Meldungen Ausgleichskasse, sowie Informationsaustausch zu den Versicherungsträgern Erstellen und monatlicher Abgleich der Quellensteuerabrechnungen Beantwortung von Anfragen und Bearbeitung von Anliegen unserer Mitarbeitenden Diverse administrative Arbeiten rund um das Themengebiet \"Payroll & Social Security\" Mitwirken bei Spezialaufgaben und Projekten im Bereich Payroll und Social Security Regelmässiges Überprüfen und Anpassen von Prozessen inklusive der dazugehörigen Dokumentationen Ansprechpartner für Revisoren und Auditoren Ihr Profil Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung EFZ, erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Sozialversicherungsfachfrau und/oder HR-Fachfrau Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung und in den Sozialversicherungsprozessen Vertiefte Erfahrung in den gängigen MS Office, SAP HCM und SuccessFactors Selbstständige, belastbare, flexible, teamfähige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Strukturiert, exakt, prozessorientiert sowie zuverlässig und diskret Deutsch fliessend in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen, resp. Anpassung bestehender Prozesse Darum Ypsomed - die Behandlung von chronischen Erkrankungen möglich machen Die weltweit über 2000 Mitarbeitenden der Ypsomed Gruppe entwickeln und produzieren Injektions- und Infusionssysteme für die Selbstmedikation. Wir sind ein erfolgreiches, rasch wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Burgdorf (CH) und weltweit verschiedenen Produktionsstandorten und Tochtergesellschaften. Mit unseren marktführenden Produkten und Lösungen ermöglichen wir Menschen auf der ganzen Welt die Selbstbehandlung. Trotz chronischen Erkrankungen wie Diabetes, Fettleibigkeit oder gewissen Arten von Krebs erhalten sie damit grösstmögliche Freiheit. Kontakt Christoph Badertscher HR Recruiting Partner +41 (0) 34 424 34 58 Ihr zukünftiger Arbeitsort Burgdorf Burgdorf

Sind Sie eine verlässliche, gut strukturierte und teamorientierte Einzelperson, die den Wunsch hat, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln? Mit Ihrer verantwortungsbewussten und prozessorientierten Arbeitsweise sowie Ihren ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten erfüllen Sie die erforderlichen Qualifikationen, um das HR-Team unseres Kunden zu bereichern. Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und bewerben Sie sich als:Human Resources GeneralistAufgaben:Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis zum Austritt Übernahme der Verantwortung für die Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement und Erstellung von Zeugnissen Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und im Bereich Talentmanagement Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu HR-relevanten Themen Mitwirkung in HR-Projekten und Implementierung von Maßnahmen im HR-Bereich Gewährleistung der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen Anforderungen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer äquivalenten Qualifikation Mind. 3Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise als HR-Generalist Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Software Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein starkes Dienstleistungsverständnis Selbstständige, proaktive Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationstalent Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen Teamorientierung und Belastbarkeit Wir bieten:Eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem dynamischen Unternehmen Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Attraktives Gehaltspaket und umfassende Sozialleistungen Ein motiviertes und engagiertes Team Haben wir dein Interesse geweckt?Zögere nicht und stelle uns noch heute online deine kompletten Bewerbungsunterlagen zu.Wir freuen uns auf dich!Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität. Zur leichteren Lesbarkeit und besseren Verständlichkeit verwenden wir nur eine Gender-Form. Selbstverständlich sind im jeweiligen Kontext alle Genderformen gleichermassen gemeint.Fest - Vollzeit Jobregion: Zürich, SchweizStellenprozente: 100 %Administration / Verkauf / EinkaufHuman Resources Generalist 100%Beschreibung

Ist dies IHR berufliches perfect match? Wir suchen Sie für unseren geschätzten Mandanten, eine mittelgrosse KMU nahe Aarau alsSachbearbeiter*in Human Resources / FestTÄTIGKEITSGEBIETDie Personaladministration von A bis Z ist Ihr SteckenpferdAls interne Koordinationsstelle für internationale HR-Projekte sind Sie ein*e wichtige*r Ansprechspartner*inAls Organisationstalent koordinieren Sie HR-Events (Weihnachtsfeiern, Jubiläen, Pensionierungen etc.), und unterstützen in administrativen und operativen Fragen im Bereich HRSie wirken in der Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Berufsprofilen mit wie auch in der SaläradministrationANFORDERUNGENAls zukünftige*r Know-how-Träger*in bringen Sie gerne folgende Kompetenzen mit: Eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung im Personalwesen, mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration wie auch gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre innovative und mitdenken Persönlichkeit wird sehr geschätztWas sagt Ihr Bauchgefühl? Unser Interesse an Ihnen ist geweckt! Gerne erwarten wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen über unsere Homepage. Sie erhalten selbstverständlich automatisch eine Eingangsbestätigung. Ihr Dossier prüfen wir schnellstmöglich und werden Sie diesbezüglich zeitnah kontaktieren.Mit Freude beraten und begleiten wir Sie zukünftig in Ihrer Stellenfindung. Wir selektionieren und lassen Sie teilhaben an weiteren, interessanten Stellenangeboten. Ohne grossen Aufwand zur für Sie geeigneten, beruflichen Aufgabe - exklusiv bei Ihrer Personalboutique RegioPersonalAG in Aarau. Wir freuen uns auf Sie - herzlich willkommen bei uns! Sie finden weitere, spannende Stellenangebote auf www.regiopersonal.ch.EINSATZORTRegion AarauPENSUM100%ARBEITSMODELLFestanstellungEINTRITTnach VereinbarungKONTAKTPERSONVanessa Limani

ROCKEN ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen ROCKEN Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. ROCKEN bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Human Resources Business Partner (m/w/d) Deine Verantwortung Etablierung als integraler Bestandteil der Ländereinheit und Experte für Personal und Beschäftigung Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Förderung der Performance und einer positiven Unternehmenskultur Verantwortung für alle Belange der Mitarbeiterbetreuung, sorgfältige Bearbeitung zur Risikominimierung Fokus auf Coaching und Weiterbildung aller Mitarbeitenden im Bereich effektiver Managementpraktiken und Teamaufbau Leitung des lokalen People & HR Teams und Koordination der Zusammenarbeit mit dem externen HR-Dienstleister Proaktive Schulung von Managern zu Schlüsselthemen wie Diversität, Integration und Anti-Belästigung Förderung von Talententwicklung und Karriereentwicklung im gesamten Unternehmen Genaue Überwachung des Ressourcenbedarfs, um sicherzustellen, dass die Studios über die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit verfügen Förderung des Wohlbefindens in der Organisation und effiziente Verwaltung von Abwesenheiten Leitung und Unterstützung von Projekten innerhalb des People & HR Teams Deine Skills Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Umfassende Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen von Arbeitnehmerbeziehungen. Fähigkeit, durch aktives Zuhören, Verständnis und prompte Reaktion enge Beziehungen zu Interessengruppen zu pflegen und klare Ratschläge oder Maßnahmen zu bieten. Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse Benefits Markt- und Leistungsgerechte Löhne Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Eingespieltes und dynamisches Team ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Uster Kontakt Sonja Trosic,+41 44 385 21 81

Estée Lauder Companies was founded in 1946 and is considered as market leader in the fields skin care, make-up, perfumes, and hair care. In Switzerland, Estée Lauder Companies is represented by following brands: Estée Lauder, Aramis, Clinique, M.A.C, Bobbi Brown, La Mer, Aveda, Jo Malone London, Glam Glow, Bubmle & Bumble, Kilian, Le Labo, Darphin, Frédéric Malle, Tom Ford & Smashbox.An unserem Hauptsitz in Zürich bieten wir ab Mai 2024 eine 6-monatige Praktikumsstelle!Human Resources (all genders) - Praktikum bei der Estée Lauder CompaniesDarauf kannst du dich freuen: Ein erster Blick in die HR-Welt Zusammenarbeit mit den vielfältigen Brands und Departments der Estée Lauder Companies in den Bereichen Make-up, Skin Care, Hair Care, Fragrance, Sales & Finance 5 Wochen Ferien & gute Sozialleistungen 40 Stunden als Wochenarbeitszeit Mitarbeit an teamübergreifenden Projekten wie z.B. an Breast Cancer Campaign, welche unsere Unternehmenswerte widerspiegeln Ein positives Arbeitsklima und eine wertschätzende und anerkennende Firmenkultur Das erwartet dich: Du bist eine wichtige administrative und organisatorische Stütze für das HR-Team in allen Aspekten des Employee Life Cycles Du unterstützt das Team bei der Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems Du arbeitest mit vertraulichen Dokumenten Du unterstützt das Team im Recruiting, unter anderem durch die Pflege der Bewerberdatenbank, der Koordination von Interviewterminen für Interviews mit unseren Bewerber:innen, der Organisation von Recruitment Days & anderen HR Events QualificationsDas bringst du mit: Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung im Bereich Wirtschaft oder eine gleichwertige Ausbildung Du hast Interesse in die HR-Welt einzutauchen Du fühlst dich wohl und sicher im Umgang mit Excel, PowerPoint und Word Du bist eine offene Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität, einem starken Teamspirit und hoher Vertrauenswürdigkeit Du hast fliessende Deutsch und Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse sind ein Plus Bist du bereit, in die Welt der Kosmetik- und Luxusindustrie einzutauchen? Willst du eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in unserem motivierten und dynamischen HR-Team übernehmen?Dann ergreife deine Chance! Schick uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV und Cover Letter) via Onlinetool. Bitte reich deine Bewerbung auf Englisch ein. Job: Human Resources/Personalwesen Primary Location: Europa, Mittlerer Osten, Afrika-CH-ZH-Z rich Job Type: Standard Schedule: Vollzeit Shift: Tagarbeit Job Number: 243095

Für ein 3* Hotel inmitten der Stadt Zürich an stark frequentierter Lage suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen kompetenten und belastbaren Leiter Human Resources & Administration (m/w/d). Das Hotel bietet nebst den 50 individuell ausgestattete Hotelzimmer auch ein Restaurant, welches durch sein warmes und einladendes Ambiente sowie gutbürgerliche Küche mit regionalen Einflüssen besticht. Ihre Hauptaufgaben– Vertragswesen (Verwaltung der Lieferanten-, Wartungs- und Serviceverträge)– Teilnahme und Protokollführung am Geschäftsleitungsmeeting– Beratung / Betreuung / Unterstützung der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen– Betreuung des HR-Lifecycles für 55 Mitarbeitende inkl. Payroll– Mitarbeit bei Jahresendarbeiten und Verfassen des Geschäftsberichts– Debitoren- / Kreditorenbuchhaltung– Betreuung und Verwaltung der Direktionskasse– Unterhalt und Renovationen: Einholen von Offerten, Koordination der Aufträge, Kontrolle der Umsetzung, Rechnungskontrolle– Interner IT-Support und Zusammenarbeit mit externem IT-Partner Ihr Profil– Kaufmännische Grundbildung EFZ oder Hotelfachschulabschluss HF– 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position– Fundierte Kenntnisse des OR, Arbeitsrechts, L-GAV Gastgewerbe– Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Assistent / Payroll Spezialist)– Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office / Mirus 4.0 / Protel– Stilsicheres Deutsch und Englisch sowohl schriftlich wie auch mündlichWir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Foto). Anforderungen:Alter: 28 – 50 JahreAus-/Weiterbildung: Kaufmännische Grundausbildung EFZ oder Hotelfachschulabschluss HFEDV-Kenntnisse: Sehr gute MS-KenntnisseDeutsch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und SchriftEnglisch: Gute Kenntnisse in Wort und Schrift