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Gehaltsübersicht für Coach in Schweiz

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Gehaltsübersicht für Coach in Schweiz

60 005 ₣ Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Coach in Schweiz"

Währung: CHF USD Jahr: 2020 2019
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Coach Branche in Schweiz

Verteilung des Stellenangebots "Coach" in Schweiz

Währung: CHF
Wie die Grafik zeigt, in Schweiz gilt Kanton Zürich als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Kanton Bern. Den dritten Platz nimmt Basel-Stadt ein.

Empfohlene Stellenangebote

Agile Coach (m/w)
ONE Agency GmbH, Olten
Agile Coach (m/w)Über unseren KundenUnser Kunde ist für die Entwicklung, Fertigung, Vertriebskoordination und das Marketing des Zubehörs für Elektrowerkzeuge weltweit verantwortlich.Ihr AufgabenbereichDrive team building and team developmentModeration and facilitation of meetings, removing obstacles and resolving conflictsEncouraging collaboration between the different rolesEnable and motivate teams in applying agile methods and processes like Scrum, Design Thinking etc.Create transparency on impediments and remove themHelp the teams to follow on going agile transformation of the company and support a mindset/cultural changeSupport change managementIhr ProfilPractical experience in project management and agile methods (Scrum, Design Thinking), ideally as Agile Coach or Scrum MasterGood understanding of servant leadership principles, lateral leadership and strong team development skillsSelf confident and professional appearance as well as personal maturity to handle resistance and conflictsPatience and energy to go through the same processes of resistance and persuasion multiple timesHigh initiative, enthusiasm and ownershipAssertiveness to stand up to the team and stakeholdersExcellent communication, moderation and visualization skillsStrong ability to work in teams (empathy, responsibility and persuasiveness)Fluent English & Italian speakingReady to travel at least 50%, main locations are in Italy (Udine), Switzerland (Solothurn) and China (Hangzhou)Ihre ChanceApply now: jobs@oneagency.ch!Ort:Aargau/SolothurnSpezialisierung: Scrum (Methode) Scrum Master Agile Sprachen: Deutsch Englisch Job ID: 2178 |
Global Program Quality Manager & Agile Coach 80-100%
Simens, Zug, Switzerland
We make real what mattersSiemens Smart Infrastructure intelligently connects energy systems, buildings and industries. We help our customers to thrive, communities to progress and support sustainable development to protect our planet for the next generation. Join our team of about 293 000 colleagues around the globe and help us creating environments that care.As our new Global Program Quality Manager (PQM) you will enable the Agile Release Trains (ART) in handling process- and quality- compliance issues. You`ll accompany Agile Release Trains on their journey and coach the teams also in Agile related aspects. You make sure that development activities and outcomes comply with all relevant regulations and quality standards, as well as providing the required documentation to prove it.You will be functionally responsible for a team of local Program Quality Managers an drive key activities and best practice between ARTs and locations.You act as the domain expert in Agile topics and provides feedback to all relevant stakeholders and foster a culture of continuous improvement as part of Inspect & Adapt. You carry out improvement activities within the ART to eliminate waste where required.In this role you will be part of R&D Digital Buildings portfolio segment consisting of multiple agile release trains deployed over multiple locations globally. You primary point of contact will be the local teams in Zug with a direct reporting line to the R&D Global Quality Manager in Switzerland.Your new responsibilitiesGuide multiple Agile teams and support their Agile journey: work with cross-functional, distributed teams to achieve higher levels of agility and drive adoption of best-practices of the agile methodology.Drive Technology and Behavior change management, innovation and define new ways of working for customer and internal delivery teamTrain/ facilitate and mentor distributed teams in overall agile/ lean values/ practices and specific frameworks/ methods/ way of working (Scrum, Kanban, DevOps, SAFe etc.) to ensure best in class delivery.Coach teams through Agile ceremonies, including Iteration Planning, Daily Standup, Backlog Refinement, Iteration Demo, Retrospective, and PI Planning - transitioning responsibility to the team over timeManage stakeholder expectations to help innovation and ensure the medium- and long-term strategic goals of the organization are achieved.Define a set of relevant metrics and ensure the setup of the necessary tooling and data sources to always have an overview of relevant ART / Quality metricsEvaluate, describe and track the NFR compliance topics for each feature and releases to ensure those are addressed for every program incrementCollaborate with additional stakeholders on an ART specific Quality Plan including Quality targets for functional and compliance topics with according checkpointsCollect and share best practices within the “Community of Experts” and ARTs of various locations, including trainings and refresher sessions for process, agile and IT security topicsSupport in the tracking and resolution of customer escalations as necessary, particularly when related to quality or safety defectsDrive innovation into the Program Quality Processes leveraging digitalization opportunitiesEnsure that above responsibilities are fully applied by the other Local PQMs in functional responsibility, while providing guidance and support if needed. Your skills and experienceExperienced Agile Coach with proven track record and rock solid, hands-on experience with agile/lean transformations and global deliveryDetailed understanding of Quality Management principles, compliance and problem-solving techniques (8D, Ishikawa, FMEA, APQP)Exposure to end-to-end software delivery in Cloud environment, project management, enterprise architecture, DevOps toolchain and/or service management methodologiesLarge enterprise deployment experience in complex heterogeneous environmentsTeam player, applied facilitation and mentoring skills, in particular at team and individual levelAbility to drive a distributed Global PQM organization towards common goalsExcellent influencing skills, in particular problem solving/troubleshooting activitiesAbility to work effectively under pressure in a resilient and flexible mannerFluent in English language skills (written, spoken) is a pre-requisiteWho and where we areFind out why Siemens is chosen every year as one of the most popular employers in Switzerland, and get a first impression of a new working environment and the people who could be your new work colleagues.Video Siemens in Zugwww.siemens.ch/employer Your applicationSiemens takes your privacy very seriously and ensures a high standard of data protection. We are therefore only able to accept applications via our application platform (‘APPLY NOW’ button). Answers to the most frequently asked questions and a contact form can be found at siemens.ch/contact-hr/en. We look forward to receiving your complete application.At Siemens, we always face the task of building a better future. We need the most innovative and diverse digital minds to develop tomorrow's reality. Find out more about the digital world of Siemens here: www.siemens.com/careers/digitalmindsSiemens is establishing mobile working as a core element of the “new normal”. Wherever possible, “mobile working” is ingrained in our work culture, which promotes self-directed and location flexible work. Siemens promotes equal opportunities. Diversity enriches our company and gives us an advantage.Information for recruitment agencies: Siemens does not accept recruitment agency applications for this position. Thank you for your understanding.Organization: Smart InfrastructureCompany: Siemens Schweiz AG, Smart Infrastructure, Global HeadquartersExperience Level: Experienced ProfessionalJob Type: Either
Team Coach Scrum Master 80 - 100%
Visana Services AG, Bern, CH
Über unsVisana gehört zu den grössten Kranken- und Unfallversicherern der Schweiz. Die Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden ist uns besonders wichtig. Wir hören ihnen zu und begegnen ihnen stets auf Augenhöhe, menschlich und umsichtig. Unsere Firmenkultur basiert auf Vertrauen, Förderung und Herausforderung. Wir sind zukunftsorientiert und verbinden traditionelle Werte mit modernen Arbeitsweisen. Ganz nach dem Motto: Zusammen arbeiten, zusammen wachsen. Deine AufgabenInnerhalb des Ressorts Informatik und Infrastruktur begleitest du ein oder mehrere Teams als Coach auf dem Weg zur Selbstorganisation und Agilität.Du förderst die Zusammenarbeit und die Organisation in deinen Teams, damit Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können. Dazu arbeitest du z.B. bewusst mit Ritualen (Scrum-/Kanban-Meetings, Retrospektiven).Du nutzt Veränderung als Chance und brichst dazu bei Bedarf auch angestammte Strukturen in den Teams auf.Im regelmässigen Austausch mit anderen Teamentwicklern wächst du mit der Organisation mit.In enger Zusammenarbeit mit anderen Teamentwicklern, Agile Coaches und weiteren Leaders stärkst du die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Dein ProfilAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH/FH/HF)Ausgewiesene Praxiserfahrung in der Selbstorganisation und als TeamcoachWeiterbildung sowie relevante Erfahrung in agilen Methoden (v.a. Scrum und Kanban)Agiles und systemisches OrganisationsverständnisLösungsorientierte/r Macher/in, Innovator/in und Vorausschauer/inNeugierde, Aufgeschlossenheit und Freude an einer kontinuierlichen OrganisationsentwicklungFreude an der Zusammenarbeit mit Menschen und der Arbeit in und mit TeamsKommunikativ, initiativ, gewinnend und belastbarSehr gutes Deutsch Unser AngebotDu hast die einmalige Gelegenheit, unser Unternehmen in der digitalen/agilen Transformation massgeblich mitzuprägen.Du bist Teil einer inspirierenden Community und lernst in Einsätzen von unterschiedlicher Dauer verschiedene Teams kennen. Du triffst auf abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen mit hohem Selbstbestimmungsgrad.Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, fortschrittlichen Sozialleistungen und diversen Fringe Benefits (stark vergünstigte Krankenkassenprämien, attraktives Unlimited-Mobileabo-Angebot), 40-Stundenwoche, Jahresarbeitszeit, von der Möglichkeit mobil zu arbeiten und von überdurchschnittlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Unser Standort ist in Bern. KontaktHaben wir dich überzeugt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen via untenstehendem Button "Jetzt bewerben". Du hast noch Fragen? Wir stehen dir gerne für einen telefonischen Austausch zur Verfügung und erzählen dir mehr über die Vakanz und unsere Firmenkultur. Übrigens: Dass wir dich per Du angeschrieben haben, ist kein Zufall: Wir pflegen bei Visana eine Du-Kultur. Sie ist Ausdruck eines ungezwungenen, transparenten und wertschätzenden Umgangs auf Augenhöhe. Daher erlauben wir uns, bereits den Rekrutierungsprozess in der Du-Form zu gestalten. (Für diese Vakanz werden keine Bewerbungen von Stellenvermittlern berücksichtigt)
Sales Director B2C / Direktor/Coach für die Einstellung von Immobilien
, Zürich
Ihre HerausforderungDefinieren und Umsetzen einer wirksamen VerkaufsstrategieErkennen von Kundenbedürfnissen und MarktchancenBeratung und Ausbau des eigenen KundenportfoliosFührung und Unterstützung des VerkaufsteamsSteuerung und Auswertung der VerkaufsaktivitätenVerantwortung für den Planungs- und BudgetierungsprozessIhre KompetenzAusgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Teammanagement und KommunikationMindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalvermittlung und Immobilien in der Schweiz.Nachgewiesene Erfolge im Bereich der Verwaltung und der ImmobilienwirtschaftUnternehmergeist und Beherrschung neuer Technologien und digitaler Werkzeuge.Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Flexibilität und IntegritätSie sprechen fließend Deutsch und verfügen über einige Englischkenntnisse (Niveau B2)Ihre PerspektivenEin schnell wachsendes Unternehmen, flache Hierarchien, schnelle -Entscheidungsprozesse und ein anregendes Arbeitsklima.Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei Ihrer Arbeit und Flexibilität bei der Einteilung Ihrer Zeit und Arbeit.
Agile Coach
Luxoft, Zurich, Switzerland
Location Zurich Office Address Project Description Agile is a project management method that serves as an alternative to traditional methodologies, specifically within the field of software development. As such, Agile Coaches lead teams of developers, often implementing this new methodology for the first time, meaning that in addition to coaching they are driving organizational change. The goal of an Agile Coach is to improve teams of developers and overall project management by increasing collaboration, innovation, and introducing techniques that promote adaptability and flexibility in the face of unpredictable circumstances.Agile Coaches are in a leadership position and may report to senior management. Responsibilities Agile Coach Duties and ResponsibilitiesIn order to lead teams of developers in Agile methodology, an Agile Coach performs many different tasks. We analyzed job listings for Agile Coaches in order to identify these core duties and responsibilities.Educate ColleaguesThe Agile Coach must educate employees at all levels, including senior, and at times clients, on Agile principles, providing them with tools for implementing the process in their own work. They provide training sessions and teach valuable skills that lead toward the organization-wide adoption of Agile methodologies.Mentor TeamAs a mentor, the Agile Coach is responsible for guiding teams into the Agile methodology, providing employees with feedback and means of improvement, catalyzing organizational growth and answering questions. They provide hands-on support to all employees, collaborating with people across widely varying levels and roles, leading teams toward further understanding and adoption of Agile as well as overall company growth and improvement.Develop Agile Adoption StrategyThe Agile Coach is responsible for designing a strategy for the organizational adoption of Agile. This includes every stage of adoption, from the introduction of Agile and employee education, to fostering teams and cultures that practice Agile, to sustaining Agile methodologies and continually offering strategies for improvement.Implement Agile MethodologyThis task entails implementing Agile process, principles and practices across all levels and departments in an organization. The Agile Coach must use techniques that increase collaboration, predictability, transparency and promote a culture of experimentation and innovation. In order to do this, the Agile Coach must also embody the Agile principles and lead by example. Skills Must have Agile Coach SkillsBoth strong leaders and advocates for the adoption of Agile, Agile Coaches must be assertive about adherence to Agile processes and enthusiastic about Agile practices and their benefits. They are both educators and coaches, and thus possess great interpersonal skills, teaching abilities, and a capacity to inspire and motivate. In order to stay ahead, Agile Coaches must be self-taught, and they must constantly be updating their information, attending conferences, and continuously learning.Core skills: Based on job listings we looked at, employers want Agile Coaches with these core skills. If you want to work as an Agile Coach, focus on the following.Having programming experienceShowing proficiency in relevant programming languagesDemonstrating strong knowledge of and background with Agile conceptsPossessing prior experience coaching teams in Agile adoption or as a Scrum MasterHaving some background or coursework in Computer ScienceAdvanced skills: While most employers did not require the following skills, multiple job listings included them as preferred. Add these to your Agile Coach toolbox and broaden your career options.Scrum Coach certificationScrum Master certificationExperience coaching at large organizations or Fortune 500 companies Nice to have SAFe certification Languages English: C1 Advanced Seniority Senior Relocation package If needed, we can help you with relocation process. Click here for more information. Work Type Agile Ref Number VR-67620 APPLY RECOMMEND A FRIEND Search Other Positions
Coach Agile (H/F)
SQLI, Genf
SQLI Suisse est dédié au monde du Digital. Nous sommes des ingénieurs, des innovateurs, des créatifs, avec pour passion commune les défis technologiques. Nous accompagnons les entreprises, les organisations et les marques dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de dispositifs digitaux pour une expérience client, collaborateur et partenaire réinventée. C'est ce que nous appelons l'expérience connectée. Présents à Genève et Lausanne, nous opérons dans le Retail, le Luxe, les secteurs Public, Banques/Assurances ou encore Utilities. Avant tout, SQLI Suisse est une aventure, une ambition, celle de créer une équipe, de rassembler, de favoriser les échanges et la créativité de nos 150 collaborateurs passionnés, le tout dans un environnement premium. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Coach Agile (h/f) afin de rejoindre notre Agence Digitale. Votre première mission sera d’accompagner un de nos prestigieux clients, dans le domaine du Luxe, dans la mise en place de sa transformation Agile à l’échelle au sein d’une équipe de quelques coachs organisationnels transverses. En parallèle, vous aurez le rôle de porter la vision Agile de l’entreprise auprès de nos clients mais également en interne. Pour ce faire, vous aurez en charge les activités suivantes : Acteur du changement : vous participez à la transformation de nos clients vers toujours plus d’Agilité. Vous facilitez, formez et contribuez à la mise en place d’approches Agiles (Scrum, Kanban, Lean, DevOps) d’abord et avant tout dans l’état d’esprit et également sur les pratiques Agiles. Leader : vous participez à l’amélioration continue des équipes en apportant votre expertise de coach dans une démarche Agile afin de faire émerger les solutions au sein des équipes Coach : vous accompagnez nos clients en terme opérationnel mais également au niveau du senior management, en passant tantôt d’une position de coach à mentor en fonction des besoins. Communauté : vous contribuez au rayonnement de la communauté Agile. Vous participez au partage de connaissance et d’expérience, à l’appropriation et au déploiement de l’Agilité en interne et à l’externe. Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en informatique (Ecole d'ingénieurs/HES/Master ou équivalent) et avez au minimum 5 ans d’expérience dont 2 en tant que Coach Agile. Vous êtes certifié(e) par un organisme reconnu (Scrum Alliance, Scrum.org, SAFe). Vous avez les compétences techniques suivantes : 5 ans de travail en mode Agile dans différents rôles Expérience d'implémentation Agile à l’échelle (min 50 personnes) Expérience de l'Agile au-delà de l'informatique, y compris le PMO, le côté Business, etc. Expérience en formation, capacité à construire et participer à des avant-ventes Expérience en animation d'ateliers et de serious game Et vous démontrez les expertises suivantes : Coaching et mentorat Gestion du changement Framework Agile (Srcum & Kanbam au minimum) Framework Agile scale (SAFe au minimum) Architecture d’entreprise Safe est plus Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit (min B2) pour travailler avec des équipes internationales et multiculturelles. Curieux(se), créatif(ve), autonome, avec un sens de l'écoute et de l’empathie et un excellent relationnel, vous aimez tester de nouvelles approches, créer des ateliers, des formations et des serious games. En véritable coach vous faites preuve de bienveillance et vous savez donner et recevoir du feedback. Enfin, vous savez challenger les demandes de vos clients. Ce poste est également ouvert à des profils freelance. Dans le cadre de son plan Move Up 2020 et pour accompagner ses enjeux de transformation et de croissance, SQLI souhaite donner une nouvelle impulsion à son équipe de Direction et nomme Sylvie Verstraeten à la Direction des Ressources Humaines. Vers une nouvelle politique RH Groupe Sylvie Verstraeten a rejoint SQLI le 18 avril 2017 … Continue reading SQLI nomme Sylvie Verstraeten à la tête des Ressources Humaines → Le Lab Digest, c’est la sélection hebdomadaire des liens et actualités qui nous ont interpellés : le chatbot de Sephora, les Amazon Dash, la conférence Build 2016 de Microsoft. Sephora expérimente les chatbots Le spécialiste de la beauté Sephora est une des premières marques à expérimenter un robot conversationnel. La marque a choisi Kik, service de … Continue reading Le Lab Digest – Semaine 14 → Nous l’avons vu dans cet article, nombreuses sont les solutions et configurations proposées sur la plateforme Azure. Cet article MS Azure : comparatif MySQL entre ClearDB, une Machine Virtuelle MariaDB et Azure MySQL – Partie 2 est apparu en premier sur Technologies e-business.
Agile Coach Product Engineering Basel / remote
Magnolia International Ltd., Basel, Basel-Stadt
We are looking for an individual to join our team as an Agile Coach to coach, mentor, and teach individuals and teams in PD (Product Development). This is an exciting opportunity for you if you have experience with transforming organizations looking for a change and guiding leaders and team members through the journey of changing their ecosystem. You will work closely with individuals, Leadership, Engineering & Product teams, and stakeholders to: achieve business goals by leveraging agile practices while creating an environment with high autonomy, critical thinking, and high alignment, where teams learn to self-organize based on a strong and well-understood vision and clear KPIs. Coach, teach, mentor and support on the effective application of Agile values, principles, and practices. Continuously help identify and resolve obstacles, diagnose and improve processes, and to ensure that we are moving towards an Agile way of thinking and working. Coach through conflicts, difficult conversations and challenge the status quo. Continuously inspect and adapt your practices and those of your teams to improve, anticipate and stay ahead of the required change Magnolia has to face on a regular basis. What you bring in You have 2 years of work experience as an Agile Coach and previous experience as a Scrum Master. Strong knowledge and experience with Agile concepts and scaling frameworks, including experience using a combination of lean and Agile practices to help teams succeed and organisations evolve. You are a team player and influential thought leader with excellent collaboration, communication, organization, and coaching skills and who can lead and coach by example. You are a people person with strong emotional intelligence. You work very well with people from many different disciplines with varying degrees of experience and seniority. You know how to resolve team conflicts and make them a learning and growing experience. Experience in working with multiple teams and stakeholders to implement and improve Agile practices across various organizational levels from grassroots development and product management through to senior management. Experience as an Agile Transformation Coach (Nice to have). What we offer you Bright, fun, and open-minded colleagues An international environment. This role can be remote given that you are happy to show up and connect with your colleagues face-to-face on a regular basis (frequency can be discussed). About Magnolia And here’s how Magnolia empowers your success: A Great Product: Loved by clients and respected by analysts, Magnolia is arguably one of the best CMS solutions on the market. Directly Contribute to Magnolia’s Success: We value each individuals’ input and create opportunities to realize them. Great variety in your areas of responsibility: You will be able to dive into any skill area within the company that allows you to grow according to your personal career goals. International Exposure: With offices in the USA, Spain, Switzerland, Czech Republic, Singapore, and Vietnam you will collaborate with colleagues from over 30 Nationalities. Magnolia is an open source headless enterprise CMS, used by leading global brands to power digital experiences. You can request a demo to discover more of our headless cms features or read more about our use cases . To find out how we handle and store your data, please have a look at our privacy policy . We won't send you any marketing emails without your permission and you can always update your preferences or opt out at any time. 2021 ©Magnolia International Ltd. Some rights reserved.
Regionalleiter*in / Coach 100%
Audika AG, Region Ostschweiz, Switzerland
Regionalleiter*in / Coach 100%[[title]][[filter1]] Wir, die junge Marke Audika, wurden aus einem Zusammenschluss von vier traditionsreichen Schweizer Hörgeräte-Unternehmen gebildet, deren Ursprünge bis ins Jahre 1929 zurückgehen. Audika ist Teil der dänischen Demant Gruppe, die international zu den führenden Anbietern von audiologischen Produkten gehört.   Mit dieser einzigartigen und gebündelten Erfahrung und rund 80 Fachgeschäften in der Schweiz verfolgen wir in einem spannenden Wachstumsmarkt das Ziel, mehr Menschen zu helfen, besser zu hören.   Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n führungserfahrene/n und verkaufsorientierte/n Regionalleiter*in / Coach 100%   Als kompetenter, empathischer und professioneller Gesprächs- und Geschäftspartner übernimmst du die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Standorte in der Deutsch-Schweiz. Als Regionalleiter*in / Coach steht dabei der Aufbau und die Pflege von nachhaltigen Kundenbeziehungen genauso im Fokus, wie die profitable und dienstleistungsorientierte Leistungserbringung. Du führst und coachst ein kompetentes und eingespieltes Team von 35 Mitarbeitenden, setzt mit ihnen die Vertriebsstrategie um und stellst eine erfolgreiche Einsatzplanung sicher.   Zu deinen Hauptaufgaben gehören:   Du übernimmst die unternehmerische Gesamtverantwortung für eine Region der Deutsch-Schweiz mit ca. 10-20 Hörcentern, mehrheitlich in der Ost-Schweiz Du bist verantwortlich für die personelle Führung, für’s Coaching und die Entwicklung der dir unterstellten Mitarbeitenden Du rekrutierst neue Fachpersonen und stellst die am besten zu uns passenden ein Du trägst die Verantwortung für Eröffnungen und Schliessungen von Hörcentern mit In enger Zusammenarbeit mit deinen Mitarbeitenden realisierst du die Nettoumsatzziele, die Neukundenziele sowie den Umsatzwachstum in deiner dir zugeilten Region Du wertest die Kennzahlen sorgfältig aus, definierst daraus Massnahmen und setzt diese mit deinen Teams um Du optimierst die Prozesse in den Hörcentern und stellst sicher, dass sie optimal eingehalten werden  Du bringst mit:   Ein abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Sales oder höhere Fachschule mit Weiterbildung zum Verkaufsleiter Einige Jahre Berufserfahrung als Regionalleiter*in im Retail Erfahrung in Leitung und Coaching von Teams an verschiedenen Standorten Umfassende Kenntnisse der gesamten MS Office 365 Palette Guter Umgang und Affinität mit Auswertungen von Vertriebs-Kennzahlen Das Engagement, die Freude und die Kompetenz als Coach und Mentor zu agieren Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil Du bist eine kommunikative, zielstrebige Persönlichkeit mit einem sympathischen und selbstbewussten Auftreten und weisst, wie du Menschen mitreissen und empowern kannst Du bist ein Teamplayer, kundenorientiert und beherrschst strukturierte Arbeitsmethoden   Unser Angebot für dich:   Tauche ein in die faszinierende Welt des Hörens und unterstütze uns in der Mission, mehr Menschen zu helfen, besser zu hören. Es erwartet dich ein sehr innovatives Unternehmen, in einem Markt mit grossem Potenzial. Du hast die Chance, dich aktiv einzubringen und mitzugestalten und das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase zu begleiten. Du bist international vernetzt und profitierst von den Vorteilen der Demant Gruppe. In unserer familiären Arbeitsatmosphäre profitierst du auch von unserer offenen Feedbackkultur. Wir sind auf Erfolgskurs – komm mit uns an Board und werde Teil der Crew.   Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht dir Gianna Reccavallo, HR Business Partner (079 219 44 23), gerne zur Verfügung.
Senior Agile Coach (Team Lead)
Congentis, Basel (Umland), CH
Für einen unserer Kunden, einen führenden Anbieter modernster Analysenmesstechnik für industrielle und wissenschaftliche Anwendungen, die insbesondere in den Wachstumsmärkten Umwelt, Life Science, Biotechnologie und Energie Verwendung findet, suchen wir eine/nSENIOR AGILE COACH (TEAM LEAD)zur Verstärkung und Leitung eines Teams am Standort Basel (Schweiz).Ihre Aufgaben:• Führung von agilen Transformationen auf Organisationsebene und Skalierung von Agilität im Spannungsfeld zwischen Business & IT• Befähigung von Teams und Individuen im Rahmen von agilen Transformationsprozessen zur Sicherstellung des zu erzielenden Mehrwerts• Aktive Gestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses•
Agile Coach
, Aarau
Job Reference # 236924BR City Zürich Job Type Full Time Your role Do you want to fuel and shape one of the largest agile transformations of the wealth management industry? Are you passionate about driving the agile change and agile operations of cross-functional digital product teams? We are looking for an Agile Coach to: • introduce and embed agile techniques (Scrum, Kanban) into teams to improve performance and alignment • closely collaborate with senior leadership and transformation team to co-shape and deliver transformation of team structures and capabilities • coach individuals on various level to instill agile leadership and collaboration • grow overall adoption of agile principle