Gehaltsübersicht für Business Partner in Zürich

Beschreibung- Steuerung der HR-Prozesse in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung und Entlöhnung- Begleitung von Veränderungsprojekten und Mitarbeit in HR-Projekten- Coaching der Linie in Führungsfragen und der Mitarbeitenden bei persönlichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen- Ansprechperson für das Management in HR Life Cycle FragenMotivationSehen Sie sich als eine Schlüsselperson in einem professionellen, partnerschaftlichen und internationalen Arbeitsumfeld? Schätzen Sie viel Freiraum und eine hohe Selbständigkeit und Homeoffice? Ein abwechslungsreicher Arbeitstag mit unterschiedlichsten Herausforderungen wartet auf Sie!FirmenprofilFür unsere Kundin, ein innovatives, grösseres Dienstleistungsunternehmen in Zürich, suchen wir eine kommunikative, partnerschaftlich denkende und lösungsorientierte Persönlichkeit.SpeziellesBeat Meier steht Ihnen für Auskünfte telefonisch gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!Erfahrungen- Mehr als 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld- Erfahrung in Führungscoaching und in Konfliktgesprächen sowie bei der Mitarbeit in HR-Projekten- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Selbständigkeit sowie Teamorientierung- Deutsch und Englisch fliessende KommunikationAusbildungSprachenDeutsch: Sehr gutEnglisch: Sehr gutArbeitsortZürichArbeitsbeginnNach VereinbarungVakanz-NrA-1-31959

BeschreibungAls HR Business Partner betreust du den HR Bereich schweizweit und übernimmst folgende Aufgaben: Du bist die erste Ansprechperson für Kaderpersonal und Mitarbeitende bei allen Fragen, führst die gängigen Prozesse von Rekrutierung bis Austritt durch und bringst Dich bei der Prozessoptimierung mit ein.MotivationEine spannende Funktion mit guten Sozialleistungen und einem aufgestellten Profiteam von sieben Personen, denen ein guter Umgang und eine tolle Zusammenarbeit sehr wichtig sind, erwarten Dich.FirmenprofilUnser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das verschiedene Dienstleistungen in der Telekommunikationsbranche bietet.SpeziellesSende mir noch heute Deine vollständigen Unterlagen zu!ErfahrungenDu besitzt einen HR-Abschluss auf HF/FH-Niveau und hast bereits Praxis in einer ähnlichen Funktion gesammelt. Du arbeitest sicher mit gängigen MS-Office Programmen und bist mit üblichen HR-Abläufen vertraut.AusbildungSprachenDeutsch: AusgezeichnetEnglisch: Sehr gutFranzösisch: Von VorteilArbeitsortZürichArbeitsbeginnNach VereinbarungVakanz-NrE-23-31108

Bei Swarovski trifft Innovation auf Inspiration. Die Mitarbeiter*innen bei Swarovski wollen entdecken, erleben und erschaffen. Du auch? Wir suchen dich als HR Business Partner. In dieser spannenden Rolle bekommst du die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten, das tagtäglich die Grenzen neu erfindet. Werde Teil einer Marke, die sich als globale Ikone etabliert hat. Lerne und wachse mit uns. Wir sind mutig und innovativ und verblüffen, wie kaum ein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet dich bei Swarovski. Dich erwartet Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem: Als vertrauenswürdige/r Partner/in unterstützen Sie unsere lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden in Liechtenstein und der Schweiz in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie treten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen als kompetente Ansprechperson auf und können in Sozialversicherungsthemen beraten. Coaching der Führungskräfte bei Führungsthemen sowie Betreuung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen. Begleitung und Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsthemen in enger Zusammenarbeit mit dem Global HR Business Partner. Aktive Begleitung der Employee LifeCycle Prozesse. Gemeinsame Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen, aktive Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten. Koordination von lokalen Initiativen und Events. Dein Profil Wir suchen dich - ein einzigartiges Talent, das folgendes mitbringt: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann. Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse. Erfahrung mit Workday und idealerweise Kenntnisse in SAP HR. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen. Fähigkeit, mehreren zeitlichen Anforderungen gerecht zu werden und mit interdisziplinären Teams zu arbeiten. Flexibilität, um an unserem Standort in Liechtenstein (Triesen) sowie in der Schweiz (Männedorf) präsent zu sein. Was wir anbieten Du kannst eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Spannendes internationales und diverses Umfeld Rabatte auf Swarovski Produkte Gute Sozialleistungen Diverse Well-Being Angebote Kantine mit Buffet Masters of Light Since 1895 Swarovski kreiert kristall-basierte Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und die Individualität feiern sollen. Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Schmucksteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires, Kristallobjekte und Wohn-Accessoires. Swarovski Crystal Business hat mit ungefähr 2.400 Stores und 6.700 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern eine globale Reichweite und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter*innen. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski-Gruppe. Ein verantwortlicher Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Swarovski-Geschichte. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, die positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft nehmen. Swarovski ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir geben unseren Mitarbeiter*innen den Mut, Individualität zu zelebrieren und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen einbezogen, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder und jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und Geschäftsanforderungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der in den Ländern, in denen wir tätig sind, gesetzlich geschützt ist. Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders by bringing your unique ideas to life. Together, we’ll inspire the world of interior décor, fashion, culture, film and entertainment. Recruitment Process at Swarovski You are just a few steps away from becoming a part of our World of Wonder. Select the job that excites you the most, tailor your CV and submit your application. We will be in touch once your application has been carefully reviewed to ask you additional questions, share position details and the next steps. If successful, we will invite you for at least one interview and might ask you to prepare a case study or do an assessment test. You will have time to ask your questions too. CV Tips to Nail Your Dream Job The first impression matters: make your two-page CV professional and aesthetic. Add the most relevant details that reflect you are a great match for the role, focus on your skills, projects, achievements, results and education. Tell us how well do you speak/write any other foreign languages. We like to read the summaries of candidates’ profiles with goals and passions - they highlight your personality and motivation. If you are at the beginning of your career journey, show your individuality and highlight the details that are relevant to the role (e.g. internships, voluntary or temporary jobs, online courses, certificates, year abroad exchange programs) Don't miss out! Sign up now and get job alerts tailored to you!Über das Unternehmen:1300 Swarovski International Holding AG

Position Summary Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/einen HR Business Partner. In der Rolle bist du für die strategische und prozessorientierte Betreuung und Beratung in dem zugeteilten Bereich verantwortlich. Du bist Experte in der Kommunikation, denkst strategisch und arbeitest selbstständig. Role and Responsibilities Deine Aufgaben, Du… fungierst als vertrauenswürdige/r Berater/in für unsere lokalen Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen, indem du effektive HR-Lösungen in Übereinstimmung mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den internen Vorschriften anbietest beratest zu jährlichen Leistungsentwicklungsprozessen wie Leistungsbeurteilung, Zielsetzung usw. unterstützt die Teams und Vorgesetzten bei Organisationsentwicklungsprogrammen und Veränderungsmanagement durch HR-Beratung, Analyse, Kommunikationsunterstützung und vertragliche Rahmenbedingungen bist verantwortlich für Offboarding-Aktivitäten, einschliesslich Leistungsverbesserungs- und Trennungsprozessen unterstützt bei Weiterentwicklung und Anpassung von HR-Prozessen und -Angeboten bist verantwortlich für das Coaching, Mentoring und die Beratung sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitern während des gesamten Employee Life Cycle übernimmst die Projektkoordination und das Projektmanagement für verschiedene HR-Projekte arbeitest eng mit dem HR Lead zusammen, um die HR-Strategie zu optimieren und umzusetzen führst Gehaltserhebungen und -bewertungen durch, einschließlich Gehaltsanpassungen für zugewiesene Bereiche Skills and Qualifications Dein Profil, Du… hast eine abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann oder einen Universitäts-/Hochschulabschluss mit Vertiefungsrichtung Human Resources hast 3 - 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position mit vergleichbaren Aufgaben besitzt fundiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil bist versiert in MS-Office, insbesondere Excel bist gewandt im Umgang mit Personalmanagement-Systemen, Workday von Vorteil hast die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effizient, flexibel und innovativ auf Bedürfnisse einzugehen arbeitest selbständig und eigenverantwortlich mit professionellem und sicherem Auftreten hast eine strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise Was wir dir bieten Wir sind ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter:innen im Vordergrund stehen. Wir bieten ein dynamisches, junges und energiegeladenes Arbeitsumfeld mit attraktiven Sozialleistungen, in dem du deine Ideen gerne miteinbringen kannst. * Please visit Samsung membership to see Privacy Policy, which defaults according to your location, at: https://account.samsung.com/membership/policy/privacy. You can change Country/Language at the bottom of the page. If you are European Economic Resident, please click here: http://ghrp.europe-samsung.com/PrivacyNoticeforEU.html. Job Alerts: If you would like to be notified of new opportunities when they are posted, please click here. You will be asked to create an account first if you do not already have one. Samsung Electronics is a global leader in technology, opening new possibilities for people everywhere. Through relentless innovation and discovery, we are transforming the worlds of TVs, smartphones, wearable devices, tablets, digital appliances, and network systems, and the entire semiconductor industry with our memory, system LSI, foundry, and LED solutions. Samsung is also leading in the development of the Internet of Things through, among others, our Smart Home and Digital Health initiatives. Since being established in 1969, Samsung Electronics has grown into one of the world’s leading technology companies, and become recognized as one of the top global brands. Our network now extends across the world, and Samsung takes great pride in the creativity and diversity of its talented people, who drive our growth. To discover more, please visit our official newsroom at (https://news.samsung.com/global/).Über das Unternehmen:Samsung Electronics Switzerland GmbH

Dein AufgabenbereichStrategische Beratung des Top-Managements in HR-Angelegenheiten und -StrategienEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen abzustimmenUmsetzung und Entwicklung von HR-StrategienSteuerung von HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur OrganisationsentwicklungVerantwortung für die Personalplanung, -rekrutierung und -bindungCoaching und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen AngelegenheitenGewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienAnalyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das ManagementFörderung einer positiven Unternehmenskultur und MitarbeiterbindungDeine SkillsAusbildung im Bereich HR, idealerweise mit weiterführendem Studium (Msc.)Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in der IndustriebrancheFundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR-PraktikenStrategisches Denken und Umsetzungsfähigkeit in HR-StrategienSehr gute DeutschkenntnisseBenefitsAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamInternationales Umfeld

Dein AufgabenbereichTeil des Führungsteams der Niederlassung in der Schweiz, enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Führungsteam, insbesondere dem General ManagerBerichtslinie an den Senior HR Director Global Sales, Integration in das internationale HR Business Partner TeamLeitung des HR Teams mit zwei Mitarbeitenden, Verantwortung für die Berufsbildung von sechs KV LernendenBetreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, Ansprechperson für Mitarbeiter*innenUmfassendes Aufgabengebiet im Employee Lifecycle, einschliesslich Recruiting, HR-Jahresprozesse, strategische Themen wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Mitarbeit im administrativen TagesgeschäftKontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-ProzesseVerantwortung für lokale HR-Projekte (z.B. "great place to work") und Beteiligung an globalen HR-InitiativenDeine SkillsAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches StudiumMehrjährige generalistische Erfahrung im HR-Bereich in einem international agierenden Unternehmen, idealerweise mit BerufsbildungsverantwortungSehr gutes Fachwissen zu HR-Kernprozessen und HR-ToolsUmfassende Kenntnisse des geltenden Schweizer Arbeitsrechts sowie im Lohn- und SozialversicherungsrechtStarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz; agiert in unvorhergesehenen Situationen richtungsweisend und beratendFähigkeit, den Überblick zu behalten und bei Bedarf zu priorisieren; proaktive Arbeitsweise zur eigenständigen Initiierung von VerbesserungenFliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsAttraktive Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenInteressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/ProjekteEingespieltes und dynamisches TeamInternationales Umfeld

Rocken ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Business Partner HR 80-100% (m/w/d) Deine RolleUnser Rocken Partner sucht einen engagierten Business Manager HR (m/w/d), der ihre Führungskräfte in Zürich und anderen Regionen unterstützt. Wenn du Freude an interkultureller Zusammenarbeit hast und deine Expertise im internationalen HR-Management einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Deine Verantwortung Betreuung und Unterstützung der leitenden Angestellten bei allen personalbezogenen Anliegen Gewährleistung von Gleichberechtigung und Fairness in sämtlichen Personalabläufen Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Entgeltabrechnung Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren Unterstützung bei der Anwerbung und Einarbeitung neuer Teammitglieder Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der Mitarbeiterbindung Koordination von Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Schulungsaktivitäten Deine Skills Du hast einen Eidg. HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit internationalem Bezug Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS-Office und digitalen Anwendungen Du besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Teamfähigkeit Deine Arbeitsweise ist selbständig und zuverlässig mit hoher Ziel- und Lösungsorientierung Du hast sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Coaching und Mentoring ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Zürich Kontakt Florent Aradini,+41 +41 41 443 85 28

Rocken ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.Business Partner HR 80-100% (m/w/d) Deine RolleUnser Rocken Partner sucht einen engagierten Business Partner für das HR (m/w/d), der ihre Personalabteilung unterstützt und ihre HR-Prozesse optimiert. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten und massgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Wenn du eine Leidenschaft für HR und umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Deine Verantwortung Verantwortlich für alle täglichen HR-Betriebsaktivitäten und die Sicherstellung einer reibungslosen Abwicklung Steuerung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für neue und scheidende Mitarbeiter Sicherstellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse ordnungsgemäss implementiert und eingehalten werden Vorbereitung von Daten und Dokumenten für den monatlichen Lohnabrechnungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Unterstützung bei der lokalen Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschliesslich Bewerberauswahl und Interviews Bearbeitung von Anfragen von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Systeme, Prozesse und HR-Richtlinien Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Vergütung und Arbeitsrecht Unterstützung bei jährlichen Vergütungs- und Bonusprozessen in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Deine Skills Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und idealerweise Erfahrung in der Finanzbranche Ein eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachmann/-frau ist von grossem Vorteil Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Vertrauenswürdig, zuverlässig und flexibel mit einer lösungsorientierten Einstellung Fähigkeit, sich schnell an neue HR-Systeme anzupassen und diese effektiv zu nutzen PC-Kenntnisse (MS Office, Outlook) und fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte Internationales Umfeld ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Arbeitsort Zürich Kontakt Florent Aradini,+41 +41 41 443 85 28

Business Partner:in Controlling – Corporate Banking80% - 100% | Rechnungswesen / Controlling | Zürich | Berufserfahrene Wir sorgen dafür, dass auf Basis unserer betriebswirtschaftlichen Fakten fundierte und ökonomisch nachhaltige Entscheidungen im Corporate Banking getroffen werden. Dabei ermöglichen wir Führung im Business mit unseren Dashboards und Reports und geben mit unseren Analysen und Interaktionen mit den Business Ownerinnen und Ownern Impulse für ihre operative und strategische Führung. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team verstärkt und zusammen mit uns die betriebswirtschaftliche Führung der Zürcher Kantonalbank im Corporate Banking wirkungsvoll weiterentwickelt. Deine Aufgaben – mehr gestalten Selbständiges Durchführen von betriebswirtschaftlichen Analysen Thematisieren der Ergebnisse mit den relevanten Stakeholdern Begleiten von Business Cases und Ausarbeitung der entsprechenden Finanzpläne Produzieren von periodischen Reports sowie Durchführen von Review-Gesprächen und Präsentationen Weiterentwickeln von Analysewerkzeugen und (KPI-)Reports/Dashboards – selbständig im Fach sowie auch in Zusammenarbeit mit der IT / Applikationsverantwortlichen Dein Profil – mehr mitbringen Abgeschlossene Hochschule (Uni/FH) – CFA oder eine ähnliche Weiterbildung ist ein Pluspunkt Bankerfahrung (mind. 5 Jahre) bevorzugt im Corporate Banking oder in einer ähnlichen Rolle respektive in einer Analysten-Rolle mit Bankenfokus Sehr gutes Verständnis des Zinsgeschäfts (Marktzinsmethode u.a.) Sehr gute analytische Fähigkeiten und zielsicheres Urteilsvermögen Starke Kommunikationsfähigkeiten insb. in der Interaktion mit oberen Führungsebenen Effizienter und strukturierter Umgang mit Datenmengen von unterschiedlicher Grösse und Strukturiertheit Affinität für die Erarbeitung von kreativen Lösungen und entsprechende Umsetzung Sehr gute MS Office Kenntnisse – SAP BW und Tableau Kenntnisse sind ein Pluspunkt Unser Angebot – mehr bekommen Arbeit an anspruchsvollen und relevanten Fragestellungen im engen Austausch mit den obersten Führungsebenen der Bank Teil sein eines starken, in der Bank breit vernetzten und geschätzten Teams Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Eine Arbeitgeberin, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmert und in sie investiert Moderner Arbeitsplatz im quirligen Kreis 5 mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahnhof Hardbrücke) Attraktives Gesamtpaket mit umfangreichen Nebenleistungen und Vergünstigungen von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zoo-Tickets David Halterfreut sich, dir zu helfen.Telefon: 044 292 27 89

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*nHR Business Partner Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner Aufgaben Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Umsetzung der HR Strategie und Mitarbeit in HR Projekten Anforderungen Abgeschlossene Grundausbildung (Berufslehre) mit Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/mann / FH) Mehrjährige entsprechende Berufserfahrung Sehr gute Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse Selbständige, präzise und effiziente Arbeitsweise Ihre Vorteile Sehr spannende zu betreuende Betriebe Weiterentwicklung im HR-Bereich Sehr gute Sozialleistungen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail. job impuls ag - Zürich KVLöwenstrasse 258001 Zürich