Gehaltsübersicht für CEO in Zürich

Gravis Robotics is a startup that turns heavy construction machines into intelligent and autonomous robots.  Our unique combination of learning-based automation and augmented remote control lets one operator safely conduct a fleet of machines in a gamified environment—from anywhere in the world.  Our team has over a decade of academic experience honing the cutting edge of large-scale robotics, and is rapidly growing to bring that expertise into a trillion dollar industry through active deployments with market leaders.About the JobWe are looking for an experienced candidate to join the leadership team at Gravis:  one who will play a pivotal role in shaping the financial direction and strategic initiatives of a seed-funded company as we expand our team and offering.  In this role, you will report directly to the CEO, and be responsible for overseeing all financial aspects of the company, including budgeting, forecasting, financial analysis, company financing, and reporting. You will oversee our external accounting to manage day-to-day finances, while ensuring the general financial health and stability of our organization. You will play a major role in strategic planning efforts—providing valuable insights and recommendations for business growth, profitability, and market expansion. Together with the CEO and the board, you will guide our fundraising activities, and build critical relationships with investors.  As a key leader in a technology-driven startup, you will make a significant impact on our success, mission, and culture.QualificationsBachelor’s or Master’s degree in Finance, Accounting, Business, or a related field5 years of professional experience in finance/accountingStrong knowledge of international finance regulations and complianceProven expertise in financial management, accounting principles, and financial reportingStrategic mindset, with a passion for driving business growth in diverse marketsProficiency with financial software and toolsGerman language communication, beneficialGravis is an equal opportunity employer. We are committed to building an inclusive and diverse team, and do not discriminate based upon race, color, ancestry, national origin, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity, gender expression, disability, or other legally protected characteristics.  We are an international team that is working to solve problems with a global impact:  to facilitate efficient communication and collaboration, proficiency in English is a requirement for all roles.We offer a market based salary with incentives, and a working location in the vibrant heart of Zurich.  As a forward-facing startup, we understand that work-life balance and flexibility are important considerations for many professionals:  If you are a highly qualified candidate with the requisite skills and experience, we encourage you to apply and discuss your preferred working arrangement during the interview process.Über das Unternehmen:Gravis Robotics

Assistenz CEO →Zürich, 26. August 2022 Stellenausschreibung Assistenz CEO 100%Swiss Brand Experts berät und begleitet seit 2005 Jahren führende Schweizer Unternehmen,Institutionen und Standorte bei ihren strategischen Fragen auf der Grundlage eines eigenen,ganzheitlichen Markenverständnisses «Marken für Menschen» sowie einer eigenenEntwicklungsmethodik «Deep Precision Branding».Wir suchen eine engagierte, intelligente, verlässliche, so präzise wie raffinierte Person mitOrganisationstalent, stilsicherem schriftlichem Ausdruck und breitem Horizont, die einen Einstiegins Berufsleben mit einzigartigen Einblicken und Nähe den Maschinenraum von Toppunternehmen,und geführtem assistierendem Mitwirken sucht.Was wir bieten Vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeit mit zahlreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Aussergewöhnlich spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Einblicke in die projektbasierte Strategieberatung sowie in die Chefetagen führenderSchweizer Unternehmen, Standorte und Institutionen Eine neue und substanzielle Perspektive auf die markenbasierte Strategieentwicklung Zentral gelegener, gut angeschlossener Arbeitsplatz im Trendquartier Zürich West AnforderungenMust have Ausgeprägte Organisationsstärke und Zuverlässigkeit Fähigkeit zum stilsicheren, präzisen und klaren schriftlichen Ausdruck (Deutsch) Kaufmännische Ausbildung, Hochschulabschluss oder Berufserfahrung im BereichSachbearbeitung oder als Assistenz der Geschäftsleitung Routinierter Umgang mit MS Word, MS Outlook, MS Excel, MS Teams und insbesondere MSPowerPoint Offenheit und Motivation, selbstständig Neues zu lernen – von Grundlagen der visuellenGestaltung und einfachem IT-Support bis zu Marketing und Eventmanagement Zuvorkommender, humorvoller Umgang mit der Kundschaft KMU-Tauglichkeit: praktisch veranlagt, lösungsorientiert, anpackend Nice to have Erfahrungen im Marketing- und/oder Verkaufssupport Flair für visuelle Gestaltung (Layout, Typografie, Bildbearbeitung) Französisch auf C1-Nivau Erfahrungen im Bereich der Finanzadministration Kompetenzen in den Bereichen MS Access, SQL, Wordpress, HTML AufgabenbereicheKundenprojekte PowerPoint-Präsentationen im CD/ID aus schriftlichen Vorlagen erstellen Kundenworkshops und Lehrveranstaltungen vorbereiten, begleiten, schriftlich undfotografisch dokumentieren und nachbereiten Internet-Recherchen Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Kundschaft (C-Level) Technischer Support bei (Video-)Konferenzen, Lehrveranstaltungen und Webinaren Administration Terminverwaltung und -koordination für den Geschäftsleiter Unterstützung des Geschäftsleiters in der Projekt- und Wochenplanung Verantwortung für das Debitoren-Rechnungswesen Pflege und Aufbau der Kontaktdatenbank Einfacher IT-Support Posteingang und -ausgang Marketing und Verkauf Unterstützung des Geschäftsleiters bei der Erstellung von Projektkalkulationen und Offerten Verantwortung für die Unternehmenswebsite Mitentwicklung und Umsetzung von Beiträgen für Social Media, Newsletter, Blog undSerienbriefe Regelmässige Auswertung der Online-Marketing-Kennzahlen Organisation und Durchführung von Kundenevents Interessiert?Der Eintritt erfolgt nach Vereinbarung oder per sofort. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagenin der Form einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an [email protected] Dossier sollten die folgenden Elemente enthalten: Angaben dazu, wie und wann Sie am besten zu erreichen sind (Telefon, E-Mail) Motivationsschreiben und/oder Schriftproben Lebenslauf/CV Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse Für Verständnisfragen sowie Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Thomas Harder vom 05.-09. September 2022 respektive Michel Meliopoulos vom 12.-30. September 2022 per Telefon zurVerfügung: +41 44 445 24 44.2

seriös, engagiert, unternehmerisch Unsere Mandantin ist einer der führenden Schweizer Immobiliendienstleister in der Deutschschweiz mit einer breiten Palette an Dienstleistungen entlang der Immobilien-Wertschöpfungskette: Auftraggeber werden in den Bereichen Portfolio-/Assetmanagement, Bautreuhand, Transaktionsmanagement sowie Vermarktung unterstützt. Das mit Herzblut agierende Team setzt alles daran, kreative und innovative Lösungen zu erarbeiten, wobei die Kunden stets im Zentrum des Denkens und Wirkens stehen. Zur Unterstützung des erfolgreichen Teams in Zürich suchen wir für unsere Mandantin eine engagierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung alsStandortleiter:in Vermarktung Immobilien (100%) Was unsere Mandantin Ihnen bietet: Übernahme von Verantwortung mit einem grossen Gestaltungsspielraum Stilvoller Arbeitsplatz im Herzen von Zürich, wenige Minuten vom Bahnhof entfernt Gelebter Teamgeist innerhalb eines eingespielten, ehrgeizigen Expertenteams Respekt und Wertschätzung werden gelebt Aussergewöhnlich grosszügige Firmenevents und Gelegenheiten zum kollegialen Austausch Aktive Teilnahme an der weiteren Entwicklung der Tochtergesellschaft Profitieren von einem langjährig aufgebauten Firmennetzwerk Direkt dem CEO unterstellt, hohe eigene Entscheidungskompetenzen Nicht zuletzt: ein attraktives Entlohnungsmodell Womit Sie sich täglich beschäftigen: Unternehmerisches Führen der Tochtergesellschaft in allen personellen, finanziellen und organisatorischen Belangen Mitwirkung bei Festlegung der strategischen und operativen Zielsetzungen für den Standort sowie aktive Umsetzung derselben zusammen mit dem Team Aufbau neuer Beziehungen zu allen Interessensgruppen sowie ständige Pflege und Erweiterung des eigenen Netzwerks als das \"Gesicht nach Aussen\" Durchführung von eigenen Vermarktungsprojekten im Bereich \"Wohneigentum\" inkl. enger Begleitung der jeweiligen Kundschaft in jeder Projektphase Verantwortung in der Akquisition von neuen Aufträgen und Umsetzen der definierten Akquisitionsstrategien der Unternehmung Prüfen und Bewerten von Investitionsopportunitäten nach den gängigen Methoden Kompetentes Beraten und Verhandeln mit potenziellen Auftraggebern auf Augenhöhe Was Sie mitbringen: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Berufsausbildung idealerweise in Kombination mit einer immobilienrelevanten Weiterbildung (z.B. MAS Real Estate) Nachgewiesene Führungserfahrung und ehrliches Interesse am Mitarbeitenden Solides Netzwerk, sehr gute Kenntnisse des Schweizer Immobilienmarkts Einige Jahre Berufserfahrung im Schweizer Immobiliensektor gerne mit Fokus Vermarktung und Bewertung Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, Kommunikationsstärke und eine emphatische Persönlichkeit \"Hands-on\"- Person, die ihre zupackende Vorbildfunktion lebt und sich gerne aktiv in operative Prozesse einbringt Finden Sie sich in der ausgeschriebenen Position wieder und haben Sie Lust auf eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und sichern Ihnen volle Diskretion zu. Bei Fragen können Sie sich gerne an Britta Richli (E-Mail schreiben / 043 888 70 84) wenden. Kohlberg & PartnerFrau Britta RichliLöwenstrasse 308001 Zürich043 888 70 84

Advertima provides revolutionary computer vision and audience-building technology that digitizes anonymous In-store shoppers into qualified and segmented digital audiences for Retail Media. Advertima partners with retailers across the globe. We make audience data accessible in real-time and turn the In-store media channel - where more than 80% of retailer’s shoppers are - into a high-volume business.Advertima is expanding its data platform capabilities within the ad ecosystem and shaping new use cases and monetization opportunities.We’re looking for a People Operations & Development Manager to help us step-up these efforts.  Based at either our St. Gallen HQ or Zurich office, your mission is to cultivate a positive and productive work environment that supports Advertima’s strategic goals. You will focus on attracting and retaining top talent, and ensuring that the company's policies and practices align with legal and ethical standards.This pivotal role reports directly to the CEO and collaborates closely with Advertima’s management team to drive strategic initiatives and operational excellence.People & Business Operations for our Swiss and International sitesResponsible for payroll & people administration; salaries, social security, pension fund, insurances as well as absencesResponsible for people-related year-end and audit workResponsible for onboarding new hires and offboarding leaversSupport foreign team members with work permits and relocationDay-to-Day Support: Swiss labor law, people processes, and policiesOrganize team building and company eventsTalent AcquisitionRecruitment coordinator for all talent acquisitionsCandidate screening and managementInterview team member: assess candidate cultural fitEmployer branding activitiesPeople and Organisational DevelopmentOversee ongoing processes: performance management, team member training, culture and values programsActively drive and implement company-wide initiatives and projectsWorkplace Management for our St. Gallen HQAct as office manager: primary contact, office-related purchases and mail distributionMaintain a positive and supportive workplaceYour profile Qualified HR specialist with a federal certificate or a bachelor’s degree in business administration (FH, university) specializing in human resourcesYou have substantial experience in a similar positionKnowledge of Swiss labor law and local requirements, e.g. social security, pension fundExcellent written and verbal communication skills in German and EnglishProactive and customer-focused mindsetIdeally you will also haveStartup experience Knowledge of German, British and Irish employment law and local requirements What you need for a cultural fit Self-management is at the core of our company culture — we welcome professionals who have the traits to thrive hereYou are adaptable, self-motivated, and enjoy working independently as well as collaborativelyWith a hands-on approach, you enjoy finding solutions to problems and overcoming constraints for yourself and your teamYou have a curious mind, always seeking to deepen your understanding of your industry, your specialization, and the development trajectories of our product and company. You are willing to ask questions and learn from diverse sources to stay ahead of your industry and specializationSlack, shared calendars, knowledge-sharing wikis, generative AI - you are comfortable working with and trying out new collaborative tools that are essential for success in our hybrid work environmentRegular in-person exchanges at the office and at team events are important for you to build strong interpersonal relationships and improve creative work outcomesYou collaborate well in cross-functional teams and are comfortable with open and direct communicationGiving and receiving personal feedback come naturally to youWhat we offer Advertima offers a fast-paced and international startup environment where we strive to balance both – the flexibility and the standardization needed to meet the demands of our target industriesTo help you live your best life, we are committed to flexible work policies and a hybrid work environment so you can better balance life at and beyond work.An employee participation planA self-development budgetÜber das Unternehmen:Advertima

Dein AufgabenbereichDu konzipierst und evaluierst Business Cases für innovative Geschäftsaktivitäten und arbeitest im Bereich Data AnalyticsDu arbeitest eng mit dem CEO und dem Management von unserem ROCKEN Partner zusammen und treibst funktionsübergreifende Projekte und Veränderungen im Produktportfolio voranDabei überwachst und lenkst Du die Realisierung der Strategie und erstellst die Datenbasis für Entscheidungen und Reportings für das ManagementDeine SkillsDu hastein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftswissenschaften und mind. 3 JahreBerufserfahrung als Management ConsultantDu zeichnest dich durch Deine Fähigkeit aus, rationale und logische Zusammenhänge zu erfassen sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu erklärenDeine herausragenden Kommunikationsfähigkeiten gegenüber verschiedenen Stakeholdern zeichnen Dich ausDu besitztverhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort undSchrift und hast vorteilsweise Englisch- und ItalienischkenntnisseBenefitsHomeofficeMarkt- und Leistungsgerechte LöhneEingespieltes und dynamisches TeamFlache HierarchienOffene Unternehmenskultur

General Manager (Inbox)A better internet, where privacy is the default, is possible. Building this better internet might seem daunting or even unthinkable, but at Proton, this is what we do every day. Proton was founded in 2014 by a group of scientists who met at the European Organization for Nuclear Research (CERN). Our first product, Proton Mail, is now the world’s largest encrypted email service. Subsequent Proton products, such as Proton VPN, Proton Calendar, and Proton Drive, give our users full control over how and with whom their data is shared. Today, Proton makes privacy universally accessible. Journalists from outlets like The Guardian and The New York Times, some of the world’s largest organizations, and people in more than 180 countries have signed up for over 70 million accounts. Our diverse and dynamic team is made up of more than 400 members representing over 40 different nationalities. While we are based in Geneva, Switzerland, we have offices in Zurich, Prague, London, Vilnius, Skopje, Taipei, and many more employees working remotely around the world. Join one of Europe’s fastest-growing companies to help us solve challenging problems and build new products that will reach hundreds of millions of people. We want to create more than just one of the world’s most impactful tech companies; we want to create a new internet that serves the interests of all people. We need you, your voice, your ideas, and your ambition to make it happen. Purpose of the role We are seeking a self-starting and experienced General Manager to lead our Inbox Business Unit. As a GM, you will be accountable for the strategy, the execution and the financial results of the BU. You will play a pivotal role in owning the business growth of our Inbox unit and enable Proton to make our privacy ecosystem mainstream. You will report to the CEO and manage directly and indirectly cross-functional teams. You will impulse a sense of urgency, velocity, and high-quality delivery across the board. This role is for you if you are an industry subject matter expert thriving in fast-paced environments, with a proven track record of scaling B2C SaaS products to millions of users. What you will do Grow the business with an extreme sense of ownership and entrepreneurship. Develop the Business Unit strategy to achieve our business goals in terms of revenues, ARR and P&L. Seek out opportunities for expansion and growth and develop strategies to capture market share. Identify and evaluate market opportunities, run competitive analysis and conduct market research. Define go-to-market strategies for product launches and feature releases. Collaborate with marketing and growth teams to drive user acquisition, conversion and retention. Understand customer needs and pain points, translating them into actionable product improvements. Drive the execution of the product roadmap from inception to launch, define product vision and strategy Monitor and analyze key performance metrics of the organization, making data-driven decisions to optimize product performance and revenue. Manage the financial performance of the Inbox Product Business Unit, including budgeting and forecasting. Oversee day-to-day operations, and ensure cost-effective resource allocation to maximize the quality and velocity of the delivery. Align on roadmap priorities with key cross-functional stakeholders, including direct and centralized teams of engineers, growth, product and marketing experts. Lead, inspire, mentor and grow a Business Unit across all seniority levels. Impress a culture of ownership and high-velocity delivery across the whole organization. Job requirements Successful B2C SaaS technology experience, either as a General Manager or a CEO, scaling revenues of hundreds of M$ of ARR. 10+ years in leadership roles, driving and implementing revenue growth with P&L ownership. Strong decision-making skills, making high-judgement decisions at rapid pace. Ability to think both strategically and tactically, and to thrive in a fast-paced environment. Solid project management skills with successful track record of managing aggressive schedules and limited resources. Strategic leader with a highly analytical and data-driven mindset. 360° business acumen with expertise in marketing, sales and finance. Experience building and managing high-performing teams, with high velocity and talent density. Exceptional communication skills to inspire and motivate users and teams across the entire organization. Prior collaboration with a C-suite and boards of directors is needed. Sound negotiation and influencing skills. Why should you join Proton? Be part of a movement - Proton is not just a product or service but a community-driven movement united by a shared vision of online freedom. Our services are open source, audited, and supported by community contributions. We give back to our community by maintaining core encryption libraries and by supporting other organizations furthering the same goals as us. Proton is free, open source, neutral, independent, and community first, while remaining financially sustainable. Work with smart and dedicated people - Our team is diverse, collaborative, and tight-knit with people coming from all walks of life, including many of the world’s top academic institutions and organizations, such as MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge, and ETH. Join a strong brand - Our encrypted email service - Proton Mail - has grown to be a staple of online security and privacy. Proton has been featured in multiple popular television and film productions, such as Mr. Robot, Knives Out, Sounds of Metal, and more. Grow with us - We’re one of Europe’s fastest-growing startups, doubling in size every year. Our growth gives you limitless career and educational opportunities as well as the opportunity to work side-by-side with many world-leading experts in their fields. Have your voice heard - We value your opinion and encourage you to speak up and share your ideas and thoughts. At Proton, no problem is someone else’s problem. We collectively strive to do the right thing and be the undisputed best in the world at everything we do. Benefits – these vary by location and type of contract but expect support on your vacation, parental leave, refreshment if working from the office, learning and development opportunities, equity for shared success, flexible working hours, company events and team building activities. Proton does not accept unsolicited resumes from any sources other than directly from a candidate. Proton will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited offer, even in a situation when the relevant candidate is employed by Proton. To learn more about our privacy policy, please visit https://boards.eu.greenhouse.io/protongdpr.

Was ist meine Funktion?Deine Hauptaufgabe ist als administrative Schnittstelle zwischen CEO, CFO, Verwaltungsrat und Eigentümern zu agieren. Darüber hinaus überwachst du Termine und Aufgaben, führst die Korrespondenz im Auftrag des CEO/CFO und organisierst Office- und Mitarbeiterevents. Du übernimmst die Protokollführung bei Sitzungen der Geschäftsleitung und Treffen mit den Eigentümern. Weiter koordinierst du verschiedene Termine innerhalb des Unternehmens, organisierst und verwaltest Büro- und Kundenräumlichkeiten in Zürich. Du leitest das Backoffice und bist die zentrale Ansprechperson für das Unternehmen. Auch die Mitarbeit an Optimierungsmassnahmen gehört zu deinem spannenden Aufgabenbereich. Zusätzlich assistierst du bei Personal- und Recruiting-Aufgaben sowie bei der Unterstützung der Geschäftsleitung und Eigentümer bei administrativen Belangen. Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung mit, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Direktionsassistenz oder HR Sachbearbeiterin. Zudem verfügst du über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und zeichnest dich durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch aus. Gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil. Du beherrschst MS-Office und bist versiert im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln. Diskretion, Integrität und diplomatisches Geschick im Umgang mit Führungspersönlichkeiten, Eigentümern und externen Partnern runden dein Profil ab.Was sind meine Vorteile?Zentral gelegenen Arbeitsplatz mit ParkplatzAttraktive AnstellungsbedingungenAttraktiver ArbeitsplatzWas zeichnet das Unternehmen aus?Eine renommierte Verwaltung im Bereich Immobilien.SprachenDeutsch: C2 - Muttersprachliches NiveauEnglisch: B1 - Fortgeschritten / GutArbeitsortZürichVakanz-NrY5Y-2VZ

Wir sind ein Personal-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen Sie persönlich, fair und professionell.Für ein weltweit renommiertes Industrieunternehmen mit rund 2´200 Mitarbeitern am rechten Zürichseeufer suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige und belastbare Powerfrau alsAssistentin der Geschäftsleitung Sie sind eine leistungswillige Persönlichkeit, die durch aktives Mit- und Vorausdenken im Tagesgeschäft zielgerichtet den CEO effizient unterstützt. Als erfahrene, organisatorisch starke Assistentin sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich: Vorbereitung, Protokollierung und Nachbearbeitung der GL-Sitzungen Erledigung diverser Aufträge des CEO (Kontakte herstellen, Abklärungen treffen etc.) Agendaführung Organisation von Geschäftsreisen Terminüberwachungen Koordination und Organisation von Sitzungen Vielseitige Korrespondenz Empfang und Betreuung von Gästen Vorbereiten von Präsentationen Allgemeine administrative Arbeiten Für diese vielseitige und fordernde Tätigkeit wird eine solide kaufmännische Ausbildung sowie einige Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion vorausgesetzt. Eine rasche Auffassungsgabe, strukturiere Arbeitsweise, geschickter Umgang mit MS-Office sowie stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse zählen zu Ihren Stärken. Einwandfreie Umgangsformen und ein sicheres Auftreten sowie absolute Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit sind für Sie selbstverständlich. Gleichermassen wichtig sind Ihr Engagement, ein guter Teamgeist und Ihre Hilfsbereitschaft. Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zielorientierten Umfeld. Weiter bietet Ihnen unser Kunde einen modernen Arbeitsplatz und attraktive Anstellungsbedingungen. Wenn Sie zum Schluss eine 35 bis 50 Jahre junge, flexible und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit sind, dann würden wir uns sehr über Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse und Diplome) per E-Mail freuen. Bitte beachten Sie, dass wir unvollständige Bewerbungen im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen können. Bei Fragen steht Ihnen die untenstehende zuständige Kontaktperson gerne zur Verfügung. Dieses Inserat entspricht nicht ganz Ihren Vorstellungen? Vielleicht können wir Sie auf unserer Homepage unter www.job-3000.ch mit einem unserer weiteren spannenden Stellenangebote überzeugen. #traumjob Job 3000 AG Yara Mathyer Schaffhauserstrasse 3558050 Zürich 043 288 43 20 E-Mail schreiben http://www.job-3000.ch

With spaces in Switzerland, the USA, the United Kingdom, Spain, France, and Hong Kong, our client is home to innovative and pioneering exhibitions across a variety of genres, has helped foster the careers of some of the most influential artists of our time, and has grown over the past three decades into one of the leading galleries in the world. As an employer, they strive to be pioneering, collaborative, and responsible – always on the lookout to work with talented and passionate people. An excellent opportunity has arisen in Zurich, Switzerland (or London, UK), as follows Chief People Officer | Chief Human Resources Officer Productivity. Simplicity. Efficiency. The Chief People Officer (CPO) will be at the forefront of shaping the organization's internal culture while driving talent management initiatives and contributing significantly to its ongoing global success. The CPO delivers proficient strategic and technical HR guidance to empower management to effectively oversee their workforce, drive organizational change, and achieve business objectives. This role reports to the CEO. Being responsible for leading global HR, diversity, and inclusion efforts, the CPO plays a critical role in shaping the culture by leading initiatives to recruit, develop, and motivate employees while fostering a great workplace environment. A key to success will be highly effective relationship building and influencing to deliver change. This significant role requires deep business acumen and proven HR ground skills. Alongside a big-picture vision, it is important that the new job holder has a strong focus on execution. The CPO must reside in or be willing to relocate to either Zurich or London and be eligible to work in these locations. German and English fluency are mandatory. The role includes moderate travel, including regular stays in the UK, the USA, and Asia. Main Tasks and Responsibilities Managing the People & Culture team and employees across the regions at every level. Leading, developing, executing a People & Culture strategy; being a positive enabler of transformation and change. Leading and continuing to evolve an established and credible People & Culture team, ensuring it has the resources to deliver efficient solutions to the business. Driving individual and organizational development initiatives. Mapping out succession planning, recruitment strategies, and onboarding toolkits. Overseeing daily operations, including a review of structure and operational processes to ensure a coherent employer brand, effectiveness, and efficiency. Acting as a business partner to the CEO and the executive team to implement people management strategies aligned with business goals. Leading the talent agenda, including responsibility for recruiting key staff in global locations. Developing a talent strategy, including defining a succession plan, implementing a program to nurture talents, and guiding the leadership team on best practices. Managing the employee cost base in terms of headcount and associated costs, as well as all talent management and acquisition planning. Enhancing the organization as an employer brand; promoting the business as a great workplace for employees/public. Implementing processes to ensure continuous feedback from employees at every level of the business, guiding best practices in employee wellbeing. Overseeing the development of a companywide culture within the business underpinned by company values, with responsibility for monitoring and reviewing daily practices. Improving the organization's people programs, processes, and systems, such as performance and reward management, learning and development, employee relations, remuneration (including pay review), and benefits. Key Qualifications B.A. and professional qualifications in Human Resources, e.g., MBA or MAS Human Resources Management, HR Strategy & Leadership, DEI programs, or similar. Solid experience within HR, in-depth knowledge of HR policies, procedures, talent management, and best practices, preferably in non-corporate environments in an entrepreneurial, innovative, fast-paced, customer-centric setting. Attuned to European culture with global exposure, particularly experience in the USA and UK; understanding of working within and managing globally dispersed teams. A genuine interest in and commitment to acquiring relevant knowledge is essential, although specific art market knowledge is not mandatory. Language fluency in German and English, and ideally French, Spanish, or Italian. Digitally savvy, with experience embracing technology and the best use of data. Inspired by the opportunity to work within a private business, build trust and relationships, and be flexible across strategic and operational requirements, you will have worked in environments where you've had to roll up your sleeves and be distinctly hands-on in the design and delivery of HR initiatives. Role-specific Skills Entrepreneurial leadership, hands-on; willingness to engage in varying scope and complexity, prioritizing the organization's interests. Resilience, mental agility, flexibility, and a willingness to readjust to changing priorities are key to adapting to a dynamic environment. Motivated to drive cultural change by influencing values and behaviors throughout the organization. Capable of developing and implementing talent management strategies to enhance workforce growth. Empathetic and compassionate, with a growth mindset, understanding the nuances of world cultures, and a healthy degree of kindness. Ability to get people fully engaged in their roles and set them up for success. Must be an innovator rather than a traditional HR professional. Passionate about promoting the growth of others; proactive approach to coaching, nurturing, and providing feedback. Ambitious and solution-driven; capable of handling complexity and change; get things done through influence. Personal impact and gravitas, with nuanced communication skills and a talent for building strong relationships and working collaboratively to deliver success. A collaborator at heart who will proactively remove silos and partner across the business to build a winning employee experience. Not afraid to challenge the status quo with a future-focused mindset to drive innovation. Work & Leadership Style Pragmatic and practical, energetic and hardworking, able to spot challenges and map out a vision. Low ego and strong EQ, building and engendering trust by operating with an open, supportive style. Fostering an environment that breaks down barriers and embodies a commitment to diversity and inclusion. Collegial but able to express opinions and challenge others where required. Promote constant creativity and innovation to drive improvement and maintain leading-edge performance (dream big and make them a reality). Our client is proud of their welcoming and accommodating working environment and strives for a great workplace. You can expect competitive remuneration and access to a bonus scheme. If you're excited about working for our client and have most of the skills or experience we're looking for, please apply. Our client believes strongly in the value of diversity and creating supportive, inclusive environments where people can succeed. Please submit your resume and a cover letter to the attention of Thomas Landolt, quoting «CPO» to E-Mail schreiben Barnickel & Fellows | Talstrasse 58 | CH-8001 Zürich | +41 44 243 86 68BARNICKEL & FELLOWSFrau Ute Barnickel+41 44 243 86 68E-Mail schreiben

Leiter:in Unternehmenskommunikation 90-100%ZürichWillkommen in der faszinierenden Welt der Energie! Als Leiterin oder Leiter unserer Unternehmenskommunikation rapportierst du direkt an den CEO und bist am Puls des Geschehens dabei. Zusammen mit deinem 10-köpfigen motivierten Team stellst du eine einheitliche, zeit- und zielgruppengerechte interne und externe Kommunikation sicher. Du navigierst dabei gekonnt zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft oder zwischen Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Mitarbeitenden und gestaltest den Wandel von EKZ, bevorzugt ab 1. Januar 2025, aktiv mit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!AufgabenFührung des Bereichs Unternehmenskommunikation der EKZ-Gruppe in fachlicher, organisatorischer, personeller und finanzieller Hinsicht (Medienstelle, externe und interne Kommunikation, Online-Kommunikation (inkl. Social Media und Websites), Publikationen, Leitung Stromhaus und Branding)Definition der Kommunikationsstrategie für die interne und externe KommunikationStrategische und operative Planung und Steuerung aller interner und externer KommunikationsaktivitätenWeiterentwicklung und Durchsetzung der Branding-Strategie (inkl. Corporate Design/-Identity-Richtlinien)Führung des Newsroom und enge Koordination der Aktivitäten mit MarketingDefinition der einzusetzenden Kommunikationsmittel und der ThemenschwerpunkteBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen KommunikationsfragenVerantwortung für die KrisenkommunikationKoordination der Aktivitäten mit Unternehmen der EKZ-Gruppe und sachverwandten OrganisationenAnforderungenAbgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule) in Kommunikation, PR, Journalismus oder PublizistikMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren PositionElan und Versiertheit im Einsatz von modernen Kommunikationsinstrumenten kombiniert mit politischem FingerspitzengefühlAusgezeichnete schriftliche und mündliche Sprachkompetenz in Deutsch sowie sehr gute redaktionelle und konzeptionelle FähigkeitenFreude an strategischer und operativer ArbeitErfahrung im Issue-ManagementHohe Affinität für digitale Kommunikationskanäle und Social Media sowie ausgeprägtes Interesse an EnergiethemenGute Englischkenntnisse